筑牢發(fā)揮企業(yè)文化引領(lǐng)作用的根基

狄潤(rùn)霞 河鋼邯鋼物流公司

任何企業(yè)都有責(zé)任和使命，每名員工也有自己的價(jià)值觀。企業(yè)的責(zé)任和使命與員工價(jià)值觀高度契合，才能讓企業(yè)與員工同向發(fā)展，讓企業(yè)文化成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力之源。因此，不管是哪個(gè)企業(yè)，創(chuàng)建怎樣的企業(yè)文化，都要讓員工清楚企業(yè)的使命、企業(yè)的責(zé)任以及員工的價(jià)值追求。只有這樣的企業(yè)文化才是實(shí)用的、管用的。

眾所周知，周總理小時(shí)候就樹(shù)立遠(yuǎn)大理想，為中華的崛起而讀書(shū)，這就是他的學(xué)習(xí)使命；阿里巴巴讓天下沒(méi)有難做的生意，這就是馬云的創(chuàng)業(yè)使命。企業(yè)使命就是為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富、為人類創(chuàng)造幸福。企業(yè)的使命，就是要讓所有員工都知道企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，支持企業(yè)改革發(fā)展，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，這才是符合企業(yè)自身特點(diǎn)的企業(yè)文化。企業(yè)是為價(jià)值而生存，沒(méi)有價(jià)值的企業(yè)就失去生存的意義和空間。

一、企業(yè)文化的作用

（一）能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感

企業(yè)文化的價(jià)值在于能夠凝聚人心，鼓舞士氣，團(tuán)結(jié)力量，能夠讓全體員工心往一處想，勁往一處使。企業(yè)文化的作用就是高度提煉企業(yè)的核心價(jià)值觀，并在員工中傳播，形成共識(shí)，讓來(lái)自五湖四海的員工擁有同一個(gè)夢(mèng)想。企業(yè)管理的關(guān)鍵在于管人，管人的核心在于管心。企業(yè)文化的作用就是將有感情留人體現(xiàn)在點(diǎn)滴之處，讓員工敢于擔(dān)當(dāng)，勇于進(jìn)取，將企業(yè)的事當(dāng)作自己的事來(lái)辦。只有這樣，才能激發(fā)員工的內(nèi)生動(dòng)力，激發(fā)工作熱情，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，變被動(dòng)為主動(dòng)，為企業(yè)分擔(dān)困難，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，這才叫作優(yōu)秀的企業(yè)文化。

團(tuán)隊(duì)不簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單是人的集合，而是一群有追求，有信念，有方向，能夠彼此信賴，共同進(jìn)步的團(tuán)體。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底靠人，靠每名員工的努力。企業(yè)文化，就是要讓企業(yè)員工逐漸形成共同的價(jià)值觀，將企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)成為員工的自覺(jué)行動(dòng)，與企業(yè)共榮辱，同企業(yè)共成長(zhǎng)。

（二）能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感

企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)每一個(gè)員工的自發(fā)努力，這種自發(fā)努力來(lái)源于責(zé)任感。只有心懷責(zé)任，才能將工作做到極致。企業(yè)文化的一個(gè)作用就是增強(qiáng)員工的責(zé)任感，讓員工在企業(yè)發(fā)展中逐步形成愛(ài)企如家的情懷。每一個(gè)企業(yè)的發(fā)展歷程都不可能一帆風(fēng)順，企業(yè)要通過(guò)多種媒介讓員工知道責(zé)任感的重要性。比如：在生產(chǎn)過(guò)程中，缺乏責(zé)任感，會(huì)造成重大事故，為企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。責(zé)任感與危機(jī)意識(shí)成正比，員工的責(zé)任感越強(qiáng)，危機(jī)意識(shí)會(huì)越強(qiáng)，就會(huì)更加與企業(yè)捆綁在一起。所以企業(yè)文化一定要讓員工增強(qiáng)責(zé)任感主動(dòng)思考，主動(dòng)作為，真正做到千斤重?fù)?dān)人人挑，個(gè)個(gè)頭上有指標(biāo)，形成千帆競(jìng)發(fā)、百舸爭(zhēng)流的向上態(tài)勢(shì)。

（三）能夠激發(fā)員工的榮譽(yù)感

榮譽(yù)能夠激勵(lì)人，能夠感召人。企業(yè)的榮譽(yù)是每名員工努力得來(lái)的，榮譽(yù)的背后不僅僅是一個(gè)人的拼搏，而是集體合作的結(jié)晶。不管是企業(yè)還是個(gè)人，都要追求卓越、敢于超越。榮譽(yù)并不是奮斗的終點(diǎn)，而是再出發(fā)的起點(diǎn)，只有員工將企業(yè)的榮譽(yù)看作比個(gè)人榮譽(yù)更高，才能將企業(yè)的發(fā)展作為個(gè)人的使命，更加熱愛(ài)自己的工作，堅(jiān)守自己的崗位，在工作中持續(xù)激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，創(chuàng)造出更多的價(jià)值，為企業(yè)贏得更多的榮譽(yù)。

