淺談經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化及經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展新趨勢

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自21世紀(jì)以來，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也在不斷的完善和創(chuàng)新，經(jīng)濟(jì)管理形式、管理方法以及管理理念也在朝著新的方向發(fā)展，經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化發(fā)展已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢。構(gòu)建和實施現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理，是推動我國經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化發(fā)展的重要基礎(chǔ)和保障，更是促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路。信息技術(shù)的發(fā)展對我國傳統(tǒng)的而經(jīng)濟(jì)管理方法帶來了很大的沖擊，這也預(yù)示著傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理已然落后，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化發(fā)展已成必然，只有實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化發(fā)展，才能有效的提升我國經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代化發(fā)展水平。

一、經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的基本內(nèi)涵和特點

（一）經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的內(nèi)涵

經(jīng)濟(jì)管理從本質(zhì)上來看，就是一種具有綜合性發(fā)展特點的經(jīng)濟(jì)管理活動，而隨著社會的進(jìn)步以及經(jīng)濟(jì)建設(shè)水平的提升，經(jīng)濟(jì)管理也呈現(xiàn)出現(xiàn)代化的發(fā)展趨勢，基于此，經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化也隨之誕生，所謂經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化，簡單來說就是指以現(xiàn)代化為基本工作點，將現(xiàn)代化的手段融入經(jīng)濟(jì)管理中，推行經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化發(fā)展，是更好的服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展的重要手段，也是提升我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的重要舉措[1]。

（二）經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的特點

經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化發(fā)展具有很多顯著的特點，主要可以從以下方面進(jìn)行分析：第一，能動性和創(chuàng)造性特點。經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化對經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的指導(dǎo)作用，可以明確企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)，使全體員工朝著共同的目標(biāo)而努力，從某種程度來看，經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化還能優(yōu)化企業(yè)工作人員的配置，能夠提升工作人員的責(zé)任感以及榮譽(yù)感，可以更充分挖掘工作人員的潛力，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)更穩(wěn)定的發(fā)展；第二，科學(xué)化和自動化的特點。經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的一大重要體現(xiàn)就是現(xiàn)代化設(shè)備的應(yīng)用，應(yīng)用現(xiàn)代化的管理方法，不僅可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)管理的不足，還能改進(jìn)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理的流程以及方法，對提升工作效率以及經(jīng)濟(jì)管理水平有重要作用[2]。

二、經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的意義及現(xiàn)狀

（一）經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化實施的重要意義

實際上，我國經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的發(fā)展和實施，這是我國科技水平推動下的重要成果之一。通過實施現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理，可以利用現(xiàn)代化的手段為經(jīng)濟(jì)發(fā)展而服務(wù)，這不僅可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提升，還能推動社會的進(jìn)步；此外，經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的實施，還能不斷的優(yōu)化社會發(fā)展結(jié)構(gòu)，可以促進(jìn)生產(chǎn)管理模式的創(chuàng)新，可以保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展更好的適應(yīng)社會發(fā)展的趨勢，而且在調(diào)節(jié)勞務(wù)關(guān)系以及實現(xiàn)資源的合理配置方面均有重要作用，可以有效地提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)以及社會效益。

（二）經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的現(xiàn)狀

大量的實踐證明，經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然，但是在實施的過程中也依舊存在一些問題：首先，信息化的水平比較低。經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化應(yīng)該將經(jīng)濟(jì)管理與信息技術(shù)進(jìn)行有效的融合，但實際上，在應(yīng)用信息技術(shù)方面依舊存在一定的局限性，信息技術(shù)與管理工作之間并未實現(xiàn)有效的融合，無法構(gòu)建有效的發(fā)展格局，這必然會影響經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的推進(jìn)和應(yīng)用；其次，經(jīng)濟(jì)管理理念缺乏創(chuàng)新。要想有效的應(yīng)用經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化，就需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理理念的創(chuàng)新，但是實際上在管理理念創(chuàng)新方面還存在一定的問題，并沒有充分認(rèn)識到管理理念創(chuàng)新的重要性，從而對經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的推行和帶來了一定的阻礙；最后，經(jīng)濟(jì)管理隊伍的綜合素質(zhì)有待提升。經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的實施和應(yīng)用，必須要有高素質(zhì)的管理隊伍來實施，但在經(jīng)濟(jì)管理隊伍建設(shè)還存在缺乏重視的問題，這也不利于實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的有效應(yīng)用[3]。

三、經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展新趨勢

（一）經(jīng)濟(jì)管理與管理文化的有機(jī)融合

經(jīng)濟(jì)管理以及文化建設(shè)都是支撐企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素。近年來，隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提升，為了實現(xiàn)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的持續(xù)發(fā)展，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理與管理文化之間的融合是十分關(guān)鍵的，透過二者的融合，可以更好的統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)管理與文化之間關(guān)系，這樣才能不斷的提升企業(yè)的凝聚力以及向心力，才能突出企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的競爭優(yōu)勢。

（二）傾向于民主化以及人性化的管理

在經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的發(fā)展背景下，人在經(jīng)濟(jì)管理活動中的作用也更加的突出，只有充分的發(fā)揮出人的主觀能動性，才能更好的實現(xiàn)人的自我價值，才能有效的提升經(jīng)濟(jì)管理的水平和效率。所以經(jīng)濟(jì)管理工作必須要注重民主化以及人性化，要不斷的突出人在管理中的作用，這樣才能更好的途徑經(jīng)濟(jì)管理的可持續(xù)發(fā)展[4]。

（三）關(guān)注消費者需求，朝向網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展

現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理，必須要關(guān)注消費者的實際需求，并充分的結(jié)合消費者的實際需求來調(diào)整經(jīng)濟(jì)發(fā)展策略和模式，這樣才能切實有效的提升產(chǎn)品的營銷能力，才能讓企業(yè)獲得持續(xù)性的發(fā)展。除此之外，經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展也應(yīng)該逐漸的邁向網(wǎng)絡(luò)化的方向發(fā)展，實現(xiàn)信息資源的共享，這樣才能創(chuàng)造出更大的綜合效益。

四、結(jié)束語

綜上所述，隨著時代的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)管理也呈現(xiàn)出現(xiàn)代化的發(fā)展趨勢，經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化是推動社會發(fā)展的必由之路，只有結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展實情，并積極創(chuàng)新管理理念和模式，才能提升經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化水平。