工商管理培訓(xùn)對提高企業(yè)管理水平的影響研究

韋丹妮

摘要：隨著我國市場經(jīng)濟體制不斷完善，企業(yè)之間競爭壓力日益劇烈，造成企業(yè)工商管理培訓(xùn)面臨更大的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)企業(yè)管理主要集中在擴大規(guī)模、提高收益等方面，無法滿足時代發(fā)展需要。工商管理培訓(xùn)可以根據(jù)企業(yè)工商管理培訓(xùn)過程中的具體問題進行分析，保證企業(yè)管理由粗放型發(fā)展為集約型，有效提高企業(yè)管理水平。

關(guān)鍵詞：工商管理培訓(xùn);企業(yè)管理;水平影響

企業(yè)管理人員可以促進企業(yè)正常經(jīng)營秩序順利進行，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的主要領(lǐng)導(dǎo)者，其管理水平會直接決定企業(yè)未來發(fā)展?jié)摿ΑＦ髽I(yè)沒有做好管理人員培訓(xùn)，無法適應(yīng)新時期的發(fā)展需求，造成企業(yè)經(jīng)濟效益受到嚴(yán)重影響?；诖耍仨毞e極加大工商管理培訓(xùn)，確保企業(yè)水平全面提高。

一、工商管理培訓(xùn)主要問題

工商管理培訓(xùn)受到傳統(tǒng)工商管理模式影響，很多企業(yè)并不注重對管理人才的專業(yè)化培訓(xùn)，甚至習(xí)慣性忽略工商管理培訓(xùn)，造成工商管理培訓(xùn)工作無法有效開展。企業(yè)對工商管理培訓(xùn)重視程度不高，缺乏足夠資金投入，導(dǎo)致管理培訓(xùn)方式單一、師資力量薄弱，這些因素都導(dǎo)致工商管理培訓(xùn)質(zhì)量不高，無法發(fā)揮應(yīng)有的培訓(xùn)效果，致使工商管理培訓(xùn)陷入困境^[1]。工商管理培訓(xùn)活動開展，如果不能及時向企業(yè)職工傳遞最新先進的管理理念，無法提供可靠參考案例，導(dǎo)致工商管理效果無法有效落實，久而久之就會使企業(yè)管理質(zhì)量嚴(yán)重下降。我國目前很多企業(yè)在工商管理培訓(xùn)考核方面非常落后，沒有能夠提高企業(yè)考核效果?？己藰?biāo)準(zhǔn)過于簡單，無法激勵企業(yè)員工參與工商管理培訓(xùn)積極性和主動性，也就無法發(fā)揮應(yīng)有的作用。對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來說，如果他們壓力過度，很容易產(chǎn)生一種恐慌的情緒，而在高層管理者之間快速蔓延。如果領(lǐng)導(dǎo)自身無法控制好自己的情緒，也會直接傳染給下屬，整個團隊的工作效率就會急劇下降，嚴(yán)重的還會導(dǎo)致組織解體。

二、完善企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作提高管理水平的策略

（一）加強培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式創(chuàng)新

在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，企業(yè)工商管理需要與時俱進不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)多元化發(fā)展，確保企業(yè)工商管理培訓(xùn)的整體水平得到全面增強。做好創(chuàng)新和改革工作，充分發(fā)揮工商管理培訓(xùn)效果，嘗試?yán)矛F(xiàn)代化信息技術(shù)完善企業(yè)工商管理的內(nèi)容，提高工商管理開展的效果。

傳統(tǒng)工商管理培訓(xùn)主要以培訓(xùn)師講解為主，員工記筆記，很難適應(yīng)時代發(fā)展需要。在新時期，針對管理培訓(xùn)方案進行適當(dāng)優(yōu)化，讓員工積極討論或者運用現(xiàn)代化多媒體教學(xué)設(shè)備進行培訓(xùn)，提高員工參與感。鼓勵員工積極向其他同事分享自己的心得體會，對企業(yè)管理的實際發(fā)展情況進行分析，顯著增強員工之間溝通和交流效果，共同為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，滿足工商管理培訓(xùn)的實際要求。企業(yè)工商管理培訓(xùn)要積極轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)者對工商管理培訓(xùn)的認(rèn)知和態(tài)度，贏得管理者的支持，順利落實工商管理培訓(xùn)計劃，加大資金投入力度，確保工商管理培訓(xùn)工作全面開展^[2]。

