大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)財(cái)會(huì)工作的創(chuàng)新思考

任允宏 山東冠達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所

企業(yè)財(cái)會(huì)的開(kāi)展主要包含數(shù)據(jù)編制、信息計(jì)量等，因此，財(cái)會(huì)工作人員工作負(fù)荷極大，隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的普及，將其與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)有效的融合，就能夠更好的提升企業(yè)財(cái)會(huì)工作質(zhì)量，并增強(qiáng)抗風(fēng)險(xiǎn)能力，提升工作效率，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化的實(shí)現(xiàn)。

一、大數(shù)據(jù)概述

（一）大數(shù)據(jù)的內(nèi)涵

現(xiàn)如今，大多數(shù)人對(duì)于“大數(shù)據(jù)”這個(gè)詞都不會(huì)感到陌生，但關(guān)于大數(shù)據(jù)具體的定義與內(nèi)涵，卻沒(méi)有統(tǒng)一的界定。不過(guò)，不管怎么說(shuō)，大數(shù)據(jù)都是基于信息技術(shù)的發(fā)展，利用搜集和整理大量的數(shù)據(jù)信息來(lái)找到或挖掘其中具有價(jià)值的內(nèi)容，以此來(lái)提高各領(lǐng)域工作的效率與質(zhì)量。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展下，當(dāng)前計(jì)算機(jī)設(shè)備與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在社會(huì)生活、生產(chǎn)中的應(yīng)用已經(jīng)非常普遍，而這也為大數(shù)據(jù)的應(yīng)用提供了方便。在網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算機(jī)兩方面技術(shù)的幫助下，工作人員就可以盡可能多搜集有關(guān)的數(shù)據(jù)信息，并通過(guò)整理與分析來(lái)找到這些數(shù)據(jù)信息中的規(guī)律或關(guān)聯(lián)，以此來(lái)為企業(yè)的發(fā)展決策提供重要支持。

（二）大數(shù)據(jù)與財(cái)會(huì)工作的聯(lián)系

根據(jù)傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)工作我們可以發(fā)現(xiàn)，其主要是針對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中所產(chǎn)的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行處理與統(tǒng)計(jì)，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)計(jì)憑證等內(nèi)容都是需要處理與統(tǒng)計(jì)的，繼而獲取大量的數(shù)字財(cái)務(wù)信息，這些內(nèi)容都能夠在一定程度上反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展情況。在傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)工作中，工作人員基本都是采取手工記錄的方式來(lái)進(jìn)行，所承擔(dān)的工作壓力會(huì)比較大，而企業(yè)為了能夠保證財(cái)會(huì)工作的效率與質(zhì)量，也不得不拿出更多的成本來(lái)招聘相關(guān)的人才。不過(guò)，在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，這種傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)工作模式已經(jīng)不再適用，互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)系統(tǒng)取代了傳統(tǒng)的手工記錄方式，不僅提高了財(cái)會(huì)工作的效率與質(zhì)量，也有效減輕了工作人員的工作壓力，為企業(yè)財(cái)會(huì)工作的開(kāi)展帶來(lái)了極大的便利。

二、大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)財(cái)會(huì)工作現(xiàn)有的問(wèn)題

（一）信息化建設(shè)不夠完善

為抓住大數(shù)據(jù)時(shí)代為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的良機(jī)，企業(yè)必須要確保內(nèi)部信息化建設(shè)的完善性，這是材料工作創(chuàng)新的必要基礎(chǔ)，但即使如此，一些企業(yè)信息化的設(shè)備仍比較落后，進(jìn)一步為大數(shù)據(jù)處理的效率與質(zhì)量產(chǎn)生極大影響。與此同時(shí)，在財(cái)務(wù)軟件以及云處理技術(shù)落后的情況下，財(cái)會(huì)工作自然也就無(wú)法發(fā)揮其應(yīng)有的作用，如此一來(lái)，不僅企業(yè)在新時(shí)期下的發(fā)展需求無(wú)法得到滿足，綜合競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)被削弱。

（二）財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)不達(dá)標(biāo)

目前很多企業(yè)中的財(cái)會(huì)人員都是老員工，由于其受傳統(tǒng)財(cái)會(huì)思想的影響較大，對(duì)新事物的接受能力也比較差，所以在大數(shù)據(jù)環(huán)境中難以與財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)信息化及綜合性的處理方法相適應(yīng)，一方面容易導(dǎo)致財(cái)會(huì)部門過(guò)于“死氣沉沉”，另一方面財(cái)會(huì)工作整體作用的發(fā)揮也會(huì)受阻。換句話講，財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)人員的綜合水平和企業(yè)新時(shí)期下的要求不符，就是導(dǎo)致財(cái)會(huì)工作質(zhì)量難以提升最關(guān)鍵的因素，進(jìn)一步影響企業(yè)的健康發(fā)展。除此之外，交流共享模式作為大數(shù)據(jù)環(huán)境中企業(yè)財(cái)會(huì)工作的關(guān)鍵基礎(chǔ)，在企業(yè)實(shí)際運(yùn)行中也并未得到有效落實(shí)，這對(duì)后續(xù)財(cái)會(huì)工作的順利開(kāi)展都是十分不利的。

