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    新時代背景下基于五大視角的建設(shè)工程管理問題探索

    2020-01-19 06:39:02林玲
    四川水泥 2019年12期
    關(guān)鍵詞:建筑業(yè)農(nóng)民工項目管理

    林玲

    (四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院,四川 德陽 618000)

    0 引言

    1949年來,新中國建筑業(yè)的發(fā)展與新中國的發(fā)展相協(xié)同,在此期間我國建筑業(yè)整體規(guī)模、建筑結(jié)構(gòu)、設(shè)計、施工技術(shù)等都顯著提高,綜合實力飛速提升。1952年-2018年,從全國建筑企業(yè)完成總產(chǎn)值情況來看(圖一),我國建筑業(yè)發(fā)展由早起飛速發(fā)展進入了均速平穩(wěn)發(fā)展的階段。1952年,8 萬軍工集體轉(zhuǎn)入建筑業(yè),是新中國成立后為建筑業(yè)的發(fā)展增添的一股強有力的生命力,此背景成為組建建筑工程部直屬工程局的基礎(chǔ),同年,我國建筑業(yè)企業(yè)完成總產(chǎn)值57 億元;四年后,在蘇聯(lián)的援助之下,中國工業(yè)制造能力顯著增強,中國建筑業(yè)逐漸成長,同年完成總產(chǎn)值146 億元,突破百億大關(guān); 1988年完成總產(chǎn)值1132 億元,走向千億產(chǎn)值;十年后,完成總產(chǎn)值10062 億元,走向上萬億產(chǎn)值時代;2014年開始,PPP模式(政府和社會資本合作)開始在全國快速推進,我國建筑市場進入高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型階段,2018年,全國建筑業(yè)完成總產(chǎn)值23.5 萬億元,是1952年的4124倍,年均增長13.4%。(數(shù)據(jù)來源:國家統(tǒng)計網(wǎng)站)

    圖1 1952-2018年全國建筑企業(yè)完成總產(chǎn)值

    我國的建筑企業(yè)若想在越來越大的體量中得以更適、更快的發(fā)展生存,其不僅需要有先進的施工技藝,在建筑項目的工程管理之中,發(fā)現(xiàn)問題尋找短板,多視角發(fā)展結(jié)合時代背景的創(chuàng)新管理模式,才是現(xiàn)階段建筑企業(yè)提高核心競爭力的第一步關(guān)鍵所在。

    1 現(xiàn)階段我國建設(shè)工程管理存在的問題

    管理,原意指是用一定的方法讓人高效的、主動的配合完成任務(wù)。對于現(xiàn)階段建設(shè)項目的工程管理,不單單是針對人,建筑項目的完成也不僅僅需要人、材、機,除此之外貫穿項目始終的是需要有符合時代背景的新手段、新理念去構(gòu)筑新的工程管理體系。作者將結(jié)合現(xiàn)階段我國的發(fā)展,從現(xiàn)有案例、數(shù)據(jù)、企業(yè)調(diào)查以及文獻新聞等精煉出以下針對現(xiàn)階段我國建設(shè)工程管理幾方面亟待階段的問題。

    1.1 新生代建筑農(nóng)民工管理方面

    目前我國建筑業(yè)勞動力是“無限供給”還是“有限剩余”?“民工荒”自2004年開始出現(xiàn)于珠三角區(qū),且在五年后問題持續(xù)增大。且前文所說,建筑工程管理的前提是有“人”,管理的第一對象是人,而行業(yè)用工短缺的問題應(yīng)該放在首位解決,傳統(tǒng)的用工激勵模式已不再適用。蔣衛(wèi)平等(2019)認(rèn)為,欲找到“民工荒”原因,其研究包括以下兩大方面:第一方面是宏觀原因,包括戶籍制度、社會保障制度、市場的供給不足、以及勞動力和產(chǎn)業(yè)分布不均衡等;第二方面是微觀原因,包括農(nóng)民工個體的各種因素,如利益訴求、親緣關(guān)系及民工在城鎮(zhèn)應(yīng)有權(quán)利的缺失等。研究表明,若想要促進良性用工發(fā)展,需要對于新生代建筑農(nóng)民工工作意愿作出科學(xué)研究并提出有效解決辦法。

