新時(shí)代基層單位開(kāi)展思政活動(dòng)思考分析

張少磊 河北國(guó)華定州發(fā)電有限責(zé)任公司

思政活動(dòng)對(duì)國(guó)有企業(yè)基層單位來(lái)說(shuō)非常重要，是基層單位科學(xué)化、系統(tǒng)化發(fā)展的基礎(chǔ)條件，思政活動(dòng)開(kāi)展的好壞直接決定基層單位內(nèi)部發(fā)展的精神狀態(tài)。新時(shí)代下，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的深入，企業(yè)基層單位也面臨著發(fā)展的抉擇，很多單位員工受社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，在思想上造成了一定的沖擊，導(dǎo)致無(wú)法集中精力投身于工作中。在這種情況下，思政活動(dòng)的開(kāi)展非常重要，可以穩(wěn)定單位內(nèi)部的思想，激發(fā)員工為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

一、基層單位思政活動(dòng)開(kāi)展現(xiàn)狀

（一）員工的身心壓力增加

在思政活動(dòng)開(kāi)展的過(guò)程中，基層單位的管理體制就要做出改革，這樣的情況下，單位內(nèi)部就會(huì)制定出各種績(jī)效考核制度對(duì)員工的工作提出要求，給員工造成了很大的精神壓力。再加上，社會(huì)生活壓力的增加，給員工帶來(lái)了很大的負(fù)面影響，這就需要思政人員加以重視，一旦發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)這樣的情況，就要及時(shí)疏導(dǎo)和安慰，不斷提高他們的抗壓能力，能夠讓他們積極樂(lè)觀的面對(duì)生活和工作。

（二）意識(shí)形態(tài)對(duì)員工思想的沖擊

在這個(gè)信息化的現(xiàn)代社會(huì)中，網(wǎng)絡(luò)得到了廣泛的普及，各種信息能夠快速的進(jìn)入到人們的思想中。對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，員工的思想覺(jué)悟非常重要，一旦受到社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，在道德行為方面就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，不但不利于自身的發(fā)展，而且影響了企業(yè)的外在形象，這樣從側(cè)面也可以反映出基層單位在員工文化教育方面做的不夠到位，需要進(jìn)一步開(kāi)展思政工作。

（三）更加關(guān)注單位發(fā)展形勢(shì)

近幾年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展帶動(dòng)了基層單位運(yùn)行體制的改變。隨著運(yùn)行體制的不斷改進(jìn)，運(yùn)行成本也在逐漸降低，久而久之，運(yùn)行效率隨之提高，基層單位的發(fā)展也逐漸呈現(xiàn)穩(wěn)步狀態(tài)。為了提高基層單位發(fā)展的高效性，就需要對(duì)單位內(nèi)部人員作出調(diào)整和配置，然而這勢(shì)必會(huì)涉及內(nèi)部員工利益的問(wèn)題。在運(yùn)行體制改革的過(guò)程中，員工會(huì)更加關(guān)注單位的發(fā)展形勢(shì)，單位發(fā)展形勢(shì)的變化可能給單位員工造成了很大的心理壓力和思想負(fù)擔(dān)，從而影響了工作效率。越來(lái)越多的90 后、95 后年年輕職工，時(shí)代發(fā)展帶來(lái)的新觀念同企業(yè)管理要求的匹配度也面臨著新要求。這樣也極大的影響了思政教育活動(dòng)的順利開(kāi)展，不利于基層單位的穩(wěn)定發(fā)展。

二、新時(shí)代基層單位開(kāi)展思政活動(dòng)的思路

（一）重視宣傳教育工作

基層單位人員的宣傳教育工作有利于基層單位思政活動(dòng)的有效開(kāi)展，通過(guò)提升員工的綜合素質(zhì)，來(lái)推動(dòng)基層單位快速發(fā)展。

