解析國企基層政工宣傳人員的素質(zhì)培養(yǎng)思路

周見洋 江銅集團(tuán)黨委宣傳部 戴曉宇 江西黃金股份有限公司

對掌握國家經(jīng)濟(jì)命脈的國企而言，政工工作有其存在的必要性。正常情況下，國企政工工作分為思想和政治兩部分，這兩項工作均由基層人員負(fù)責(zé)，要想使政工工作取得理想成效，關(guān)鍵是對政工人員素質(zhì)進(jìn)行提高，只有這樣才能使政工宣傳水平得到提高，通過言傳身教和潛移默化的方式，使職工表現(xiàn)出更符合預(yù)期的覺悟與工作積極性，達(dá)到推動國企乃至社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的。

一、面向政工宣傳人員開展素質(zhì)培養(yǎng)現(xiàn)狀

（一）職責(zé)原則有待強(qiáng)化

對政工人員而言，其職責(zé)主要是借宣傳活動之手，對職工進(jìn)行教育，使其樹立起正確觀念。然而，迄今為止仍有一部分人員存在對職業(yè)原則認(rèn)識不深的情況，無法憑借現(xiàn)有手段高效開展宣傳工作。另外，為人民服務(wù)是政工工作的核心理念，這一理念可延伸出三層含義，分別是：①吸引人民；②引導(dǎo)人民；③幫助人民，基于該理念所開展工作，其效果往往更加接近預(yù)期。

（二）角色定位相對模糊

政工人員應(yīng)當(dāng)對自身定位有明確認(rèn)知，只有這樣才能做到以工作職責(zé)和目標(biāo)為導(dǎo)向，組織開展宣傳工作?，F(xiàn)階段，在國企內(nèi)部人員定位模糊的情況普遍存在，這一問題的外在表現(xiàn)如下：其一，缺少應(yīng)有的認(rèn)同感和向心力，政工人員往往難以做到全身心投入宣傳活動；其二，溝通能力有待增強(qiáng)，少數(shù)人員傾向于通過發(fā)布紙質(zhì)通知的方式，完成工作任務(wù)，這種脫離實際的方法所能取得成果十分有限[1]。

（三）工作能力有待提升

政工宣傳涉及諸多方面內(nèi)容，這也給人員能力提出了十分嚴(yán)格的要求。現(xiàn)階段，政工人員所展現(xiàn)出能力尚未達(dá)到工作要求，這一問題主要表現(xiàn)在業(yè)務(wù)能力以及學(xué)習(xí)能力方面。而問題成因及外在表現(xiàn)，可被概括為以下兩點：第一，部分政工人員并未接受過系統(tǒng)培訓(xùn)，無論是表達(dá)能力還是組織能力，均與宣傳要求存在較大差距；其二，在新思潮不斷沖擊原有思潮的當(dāng)下，學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新能力不足的人員，通常難以做到及時更新工作方法，宣傳效果自然會被影響。

二、如何使政工宣傳人員素質(zhì)得到有效培養(yǎng)

政工人員要想實現(xiàn)發(fā)揮出應(yīng)有作用，不僅要具備政治素質(zhì)，還要具備能力素質(zhì)與知識素質(zhì)，如何使人員素質(zhì)得到有效培養(yǎng)，現(xiàn)已成為國企日常開展工作的側(cè)重點，而實證有效的策略主要包括：

（一）強(qiáng)化宣傳原則

政工宣傳需要遵循的核心原則為本職原則，只有以本職原則為指導(dǎo)開展宣傳工作，才能使不履職、工作錯位問題提得到有效解決。國企應(yīng)以制度文件為載體，在明確宣傳工作的基礎(chǔ)上，確保人員對接等環(huán)節(jié)均可得到順利推進(jìn)。另外，在強(qiáng)化宣傳原則方面，下列內(nèi)容也需要引起重視：其一，借助紙媒和網(wǎng)媒等平臺，通報沒有落實宣傳工作的人員名單，避免失職等情況出現(xiàn)；其二，做到為人民服務(wù)，綜合應(yīng)用現(xiàn)有方式，為全員參與目標(biāo)的達(dá)成助力；其三，通過出臺軟性規(guī)定等方式，確保宣傳內(nèi)容能夠得到明確與細(xì)化，管理層對日常工作開展情況的了解，自然更加全面且準(zhǔn)確。

（二）定位人員角色

政工人員的主要職責(zé)，便是對國企向心力與凝聚力進(jìn)行提升，這是其工作內(nèi)容所決定的。作為政黨工作重要內(nèi)容，國企往往選擇借助稿件征集和召開例會等形式，確保宣傳活動得到高效開展，隨著凝聚力的提升，內(nèi)部氛圍將變得更加團(tuán)結(jié)，政工隊伍穩(wěn)定性通?？傻玫接辛ΡＷC。此外，由于政工宣傳強(qiáng)調(diào)交流及溝通，只有這樣才能深入挖掘素材，并確保其價值得以實現(xiàn)，這也給政工人員在溝通能力方面提出了全新要求，要想使政工人員能力達(dá)到預(yù)期，關(guān)鍵是要做到上行下效，在通報宣傳工作存在問題的基礎(chǔ)上，通過征集稿件等方式，促使政工人員樹立起持續(xù)學(xué)習(xí)的觀念，為頂層建設(shè)及相關(guān)工作的開展助力[2]。當(dāng)然，在素質(zhì)培養(yǎng)方面，加大宣傳力度也很有必要，事實證明，加大宣傳力度有助于政工人員對工作方式加以轉(zhuǎn)變，其熱情也可得到充分激發(fā)。

（三）增強(qiáng)工作能力

政工人員實現(xiàn)價值的重要途徑，便是對基本素質(zhì)進(jìn)行提升。而優(yōu)秀政工人員需要具備的素質(zhì)，除了眾所周知的文化水平和道德品質(zhì)外，還有工作能力，由此可見，要想使人員素質(zhì)得到培養(yǎng)，增強(qiáng)工作能力很有必要。首先，政工人員的工作內(nèi)容，不僅是傳達(dá)原則性規(guī)定與政策性規(guī)定，還要對職工所遇到問題進(jìn)行解答，由于職工需求往往涉及諸多方面，政工人員只有增加自身知識儲備量，才能使工作價值得到實現(xiàn)。其次，政工人員要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展管理工作，要想做到高效管理，關(guān)鍵是對管理學(xué)知識進(jìn)行學(xué)習(xí)，在提升管理能力的基礎(chǔ)上，確保自身提供服務(wù)和職工需求相符。最后，政工人員既要做到不斷學(xué)習(xí)，還要做到科學(xué)優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，通過增加新鮮血液的方式，平衡隊伍的老中青比例。除此之外，可使人員能力得到增強(qiáng)的方法，還有調(diào)整培訓(xùn)方案，通過線上結(jié)合線下的方式，最大限度縮小宣傳效果和預(yù)期的差距。

三、結(jié)論

通過上文的分析能夠看出，對政工人員素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)將是國企未來工作的側(cè)重點，這樣做既能夠使思想建設(shè)得到強(qiáng)化，又可使國企獲得健康且持續(xù)的發(fā)展。由此可見，國企應(yīng)加大培養(yǎng)從事政工工作人員的力度，為其提供良好的外部條件，從政工人員的立場來看，當(dāng)下以及未來最重要的任務(wù)，便是通過不斷學(xué)習(xí)，將自身素質(zhì)提升到全新高度，為國企發(fā)展助力。