    1.2 基于BIM 技術(shù)的建筑工程管理方面

    近年來BIM 技術(shù)(Building Information Modeling,建筑信息模型)的應(yīng)用在我國建筑行業(yè)得以快速發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計,應(yīng)用此技術(shù)工程施工周期可縮短5%~10%,各專業(yè)間協(xié)調(diào)管理時間可降低1/4。毫無疑問,BIM 技術(shù)是建筑業(yè)的革新,但是絕大部分應(yīng)用BIM 技術(shù)的工程項目在工程管理階段目前也未能最大化的應(yīng)用此技術(shù),相關(guān)人員配備知識技能的素質(zhì),建設(shè)單位、施工單位、設(shè)計單位、咨詢單位等對基于BIM 技術(shù)的建筑工程管理模式的軟硬件配備都還未能做到無縫銜接。

    1.3 綠色工程管理方面

    2013年,我國霧霾的波及程度和污染程度達(dá)到了歷史最高點。中國中東部地區(qū)因霧霾天氣造成重度空氣污染的現(xiàn)象,引發(fā)了港臺媒體和國外媒體的廣泛關(guān)注。雖霧霾形成的主要原因有各種,但是我國各地未能做好環(huán)保工作的建筑施工項目也難辭其咎,不僅是霧霾,不考慮綠色工程管理的項目為環(huán)境帶來的危害是不可逆轉(zhuǎn)的,在大興土建的同時若不考慮社會成本、環(huán)境成本,建筑業(yè)的發(fā)展必然是不可持續(xù)的。

    1.4 重大工程管理方面

    青藏鐵路(是世界上海拔最高的鐵路)、港珠澳大橋(連接香港、珠海和澳門的,橋隧工程,工程項目總投資額1269 億元)、張家界百龍?zhí)焯?、南水北調(diào)工程等等重大工程(也稱超級工程)的舉世誕生讓我國建設(shè)項目水平在國際得到廣泛認(rèn)可。同時重大工程管理的項目管理問題也成為國際實踐界和學(xué)術(shù)界的一個研究熱點。不同以往的傳統(tǒng)建設(shè)項目管理,針對重大工程的項目管理雖在論證與實踐的過程中快速發(fā)展,但相應(yīng)組織理論體系建設(shè)卻才剛剛起步,較多研究仍只能采用傳統(tǒng)項目管理理論研究范式,目前針對重大工程項目管理的體系還未能健全。

    1.5 管理人才培養(yǎng)方面

    工程管理學(xué)科旨在培養(yǎng)專業(yè)復(fù)合型人才,傳統(tǒng)工程管理專業(yè)一般以管理學(xué)發(fā)散,開設(shè):會計學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、運籌學(xué)、工程經(jīng)濟學(xué)、組織行為學(xué)、建筑制圖、房屋建筑學(xué)、工程地質(zhì)、建筑材料、工程量清單計價、建筑工程CAD、工程結(jié)構(gòu)、土木工程技術(shù)、建筑設(shè)備工程、建筑法規(guī)、建設(shè)項目評估、工程項目融資、國際工程管理等結(jié)合土木工程、管理等學(xué)科特色的多遠(yuǎn)課程。在作者對四川省某高校的工程管理專業(yè)近兩年畢業(yè)生的抽樣調(diào)查中發(fā)現(xiàn):89%的學(xué)生對本專業(yè)學(xué)習(xí)效果滿意、結(jié)業(yè)率高達(dá)90%(除升學(xué))、在畢業(yè)兩年內(nèi)在本行業(yè)從事相關(guān)工作的學(xué)生數(shù)量達(dá)到90%……但是隨著目前行業(yè)的高速發(fā)展,部分教學(xué)大綱、教科書、案例等都未能與課堂接軌,從用人單位方面了解,近年來專業(yè)人才雖掌握基本專業(yè)知識,但是對行業(yè)內(nèi)最新發(fā)展的方向把握不夠,理論與實踐存在脫節(jié)現(xiàn)象,學(xué)??瓢嗯囵B(yǎng)的專業(yè)人才入職后不能及時、主動解決我國目前出現(xiàn)的大量項目管理問題,其主力軍仍是一線實踐管理人員。針對工程管理人才實踐能力提升的新要求,工程管理人才培養(yǎng)必須解決教學(xué)與實踐脫節(jié)、理論與實際割裂的教學(xué)模式問題。

    2 針對工程管理存在的問題提出的建議

    針對以上問題,作者通過國家出臺相關(guān)規(guī)章制度,以自身實踐、教學(xué)工作總結(jié)結(jié)合行業(yè)專家相關(guān)建議以提出五點方面的對策建議。

