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    政府部門(mén)人力資源管理信息化建設(shè)分析

    2020-01-19 14:01:34陳婧山東省煙臺(tái)市芝罘區(qū)委宣傳部
    環(huán)球市場(chǎng) 2020年26期
    關(guān)鍵詞:人資考勤管理系統(tǒng)

    陳婧 山東省煙臺(tái)市芝罘區(qū)委宣傳部

    在現(xiàn)代化技術(shù)深入發(fā)展的同時(shí),電子體系、智能服務(wù)已然逐漸成為政府單位信息化建設(shè)的關(guān)鍵目標(biāo)。人資管理系統(tǒng)的建設(shè)項(xiàng)目,成為政府信息化建設(shè)的焦點(diǎn)。人資管理工作在政府單位中,其管理品質(zhì)直接作用于政府服務(wù)工作?,F(xiàn)如今,國(guó)內(nèi)人資管理系統(tǒng)處于信息化建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期,加強(qiáng)信息化建設(shè)效果尤為關(guān)鍵,

    一、政府單位中人資管理系統(tǒng)建設(shè)存在問(wèn)題

    (一)運(yùn)行基礎(chǔ)較為薄弱

    現(xiàn)如今,人資管理系統(tǒng)運(yùn)行處于初期階段,政府單位依據(jù)各崗位的工作需求,整體人資管理需求,在相關(guān)軟件、配套系統(tǒng)等方面有待加強(qiáng)。在人資管理系統(tǒng)中僅建設(shè)部分基礎(chǔ)性管理事項(xiàng),比如考勤管理。由此造成人資管理系統(tǒng)難以順應(yīng)政府單位的工作需求。與此同時(shí),軟件更新遲緩,無(wú)法彰顯人資管理工作效率。

    (二)專(zhuān)業(yè)人員缺失

    在傳統(tǒng)管理思想作用下,引起人資管理工作人員專(zhuān)業(yè)性不佳的問(wèn)題,大多數(shù)基層人資管理從業(yè)人員,尚未完成人資管理相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí),對(duì)其業(yè)務(wù)流程存在陌生問(wèn)題,無(wú)法認(rèn)知人資管理系統(tǒng)運(yùn)行的重要意義。

    (三)使用范圍受限制

    政府單位人資管理系統(tǒng)的功能表現(xiàn)為:人資規(guī)劃數(shù)字化、公文郵箱傳遞、考勤監(jiān)管信息化、規(guī)章制度智能傳達(dá)等。現(xiàn)如今,人資管理系統(tǒng)僅完成了公文郵箱接收,尚未開(kāi)展更為深層次的應(yīng)用,由此降低了智能服務(wù)頻率[1]。

    二、政府單位中人資管理系統(tǒng)的建設(shè)措施

    (一)加強(qiáng)系統(tǒng)運(yùn)行能力

    人資管理系統(tǒng)在運(yùn)行期間,對(duì)相關(guān)配套軟件應(yīng)有一定要求,比如考勤系統(tǒng),應(yīng)配置與其關(guān)聯(lián)的打卡機(jī)。為此,在人資管理工作運(yùn)行期間,應(yīng)加強(qiáng)系統(tǒng)功能的使用與探索,適時(shí)增加資金使用,提升系統(tǒng)技術(shù)的先進(jìn)性。依據(jù)人資管理的實(shí)際需求,完善系統(tǒng)功能,以此為政府單位提供優(yōu)質(zhì)人資管理。信息化功能融合政府人資管理系統(tǒng)時(shí),能夠有效減少政府人資管理所消耗的成本,提升人資管理效果,管理流程更具規(guī)范性與人性化。為此,加強(qiáng)人資管理系統(tǒng)運(yùn)行能力,為政府單位開(kāi)啟先進(jìn)性人資管理模式,系統(tǒng)性開(kāi)展考勤管理、人才引進(jìn)、復(fù)合型人才培養(yǎng)等工作,具有發(fā)展的必要性。

    (二)提升專(zhuān)業(yè)人員的培養(yǎng)力度

    加強(qiáng)政府單位人資管理系統(tǒng)的使用效果,應(yīng)從人資管理從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)性入手,加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)人員培養(yǎng)力度,使其具備智能人資管理的思想,增強(qiáng)其信息技術(shù)操作的熟練性,展現(xiàn)政府單位的智能管理優(yōu)勢(shì)。在人資管理系統(tǒng)中,應(yīng)增添培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的模塊,此模塊以政府單位工作職能為參考,為崗位人員提供專(zhuān)業(yè)性的學(xué)習(xí)與考核。在培訓(xùn)與學(xué)習(xí)模塊中,比如人資管理部門(mén)的學(xué)習(xí)項(xiàng)目包括:計(jì)算機(jī)操作學(xué)習(xí)與考核、人資管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與考核等,以此從信息技術(shù)操作、人資管理兩個(gè)角度逐漸增強(qiáng)人資管理人員的專(zhuān)業(yè)能力,使其能夠勝任自身崗位工作。

