新時代加強和改進國有煤礦企業(yè)思想政治教育工作分析

山西煤炭進出口集團河曲縣舊縣露天煤業(yè)有限公司

思想政治工作是國有煤礦企業(yè)的重要動力，是凝聚企業(yè)活力及創(chuàng)造力的重要方式，是企業(yè)文明建設(shè)的重要內(nèi)容，對不斷地強化企業(yè)的戰(zhàn)斗力，促進國有煤礦企業(yè)各項工作的順利開展具有重要的意義。在新時代，國有企煤礦企業(yè)思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)是很多的，而企業(yè)如何在新形勢下解決這些問題，發(fā)揮思政政治就與工作的積極作用和功能，強化企業(yè)的凝聚力、核心力以及競爭力等成為首要考慮的問題。因此，國有煤礦企業(yè)的思想政治工作人員必須要結(jié)合當(dāng)前的時代趨勢，結(jié)合企業(yè)的實際情況，做好職工的思想教育與引導(dǎo)工作，這樣才能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ髀涞綄嵦帲拍軌虬l(fā)揮思想政治工作對于企業(yè)建設(shè)，推動企業(yè)不斷健康發(fā)展方面的優(yōu)勢。

一、新時代國有煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的問題分析

（一）思政教育工作理念及模式陳舊

新時代國有煤礦企業(yè)傳統(tǒng)陳舊化的思想政治教育工作理念及模式已經(jīng)與現(xiàn)代社會出現(xiàn)了嚴重的脫節(jié)現(xiàn)象，工作模式的開展效果實在令人擔(dān)憂。而新時代下新的思想及理念要求國有煤礦企業(yè)必須要創(chuàng)新自身的思政工作模式，利用新模式來教育與引導(dǎo)員工。但實際上很多企業(yè)都沒有做到，只是在做表面文章，還有很多職工對思政工作的重要性意識不到位，沒有發(fā)揮自身在企業(yè)當(dāng)中的主人翁意識。這樣就很難集中企業(yè)的凝聚力，很難聚人心，也很難提升企業(yè)職工的綜合素養(yǎng)，成效低，耗時長。這樣長期下去企業(yè)職工的工作積極性會受到很嚴重地打擊，企業(yè)文化建設(shè)會受到一定的影響，其他問題也會不斷地出現(xiàn)。

（二）思政教育工作人員素質(zhì)落后且欠缺

思政教育工作人員為國有煤礦企業(yè)的黨建人員，黨員與普通群眾最根本的區(qū)別，就是要發(fā)揮自身的黨員作風(fēng)，堅持為人民服務(wù)的宗旨和核心，所以在思政教育工作的開展過程中要以身作則，不斷地規(guī)范自身的工作，發(fā)揮出黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，履行好自身的職責(zé)和義務(wù)，充分地體現(xiàn)出黨員干部在帶頭作用，并將思想政治工作與企業(yè)的實際生產(chǎn)工作結(jié)合到一起，不斷深化國有煤礦企業(yè)的發(fā)展。在新時代的，環(huán)境變化很容易改變企業(yè)職工的思想，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)有部門職工出現(xiàn)思想波動，這時需要黨員干部對職工給予科學(xué)和有效的指導(dǎo)。但是從當(dāng)前的國有煤礦企業(yè)思政教育工作人員的具體情況來看，素質(zhì)落后現(xiàn)象明顯，亟待提升。很多黨員干部在具體的工作過程中，過于側(cè)重自身的利益，缺乏責(zé)任感和集體意識，沒有盡到黨員干部模范帶頭作用。還有部分干部雖然關(guān)注自身的素質(zhì)提升，但卻缺乏對職工和群眾的關(guān)注，導(dǎo)致思政工作的開展忽視了基層職工的利益，沒有真正地滿足職工的需求?？梢姡颊ぷ魅藛T現(xiàn)階段的素養(yǎng)及工作能力，很容易忽視職工教育與引導(dǎo)工作，對于下屬的思想動態(tài)了解也不及時，萬一出現(xiàn)問題很難及時避免，也無法堅定自身的理想信念，無法積極主動地采取有效的解決方式，進而造成思政教育工作無法高效落實，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）思政教育工作缺乏實踐價值

新時代國民經(jīng)濟建設(shè)雖然得到了很大的提升，我國的GDP也在不斷地上升當(dāng)中，但是各個行業(yè)都有自己的經(jīng)營特點和發(fā)展趨勢，在新技術(shù)和新環(huán)境下面臨著一定的挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)對于國有企業(yè)而言是非常重要的，對企業(yè)的健康發(fā)展造成了一定的消極影響。在新時代服務(wù)行業(yè)迅速發(fā)展，國有煤礦企業(yè)作為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，在營銷方式以及經(jīng)營對策上存在一定的限制，而各種新能源行業(yè)及環(huán)境保護力度的不斷提升，都給國有煤礦企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了一定的阻礙。福利待遇是企業(yè)職工最關(guān)心的問題，如果企業(yè)給出的回報不夠很難留出職工，進而出現(xiàn)職工跳槽或者罷工的情況，還會給員工心理造成一定的創(chuàng)傷，與企業(yè)之間不再相互信任，留在企業(yè)內(nèi)部的員工也會逐漸出現(xiàn)消極怠工的情緒，對企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展產(chǎn)生不良的影響。如果企業(yè)內(nèi)部的員工長期性地持有這樣的工作態(tài)度，不顧集體榮譽感和企業(yè)的利益，缺乏團隊意識，很容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)動蕩，嚴重地影響企業(yè)的穩(wěn)定性。而這些人員思想觀念與正常員工之間存在一定的差距，思政教育工作很難開展。此外，國有煤礦企業(yè)思政教育工作的開展多局限在理論層面上，開座談會、與職工談心、網(wǎng)站宣傳、報紙宣傳等等都是理論性的，實踐活動極少，嚴重地缺乏實踐價值。

