深化國(guó)企黨建工作 創(chuàng)新基層黨支部建設(shè)

李明星 中國(guó)石油運(yùn)輸有限公司河南分公司

在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)該堅(jiān)定不移的跟黨走，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，并且根據(jù)實(shí)際的發(fā)展情況，不斷創(chuàng)新黨建工作。基層黨支部是黨的方針政策在企業(yè)內(nèi)部的執(zhí)行者，所以要搞好基層黨支部建設(shè)，不斷提高國(guó)有企業(yè)的管理工作水平，為社會(huì)的前進(jìn)道路打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)、健康發(fā)展。

一、國(guó)企黨支部建設(shè)工作中存在的問(wèn)題

（一）黨支部工作落實(shí)不到位

社會(huì)在不斷進(jìn)步，在新的時(shí)代背景下，黨支部所處的工作環(huán)境、工作任務(wù)、工作情況、工作狀態(tài)等都發(fā)生了巨大的變化。所以這就導(dǎo)致了有些基層黨支部，無(wú)法跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，在工作中成績(jī)平庸。還有些基層黨支部，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中所面臨的問(wèn)題，沒(méi)有在思想上，及時(shí)進(jìn)行有效解決，對(duì)員工群眾所反映的問(wèn)題，也沒(méi)有提出切實(shí)可行的方案，從而影響了黨支部在員工群眾心中的印象。

（二）黨員干部思想認(rèn)識(shí)不足

黨員干部在黨支部中，起到核心作用，要提升黨支部的整體工作水平、工作質(zhì)量，就要讓每個(gè)黨員干部都能各司其職，發(fā)揮自己的作用。在新的時(shí)代背景下，黨員干部自身依然存在著許多問(wèn)題，例如工作能力不突出、工作環(huán)境不適應(yīng)、工作落實(shí)不到位等等，一部分黨員干部在實(shí)際工作中，沒(méi)有堅(jiān)守自己的承諾，導(dǎo)致思想與實(shí)際的工作出現(xiàn)了偏差，理論與實(shí)際不相符，沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的要求。還有一些黨員干部，本身工作能力比較弱，而且對(duì)一些基本的工作，沒(méi)有一個(gè)明確的掌握，甚至沒(méi)有對(duì)實(shí)際的工作情況做出了解，僅僅依靠工作總結(jié)，沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)，和刻苦鉆研的精神。還有一些黨員干部，難以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和體制制度的變革，無(wú)法很好地將新制度應(yīng)用與工作中，工作能力和職業(yè)素養(yǎng)也不夠，對(duì)黨務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)比較淺薄，沒(méi)有做到了然于心，所以跟不上創(chuàng)新發(fā)展的步伐，始終在工作中處于落后狀態(tài)。這就會(huì)導(dǎo)致在各種形式的黨組織活動(dòng)開(kāi)展時(shí)，只是將其流于形式，當(dāng)作一項(xiàng)任務(wù)來(lái)完成，而沒(méi)有在實(shí)際意義上解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

（三）黨支部工作單一

在國(guó)企內(nèi)部，一部分基層黨支部的工作內(nèi)容缺少活力，日常工作單一、枯燥，缺乏吸引力。這種情況下，黨員干部的創(chuàng)新思維得不到激發(fā)，就會(huì)逐漸僵化。部分黨支部還保持著傳統(tǒng)的工作模式，只停留在收黨費(fèi)、發(fā)展黨員、記筆記等內(nèi)容上，沒(méi)有辦法很好地感染、帶動(dòng)廣大員工群眾。尤其是進(jìn)行實(shí)踐工作活動(dòng)時(shí)，內(nèi)容上死板、單一，創(chuàng)新性不足，無(wú)法調(diào)動(dòng)年輕黨員參與活動(dòng)的熱情與積極性。