    2.1 對于新生代建筑農(nóng)民工需有符合時代背景的激勵手段

    首先需要界定“新生代建筑農(nóng)民工”,是指1980年以后出生,年齡在18-38歲且在建筑行業(yè)從業(yè)的青年農(nóng)民工人。與過去農(nóng)民工不同的是“有錢賺”、“能吃苦”已經(jīng)不是新生代農(nóng)民工的唯一特點,或者說不再是能概括特點的“標(biāo)簽”了。新生代建筑農(nóng)民工開始重視自身職業(yè)發(fā)展,需求更加健全的勞動權(quán)益保障和發(fā)言權(quán)。大部分企業(yè)(勞務(wù)公司)對待農(nóng)民工招工、用工方式仍然是過去的傳統(tǒng)處理方式,不具備時代進步性。以至于一半以上的新生代建筑農(nóng)民工(同時也是目前建筑項目一線員工主力軍)有轉(zhuǎn)行的工作意愿。蔣衛(wèi)平等(2019)在對此類人員的工作意愿激勵問題研究中發(fā)現(xiàn):適當(dāng)?shù)募畲胧T工的工作意愿具有顯著的正向影響作用。外在激勵方面,工作環(huán)境、薪酬激勵是新生代建筑農(nóng)民工最為重視的因素;在工作需要內(nèi)在激勵方面,成長發(fā)展需要是其最為重視的。可以得出結(jié)論,在今后對待市場急缺的“80 后”建筑農(nóng)民工管理中,“農(nóng)民工”不應(yīng)被標(biāo)簽化,作為管理單位,應(yīng)形成更加科學(xué)、系統(tǒng)的培養(yǎng)體系,將其視為有發(fā)展?jié)摿Φ募夹g(shù)人員進行培養(yǎng)。縱使建筑信息化發(fā)展的程度再高,也離不開處于一線工作的技術(shù)人員。符合時代發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃、薪酬體系、改善的工作環(huán)境應(yīng)作為今后對于農(nóng)民工工作管理的重點。

    2.2 基于BIM 技術(shù)的工程管理建議

    高敏等(2019)基于因子分析法,通過專家訪談、問卷調(diào)查搜集數(shù)據(jù),得出以下結(jié)論:BIM 初期投入成本高、軟件間互操性缺乏(管理工作難以順利開展)、BIM 相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、政策、法律法規(guī)等缺失等是我國目前建筑業(yè)BIM 管理發(fā)展應(yīng)用進入瓶頸期。對于此,作者認(rèn)為在軟件公司開發(fā)的建筑信息平臺過程中,應(yīng)加強行業(yè)內(nèi)部的聯(lián)系,開發(fā)過程中應(yīng)重視各軟件的互通性、連續(xù)性,同時考慮BIM 技術(shù)的初衷,對于工程管理工作是否因此體現(xiàn)了高效性,或是反而因軟件平臺的復(fù)雜性導(dǎo)致組織構(gòu)架的混亂,信息傳遞受阻。建筑信息行業(yè)需要加快整合力度,制定更為科學(xué)的發(fā)展規(guī)劃。

    2.3 綠色工程管理方面的建議

    一是全局性,綠色工程管理的視角需要“站得高、看得遠(yuǎn)”,建設(shè)項目絕不能以犧牲不可再生的各種資源作為代價。將可持續(xù)發(fā)展作為第一要務(wù)。二是創(chuàng)新管理制度,將綠色工程建立指標(biāo)化考評體系,使得管理有源可溯。三是以管理角度培養(yǎng)新型人才,從一線員工到企業(yè)負(fù)責(zé)人,都應(yīng)提高覺悟,擴充自身環(huán)保知識儲備,從技術(shù)、管理、日常工作等多方面進行共同努力。不論是裝配式建筑的推廣、BIM 技術(shù)的結(jié)合、智慧化工地的應(yīng)用等都是解決工程污染的有效途徑,同時也是對管理人員、工作的新的考驗。

    2.4 加強重大工程組織理論研究

    目前普遍認(rèn)為,由于問題的本質(zhì)和情境不同,在一般性工程管理或項目管理基礎(chǔ)上搭建重大工程組織理論是不完全和不適應(yīng)的。應(yīng)結(jié)合我國現(xiàn)有的特殊的重大工程,建立新的組織理論以支撐重大工程的管理工作。相關(guān)學(xué)科學(xué)者、行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)應(yīng)組成相關(guān)團隊盡快為重大工程組織建立起新的理論平臺。

    2.5 注重管理人才培養(yǎng)

    復(fù)合型是一個動態(tài)詞,高?,F(xiàn)有的課程體系應(yīng)順應(yīng)時代發(fā)展,盡快引入新技術(shù)、新概念、新案例、新的管理模式方法進入教學(xué)環(huán)節(jié),同時注重培養(yǎng)管理類學(xué)生自主學(xué)習(xí)、融合學(xué)習(xí)的習(xí)慣,已盡快為工程項目管理崗位培養(yǎng)出更多寬口徑人才。

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