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    企業(yè)改制后的文化重塑和融合分析

    2020-01-30 02:23:59謝冰
    今日財富 2020年1期
    關(guān)鍵詞:重塑薪酬融合

    謝冰

    隨著國家改革的不斷深入化,我們國家許多的企業(yè)開始改制,改制也逐漸成為了企業(yè)提升自身競爭力的重要一步,所以為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)資源,但是同樣的,企業(yè)改制帶來了許多的文化沖突,針對這些問題,如何進行企業(yè)改制后的文化程度和融合已經(jīng)逐漸成為當下企業(yè)工作人員急需解決的問題。基于此,本文首先闡述了企業(yè)文化的重要性,然后對企業(yè)改制后文化重塑和融合的途徑進行了相應(yīng)的探討,以此為相關(guān)研究人員提供參考依據(jù)。

    一、引言

    企業(yè)進行改制不僅僅有利于資產(chǎn)的優(yōu)化,事業(yè)能夠?qū)ζ髽I(yè)文化進行相應(yīng)的完善,隨著市場競爭的不斷激烈化,企業(yè)改制已經(jīng)成為大勢所趨,接管者應(yīng)該摒棄舊的企業(yè)文化,接納新的企業(yè)文化,此時改制充當?shù)氖且粋€過渡階段,越來越多的學(xué)者開始關(guān)注這一問題,并進行了許多的研究?,F(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)的制度都或多或少都有著改變,包括培訓(xùn)、薪酬等方面,這些都對企業(yè)的員工形成了或多或少的影響,因此,企業(yè)在改制之后的文化重塑和融合也變得格外重要。

    二、企業(yè)文化的重要性

    著名學(xué)者亞當·斯密曾經(jīng)說過,企業(yè)文化對于一個企業(yè)來說往往具有核心作用,他控制著企業(yè)員工的行為,也是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心部分,因此要想對一個企業(yè)進行改造,必然要先改造其重點部分,對一個企業(yè)的文化進行重塑也同樣能夠間接重塑整個企業(yè)。企業(yè)在改制之后,其制度往往發(fā)生了較大的改變,包括勞動關(guān)系、資產(chǎn)管理的等等,面對著全球經(jīng)濟化帶來的新的挑戰(zhàn),企業(yè)也面臨著新舊制度的交替以及文化的沖突,及時對企業(yè)文化進行重塑能夠從根本上實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。

    三、企業(yè)改制后文化重塑和融合的途徑

    企業(yè)在改制之后,往往需要一個過渡階段,這段時間可能會是個漫長而艱巨,企業(yè)在這個階段中逐漸實現(xiàn)創(chuàng)新和發(fā)展,并逐漸進行企業(yè)文化的重塑和融合,在整個過程中,應(yīng)該使用正確的途徑。

    (一)重視企業(yè)文化內(nèi)涵

    改制后的企業(yè)往往具有更加靈活的管理機制,同時引入了競爭機制,但是與此同時,在吸收其他企業(yè)文化的基礎(chǔ)上,同時應(yīng)該都是企業(yè)文化內(nèi)涵。比方說新華文軒進行改制之后,可以尤其突出自身的文化特色,在改制之后提出新的企業(yè),同時在不同的領(lǐng)域促進文化生產(chǎn)力,將其看作是企業(yè)競爭力的主要源泉之一,同時企業(yè)還可以建立相應(yīng)的文化宣傳基地,讓企業(yè)員工們能夠充分展現(xiàn)自我,在融合企業(yè)文化的過程中為企業(yè)做出自己的貢獻。

    (二)建立培訓(xùn)激勵機制

    企業(yè)在改制之后同時還可以建立相應(yīng)的培訓(xùn)和激勵的機制,你剛說成立“薪酬與考核委員會”、“戰(zhàn)略委員會”以及“審核委員會”等等,充分考慮中企業(yè)當前的實際情況,注重人才培養(yǎng)。除此之外,還可以建立一個優(yōu)秀的薪酬制度,將員工的價值和薪酬牢牢結(jié)合起來,這樣也能夠激勵員工取得更大的進步,同時還可以為員工提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會,創(chuàng)造出一個溫馨的企業(yè)氛圍,將其文化和人才建設(shè)進行充分的,提高企業(yè)的凝聚力。

    (三)把握文化重塑力度

    企業(yè)文化的重塑和融合是一個長期的過程,不僅要推動改制的順利進行,同時還要注意文化重塑的方式,先進的企業(yè)文化并不是對傳統(tǒng)的企業(yè)文化進行完全的摒棄,而是取其精華,去其糟粕。除此之外,在企業(yè)文化的重塑過程中,還要不斷積累和提倡健康的企業(yè)文化,從而能夠幫助員工們充分適應(yīng)改制之后的企業(yè)文化。

    (四)做好思想工作

    大多數(shù)企業(yè)在改制過程中都會出現(xiàn)員工對企業(yè)機制不適應(yīng)的情況,面對這些先進的企業(yè)機制,如果員工們不能及時轉(zhuǎn)變自己的觀念,就會出現(xiàn)思想問題。因此,在進行企業(yè)文化重塑和融合的過程中,應(yīng)該及時做好思想工作,在企業(yè)團隊不斷加強的過程中,讓員工和企業(yè)之間能夠做到良好的交流溝通,實現(xiàn)共同成長,充分提高企業(yè)的人才水平。

    四、結(jié)語

    綜上所述,每一個成功的企業(yè)都具有優(yōu)秀的企業(yè)文化,企業(yè)文化對于企業(yè)的未來發(fā)展和進步起著至關(guān)重要的影響,隨著改革的不斷速度的不斷加快,許多企業(yè)開始實行改制,這已經(jīng)成為大勢所趨,改制后的企業(yè)文化如何才能夠得到有效重塑值得我們深思。本文對企業(yè)文化的重要性進行了一定的分析,從重視企業(yè)文化內(nèi)涵、建立培訓(xùn)激勵機制、把握文化重塑力度以及做好思想工作這四個方面闡述了企業(yè)改制后的文化投訴和融合的途徑,以此幫助相關(guān)企業(yè)奠定一個堅實的企業(yè)文化基礎(chǔ)。(作者單位:河北經(jīng)貿(mào)大學(xué))

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