國家電網(wǎng)公司政工工作強化的重要性分析

陳瑞濱 國網(wǎng)福建省電力有限公司寧化縣供電公司

政工工作指政治思想工作，其主要任務(wù)是宣傳黨的政策方針，解決群眾的思想認識問題和不良情緒，引導(dǎo)群眾樹立正確的政治思想和價值觀。在國家電網(wǎng)公司中有效開展政工工作具有重要作用，能夠加強員工的使命感和責(zé)任感，有效減少員工服務(wù)不周到、工作不積極、缺乏安全意識等問題，在企業(yè)中形成良好的生產(chǎn)氛圍和文化風(fēng)氣，從而推動公司乃至電力事業(yè)的發(fā)展。

一、強化國家電網(wǎng)公司政工工作的重要性

（一）提高電網(wǎng)公司經(jīng)濟效益

資金、技術(shù)和人才是影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的三大重要因素，而人才發(fā)揮對企業(yè)發(fā)展的推動作用離不開政治思想工作的開展。因此，加強國家電網(wǎng)公司政工工作能夠提高企業(yè)內(nèi)員工的思想覺悟，挖掘員工的工作潛能，提升員工工作的積極性和主動性，進而推動企業(yè)經(jīng)營活動的開展[1]。

（二）加強企業(yè)內(nèi)部管理

通過開展思想政治教育，員工在政治思想覺悟提高的同時自我約束能力也會顯著提升，從而自覺遵守公司各項規(guī)定，服從和配合公司的管理，這對加強企業(yè)內(nèi)部凝聚力是非常有利的。

（三）促進員工個人發(fā)展

國家電網(wǎng)公司員工通過接受政治思想工作，能夠充分認識到自己在企業(yè)發(fā)展、社會進步中的價值，樹立正確的責(zé)任感和使命感，自覺擔(dān)負起自己的崗位職責(zé)，積極完成自己的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，最終在日復(fù)一日的工作和學(xué)習(xí)后個人能力提高，獲得更廣闊的發(fā)展和晉升空間。

二、當(dāng)前國家電網(wǎng)公司政工工作中存在的問題

（一）政工工作不受重視

在計劃經(jīng)濟時代，政工工作在國家電網(wǎng)公司的管理上發(fā)揮了巨大作用。然而，隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷深化，國家電網(wǎng)公司無論是在生產(chǎn)經(jīng)營方面，還是黨政管理方面都發(fā)生了諸多變化，比如關(guān)注重心從管理轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)，政工工作的地位逐漸降低。發(fā)生這種變化的原因有兩大方面：其一，由于社會市場格局發(fā)生變化，一些國家電網(wǎng)公司在激烈的競爭中不得不轉(zhuǎn)變發(fā)展方向，將經(jīng)濟效益放在企業(yè)管理的首位；其二，隨著社會經(jīng)濟的全球化發(fā)展，我國社會受到了西方資本主義的影響[2]，西方管理模式逐漸進入中國企業(yè)，一些國家電網(wǎng)公司也為了達到增加效益的目的進行盲目學(xué)習(xí)，導(dǎo)致政工工作受到忽視。

（二）政工執(zhí)行人員困乏

政工工作執(zhí)行人員的素質(zhì)高低直接決定了政工工作質(zhì)量的高低，高素質(zhì)的政工人才是政工工作順利開展的有力保障。但是，目前我國國家電網(wǎng)公司的政工工作人員素質(zhì)普遍不高，造成這種現(xiàn)象的原因主要有三個：第一，政工干部認識不足，政工工作者聘用門檻低，又不重視提升政工工作隊伍素質(zhì)，沒有對政工工作人員進行定期培訓(xùn)；第二，沒有完善的政工工作考核制度，管理部門對政工執(zhí)行人員的真實能力無法充分掌握；第三，企業(yè)任用制度不完善，高層領(lǐng)導(dǎo)利用職務(wù)之便走后門，導(dǎo)致一些不合格的人混入到政工工作隊伍中。

（三）政工管理制度不完善

現(xiàn)階段，我國國家電網(wǎng)公司的政工工作管理仍處于改革過程中，面對一些新時代的新任務(wù)，沒有完善的管理制度來監(jiān)督和引導(dǎo)，使得政工工作的有效落實陷入困境。

三、強化國家電網(wǎng)公司政工工作的措施

（一）重視政工工作的開展

國家電網(wǎng)公司想要加強政工工作的有效推進，首先領(lǐng)導(dǎo)人員就要對政工工作的重視加大力度[3]，做到將政治工作作為日常的、長期的工作來開展，使政工工作常態(tài)化。具體措施如：（1）公司領(lǐng)導(dǎo)做好帶頭作用，積極宣傳政工工作對公司和個人發(fā)展的重要性，引導(dǎo)管理部門和員工重視政工工作的意義；（2）提升政工部門在公司中的地位，使政工部門享受與其它管理部門同等的人員、設(shè)施配備權(quán)力，使政工隊伍人員享受與其它部門人員同等的晉升空間；（3）將政工工作考核納入年終考核內(nèi)容中，將政工工作績效與年終獎掛鉤，提高政工工作者對本職工作的重視程度并積極完成。

（二）提高政工隊伍人員的素質(zhì)

負責(zé)政工工作的人員首先要具有良好的思想政治素養(yǎng)，才能去對其他職工進行宣傳教育工作。首先，政工部門要主動接受公司各部門的監(jiān)督，杜絕部門內(nèi)部貪污受賄、徇私舞弊等不良事件的發(fā)生，在廣大職工面前樹立一個良好形象。其次，政工人員在處理日常事務(wù)和開展政治思想教育活動時，必須堅持公平、公正、公開的原則，對待每位職工要一碗水端平，尤其是在處理員工之間的糾紛問題時，不得將個人感情摻雜到工作中去，不能因為與員工私下矯情的好壞影響到事件處理的公正性。

（三）創(chuàng)新政工工作形式

傳統(tǒng)政工工作開展形式比較單一，大多數(shù)以單純的理論講解、模范典型宣傳的方式，難以引起廣大員工的共鳴，影響了政工工作的質(zhì)量。因此，政工部門人員應(yīng)當(dāng)結(jié)合時代背景積極探索新的工作方式，例如除了使用傳統(tǒng)的面對面交談的方式外，還可以通過微信、QQ、微博等現(xiàn)代社交軟件豐富公司職工與政工工作者的溝通渠道，或者通過知識競賽、互動游戲創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，提高政治思想工作的及時性和有效性。此外，針對員工的性格特點、生活環(huán)境差異，在開展政治思想工作時選擇恰當(dāng)?shù)男问揭彩菑娀すぷ髻|(zhì)量的有效手段，比如對于性格外向的員工可以選擇面對面交流、小組討論的形式，直接了解其思想狀況，解決其在日常工作和思想上的問題，而對于性格偏于內(nèi)向的員工則應(yīng)選擇微信、QQ的方式進行溝通交流，這樣既保護了員工的隱私，也提高了其對政工部門的信任感。

四、結(jié)語

企業(yè)做好政工工作不僅能提高公司的生產(chǎn)效率，還能加強公司內(nèi)部管理，對促進員工個人的自我價值實現(xiàn)也有積極意義。但是，近些年來隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，國家電網(wǎng)公司對政工工作的重視程度越來越低，重生產(chǎn)輕黨建，完全忽視了政工工作對企業(yè)發(fā)展的意義，阻礙了企業(yè)的平衡發(fā)展。國家電網(wǎng)公司領(lǐng)導(dǎo)必須認識到這一錯誤，加強政工工作的開展。