會計信息失真的成因及對策研究

趙詩越　郭楠　陳軍霞

摘要：本文主要分為三個部分，先是論述了會計信息失真的影響，然后分析了造成信息失真的成因，最后，針對當前會計信息失真情況，提出幾點個人建議，望對提高會計信息真實性，有些許幫助。

關鍵詞：信息失真;會計;成因;對策

引言

會計信息的失真，不僅會對個人、企業(yè)產(chǎn)生一定負面影響，同時，也會影響國家及社會的有序運行，因此，無論從哪種角度而言，提高會計信息的真實性，都是推動社會進步的必然，故而，下文中筆者將就如何降低會計信息失真發(fā)生概率這一問題進行探究。

一、會計信息失真的影響

會計信息失真涉及范圍頗廣，給國家、投資人、債權人、社會，甚至是企業(yè)自身都帶來了嚴重的危害。對于國家而言，會計信息失真會造成國有資產(chǎn)大量流失、稅收失控、使國家的宏觀調(diào)控失效;對于投資者、債權人而言，因為相信了失真的會計信息，做出錯誤判斷，導致投資失敗、債權本息難以收回;對于企業(yè)而言，會計信息失真，制造假發(fā)票、亂攤成本，私自設立小金庫，這些行為嚴重干擾了社會經(jīng)濟秩序，影響企業(yè)經(jīng)營管理，對于會計人員、審計人員、會計師事務所、資產(chǎn)評估師等中介機構而言，由于在會計信息虛假作案中，充當了不光彩的角色，引發(fā)了人們對會計工作的真實性產(chǎn)生疑惑，造成會計業(yè)市場的信任危機。

二、會計信息失真的成因

1、企業(yè)逐利，會計管理體制不健全

會計管理體制不健全，首先會計人員作為企業(yè)的內(nèi)部員工，必然受到單位領導的管制，職工待遇受到領導的制約，按領導意圖辦事，是不爭的事實，有些會計人員為了完成領導要達到的目標、指標利潤，不得不做假賬，提供虛假會計報告，致使會計信息失真，不能客觀反應企業(yè)真實的經(jīng)濟業(yè)務情況和利潤指標，另外會計信息不對稱，經(jīng)營者掌握會計信息，并且可能從自身利益出發(fā)，編制虛假會計報告，虛報隱瞞利潤，而大多數(shù)投資人、債權人只能從會計報表和附注中獲得自己所需要的信息，以判斷投資的安全和回報、債權是否能按時收回利息按時支付，會計主體不能按市場經(jīng)濟科學化管理，對會計信息失真很難判斷。

2、會計人員職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)能力有待提高

會計人員的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力關系著會計信息質(zhì)量的可靠性。有些會計人員素質(zhì)不高，職業(yè)道德觀念不強，不注重新知識學習和更新，很少輪崗，甚至常年在一個崗位工作，工作不認真，不了解整個企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務，對某些經(jīng)濟業(yè)務的處理不符合規(guī)定，或者屈從單位領導的意見，對會計法的規(guī)定置若罔聞，缺乏會計核算監(jiān)督的獨立性，無法發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督職能。

3、會計工作缺乏有效社會監(jiān)督

會計的社會監(jiān)督，主要是由注冊會計師及其所在事務所在委托人的委托下對其單位的經(jīng)濟活動進行審計、鑒證，并根據(jù)審計的結果出具不同的審計報告，而希望了解企業(yè)會計信息的有關人員也是根據(jù)審計師出具合格審計報告的公司的會計報表為依據(jù)，進行判斷和了解自己所需要的信息。但是一方面我國會計師事務所雖然每年有所增加，但是其數(shù)量和質(zhì)量還遠遠達不到企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的需求，另一方面有些審計人員缺乏職業(yè)道德，利益熏心，和企業(yè)單位串通一氣，出具虛假的審計報告，導致會計信息失真。

三、降低會計信息失真發(fā)生概率的對策

1、加強、完善會計準則體系

自從世界經(jīng)濟全球化的趨勢不斷加快，跨國公司、跨國業(yè)務不斷拓展，企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務更加復雜化、國際化。因此我國的會計準則在制定的過程中既要向西方國家學習借鑒經(jīng)驗，盡量減少各國會計準則的差異，推動會計準則的國際趨同，又要考慮本國的具體國情，建立全國統(tǒng)一的會計制度，特別是對于一些特殊行業(yè)、特殊業(yè)務，盡可能出臺相關的會計法規(guī)，做出明確的規(guī)定，給會計人員提供可操作的平臺，給管理人員提供明確的規(guī)定，目前我國對會計準則已經(jīng)做出了若干次修訂，加強了規(guī)范性和統(tǒng)一性標準，盡可能避免了會計人員在編制財務報表時弄虛作假，保證投資者和債僅人等各方經(jīng)濟利益相關人員，不會因財務信息的失真受到損害，從法律層面、制度規(guī)范上確保會計信息的質(zhì)量。

2、建立專屬獨立機制，保證會計人員具有良好素養(yǎng)

會計人員一般是通過應聘謀職，人事關系管理隸屬于應聘單位，自身的經(jīng)濟利益與企業(yè)相關，在守法與理財之間、國家利益與企業(yè)利益時之間，很難客觀的看待問題，保持中立。因此有必要由各級財政部建立專屬機構，直接管理會計人員，根據(jù)企業(yè)的需要，實行委派制，統(tǒng)管統(tǒng)派，會計人員的組織關系和勞資關系都有專屬機構負責，工作由專屬機構安排，保證會計人員的獨立性，有效遏制會計信息失真。另外專屬機構在選聘會計人員時，要嚴格審核其思想政治水平、考核其業(yè)務能力，落實對會計人員的業(yè)務培訓和素質(zhì)教育，減少會計信息失真事件的發(fā)生。

3、加強監(jiān)督力度，建立健全監(jiān)督機制

加強企業(yè)內(nèi)、外部監(jiān)督，企業(yè)內(nèi)部建立獨立的內(nèi)部審計機構、健全內(nèi)部控制制度，防范企業(yè)風險，加快注冊會計師隊伍的建設，提高會計師事務所的執(zhí)業(yè)水平，建立完善的審計、咨詢服務機制，加強對注冊會計師、會計師事務所的執(zhí)業(yè)情況的監(jiān)督，對注冊會計師、會計師事務所的造假行為加大處罰力度，追究導致會計信息失真的法律責任，有法必依，執(zhí)法必嚴。

結束語

綜上，會計信息失真問題，會對個人、企業(yè)、社會及國家等產(chǎn)生諸多負面影響，而造成這一情況出現(xiàn)的成因又錯綜復雜，因此，治理會計信息失真任重而道遠，但筆者堅信，只要相關從業(yè)者，深挖問題的本質(zhì)，并采取多種有效措施并行，困擾多年的會計信息失真問題，必然會得以根治。

參考文獻

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