新形勢(shì)下企業(yè)做好組織人事思想政治工作對(duì)策研究

楊春軍 大慶油田路橋工程有限責(zé)任公司

一、引言

新形勢(shì)下，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，除了要做好日常的管理工作之外，還要重視員工的思想政治教育工作，實(shí)現(xiàn)組織人事的思想政治意識(shí)、素質(zhì)以及工作能力的提升。實(shí)現(xiàn)思想政治工作的開(kāi)展需要企業(yè)組織人事的參與和幫助，同時(shí)，也需要企業(yè)的組織人事自身具備比較高的思想政治素質(zhì)以及水平。同時(shí)，隨著部分企業(yè)思想政治教育問(wèn)題的出現(xiàn)，大家也越來(lái)越重視思想政治教育問(wèn)題，企業(yè)也在積極尋找改善問(wèn)題的方法和措施。

二、新形勢(shì)下企業(yè)組織人事思想政治工作開(kāi)展現(xiàn)狀

（一）重視程度低

無(wú)論是企業(yè)的管理人員還是企業(yè)的普通員工對(duì)于該項(xiàng)工作都缺乏一定的重視度。很多員工認(rèn)為，在企業(yè)工作的過(guò)程中，最重要的就是企業(yè)的工作效率和，尤其是在競(jìng)爭(zhēng)壓力日漸增大的今天，無(wú)論是企業(yè)的管理者還是員工，都將工作的重點(diǎn)投放在經(jīng)濟(jì)效益的提升上，繼而忽略了思想政治工作的開(kāi)展。舉個(gè)簡(jiǎn)單例子來(lái)說(shuō)，在對(duì)多家公司進(jìn)行調(diào)查的過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)內(nèi)部都沒(méi)有思政教育部門的建立，也沒(méi)有相關(guān)的教育工作的定期開(kāi)展。

（二）基本素質(zhì)有待提升

思想政治工作的開(kāi)展包含思想政治意識(shí)、思想政治觀念、思想政治學(xué)習(xí)等多個(gè)方面的內(nèi)容，同時(shí)這些也是員工的思想政治素質(zhì)的基本體現(xiàn)，但是在實(shí)際工作的過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)，很多員工基本思想政治素質(zhì)都不高，其自身缺乏一定的思想政治意識(shí)，同時(shí)也缺乏正確的思想政治觀念。目前，隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)中的員工也逐漸呈現(xiàn)出年輕化發(fā)展趨勢(shì)，他們大多是畢業(yè)于各大學(xué)校的畢業(yè)生，相比于老一輩的工作者來(lái)說(shuō)，年輕的工作者思想政治意識(shí)要更加薄弱一些，思想政治素質(zhì)也要稍微低一些。

（三）缺乏思想政治教育工作

目前，大部分企業(yè)都將主要的工作目標(biāo)放在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的提升上，卻忽略了思想政治教育工作的開(kāi)展和提升，部分企業(yè)雖然會(huì)開(kāi)展一定的思政教育工作，但大多都是通過(guò)線下統(tǒng)一培訓(xùn)的方式，不定期且不定時(shí)，沒(méi)有規(guī)劃性，進(jìn)而導(dǎo)致思想政治教育工作的開(kāi)展沒(méi)有達(dá)到其本身應(yīng)該達(dá)到的作用和效果，嚴(yán)重地影響了新形勢(shì)下企業(yè)組織人事思想政治工作質(zhì)量。例如，部分企業(yè)會(huì)選擇在新員工并進(jìn)入企業(yè)之后，借著新員工培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，開(kāi)展全員思想政治培訓(xùn)，但是這樣的培訓(xùn)工作的開(kāi)展僅僅在新員工入職之后才做一次或者是幾次，這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

三、新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部組織人事思想政治工作的方法和措施

（一）提升重視程度

首先，對(duì)于企業(yè)的管理者來(lái)說(shuō)，要定期向員工傳達(dá)國(guó)家的思想政治政策和方針，從國(guó)家的角度出發(fā)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人員的思想政治重視程度的提升。同時(shí)，要定期地開(kāi)展思想政治培訓(xùn)，通過(guò)內(nèi)部的相關(guān)教育活動(dòng)的開(kāi)展，進(jìn)一步提升全體員工對(duì)于該項(xiàng)工作的重視程度。除此之外，還要建立思政考核制度。通過(guò)考核工作的開(kāi)展，全面提升員工對(duì)于思政工作的重視程度以及思政學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。

（二）掌握基本的專業(yè)知識(shí)以及提升素質(zhì)水平

除了要實(shí)現(xiàn)重視程度的提升之外，還要實(shí)現(xiàn)組織人事素質(zhì)水平的提升，對(duì)于企業(yè)的組織人事來(lái)說(shuō)，首先應(yīng)該做的就是實(shí)現(xiàn)自身的專業(yè)知識(shí)水平以及素質(zhì)水平的提升，相關(guān)的人事干部人員要定期地開(kāi)展思想政治理論學(xué)習(xí)工作，同時(shí)也提升自身的專業(yè)知識(shí)和素質(zhì)水平，進(jìn)而為接下來(lái)的思想政治管理工作的開(kāi)展奠定良好而有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，在開(kāi)展日常工作的過(guò)程中，人事干部人員要堅(jiān)持做到以身作則，先做好自己，再管理大家，只有這樣，才能夠做到讓人心服口服。同時(shí)，對(duì)于人事組織管理人員來(lái)說(shuō)，也要定期開(kāi)展一定的交流會(huì)議，大家在會(huì)上可以暢所欲言，交流自己所學(xué)習(xí)的思想政治內(nèi)容，同時(shí)也可以實(shí)現(xiàn)時(shí)事政治新聞的分享，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)全員思想政治知識(shí)以及素質(zhì)的提升。

（三）加強(qiáng)思想政治教育工作

企業(yè)一定要定期組織員工開(kāi)展思政學(xué)習(xí)活動(dòng)，同時(shí)，在開(kāi)展政治教育培訓(xùn)工作的過(guò)程中，除了可以采用線下的培訓(xùn)之外，也可以采用線上培訓(xùn)的方式，在培訓(xùn)工作結(jié)束之后，還要建立與之相對(duì)應(yīng)的考核制度，通過(guò)考核制度的建立，提升員工對(duì)于思想政治教育學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。比如，建立一定的獎(jiǎng)罰制度，針對(duì)那些培訓(xùn)過(guò)程中學(xué)習(xí)態(tài)度比較認(rèn)真且考核成績(jī)比較高的員工要給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，通過(guò)這種獎(jiǎng)勵(lì)制度的建立，可以進(jìn)一步提升大家的學(xué)習(xí)積極性，還可以實(shí)現(xiàn)員工的思想水平的統(tǒng)一管理，進(jìn)而達(dá)到凝聚人心、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)力和提升員工對(duì)于企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感的目的。同時(shí)，企業(yè)還要定期舉辦一定的主題活動(dòng)，比如，黨的生日、偉大的祖國(guó)、如何促成和諧社會(huì)的建立等等，通過(guò)各種各樣的主題活動(dòng)的建立，也可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部組織人事思想工作的開(kāi)展與提升。

四、結(jié)語(yǔ)

良好的思想政治教育工作的開(kāi)展不僅僅需要管理者的重視程度，也需要組織人事的重視，同時(shí)更需要全公司所有的員工的共同參與，在全員共同參與，共同努力下才能實(shí)現(xiàn)最優(yōu)質(zhì)化的思政教育工作的開(kāi)展和執(zhí)行，進(jìn)而促進(jìn)新形勢(shì)下企業(yè)的發(fā)展與提升。