    (三)拓展人資管理系統(tǒng)的使用范圍

    拓展人資管理系統(tǒng)的使用范圍,是深度應(yīng)用人資管理系統(tǒng)的有效途徑,發(fā)揮信息化建設(shè)為政府單位提供智能服務(wù)的關(guān)鍵措施。為此,人資管理人員,應(yīng)分別從考勤管理、人才引進(jìn)管理、公文接收、制度傳達(dá)四個(gè)角度完善信息化建設(shè),具體表現(xiàn)為:

    (1)考勤管理:在人資管理工作中,考勤管理作為基礎(chǔ)項(xiàng)目,旨在提升單位整體管理的紀(jì)律性,增強(qiáng)人員工作熱情,具有多重管理價(jià)值。為此,在開(kāi)展考勤管理工作時(shí),管理人員應(yīng)加強(qiáng)系統(tǒng)與打卡機(jī)的關(guān)聯(lián)效果,便于準(zhǔn)確獲取各部門(mén)的打卡情況,結(jié)合政府部門(mén)的人資管理內(nèi)容,完成考勤管理工作。

    (2)人才引進(jìn)管理:在人才引進(jìn)工作中,應(yīng)結(jié)合政府部門(mén)對(duì)人才專(zhuān)業(yè)性的實(shí)際需求,完成人才引進(jìn),防止引進(jìn)人才專(zhuān)業(yè)性與崗位不匹配的問(wèn)題發(fā)生,加強(qiáng)人才引進(jìn)針對(duì)性管理。在人才引進(jìn)期間,應(yīng)采取雙向選擇的管理形式,為人才提供政府部門(mén)現(xiàn)有崗位,結(jié)合人才專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí),為其提供具有適應(yīng)性的崗位,增強(qiáng)人資管理的科學(xué)性。在信息化背景下,借助智聯(lián)、58同城等人才引進(jìn)網(wǎng)站,完成人才招聘信息發(fā)布。在人才引進(jìn)信息中,留有接收簡(jiǎn)歷的信箱。人資管理系統(tǒng)中添加郵箱模塊,針對(duì)實(shí)際接收的簡(jiǎn)歷,開(kāi)展數(shù)字化處理,依據(jù)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡等項(xiàng)目逐一排序,提取人才優(yōu)勢(shì)關(guān)鍵詞,便于人資管理人員查詢(xún)與調(diào)取,提升人才引進(jìn)的有效性。

    (3)公文接收:在政府單位中,接收公文是一項(xiàng)較為關(guān)鍵的人資工作。公文中將會(huì)完成部門(mén)工作指標(biāo)的任務(wù)、亟須解決的問(wèn)題等內(nèi)容,作為政府單位上傳下效的關(guān)鍵憑證。在人資管理系統(tǒng)中,針對(duì)實(shí)際接收的公文,采取已讀與未讀兩種形式標(biāo)記,便于公文處理。在已讀公文中,分別有回復(fù)、未回復(fù)的兩種標(biāo)記,發(fā)揮信息建設(shè)的使用功能[2]。人資管理人員將會(huì)依據(jù)公文內(nèi)容,將公文轉(zhuǎn)發(fā)至政府相關(guān)部門(mén),提升人資管理系統(tǒng)在部門(mén)間的協(xié)調(diào)能力[2]。

    (4)人員考核:在新晉員工、原有員工中建設(shè)具有針對(duì)性、技能成長(zhǎng)的考核制度,便于為政府單位人員技能提供階梯式成長(zhǎng)途徑,以此競(jìng)爭(zhēng)政府人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),提升工作效率。在考核項(xiàng)目中,分別技能成長(zhǎng)、崗位要求等類(lèi)別。比如政府單位引進(jìn)了智能終端,要求全員熟練操作,便于為人們提供使用指導(dǎo),屆時(shí)在人資管理系統(tǒng)中,人員考核模塊,崗位要求類(lèi)目中添加智能終端學(xué)習(xí)與考核任務(wù),便于員工自行完成智能終端操作與使用的各項(xiàng)任務(wù),提升人員考核的應(yīng)用效果,增強(qiáng)政府單位全職人員先進(jìn)技術(shù)的操作與掌握能力。

    三、結(jié)論

    綜上所述,在人資管理系統(tǒng)內(nèi)部,嘗試有機(jī)整合競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、工作流程、先進(jìn)技術(shù),為人資管理效率提供技術(shù)支持,為人才晉升提供途徑,增強(qiáng)政府單位整體的工作效能,發(fā)揮信息化人資管理的綜合優(yōu)勢(shì),促進(jìn)政府單位獲取較高凝聚力的人才管理體系。

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