周蘞 四川省都江堰外江管理處
新形勢下,財政稅收作為國家財政收入的重要來源,現(xiàn)行的財政稅收體制已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需求,為此國家政府根據(jù)我國財政稅收現(xiàn)狀進行了相關(guān)改革創(chuàng)新,并取得了一定的成效。然而在其改革創(chuàng)新過程中仍面臨著許多挑戰(zhàn),并集中表現(xiàn)在財政資金收入與支出結(jié)構(gòu)失衡、財政收入體系仍存在缺陷問題、現(xiàn)行財政轉(zhuǎn)移支付制度缺乏規(guī)范性等方面。充分認(rèn)識財政稅收體制改革創(chuàng)新重要性,深入問題根本逐一擊破,實現(xiàn)科學(xué)規(guī)劃財政管理、國家經(jīng)濟水平提升的最終目標(biāo)。
新形勢下,財政稅收體制改革創(chuàng)新將為我國市場經(jīng)濟發(fā)展提供充足的資金支持,給更多的創(chuàng)業(yè)者帶來廣闊、可供選擇的資源機會,有利于維持國有企業(yè)的新鮮活力和生命力,并在一定程度上提高了企業(yè)抗風(fēng)險能力。同時,財政稅收體制改革創(chuàng)新作為國家政府掌握和把控市場經(jīng)濟發(fā)展的輔助手段,合理改善財政稅收現(xiàn)狀,能夠及時為判斷規(guī)劃國家未來發(fā)展方向提供科學(xué)依據(jù),在提高國家威信度及滿意支持度的同時,減小國家政府管控壓力。此外,財政稅收體制改革創(chuàng)新是黨中央堅持走社會主義道路的政治體現(xiàn),是促進稅收轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)行為,有利于公平正義的實現(xiàn),極大推動了我國社會主義建設(shè)事業(yè)的發(fā)展。
首先,我國現(xiàn)行財政稅收體制中所存在的突出問題表現(xiàn)在財政資金收入與支出結(jié)構(gòu)失衡?,F(xiàn)階段,我國財政稅收收入規(guī)模較財政支出規(guī)模來說更小,且其增長速度較慢。與此同時,相關(guān)部門對稅收收入的重視程度不足,導(dǎo)致稅收管理工作流于形式。長此以往,財政資金收入與支出之間的矛盾逐漸加深,財政收入將無法滿足人民日益增長的物質(zhì)生活需求,稅收取之于民,用之于民的理想目標(biāo)也將淪為空談。
其次,完善的財政稅收體制是保障社會經(jīng)濟快速發(fā)展的基礎(chǔ)保障。然而目前我國稅收體制先進性不足,過分依賴于中央政府部門管理,導(dǎo)致部分員工消極怠工,影響工作執(zhí)行力的提高。并且,我國現(xiàn)行財政稅收分稅制度不完善,相關(guān)工作落實過于表面化,不利于政府分配工作的有序進行。另外,財政管理部門在財政稅收的預(yù)算管理方面的工作改革創(chuàng)新較為落后。長期忽視財政預(yù)算工作的重要性,稅收審核缺乏嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度,將大大降低財政資金收入利用率,以及財政稅收體制抗風(fēng)險能力。
最后,我國現(xiàn)行財政轉(zhuǎn)移支付制度缺乏規(guī)范性。一方面,由于缺乏完善的財政稅收管理與監(jiān)督體制,在一定程度上助長了財政工作人員徇私舞弊、中飽私囊的行為出現(xiàn)。盡管在習(xí)近平總書記“蒼蠅老虎一起打”的號召下,財政稅收數(shù)據(jù)弄虛作假的情況有所改善,但仍存在一部分員工存在僥幸心理,嚴(yán)重影響了國家財政稅收工作的正常進行。另一方面,我國財政稅收種類繁雜、數(shù)額龐大,在相關(guān)體制改革創(chuàng)新中,往往產(chǎn)生遺漏稅種、稅收劃分不清晰等現(xiàn)象,極大程度的降低了移動支付制度準(zhǔn)確性和規(guī)范性。
新形勢下,我國政府應(yīng)加大財政稅收體制改革力度,完善財政稅收體制,建立符合我國市場經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀的分級分權(quán)財政稅收改革體制。所謂分級分權(quán),即地方稅收管理部門在執(zhí)行財政稅收體制改革創(chuàng)新工作的過程中,既要接受上級部門的管理與監(jiān)督,又能擁有相應(yīng)自主管理權(quán)力。利用分級分權(quán)稅收體制,有效減小中央集中化管理對稅收工作執(zhí)行力的影響,在保證人民物質(zhì)需求的同時,增加人民經(jīng)濟收入水平。與此同時,政府部門還應(yīng)完善財政稅收分稅制度、預(yù)算管理制度等,將財政稅收體制改革創(chuàng)新落到實處。
在財政稅收體制改革創(chuàng)新過程中,國家政府應(yīng)逐步健全財稅管理體系,重視財政管理人員的管理監(jiān)督。在新形勢下,相關(guān)部門應(yīng)提高財政管理人員入職門檻,關(guān)注員工對財政稅收體制改革創(chuàng)新的獨特見解。與此同時,相關(guān)部門應(yīng)加大對財政管理人員的培訓(xùn)力度,制定考核制度與獎懲機制,定期對員工進行考核,并根據(jù)考核結(jié)果對優(yōu)秀員工進行物質(zhì)或精神獎勵,激發(fā)員工工作積極性,維持員工對工作的熱情。優(yōu)化配置財政管理人員,致力于提升財政管理人員綜合素質(zhì)與專業(yè)能力。
新形勢下,國家政府必須綜合分析多項因素,以我國現(xiàn)行移動支付體系發(fā)展現(xiàn)狀為依據(jù),制定安全有效的移動支付體系。一個安全有效的移動支付體系,能幫助有關(guān)部門實時掌握財政稅收體制發(fā)展情況,提高稅收資金收入的合理利用率,使每一筆稅收收入都能發(fā)揮最大的作用。除此之外,政府部門還應(yīng)制定合適的支付金額,最大限度的增加財政資金收入及支出的透明度。制定有效轉(zhuǎn)移支付體系,有效健全財政稅收體制。
綜上所述,新形勢下對我國現(xiàn)行財政稅收體制進行改革創(chuàng)新不僅是提升我國市場經(jīng)濟活力水平的良徑之選,更是順應(yīng)時代發(fā)展的必然結(jié)果。因此,相關(guān)政府部門應(yīng)綜合分析多項因素,加大改革創(chuàng)新力度,完善財政稅收體制,改善轉(zhuǎn)移支付體系。與此同時,還應(yīng)在人才培養(yǎng)方面投入更多關(guān)注,健全財稅管理體系,最大程度地激發(fā)管理人員工作積極性。堅持改革創(chuàng)新財政稅收體制,為有效推進我國經(jīng)濟社會建設(shè)事業(yè)發(fā)展奠定堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。