二、新時代國有煤礦企業(yè)思想政治教育工作的實施策略

（一）思政工作理念突出以人為本

新時代社會環(huán)境及企業(yè)環(huán)境都發(fā)生了一定的變化，員工的思想動態(tài)也隨之發(fā)生改變，所以在國有煤礦企業(yè)思政教育工作的實施過程中必須要突出以人為本的理念，發(fā)揮人本思想，時刻關(guān)注職工的需求，從職工的真實情況出發(fā)，針對性地開展思政教育工作，這樣才能夠保證思政教育工作具有針對性，才能夠真正地體現(xiàn)出對職工的尊重與信任，才能夠促進企業(yè)的健康長效性發(fā)展。同時，國有煤礦企業(yè)要用發(fā)展的眼光看問題，要有先見之明，要堅定不移地發(fā)揮群眾在企業(yè)中的根基地位，在未來的發(fā)展中都能夠堅定地發(fā)揮職工群眾的根本利益，這樣才能夠不斷地刺激職工群眾的積極性和創(chuàng)造力，才能夠更加高效地發(fā)揮職工在工作中的優(yōu)勢。在企業(yè)決策工作的開展過程中，領(lǐng)導(dǎo)人員要盡可能地站在職工的角度去思考問題，并提倡民主公正，激發(fā)職工的民主參與與決策的欲望，使決策能夠真正地表民意，體民情，關(guān)民生，真正地做到企業(yè)依靠人民，企業(yè)為人民。

此外，黨干部中心在開展思想政治教育工作時，不能過于主觀化，要時刻心系群眾，時刻從群眾利益出發(fā)，去了解群眾的實際情況，這其中包括群眾的生活問題、心理問題等，及時幫助困難群眾解決問題，讓他們真切地感受到黨組織及企業(yè)對自身的關(guān)懷，這樣的黨組織才是職工尊敬和愛戴的，這樣的黨組織思政工作效率才會不斷地提升，職工的積極性和創(chuàng)造性才會不斷地提升，進而實現(xiàn)促進企業(yè)健康發(fā)展的最終目的。

（二）著重提升思政工作人員的綜合素質(zhì)

近年來我國國有企業(yè)發(fā)展了很大的變革，變革過程中所產(chǎn)生的各種思想對職工的思想產(chǎn)生了很大的沖擊，極大地改變了人們的思想觀念，使人們的想法和行為發(fā)生了一定的變化。新時代國有煤礦企業(yè)思想政治教育工作的加強和改進，必須要堅持新時代的要求和準(zhǔn)則。我黨始終堅持群眾路線，堅持從群眾中來到群眾中去的工作原則，并從黨的十八大以來嚴格要求落實三嚴三實教育工作，并通過兩學(xué)一做來強化黨員干部的素質(zhì)培養(yǎng)，力圖通過各項方針、政策以及相應(yīng)的實踐活動加強黨員干部的思政教育工作，提升他們的綜合素養(yǎng)，保證企業(yè)思政教育工作能夠高效地落實下去。首先，黨員干部要深入學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷完善自身的理論知識，不斷強化自身的黨性建設(shè)，規(guī)范自身的日常及工作行為，加強黨風(fēng)建設(shè)，正確做有膽量、敢擔(dān)當(dāng)、有信念、敢作為的合格黨員，利用新時代好干部的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，以確保思政教育工作的高效開展。同時，要堅定不移地堅持與貫徹習(xí)近平總書記的指導(dǎo)思想，發(fā)揮黨員干部的帶頭與領(lǐng)導(dǎo)作用，為企業(yè)職工營造良好的工作環(huán)境和學(xué)習(xí)的氛圍。加強企業(yè)的政治文化、科學(xué)文化以及安全文化工作，將思政工作理念與實際生活緊緊地聯(lián)系到一起，使思政工作人員在工作過程中可以利用完備的理論知識、科學(xué)知識對企業(yè)職工進行理性的引導(dǎo)。其次，充分地發(fā)揮企業(yè)職工的潛能。國有煤礦企業(yè)思政教育工作的開展離不開職工群眾的大力支持，在加強黨干部綜合素質(zhì)提升的同時，也要大力地挖掘企業(yè)職工的潛力，充分地發(fā)揮與培養(yǎng)他們的思想道德素質(zhì)和專業(yè)知識水平，在企業(yè)內(nèi)部形成高效的學(xué)習(xí)氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。最后，國有煤礦企業(yè)黨組織內(nèi)部要建立完善績效考核機制，對黨員干部思政教育工作的開展情況進行針對性的監(jiān)督與評價，充分調(diào)動黨員干部的工作熱情，激勵他們爭做時代模仿，給群眾樹榜樣，立標(biāo)桿，通過自身素質(zhì)的完善來提升思政教育工作的開展效果。

