為人才“回家”搭建“陽光道”

趙軍

11月15日，一名年輕女子急匆匆走進位于忠縣縣城的一家醫(yī)院。

“爸爸，我來看你了。我是瑗瑗啊，我調(diào)回來了，再也不走了……”隔著病房的玻璃窗，女子淚流滿面。

這名女子叫范遠瑗，是忠縣以“家”為媒，面向全國回引的第一批87名縣外機關事業(yè)單位在編在崗人員之一。

這家醫(yī)院主要收治自費代養(yǎng)精神病患者和社會“三無對象”。礙于父親的病情，范遠瑗暫時未能進入病房，但就是這隔窗一望，她也足足盼了3年。

一份“回家”公告

5月7日，忠縣縣委組織部、縣委編辦、縣人力資源和社會保障局聯(lián)合發(fā)出《忠縣面向縣外機關事業(yè)單位工作人員征集回忠工作意愿公告》。

《公告》稱，凡是忠縣籍縣外機關事業(yè)單位在編在崗人員，配偶或父母為忠縣籍、配偶或父母在忠縣工作的縣外機關事業(yè)單位在編在崗人員，符合回引基本條件的，可以申請調(diào)回忠縣工作。

今年26歲的范遠瑗，是忠縣石寶鎮(zhèn)人，2017年大學畢業(yè)后，考入河北省張家口市張北縣第一中學工作。

“我家現(xiàn)在只有奶奶、父親和我3個人。奶奶在農(nóng)村老家，父親因病長年住在醫(yī)院，我遠在河北，沒法照顧奶奶和父親，心里很是放心不下，工作時常常分心?！?年來，范遠瑗經(jīng)常以淚洗面，總想調(diào)回老家工作，卻毫無辦法。

在范遠瑗一籌莫展時，一位同學給她轉(zhuǎn)發(fā)了家鄉(xiāng)的這份《公告》。

40歲以下、大學本科、年度考核稱職（合格）……看完《公告》，范遠瑗格外興奮，迫不及待地提交了回縣任教的申請資料。

“沒想到，8月下旬，忠縣相關部門的工作人員給我打來電話說，縣里已經(jīng)同意我調(diào)回?！狈哆h瑗激動不已。

在忠縣與張家口市有關方面的溝通對接下，范遠瑗順利辦理了調(diào)動手續(xù)，很快就調(diào)到忠縣忠州中學任教。

“現(xiàn)在我在縣城里教書，學校還給我安排了住宿，下班后去醫(yī)院看望父親，周末回老家陪陪奶奶?！狈哆h瑗說，“我回來后，父親的病情已有明顯好轉(zhuǎn)，我只有好好工作才能回報組織的關愛。”

近幾年，忠縣大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)集群、加快建設特色中等城市，急需大量人才。

“一方面，有的干部想調(diào)回來與親人團聚，卻找不到‘回家路;另一方面，忠縣發(fā)展急需‘永久牌人才，卻找不到意中人?！敝铱h縣委副書記袁德祥說，“針對這種情況，縣委決定回引人才，既讓想回來的干部有‘回家的渠道，又有效補充各類急需的高素質(zhì)專業(yè)化人才?！?/p>

一個“人才庫”

一份《公告》，迅速成為熱搜，點燃了在外工作干部“回家”的希望。

“截至11月底，我們已經(jīng)收到365名干部的調(diào)動申請，覆蓋全國16個省、自治區(qū)、直轄市，包括黨政干部和醫(yī)療、教育、企業(yè)等領域的專業(yè)人才。”忠縣人力社保局局長楊天甫說，“我們將這些信息匯總后，分專業(yè)建立了一個人才庫，事業(yè)發(fā)展急需，就立馬啟動調(diào)動程序。”

曾小東就是第一批回來的干部之一。

曾小東是忠縣白公街道人，學的是會計專業(yè)，2018年大學畢業(yè)后考入國家稅務總局阜新市稅務局。

雖然阜新市是沈陽經(jīng)濟區(qū)的重要城市之一，自己也在稅務稽查部門工作，但看到《公告》后，曾小東還是心動了。

“我的家人都在忠縣，每年春節(jié)才回家，平時總擔心父母身體健康?！痹|說，“每年回來，看到家鄉(xiāng)的親人，看到家鄉(xiāng)的變化，就想回來工作?！?/p>

雖然原單位一再挽留，曾小東最終還是得到領導的理解和支持，及時提交了回縣申請。

“紀檢監(jiān)察體制改革后，我們緊缺會計專業(yè)人才。”忠縣紀律檢查委員會常務副書記田海濱說，“我們從這個人才庫中發(fā)現(xiàn)，曾小東不僅學的是會計專業(yè)，還有紀檢工作經(jīng)驗，于是把他調(diào)回縣紀委監(jiān)委工作?！?/p>

“第一批回引的干部，全部實現(xiàn)了專業(yè)對口、人崗相適、人盡其才?！敝铱h縣委組織部副部長、縣公務員局局長王雪蓮說。

一條“陽光道”

親人，是游子永遠的牽掛。無論是忠縣籍干部，還是直系親屬在忠縣工作的非忠縣籍干部，“回家”總是最美期盼。近3年來，忠縣從縣外機關事業(yè)單位調(diào)回130多人，但遠遠滿足不了縣外干部“回家”的心愿。

“過去由于沒有公開透明的通道，有的干部想‘回家卻找不到門路，有的回來了專業(yè)不對口，有的走了很多冤枉路?！敝铱h縣委常委、組織部部長郭建偉說，“我們就是要給干部‘回家搭建一條‘陽光道，讓想‘回家的干部回得來、用得上、留得住、盡其才?！?/p>

于是，忠縣建立“八步工作法”工作機制——發(fā)布公告、網(wǎng)絡報名及資格審查、雙向選擇、確定考察對象、考察、確定回引人員、最終審議、調(diào)動，為干部“回家”搭建一條“陽光道”。

“在回引人才中，我們堅持六項原則，即平行調(diào)動、競爭擇優(yōu)、有序投放、五個優(yōu)先、五類慎重、公開公正?！惫▊フf，“對忠縣急需的數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術、電子商務、電子競技、金融學等專業(yè)人才，我們優(yōu)先回引?！?/p>

人才儲備各地都需要，忠縣在回引人才時做到五類慎重，即對在特殊地區(qū)工作的人員慎重選擇;對市內(nèi)同一區(qū)縣報名人數(shù)較多的慎重選擇;必須在本單位職級職數(shù)限額內(nèi)回引，對級別較高的人員慎重選擇;對因回引造成新的兩地分居的人員慎重選擇;對基層服務期未滿的人員慎重選擇。

成功回引讓回引干部和用人單位兩心相悅，可其他想回又不來的縣外干部怎么辦？

忠縣連續(xù)發(fā)出的三封信，讓更多縣內(nèi)縣外干部安心、安身、安業(yè)。

第一封信致成功回引的干部，鼓勵他們發(fā)揮才智，建設家鄉(xiāng);第二封信致因條件限制暫時無法回引的縣外干部，希望他們在外地安心工作，家鄉(xiāng)隨時向他們敞開懷抱;第三封信致不具備相關條件的縣外干部，感謝他們關心家鄉(xiāng)發(fā)展，更祝福他們在縣外努力工作、建功立業(yè)。