基層單位可以加強(qiáng)對(duì)工作人員在思想觀念方面的培訓(xùn)力度，不斷提高他們的政治意識(shí)和思想覺(jué)悟，讓他們能夠明確自身的政治責(zé)任，從而積極的投入到思政活動(dòng)的開(kāi)展工作中，推動(dòng)基層單位健康穩(wěn)步的發(fā)展。同時(shí)，基層單位要結(jié)合社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，積極開(kāi)展思政活動(dòng)，把思政活動(dòng)理念充分的滲透在員工的日常工作中，讓員工在思想觀念上得以轉(zhuǎn)變。

（二）加強(qiáng)思政干部隊(duì)伍的建設(shè)

基層單位開(kāi)展思政活動(dòng)主要?jiǎng)恿?lái)源就是工作人員，工作人員的工作積極性直接會(huì)影響到思政活動(dòng)的開(kāi)展效率。調(diào)動(dòng)工作人員積極性和主動(dòng)性尤為重要，只有這樣才能保證基層單位思政工作高效開(kāi)展，進(jìn)一步推動(dòng)基層單位持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。新時(shí)代下，要想有序的開(kāi)展思政活動(dòng)，要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為中心的工作原則，合理的優(yōu)化和配置各項(xiàng)工作，提高思政干部的工作能力。

一個(gè)企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展離不開(kāi)一個(gè)好的帶頭人物，如果企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中沒(méi)有一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，那么這個(gè)企業(yè)就像失去翅膀的小鳥(niǎo)沒(méi)有方向。同樣，對(duì)于基層單位思政活動(dòng)的開(kāi)展，就需要一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，思政活動(dòng)開(kāi)展的效率和質(zhì)量如何直接取決于思政干部的綜合素質(zhì)和工作能力，所以加強(qiáng)思政干部隊(duì)伍建設(shè)是基層單位刻不容緩的一項(xiàng)任務(wù)。在政治思想工作中，制定完善的用人機(jī)制是非常重要的，不管從干部的選拔，還是培養(yǎng)和任用，這個(gè)過(guò)程都需要一個(gè)完善的規(guī)章制度，由于干部在思政活動(dòng)中起的是帶頭作用，所以在選拔、培養(yǎng)和任用這個(gè)過(guò)程中必須要嚴(yán)格要求，只有這樣才能符合基層單位發(fā)展的需求，才能保證思政干部以較高的專業(yè)技術(shù)水平和綜合素質(zhì)、堅(jiān)定的思想立場(chǎng)和革命信仰，帶領(lǐng)全體工作人員高效的開(kāi)展思政活動(dòng)。思政活動(dòng)任重而道遠(yuǎn)，需要每位思政干部不斷挖掘自身的潛能，盡最大的能力投入到思政工作中，努力提高思政活動(dòng)開(kāi)展的效率。

（三）健全思政活動(dòng)預(yù)防機(jī)制

對(duì)基層單位而言，政治思想工作在前瞻性和敏銳性方面體現(xiàn)的非常到位。思政活動(dòng)的開(kāi)展要與時(shí)俱進(jìn)，要建立完善的提前發(fā)現(xiàn)、提前處理以及提前防范的預(yù)防機(jī)制，這樣就能夠有針對(duì)性的開(kāi)展思政活動(dòng)。

要想建立基層單位的預(yù)防機(jī)制，首先要全面了解基層單位所有員工的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)這些信息作出全面的分析和處理，然后通過(guò)對(duì)員工的思想傾向以及普遍存在的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)預(yù)防，只有這樣才能把問(wèn)題置于可控的范圍內(nèi)，便于相關(guān)部門和組織及時(shí)應(yīng)對(duì)。

三、結(jié)論

綜上所述，受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展進(jìn)度的影響，國(guó)有企業(yè)基層單位在新時(shí)代下還有非常廣闊的發(fā)展前景，也給新時(shí)代思政活動(dòng)的開(kāi)展帶來(lái)了很大的壓力?；鶎訂挝灰叨戎匾曀颊顒?dòng)的開(kāi)展，提高思政工作的創(chuàng)新意識(shí)，努力探索開(kāi)展思政活動(dòng)的新思路，健全相應(yīng)的工作機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)思政活動(dòng)的可持續(xù)發(fā)展。