企業(yè)黨建助推工會工作發(fā)展的策略研究

許穎 河北省地礦局第五地質(zhì)大隊

基層黨組織作為中國共產(chǎn)黨整個架構(gòu)范疇的基本組成要素，是貫徹推進黨的各項方針政策的重點環(huán)節(jié)和聯(lián)系據(jù)點。企業(yè)基層黨建工作成效的好壞直接關(guān)聯(lián)企業(yè)的經(jīng)營質(zhì)量，也關(guān)乎企業(yè)的長久發(fā)展。筆者認為，要緊跟新時代黨建要務(wù)，與時俱進，從本質(zhì)上提高企業(yè)對黨建工作的認識高度和大局意識，抓牢、抓實、抓細基層黨組織的各項基礎(chǔ)工作，使企業(yè)基層黨組織真正作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的政治保證、組織保證和思想保證，引領(lǐng)推動新時代企業(yè)高水平發(fā)展。

一、健全企業(yè)黨建工作責任制的重要意義

1）健全企業(yè)黨建工作責任制是落實全面從嚴治黨的必然要求。黨的十八大以來，全面從嚴治黨已成為黨的建設(shè)的主基調(diào)、黨內(nèi)政治生活的新常態(tài)，習近平總書記在多個場合強調(diào)指出黨要管黨、從嚴治黨，全面從嚴治黨既靠教育，也靠制度。黨中央圍繞加強黨的制度建設(shè)，作出了一系列重要部署，印發(fā)了《關(guān)于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強黨的建設(shè)的若干意見》，對國有企業(yè)黨組織落實從嚴管黨治黨責任提出了明確要求。2）健全企業(yè)黨建工作責任制是國企堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要保證。國有企業(yè)處在關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，是國有經(jīng)濟的支柱，健全企業(yè)黨建工作責任制對提高國家綜合實力，鞏固我們黨的執(zhí)政地位至關(guān)重要。當前，國際形勢風云變幻，全面深化改革任務(wù)艱巨，我們黨面臨“四個考驗”和“四個危險”，要帶領(lǐng)全國人民實現(xiàn)偉大復(fù)興的中國夢，必須把提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)擺在更加突出的位置，保證黨的思想、組織、作風、制度等各方面建設(shè)得到全面推進。

二、企業(yè)黨建助推工會工作發(fā)展的策略

（一）服務(wù)職工，強化人才建設(shè)

習近平總書記指出，要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之。加強人才資源優(yōu)化配置，努力形成人盡其才的良好局面是中天物業(yè)一直在追求的目標。在法人治理結(jié)構(gòu)下，企業(yè)黨組織應(yīng)積極探索黨管干部原則在企業(yè)的實現(xiàn)方式，逐步實現(xiàn)由“黨管干部”向“黨管人”轉(zhuǎn)變。企業(yè)黨組織不僅要管企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，還應(yīng)包括企業(yè)的經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，努力把他們培養(yǎng)成擁護黨的路線方針政策的中堅力量，成為企業(yè)最先進生產(chǎn)力的代表，促進企業(yè)人才健康成長并能為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（二）圍繞思想政治建設(shè)，校準黨員干部的人生坐標

筆者認為，要通過努力夯實基層黨組織的主體職責，深化教育引導(dǎo)工作。利用黨委理論中心組、黨總支、黨支部集中學(xué)習機會，用黨的最新理論成果武裝黨務(wù)工作者頭腦，提高黨性修養(yǎng)，達到深化理想信念的目的。同時，把理論學(xué)習融于日常、做于經(jīng)常，引導(dǎo)黨員干部利用業(yè)余時間進行自學(xué)、互學(xué)、幫學(xué)，實實在在地學(xué)通和學(xué)實，達到深化“四個意識”，強化“四個自信”和踐行“兩個維護”的目的。要以入黨誓詞為鑒，通過經(jīng)常性引導(dǎo)規(guī)范，使黨務(wù)工作者擁有正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，自愿用自己的言行影響和帶動其他同志。要對照年初工作部署和上級文件會議精神，把工作目標分解到具體崗位，將工作責任落實到具體人，經(jīng)常性地對工作任務(wù)進行階段性梳理和落實，腳踏實地貫徹好各項決策部署。此外，要高度重視意識形態(tài)工作，把意識形態(tài)工作責任制落實到加強黨的建設(shè)中，樹立正確的輿論導(dǎo)向。通過開設(shè)黨建欄目，邀請知名教授和學(xué)者舉辦知識講座，常態(tài)化實施“下基層講黨課”教育工程，通過送書籍、送業(yè)務(wù)知識，提升基層建設(shè)活力。借助學(xué)習強國APP 和三晉先鋒APP，讓掌上學(xué)習掀起學(xué)習熱潮。

（三）把握好黨管干部的原則和市場化選聘人才相結(jié)合的選人用人機制

一方面，要始終堅持黨管干部原則。必須突出政治素養(yǎng)、道德修養(yǎng)、專業(yè)能力、廉潔自律、群眾評價等基本條件，嚴格按照干部選拔任用程序進行，決不能隨隨便便“開口子”破格選拔，一定得經(jīng)得起時間檢驗、群眾檢驗、工作檢驗。另一方面，要重視人才，激發(fā)人才活力。要堅持“人才強企”戰(zhàn)略，重視人才，著力把握好人才工作的重點，而不僅僅局限于組織人事工作。一是建立科學(xué)的人才選拔任用制度。要多渠道、市場化選聘人才，培育、健全經(jīng)營者市場，實現(xiàn)經(jīng)營者的市場選聘制度，而不是優(yōu)先從黨政機關(guān)直接調(diào)入任用。要制定企業(yè)用人的標準，充分引入評價機制，能者居之，而不是論資排輩或只解決各種“關(guān)系”。二是建立合理的人才激勵機制。堅持與業(yè)績報酬掛鉤的激勵措施，可采取年薪制、持有股權(quán)、股票期權(quán)等。落實激勵機制要健全制度，規(guī)范操作，公開透明，特別要建立健全績效考核評價制度。三是建立健全約束機制。有激勵，也得有約束，要按照人才履職情況，加強工作考核，根據(jù)考核情況決定是否繼續(xù)聘任，做到“能上能下”。四是從黨建工作經(jīng)驗豐富的干部中優(yōu)先培養(yǎng)選拔公司級黨組織書記、副書記，激發(fā)黨務(wù)干部從事黨務(wù)工作的積極性。

（四）企業(yè)應(yīng)加強管理制度建設(shè)

企業(yè)應(yīng)注重對管理制度的建設(shè)與完善，通過完善的管理制度來規(guī)范黨建政工工作。在制度建設(shè)過程中，結(jié)合企業(yè)實際情況與黨建政工工作結(jié)合情況，以務(wù)實為主旨，明確黨組政工工作成員的工作內(nèi)容與責任，并擬定詳細的崗位責任制度，設(shè)立監(jiān)督機制，評價機制，獎懲機制，建立完善的黨建政工管理體系，對黨建政工工作人員進行指導(dǎo)和監(jiān)督，同時通過科學(xué)的評價機制和獎懲制度，鼓勵負責、高效黨建政工工作人員，同時對那些持懈怠工作態(tài)度的人員進行約束與懲處。使黨建政工工作的開展更加有力、更加務(wù)實。

三、結(jié)語

隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，中天物業(yè)將會深刻把握新時代對企業(yè)黨建提出的新要求，全面貫徹黨中央關(guān)于加強企業(yè)黨建工作的新部署，以制度化、常態(tài)化、具體化的有力舉措推進企業(yè)黨建工作。