企業(yè)的經(jīng)營建設(shè)管理就是相互競爭、相互成就的過程，而企業(yè)管理人員最主要的管理精力都集中在企業(yè)工商管理研究方面，目前缺乏完善的企業(yè)管理，導(dǎo)致企業(yè)建設(shè)還存在明顯的局限性。根據(jù)企業(yè)發(fā)展建設(shè)實際情況進行分析，保證對企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，引領(lǐng)企業(yè)的建設(shè)。在人員選拔時考察壓力的方法非常多面，不同個體應(yīng)對同一壓力源的敏感程度也各不相同，有的個體可能會感受到時間壓力，而有的個體則無法正確處理人際關(guān)系，必須按照不同的職業(yè)性質(zhì)和壓力來源判斷，選拔測評不同壓力源。企業(yè)管理人員如果以工商管理的角度對企業(yè)進行經(jīng)營建設(shè)，則必須充分發(fā)揮外部環(huán)境優(yōu)勢和自身優(yōu)勢，將企業(yè)經(jīng)營規(guī)劃風(fēng)險系數(shù)降至最低，確保企業(yè)在激烈的市場競爭中，也能夠穩(wěn)定發(fā)展。在企業(yè)制定工商管理過程中，一定要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展定位進行分析，設(shè)計出專業(yè)化發(fā)展本土化經(jīng)營的戰(zhàn)略目標(biāo)管理方案，真正發(fā)揮出工商管理目標(biāo)的真正價值，促進企業(yè)的全面發(fā)展此外還應(yīng)該保證企業(yè)工商管理經(jīng)營的整體質(zhì)量，確保工商管理目標(biāo)全面性。

（二）建立優(yōu)秀工商管理師資團隊

工商管理培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)提高培訓(xùn)師整體資質(zhì)，運用先進管理理念，加強對企業(yè)員工的指導(dǎo)，組建一支優(yōu)秀的師資團隊，加強對思想政治理論認(rèn)知與了解。加大對培訓(xùn)師的審核力度，要求所有培訓(xùn)師都取得專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證，通過考核之后開展培訓(xùn)工作。打造靈活團隊管理制度，對有能力者要予以晉升，對能力不夠者應(yīng)該重新學(xué)習(xí)，促使培訓(xùn)師不斷充實自己。開展培訓(xùn)工作期間，對企業(yè)經(jīng)營方向、實際特點、經(jīng)濟管理動態(tài)進行深入了解，為培訓(xùn)工作作出重要參考，制定符合企業(yè)實際的培訓(xùn)模式，確保培訓(xùn)工作整體效果全面提高^[3]。對應(yīng)聘人員抗壓能力進行全面分析。員工工商管理和本團隊以及部門全體人員掛鉤，定期對員工進行專業(yè)技能培訓(xùn)積極聆聽他們的見解，以及對自己工作的改進意見，及時給予肯定和支持。采用科學(xué)的工商管理標(biāo)準(zhǔn)，加強企業(yè)工商管理的系統(tǒng)性考核，根據(jù)本公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo)入手，結(jié)合實際建立健全基于工商管理視角的績效管理策略的明文規(guī)定，以條例的形式來進行約束和鼓勵。

（三）調(diào)整工商管理培訓(xùn)模式及考核方案

在激烈市場競爭中，企業(yè)內(nèi)部管理壓力不斷加大。為了保證培訓(xùn)效果達到預(yù)期要求，就應(yīng)該及時調(diào)整培訓(xùn)模式和評價方案。培訓(xùn)與考核模式過于單調(diào)無法激活員工的參與熱情，也無法提高管理培訓(xùn)的整體質(zhì)量。在培訓(xùn)期間，培訓(xùn)師需要根據(jù)不同職工遇到的問題進行針對性的分析，采取恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方案，提高員工工商管理能力。注重實踐操作，促使理論知識與實踐技能有機統(tǒng)一，讓整個工商管理培訓(xùn)更加科學(xué)高效。企業(yè)在工商管理培訓(xùn)過程中，將工商管理落實到生產(chǎn)建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，確保企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)井然有序，保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。工商管理作為一項綜合的、前瞻性的社會活動，保證戰(zhàn)略理念和手段在企業(yè)工商管理中應(yīng)用，盡管管理哲學(xué)已經(jīng)融入到企業(yè)工商管理之中，但還具有十分抽象性的特點。必須進行深層次的研究，充分認(rèn)識到企業(yè)工商管理的本質(zhì)，對企業(yè)工商管理問題進行全面分析，最終保證企業(yè)工商管理哲學(xué)體系更加完善^[4]。

結(jié)束語：

為了推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視工商管理培訓(xùn)的作用，提高企業(yè)自身的競爭實力。工商管理培訓(xùn)能夠保證企業(yè)職工工商管理水平大幅度提升，滿足工商管理發(fā)展要求，還能夠有效解決工商管理培訓(xùn)中遇到的各種問題，確保企業(yè)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃更加科學(xué)完善，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展趨勢。

參考文獻

[1]李靜云.工商管理培訓(xùn)對提升供電企業(yè)管理水平的對策研究[J].商訊，2020（12）：123.

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[3]芶千迎.工商管理培訓(xùn)對提高企業(yè)管理水平的作用研究[J].中國集體經(jīng)濟，2020（19）：156-157.

[4]劉偉鑫，魏育華.優(yōu)化人力資源管理模式提高企業(yè)管理水平[J].中國市場，2020（16）：68+76.