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    基于新時代背景的工商管理問題與處理對策

    2020-01-19 07:09:09尹吉萍山東五洲電氣股份有限公司壽光分公司
    環(huán)球市場 2020年32期
    關(guān)鍵詞:部門監(jiān)督體系

    尹吉萍 山東五洲電氣股份有限公司壽光分公司

    只有通過加強企業(yè)的整體管理,全面完善工商管理體系,不斷加強企業(yè)的管理方案和凝聚力,增強企業(yè)的發(fā)展信心,全面了解企業(yè)的長足發(fā)展,提高企業(yè)經(jīng)濟效益和員工的奮斗精神,本文就新時代背景,我國的企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀進行分析,提出了促進企業(yè)發(fā)展的工商管理對策。

    一、當前工商管理運作的局限性

    (一)思想意識不足,工商管理體系不足

    當前的新時代經(jīng)濟發(fā)展背景下,想要促進企業(yè)的經(jīng)濟利益提升,則必須重視企業(yè)工商管理。在進行經(jīng)濟體系整合時,我國仍然缺乏完善的工商管理體系。工商管理工作相對冗雜,需要再進行精簡,一個項目需要不同的部門逐一進行審批,這一過程花費的時間,很可能在一定程度上導(dǎo)致企業(yè)失去機會。隨著當前的市場經(jīng)濟體制不斷地完善,工商管理的作用也在逐漸被發(fā)現(xiàn)了利用,管理范圍也發(fā)生了較大的變化。從片面化的管理模式,逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楣埠退綘I企業(yè)的同步管理,對企業(yè)的發(fā)展進行全面監(jiān)督,促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。但是,當前的工商管理體系仍然無法適應(yīng)時代的變化,多個部門仍在獨立運作,很多地區(qū)的地方保護措施在很大程度上直接阻礙了工商管理策略的實施。

    (二)缺乏專業(yè)的企業(yè)工商管理人員

    一些工商管理人才已經(jīng)滿足于現(xiàn)狀,并隨著時代的變化逐漸變得不足。他們的思維能力和自主性并不高尚,他們的行為能力膚淺,還有許多工作要做。由于企業(yè)的決策者對企業(yè)的管理沒有足夠的重視,因此他們不夠認真,無法加強和全面培訓企業(yè)的管理人員。有關(guān)部門在進行人才培養(yǎng)計劃時不能夠做到公平公正,培訓過程中較多講授理論知識,而沒有實際案例,難學以致用,應(yīng)用到工作中,培訓方法和考核方法都存在差異,沒有獲得足夠的創(chuàng)新意識。學術(shù)理論完全復(fù)制了西方的工商管理思想,而其他企業(yè)的出色管理經(jīng)驗并不完全適合他們自己的業(yè)務(wù)。在這種情況下,企業(yè)家培訓資本的投入,學習新概念的頻率,實際學習效果以及將其應(yīng)用到企業(yè)的程度都相對不足。

    (三)工商管理應(yīng)用不足

    工商行政管理部門在市場發(fā)展過程中占據(jù)著監(jiān)督和引導(dǎo)的作用,同時在促進法治方面也發(fā)揮了作用。工作人員要嚴格按照工作要求進行業(yè)務(wù)開展,加大執(zhí)法力度。但是,部分管理部門想要在當前的市場環(huán)境下進行全面的管理和嚴格的履行其職能還存在一定的問題。例如,地方保護主義意識形態(tài)使商業(yè)領(lǐng)袖更難以實施法律。有些時候,法規(guī)和執(zhí)法權(quán)相背離,很大程度上對于在管理部門進行按規(guī)執(zhí)法的過程中帶來阻礙。

    二、新時代背景下如何處理企業(yè)工商管理

    (一)完善工商管理系統(tǒng),明確每個管理模塊的目標

    工商管理系統(tǒng)涵蓋了企業(yè)業(yè)務(wù)運作的各個方面。在進行工商管理人才教育中,要重視嚴格按照法律法規(guī)辦事,全面完善當前的工商管理體系。在進行管理過程中,需要對相關(guān)人員的工作成果進行評價,做到有獎有罰,通過監(jiān)督和績效評估來完成,只有建立完整的體系并嚴格,公正地實施,企業(yè)才能有效地運作,并使管理體系發(fā)揮實際作用。只有根據(jù)管理系統(tǒng)的配置對企業(yè)的運營進行精確的管理,企業(yè)的工作才能有效發(fā)揮,員工才能發(fā)揮凝聚力和行動力。

    (二)提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)

    如果想要企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展,就必須做好人才培養(yǎng)。向業(yè)務(wù)注入更多新鮮血液必須依靠工商管理專業(yè)人員,并引入工商管理專業(yè)人員。當面對工商管理人才的選擇時,他們不僅應(yīng)該對基本國情有清楚的了解,而且還應(yīng)該具有高度的國際競爭意識以及相應(yīng)的實踐和技能組合。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求,優(yōu)化自身的管理結(jié)果,是促進企業(yè)長遠發(fā)展的核心,只有合理調(diào)整自身結(jié)構(gòu),提高整體效率,企業(yè)才能在國外具有足夠的競爭力。另外,有必要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求,做好人才的培養(yǎng)和儲備,避免管理人才缺失,使企業(yè)的發(fā)展充滿生機,從而采取相應(yīng)措施促進企業(yè)工商管理和經(jīng)濟發(fā)展。

    (三)調(diào)整內(nèi)部工商管理職能機構(gòu),明確職能關(guān)系

    工商管理部門的不同職能部門之間的分工不明確,部分工作內(nèi)容重疊,重復(fù)以及部門之間缺乏溝通等問題,導(dǎo)致工作效率低下。工商管理部門要對管理工作范圍進行明確劃分,對于重復(fù)的工作進行剔除,促進各部門之間的相互協(xié)作,提高工作效率,加強工商管理的普遍應(yīng)用。

    (四)不斷完善社會監(jiān)督體系

    要全面促進經(jīng)濟發(fā)展,則必須做好監(jiān)督工作。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者執(zhí)法過程的一部分,社會工作者應(yīng)加強監(jiān)督并嚴格控制市場行為,因為他們要配合工作并促進監(jiān)督渠道。對一些非法企業(yè)的嚴格管理將有助于企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展符合社會發(fā)展的需求。同時,及時揭示和暴露當前的市場形勢和商品新聞,采取多種渠道進行違法不作為,將人民當作企業(yè)主,充分發(fā)揮人民的監(jiān)督作用。不正當競爭行為必須依法進行調(diào)查和處理。

    三、結(jié)束語

    總之,工商管理工作在新時代的背景下需要與時俱進,詳細分析市場經(jīng)濟活動情況,進行整合。這些特征清楚地突出了業(yè)務(wù)問題并采取了相應(yīng)的措施,不斷加強工商管理培訓的改革創(chuàng)新,培養(yǎng)工商管理人才,用科學發(fā)展觀指導(dǎo)工商管理工作,以促進市場經(jīng)濟體制和諧發(fā)展。

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