試析如何加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提高事業(yè)單位管理水平

劉培琳 煙臺市公共資源交易中心

隨著社會的多元化發(fā)展，事業(yè)單位管理水平成為各企業(yè)市場競爭中十分關(guān)鍵的因素，是影響企業(yè)單位能否不斷發(fā)展的重要原因之一。雖然現(xiàn)在很多事業(yè)單位都已經(jīng)意識到了管理水平的重要性。但是除此之外，企業(yè)想要正確發(fā)展達(dá)到理想的目標(biāo)，就要加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)，有一個(gè)完整的管理體系，這樣才能夠保證事業(yè)單位快速發(fā)展。

一、進(jìn)行工商管理培訓(xùn)的重要性

（一）有助于企業(yè)單位提升競爭力

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)代背景之下，企業(yè)單位之間的競爭越來越猛烈，留下優(yōu)秀的企業(yè)單位淘汰劣勢已經(jīng)是企業(yè)單位生存發(fā)展的生存準(zhǔn)側(cè)，企業(yè)單位如果想要在激烈的競爭中脫穎而出，就必須加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)，提升工作人員對專業(yè)知識的吸收和理解，培養(yǎng)綜合素質(zhì)，有完整的內(nèi)部管理體系運(yùn)作，讓企業(yè)單位的綜合水平得到提高，為企業(yè)單位的事業(yè)發(fā)展帶來跟多的優(yōu)勢和好處，為企業(yè)單位在競爭中爭奪話語權(quán)。

（二）有助于把握企業(yè)單位的現(xiàn)狀

隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮不斷襲來，很多企業(yè)單位之間的競爭也越來越突出，在這種不斷變幻的市場環(huán)境之下，企業(yè)單位要想有良好的發(fā)展方向，就要緊跟時(shí)代發(fā)展的潮流和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢，對自己的定位有明確的認(rèn)知，尋找與自身實(shí)際情況相符合的發(fā)展道路，這樣才能夠社會發(fā)展中占有自己的一席之地。其中，加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)是企業(yè)單位有效發(fā)展的方法之一。這就要求每一位員工都要對工商管理培訓(xùn)的開展給予充分的支持，積極參與到管理培訓(xùn)中來，提高自身的綜合素養(yǎng)，對企業(yè)單位的發(fā)展水平有相對清晰的認(rèn)知，及時(shí)發(fā)現(xiàn)指出企業(yè)單位在發(fā)展的過程中出現(xiàn)的各種問題，進(jìn)行解決，使企業(yè)單位能夠穩(wěn)定、長久、可持續(xù)的發(fā)展。

二、事業(yè)單位加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題

（一）企業(yè)單位對工商管理培訓(xùn)不夠重視

雖然現(xiàn)在很多事業(yè)單位都對工商管理培訓(xùn)的重要性有一定的認(rèn)識，但是在開展工商管理培訓(xùn)的時(shí)候，并沒有緊迫感，導(dǎo)致大部分企業(yè)單位都不會專門對公司員工進(jìn)行專業(yè)培養(yǎng)。除此之外，政府等相關(guān)部門培養(yǎng)企業(yè)單位的工作人員也能夠?yàn)閱挝皇聵I(yè)的發(fā)展指引道路，但是相對來說監(jiān)管力度并不嚴(yán)格，沒有完整的管理體系和處理問題的對策。還有很多企業(yè)單位擔(dān)心員工在接受到更好的培訓(xùn)之后就會出現(xiàn)大批量跳槽的情況。所以因?yàn)閷@些因素的顧慮，導(dǎo)致工商管理培訓(xùn)的開展不能夠貫徹落實(shí)下來。

（二）培訓(xùn)工作的師資力量薄弱

工商管理培訓(xùn)所針對的主要對象就是企業(yè)單位的管理人員，所以在培訓(xùn)的過程中，參與培訓(xùn)的老師要有非常高的專業(yè)知識和技術(shù)水平，還要擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作管理經(jīng)驗(yàn)。只有滿足這些要求才能讓員工在培訓(xùn)過程中有良好的體驗(yàn)，讓員工自主學(xué)習(xí)。但是現(xiàn)在很多的企業(yè)單位并沒有這樣的優(yōu)秀老師，大多數(shù)培訓(xùn)老師只是有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷水平也不高，并不能給員工培訓(xùn)帶來任何效果?；蛘哂械睦蠋煂I(yè)水平極高，但是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以如果不能解決這個(gè)問題，開展工商管理培訓(xùn)的道路就會受到阻礙。

（三）培訓(xùn)方式單一落后

大多數(shù)企業(yè)單位在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)的過程中，培訓(xùn)方式仍舊被束縛在傳統(tǒng)的思想方法上面，很多企業(yè)單位都是采用單一落后的培訓(xùn)模式。如果企業(yè)單位不轉(zhuǎn)變思想，繼續(xù)采用這種管理培訓(xùn)的方法，就會導(dǎo)致員工從心底上難以接受，并且感覺到枯燥乏味，就算是被迫接受這種培訓(xùn)方式也不會認(rèn)真學(xué)習(xí)，同時(shí)也不會有任何對學(xué)習(xí)的熱情和興趣。再加上很多的企業(yè)單位在對員工培訓(xùn)完畢之后，考核的方式也是落后，用筆試的辦法也會使培訓(xùn)的結(jié)果不盡人意。

三、加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)的有效措施

（一）提高重視程度

我國的企業(yè)單位在目前存在的問題就是企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對工商管理培訓(xùn)缺少正確和清晰的認(rèn)知，管理人員思想過于傳統(tǒng)，沒有把對工作人員的管理培訓(xùn)工作重視起來，所以普通管理培訓(xùn)并沒有實(shí)際意義。所以企業(yè)單位要加強(qiáng)對工商管理培訓(xùn)的重視，從根本上為企業(yè)單位的發(fā)展增添一份力，作出良好的貢獻(xiàn)，提高重視程度，使企業(yè)單位在市場競爭中處于不敗之地。

（二）創(chuàng)新思想，改變培訓(xùn)的內(nèi)容

社會在進(jìn)步，所以對工商管理培訓(xùn)的工作也要做到推陳出新，與時(shí)代與社會的發(fā)展一起進(jìn)步。這就要求企業(yè)單位在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)的過程中要轉(zhuǎn)變思想，創(chuàng)新培訓(xùn)的內(nèi)容和模式，做到與時(shí)俱進(jìn)，這樣才能在根本上激發(fā)工作人員對學(xué)習(xí)的興趣，保證員工的可持續(xù)發(fā)展。一個(gè)企業(yè)單位想要順利發(fā)展，少不了員工的支持，所以要把加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)作為事業(yè)發(fā)展的重要目標(biāo)。

四、結(jié)語

綜上所述，事業(yè)單位要想在如今的市場中發(fā)展壯大，跟上社會和時(shí)代的發(fā)展趨勢，就要加強(qiáng)工商管理的培訓(xùn)工作，提高單位的管理水平，想要在競爭中擁有突出地位，就要高度重視企業(yè)單位的管理工作。由此可見，加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)在企業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的過程中是十分重要的，企業(yè)單位必須要完善管理體系，培養(yǎng)出高水平、高素質(zhì)的技能人才，讓企業(yè)單位的生命力強(qiáng)大起來。所以本文根據(jù)目前企業(yè)單位的發(fā)展情況和如何加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)來提高事業(yè)單位管理水平進(jìn)行分析探討，深入了解管理培訓(xùn)的意義和重要作用，以此為企業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展出一份力，能夠促進(jìn)企業(yè)單位的發(fā)展，為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。