很多企業(yè)的展廳里都會(huì)有榮譽(yù)墻，這里面不僅僅有集體榮譽(yù)，也有很多為企業(yè)爭(zhēng)光的個(gè)人榮譽(yù)，他們是企業(yè)中的佼佼者，是同事心目中的偶像，會(huì)有更多的人將身邊的榜樣作為自己趕超目標(biāo)，形成你追我趕、奮勇?tīng)?zhēng)先的良好局面。企業(yè)的榮譽(yù)不是一個(gè)人奮斗得來(lái)的，而是全體員工共同奮斗的結(jié)果。只有這樣的企業(yè)文化，才能讓員工知道：一滴水只有融入大海才能生存，每個(gè)人都要扎根崗位，不斷求知，增強(qiáng)才干，讓每一天都過(guò)得充實(shí)，過(guò)得有意義，這樣的企業(yè)才能充滿活力和創(chuàng)造力。

二、企業(yè)文化的形成

企業(yè)文化的形成，不僅僅是企業(yè)管理層的事，需要每名員工的共同參與。因?yàn)槠髽I(yè)文化就是需要每名員工的認(rèn)同，將企業(yè)文化變成自發(fā)自覺(jué)行為，才能觸動(dòng)內(nèi)心，自覺(jué)踐行企業(yè)文化，不斷厚實(shí)企業(yè)文化的根基。

1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)文化的形成不是一個(gè)人、一個(gè)部門(mén)的力量，需要黨政工團(tuán)齊抓共管，全體員工積極參與。企業(yè)文化主管部門(mén)負(fù)責(zé)綱領(lǐng)性的策劃和統(tǒng)籌推進(jìn)，進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)，結(jié)合單位實(shí)際情況，制定行之有效的實(shí)施方案，將企業(yè)文化建設(shè)落實(shí)落地。基層單位要通過(guò)多種渠道宣傳企業(yè)文化，增強(qiáng)全員的認(rèn)同，抓好企業(yè)文化在基層項(xiàng)目扎根、開(kāi)花、結(jié)果。群團(tuán)組織要積極發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，協(xié)同發(fā)力，多措并舉，共同建設(shè)有自身特色的企業(yè)文化。

2.營(yíng)造濃厚氛圍。企業(yè)文化形成是一個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程，需要持續(xù)、不間斷的灌輸，通過(guò)主題實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行深化，建立日常行為公約，編印企業(yè)文化VI手冊(cè)，從日常行為、文化標(biāo)識(shí)、示范引領(lǐng)等方面入手，不斷豐富內(nèi)容，持續(xù)創(chuàng)新方法，逐步建立起完善的宣傳機(jī)制。一是多點(diǎn)發(fā)力。領(lǐng)導(dǎo)干部要做表率，先行一步，深學(xué)一層，讓員工感受到企業(yè)文化是每個(gè)人的行為規(guī)范。要兼顧線上線下，工作與生活，突出重點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)，努力營(yíng)造培樹(shù)企業(yè)文化的濃厚輿論氛圍。二是豐富表達(dá)方式。采用喜聞樂(lè)見(jiàn)、易于接受的方式，借助流行的融媒體方式，綜合現(xiàn)代科技手段，形成立體式、矩陣式的傳播方式，充分彰顯企業(yè)文化的獨(dú)特魅力，讓員工將文化內(nèi)涵內(nèi)化于心，外化于行。三是加強(qiáng)對(duì)外傳播。企業(yè)文化要發(fā)揮光大企業(yè)形象的作用。通過(guò)邀請(qǐng)同行業(yè)、上下游 產(chǎn)業(yè)對(duì)標(biāo)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等方式、贈(zèng)送文化手冊(cè)、文化產(chǎn)品，觀看宣傳片等方式，讓其感受企業(yè)文化的感召力。

3.豐富實(shí)踐載體。企業(yè)文化的傳播不能靠簡(jiǎn)單的灌輸，要將其融入日常工作、文化活動(dòng)中，逐步讓員工認(rèn)同，進(jìn)而入腦入心；成立企業(yè)文化研究會(huì)，創(chuàng)辦企業(yè)刊物，建設(shè)企業(yè)文化室，讓企業(yè)文化在無(wú)形中滲透到員工的生活。開(kāi)展“勞動(dòng)競(jìng)賽”“志愿服務(wù)”“標(biāo)桿崗位”等活動(dòng)；舉辦文化藝術(shù)節(jié)，生產(chǎn)制作帶有企業(yè)統(tǒng)一標(biāo)識(shí)的安全帽、文件袋、手提袋、鑰匙扣等文創(chuàng)辦公用品，將企業(yè)文化嵌入到日常點(diǎn)滴之中。

總之，企業(yè)想要具有良好的、持續(xù)的經(jīng)濟(jì)效益，就要有良好的企業(yè)文化，緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，形成強(qiáng)大的向心力，使員工萬(wàn)眾一心、步調(diào)一致，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而共同努力。