三、大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)財(cái)會(huì)工作的創(chuàng)新路徑

（一）財(cái)會(huì)的管理觀念改變

在過(guò)去的會(huì)計(jì)工作系統(tǒng)下，公司內(nèi)運(yùn)行的辦事方式、管理方法等都比較表面化，只能應(yīng)付日常的財(cái)務(wù)工作，不能對(duì)企業(yè)公司的整體做到經(jīng)濟(jì)上的管理。并且，保守的公司管理方法會(huì)在運(yùn)營(yíng)上耽誤公司的整體進(jìn)度，以及財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的流暢，達(dá)不到預(yù)期效果，在新時(shí)代的轉(zhuǎn)變中也無(wú)法正常改變進(jìn)行。就現(xiàn)在很多的公司單位來(lái)說(shuō)，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)這一方面的工作人員，就現(xiàn)在看來(lái)，在現(xiàn)在這個(gè)大數(shù)據(jù)時(shí)代的前景下，有關(guān)的負(fù)責(zé)人還有要開(kāi)展新形勢(shì)在日常的辦公中，讓財(cái)務(wù)部門的工作者們能夠更好的總結(jié)每日?qǐng)?bào)表、資金信息，做好準(zhǔn)確的討論和研究。要想讓整個(gè)企業(yè)順應(yīng)時(shí)代就要做好大變革的準(zhǔn)備，就要把整個(gè)公司內(nèi)部的工作浪潮全部除舊迎新，致使公司集體全部朝著統(tǒng)一目標(biāo)努力。

（二）培育大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)分析意識(shí)

著時(shí)代的進(jìn)步，大數(shù)據(jù)也慢慢進(jìn)入到我們生活的每個(gè)領(lǐng)域，那么面對(duì)未來(lái)我們的大數(shù)據(jù)也是有很重要的任務(wù)，他要擔(dān)負(fù)起未來(lái)經(jīng)濟(jì)上的分析這個(gè)重任，但是對(duì)我們來(lái)說(shuō)，這也只是幫助人們順應(yīng)時(shí)代的要求，但我們還是要牢牢記住，未來(lái)的大數(shù)據(jù)必定是公司單位的重要核心，是頂級(jí)力量。因此，各個(gè)公司單位要緊緊把握住這次大數(shù)據(jù)的到來(lái)，要積極開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，把公司內(nèi)部人員培養(yǎng)成順應(yīng)時(shí)代潮流的人才，讓他們心中牢記大數(shù)據(jù)理念，并且要建立一個(gè)信息后臺(tái)，幫助大數(shù)據(jù)的順利融入，建立這個(gè)平臺(tái)可以幫助大數(shù)據(jù)信息的更加完整，還可以更快的減輕公司財(cái)務(wù)部門的任務(wù)負(fù)重，提高了公司整體的水平，把握了時(shí)代的潮流。

（三）強(qiáng)化財(cái)會(huì)工作的信息化程度

大數(shù)據(jù)時(shí)代之所以能夠成長(zhǎng)起來(lái)，都是依靠于我們國(guó)家先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)。所以，在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代潮流之下，我們要是想完成財(cái)務(wù)上面的改革，就要在公司內(nèi)做好科學(xué)技術(shù)的融入，這樣可以幫助在以后的工作中，增強(qiáng)信息的獲得能力，幫助人們完成材料數(shù)據(jù)信息上面的快速交流。在開(kāi)展信息化事項(xiàng)的時(shí)候，我們要現(xiàn)要求負(fù)責(zé)人明白這項(xiàng)任務(wù)的重要性，還要為整個(gè)項(xiàng)目注入足夠的財(cái)力支持，保證有關(guān)的負(fù)責(zé)人可以完成生活中的各項(xiàng)任務(wù)，完整的對(duì)待在整個(gè)項(xiàng)目中的每個(gè)環(huán)節(jié)、內(nèi)容、方法等等。還要學(xué)會(huì)去使用公司內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)，打造屬于員工們的交流平臺(tái)；另一方面，要增強(qiáng)財(cái)務(wù)工作人員的綜合品德修養(yǎng)，保證他們自身具備濃厚的知識(shí)內(nèi)容，保證他們可以和快速發(fā)展的時(shí)代相互融合，相互成長(zhǎng)。最后，那么我們所做的這些工作都是為了財(cái)務(wù)工作的改革，就要準(zhǔn)備好打破過(guò)去工作方式的準(zhǔn)備，在原來(lái)的工作方式中逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的數(shù)據(jù)處理、整理等等，在短時(shí)間內(nèi)改變公司整體的工作狀態(tài)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)雖然迎來(lái)了發(fā)展的機(jī)遇，但同時(shí)也伴隨著挑戰(zhàn)，如果不能重視大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，對(duì)現(xiàn)有的財(cái)會(huì)工作模式進(jìn)行優(yōu)化與創(chuàng)新，就會(huì)給企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展帶來(lái)一定的阻礙，影響到企業(yè)綜合實(shí)力的提高。為此，企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者與管理者必須重視大數(shù)據(jù)環(huán)境下財(cái)會(huì)工作的創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)財(cái)會(huì)工作的開(kāi)展，從而為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。