（三）強化企業(yè)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)

新時代國有企業(yè)思想政治教育工作的加強與改進，要求企業(yè)必須要在思想及觀念上進行創(chuàng)新，只有站在有高度的立場上，觀念和格局才能提高，方式和方法才能夠不斷地創(chuàng)新。因此，國有煤礦企業(yè)必須要客觀地看待時代的變革和思想的變化，對國有煤礦企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展中的各項挑戰(zhàn)進行科學(xué)的對待，并能夠在此基礎(chǔ)上進行不斷的創(chuàng)新與完善。同時，煤礦企業(yè)還要不斷地轉(zhuǎn)換工作的目標(biāo)，轉(zhuǎn)移工作的重點，從基層出發(fā)，從群眾利益出發(fā)，將思政方面的優(yōu)勢逐漸轉(zhuǎn)換為管理方面的優(yōu)勢，這樣才能夠不斷地在企業(yè)內(nèi)部融入新的動力與活力，以強化企業(yè)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。此外，企業(yè)還要不斷地創(chuàng)新思政工作方面的內(nèi)容及形式，將企業(yè)職工關(guān)注的民生話題、經(jīng)濟話題等全部納入進去，使思政教育工作的開展能夠真正地走入群眾的心理，能夠真正地幫助群眾解決實際問題，保證群眾生活及工作的穩(wěn)定性，提升企業(yè)職工的凝聚力和企業(yè)依賴感，以促進企業(yè)核心競爭能力的不斷提升。而國有煤礦企業(yè)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，在強化思政工作人員素質(zhì)的同時，還需要建立起內(nèi)外統(tǒng)一的監(jiān)督與管理體系，實施黨內(nèi)公開制度，對黨內(nèi)的各項事務(wù)進行有效的監(jiān)管與落實，并努力吸引更多的職工參與到黨務(wù)工作中來，對黨務(wù)工作人員的工作能力及具體情況進行準(zhǔn)確且公正的評價。只有建立這樣完善的監(jiān)督管理機制以及政務(wù)公開制度，才能夠促進工作人員不斷地發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，針對性地制定解決措施。

（四）高效發(fā)揮企業(yè)工會的重要職能

工會在國有煤礦企業(yè)中具有非常重要的作用，能夠建立以職工代表大會為中心的民主性質(zhì)的管理體制，積極發(fā)揮群眾在企業(yè)管理中的作用，其中包括企業(yè)職工對各項事務(wù)的知情權(quán)利、參與各項事務(wù)的參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)，真正地體現(xiàn)出人民群眾當(dāng)家，發(fā)揮人民群眾的主人翁意識。在具體的工作中，要充分地發(fā)揮工會的職能，對工會職工加強教育與引導(dǎo)，尤其是要發(fā)揮職工代表的政治參與能力，進而為國有煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型與升級奠定堅實的基礎(chǔ)，使企業(yè)與職工共進退，共同創(chuàng)建良好的工作環(huán)境。同時，企業(yè)要利用工會這個重要的組織和平臺，引導(dǎo)職工正視個人利益與集體利益，規(guī)劃好眼前利益與長遠利益，所有的事都要從企業(yè)出發(fā)，從大局出發(fā)。只有引導(dǎo)企業(yè)職工能夠從長遠角度出發(fā)兼顧企業(yè)及個人的利益，才能夠不斷地調(diào)動企業(yè)職工的積極性，才能夠促進思政教育工作的順利開展。此外，思政工作是一項直接關(guān)乎群眾利益的工作，在工作過程中不同職工的思想和狀態(tài)都是不同的，在工作中也會產(chǎn)生各種顧慮，所以國有煤礦企業(yè)要利用好工會組織，發(fā)揮好工會組織的作用，對各種問題進行科學(xué)的控制，并根據(jù)員工的根本利益和思政教育工作的實際情況，從人本角度出發(fā)，真正地幫助職工解決問題，維護群眾的根本利益。

三、結(jié)束語

綜上所述，新時代加強和改進國有煤礦企業(yè)的思想政治教育工作，強化企業(yè)職工素養(yǎng)建設(shè)，對提升企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力、競爭力等具有非常重要的意義。而這也對國有煤礦企業(yè)思政教育工作的開展提出了更高的要求，要求他們在以后的工作中不斷地探索，創(chuàng)新以往的工作內(nèi)容及方式，不斷提升思想政治工作團隊的綜合素質(zhì)，發(fā)揮思政教育工作在煤礦企業(yè)中的重要作用，以此來為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。