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    電子商務企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對策研究

    2020-01-20 00:46:07溫曉蕾內蒙古二連浩特市市場監(jiān)管綜合行政執(zhí)法局
    環(huán)球市場 2020年17期
    關鍵詞:人資資源管理人力資源

    溫曉蕾 內蒙古二連浩特市市場監(jiān)管綜合行政執(zhí)法局

    電子商務企業(yè)通過網絡平臺開始營銷商品,這得益于著名電商馬云。2008 年,在阿里團隊的積極配合下,推出了機制完善、功能完整的網上購物平臺:淘寶商城。淘寶經過四年時間的打磨,推陳出新,研制出了方便廠家和消費者使用B2C 模式的網絡銷售平臺。這就讓電子商務企業(yè)開始迅速發(fā)展,中小型的電商企業(yè)如雨后春筍一樣,在全國范圍內不斷地興起。近五年來,據權威部門統(tǒng)計,電子商務的交易總金額數(shù)雖然在不斷地增長,但同比增長百分率已經從最高的57.6%,下降到了11.7%,其實真正原因就是中小型企業(yè)的人力資源管理機制出現(xiàn)了問題,導致中低網絡消費市場開始飽和,因此應及時地對電子商務企業(yè)人力資源進行制式管理,通過人資優(yōu)化來提升中小型電商企業(yè)的市場吸納能力,使同比增長率不再降低。

    一、人力資源管理開始制衡中小型電商企業(yè)發(fā)展

    電子商務除了那幾個超級電商外,普遍的都是中小型電商企業(yè),讓企業(yè)在眾多同行中脫穎而出,那就需要提高電商企業(yè)的核心競爭力,而人資管理就是提高電子商務企業(yè)核心競爭力最重要的一環(huán)[1]。電子商務企業(yè)對員工數(shù)目和質量的需求愈加明顯,若不建立“以人為本”的制式人力資源管理系統(tǒng),那么電商企業(yè)工人流動和招聘之間的穩(wěn)定性將會失衡,這就讓電商企業(yè)難以在重要的市場中搶占位置,所以及時處理人資問題和優(yōu)化人資系統(tǒng),成為電子商務企業(yè)蓬勃發(fā)展的“關鍵先生”。

    二、經營模式影響下的人資管理問題

    (一)底層員工選聘制度不成熟

    B2C 的網絡營銷模式讓中小型電子商務企業(yè)對人員的需求很高,但卻無法吸引高素質人才來學習基層工作和運作原理。電子商務企業(yè)的內核系統(tǒng)雖然高端且技術性極強,但是基層所需的技術含量偏低,所以電子商務企業(yè)會聘用一些學歷不是很高和經驗不是很充足的人來做基層工作,雖然上手很快,但是員工并沒有明白電子商務基層深含義的需求,所以這些經過簡單面試就開始在電子商務企業(yè)工作的員工,他們的工作能力有待考證。簡單舉一個例子,客服人員不只是需要服務客戶,而且需要摸索客戶的心理和內在需求,這樣才能留住客戶,增加電子商務的訂單量。

    (二)員工流動量大

    一個企業(yè)的企業(yè)文化,就是留住員工的重要方式,電子商務企業(yè)的快速興起,讓它們沒有時間形成硬核的企業(yè)文化,所以人員的流動量很大,時不時地會產生勞動缺口,然后開始緊急聘用模式,這就再次導致了底層員工的選聘不合理問題。另外一個員工流動性很大的原因就是獎懲機制不合理,迅速適應電商營銷文化的員工,一般都是經過數(shù)據時代洗禮的新一代年輕人,他們的頭腦比較靈活并且一開始干勁都很足,但是薄弱的企業(yè)意識,會讓他們在企業(yè)無法給予他們理想的薪酬標準時選擇果斷離開。電子商務企業(yè)的薪酬標準不合理,同級員工之間的工資波動范圍很大,所以減少員工流動對于電子商務企業(yè)也是非常的重要。

    (三)培訓方式淺顯

    電子商務企業(yè)是需要跟隨時代發(fā)展而不斷的變化,就像之前的平臺營銷變成了現(xiàn)在的網紅直播帶貨,這都需要員工及時的改變工作方式和營銷手段。所以對于員工的培訓也是需要及時做出調整,通過培訓讓員工明白創(chuàng)新和服務之間的利害關系。但目前的電子商務公司培訓方式較為單一,教條的培訓方式限制了員工的思維能力,導致員工的自身價值沒有被有效的開發(fā),公司只能通過不斷的裁減員工和培訓員工來彌補缺口,這種亡羊補牢的方式也再次制約電子商務企業(yè)的發(fā)展[2]。

    (四)人資規(guī)劃目標不長遠

    現(xiàn)如今的營銷策略日新月異,作為電子商務企業(yè)的領導者一定要學會適當放棄眼前的利益,來追求長遠的人力資源目標規(guī)劃,只注重短期的網絡營銷效益,不斷地更換員工,帶來的后果就是沒有形成穩(wěn)定的企業(yè)文化,導致電子商務企業(yè)缺少傳統(tǒng)企業(yè)該有的核心價值觀,員工根本無法在工作中提升自己的價值和培養(yǎng)自己額外的技能,造成人力資源規(guī)劃斷層,所以企業(yè)不得不再次更換短期的規(guī)劃目標,來減少公司的經濟損失。

    三、人力資源優(yōu)化策略

    形成穩(wěn)定的企業(yè)文化、建立長期的人力資源規(guī)劃、提高人力資源管理在電子商務企業(yè)的核心地位非常的重要[3]。做一個知人善用的電子商務企業(yè),就要學會深層次培養(yǎng)和挖掘底層員工的勞動價值,這樣既減少了員工的流動性和招聘壓力,又可以形成獨特的企業(yè)文化,對公司有感情的員工才能間接提高電商企業(yè)的核心競爭力。建立完善和與時俱進的員工培訓系統(tǒng),利用數(shù)據化的培訓方式,及時收集和分析最新的網絡營銷手段,才能為員工開展最新最火的培訓,從而讓員工掌握最佳的營銷技能。采取合情合理的人才錄用方式,才能吸引高素質人才[4]。建立薪酬激勵機制,讓員工覺得自己價值和薪資是處于平衡的關系中,只有員工把自己看作是企業(yè)大家庭中的一個成員,才能盡心盡力為電子商務企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。

    四、總結

    電子商務企業(yè)發(fā)展越迅速,那么人力資源管理的缺陷就越明顯。每年同比交易金額總數(shù)比率的不斷下降,已經給許多中小型電子商務企業(yè)敲響了警鐘。建立合理有效的人力資源管理系統(tǒng)和長期的員工培養(yǎng)規(guī)劃迫在眉睫,在這個市場需求變化很快的大數(shù)據時代,及時求變才是電子商務企業(yè)最重要的事情,企業(yè)在變化就要求員工也要跟著變化,所以不要在一味的效仿國外或是國內先進的人力資源管理系統(tǒng),只有從電子商務企業(yè)自身的情況出發(fā),才能制定出合理的人力資源管理方式,只有這樣才能讓電子商務企業(yè)在數(shù)據浪潮中奮起直追,讓我國電商業(yè)的發(fā)展更加輝煌。

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