二、企業(yè)基層黨支部建設(shè)的創(chuàng)新策略

（一）豐富黨建工作內(nèi)容，完善實(shí)施形式

在國(guó)有企業(yè)的黨建工作中，要想實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化戰(zhàn)略目標(biāo)，首先，要緊隨市場(chǎng)發(fā)展的腳步，不斷完善、豐富黨建工作內(nèi)容，不斷創(chuàng)新形式，來(lái)提高國(guó)有企業(yè)管理水平。其次，要讓員工的合法權(quán)益得到保障，在工作中做到獎(jiǎng)懲分明、公平公正，重視精神文明建設(shè)，不斷地讓員工積極參與到工作中來(lái)。最后，開(kāi)展黨建活動(dòng)時(shí)，內(nèi)容要有新意，要實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展，不斷地對(duì)員工在思想層面上，進(jìn)行積極的引導(dǎo)，讓工作內(nèi)部的矛盾，能夠有效解決的同時(shí)，不斷推動(dòng)國(guó)有企業(yè)向前發(fā)展。

（二）加強(qiáng)黨員培訓(xùn)，提高個(gè)人覺(jué)悟

現(xiàn)階段，保證黨建工作的工作質(zhì)量，為國(guó)企的建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為社會(huì)的穩(wěn)步發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的后盾，首先就要求黨員干部在日常的工作中，要積極改變傳統(tǒng)落后工作理念，從企業(yè)的具體情況出發(fā)，革新黨建工作模式，提高企業(yè)的管理水平。其次，應(yīng)對(duì)企業(yè)員工定期進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的技能培訓(xùn)以及思想建設(shè)。以此黨建組織的整體素質(zhì)水平的提高，不斷加強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)能力，調(diào)動(dòng)起工作積極性，打造一個(gè)良好的工作氛圍，提高工作質(zhì)量。再次，完善考核體系，對(duì)黨建工作人員，進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，讓員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀、榮辱觀，并且要求未通過(guò)考核的員工，需要進(jìn)行二次培訓(xùn)，在真正意義上，讓每個(gè)黨員干部在思想上，都達(dá)到一個(gè)新高度。最后，健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，在明確工作目標(biāo)的基礎(chǔ)上，制定合理的黨員培養(yǎng)方案，對(duì)于那些工作認(rèn)真、成績(jī)突出的員工，進(jìn)行一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)員工的工作熱情，繼而推動(dòng)黨建工作的順利進(jìn)行。

（三）充分發(fā)揮基層黨支部的堡壘作用

對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，其發(fā)展目標(biāo)具有直觀性，在一定程度上來(lái)說(shuō)，沒(méi)有重視起員工的政治建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等方面。企業(yè)基層黨支部依靠強(qiáng)大的執(zhí)行力、創(chuàng)新力、號(hào)召力等，對(duì)員工能夠進(jìn)行完善的思想教育和管理，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部的綜合性建設(shè)發(fā)展。此外，基層黨支部的工作人員，應(yīng)該走進(jìn)員工當(dāng)中，多聽(tīng)取員工對(duì)企業(yè)發(fā)展所提出的真實(shí)的建議，對(duì)于員工在生活、工作中所遇到的困難，要盡可能的幫助其解決，并且把交流溝通的結(jié)果，提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，讓上層領(lǐng)導(dǎo)也能聽(tīng)到基層民眾的心聲。這樣能讓企業(yè)內(nèi)部的建設(shè)更加穩(wěn)固，還能夠增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，不斷地提升員工的素質(zhì)能力。

要在國(guó)企內(nèi)部，進(jìn)行黨建工作的創(chuàng)新，首先就要對(duì)相關(guān)的工作制度進(jìn)行革新，以保障思想教育工作的順利開(kāi)展?；鶎狱h支部建設(shè)工作的創(chuàng)新路徑中，要讓管理制度得到進(jìn)一步的升級(jí)、優(yōu)化，為相關(guān)工作指明正確的前進(jìn)方向，不斷提高黨支部的判斷力、決策力、執(zhí)行力，通過(guò)實(shí)際的工作進(jìn)步，來(lái)取得企業(yè)員工的支持和信賴(lài)，激勵(lì)員工提升工作效率，提高工作質(zhì)量，從而為國(guó)企帶來(lái)更大的效益。

三、總結(jié)

綜上所述，在對(duì)黨是人民和國(guó)家的中流砥柱，在國(guó)企中，推進(jìn)基層黨支部的建設(shè)，不斷走向創(chuàng)新、發(fā)展的道路，能夠保障企業(yè)正常運(yùn)行，并且得到進(jìn)一步的發(fā)展。國(guó)企要根據(jù)自己的實(shí)際工作情況，不斷地加強(qiáng)黨組織建設(shè)，完善基層黨支實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步、健康發(fā)展。