簡析電氣工程及其自動化技術(shù)下的電力系統(tǒng)自動化發(fā)展

王新 山東嘉誠電氣工程有限公司

電力系統(tǒng)主要是由發(fā)電、變電、用電等環(huán)節(jié)組成，其主要功能在于將自然界中的一次性能源通過相應(yīng)的發(fā)電裝置轉(zhuǎn)化為電能，再通過輸電、變電等方式將電能供應(yīng)給各個用戶。隨著近年來電力技術(shù)與自動化技術(shù)之間的互相融合，大幅度提升了系統(tǒng)的工作效率，并且形成了具有特色的電力系統(tǒng)運行體系，為廣大用戶提供了更為便捷高效的服務(wù)。

一、電氣工程及其自動化技術(shù)

由于電氣工程及其自動化技術(shù)融合了網(wǎng)絡(luò)控制技術(shù)與電力電子技術(shù)具有的作用和優(yōu)勢，因此就使其具有較高的應(yīng)用價值。在強電與弱電組合中使用電氣工程及其自動化技術(shù)時，系統(tǒng)與結(jié)構(gòu)的集成性也遠遠高于其他技術(shù)。在社會不斷進步推動下，電氣工程及其自動化技術(shù)已經(jīng)在20世紀(jì)末廣泛應(yīng)用于各個行業(yè)[1]。

二、電氣工程及其自動化技術(shù)下的電力系統(tǒng)自動化發(fā)展

自動化電力系統(tǒng)在建設(shè)過程中是實現(xiàn)電力系統(tǒng)自動化發(fā)展的關(guān)鍵所在，這就必須要求有關(guān)部門通過多個方面出發(fā)并進行監(jiān)督和管控，在合理健全管理工序的同時，還要確保運行機制與發(fā)展效率的可行性。首先是要有一個更為健全的系統(tǒng)化人才引進機制和人才管控機制。有關(guān)部門要積極的開展工作人員專業(yè)技能培訓(xùn)工作，不僅要指導(dǎo)和提高工作人員的專業(yè)知識，還要分析其操作技能是否符合電力系統(tǒng)自動化發(fā)展。其次是提高操作系統(tǒng)的管理效果，結(jié)合相關(guān)的技術(shù)系統(tǒng)中的管理機制來健全自身設(shè)備的監(jiān)督控制系統(tǒng)，并且還要提高人工智能技術(shù)、自動化仿真技術(shù)等先進技術(shù)的研究，給提高電力系統(tǒng)工作效率與自動化發(fā)展奠定基礎(chǔ)。再者是在建設(shè)自動化技術(shù)的時候應(yīng)該合理應(yīng)用計算機網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，通過對信息和工序的有效整合來提高網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的整合效率，確保實現(xiàn)提高自動化系統(tǒng)管理水平這一根本目的[2]。

三、電氣工程及其自動化技術(shù)下的電力系統(tǒng)自動化發(fā)展前景

為了進一步提高相關(guān)技術(shù)水平，進行全面整合優(yōu)化，就應(yīng)該逐步完善相關(guān)技術(shù)系統(tǒng)，加大對數(shù)據(jù)的監(jiān)督和檢測力度，保證系統(tǒng)運行的安全可靠。在當(dāng)今社會，為實現(xiàn)電力系統(tǒng)的自動化與智能化，應(yīng)該更加關(guān)注對系統(tǒng)的自動化建設(shè)，逐步提高技術(shù)水平與系統(tǒng)的檢查能力，確保電力系統(tǒng)的安全有效，進一步加快系統(tǒng)的工作速度。主要方法如下：首先，應(yīng)該重視對相關(guān)技術(shù)人才的引進。有關(guān)負責(zé)部門應(yīng)該注重人才的培養(yǎng)，加大培訓(xùn)力度，讓相關(guān)工作人員在掌握基礎(chǔ)知識的情況下，熟知操作過程和專業(yè)技術(shù)，掌握電力系統(tǒng)的整體結(jié)構(gòu)，進一步提高相關(guān)工作人員的知識水平和專業(yè)素養(yǎng)。其次，需要不斷地提高相關(guān)專業(yè)系統(tǒng)的管理能力。通過引入相關(guān)技術(shù)，如智能控制技術(shù)、柔性交流輸電系統(tǒng)、動態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)等，結(jié)合不同的技術(shù)，有效提高對電力系統(tǒng)的監(jiān)督和檢查作用，進一步提高系統(tǒng)的可靠性，為電力系統(tǒng)自動化的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。最后，在電力系統(tǒng)自動化發(fā)展的過程中，應(yīng)該引入計算機技術(shù)和信息技術(shù)，對監(jiān)察到的數(shù)據(jù)進行專業(yè)整合，提高對系統(tǒng)的管理水平，保障工作效率和安全性能。通過對數(shù)據(jù)的分析，使處理過程更加科學(xué)完善，有效發(fā)揮計算機技術(shù)和信息技術(shù)的價值，共同促進電力系統(tǒng)向自動化技術(shù)的逐步發(fā)展。因此，隨著社會的不斷發(fā)展，國家對于電力行業(yè)的要求不斷提高，電力系統(tǒng)向自動化方向發(fā)展。因此，為了更快提高電力系統(tǒng)自動化的技術(shù)水平，不僅要引入各領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)，加大對相關(guān)專業(yè)的研究和探討，更應(yīng)該努力提高電力系統(tǒng)自動化技術(shù)的深度，因此需要相關(guān)專業(yè)人員應(yīng)該更加關(guān)注電力系統(tǒng)的自動化，讓電力系統(tǒng)自動化技術(shù)能夠得到進一步的發(fā)展，減小和國外先進技術(shù)的差距。最終讓電力系統(tǒng)自動化技術(shù)和生活得到統(tǒng)一融合，使其業(yè)務(wù)不斷擴展，增大運營范圍，加快工作速度，確保工作的安全可靠性，從而獲得更多的經(jīng)濟收益與社會收益[3]。

四、促進電力系統(tǒng)自動化發(fā)展的措施

（一）建立完善的專業(yè)人才體系

自動化技術(shù)涉及很多具有較高專業(yè)性的領(lǐng)域，這就需要電力企業(yè)引進專業(yè)人才，并且這些人才還需要具備高新技術(shù)。但目前的電力企業(yè)專業(yè)人才數(shù)量與技術(shù)水平還存在較大的不足，所以就需要電力企業(yè)結(jié)合人力資源部門，從實際發(fā)展角度出發(fā)，以自動化技術(shù)為基礎(chǔ)，進一步改善企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)人才體系。要制定并實行更為科學(xué)合理的人才錄用和發(fā)展規(guī)劃，利用相關(guān)的傳播媒介來擴充自身的高技術(shù)專業(yè)人才隊伍，不斷提升自動化技術(shù)水準(zhǔn)[4]。

（二）加強企業(yè)內(nèi)部管理

建立規(guī)章制度是維持企業(yè)生存和促進企業(yè)向好的方向發(fā)展的必備條件，因此就需要電力企業(yè)的管理者重視企業(yè)內(nèi)部的管理制度，并以此為基礎(chǔ)來加大對管理人員和技術(shù)人員的管理力度，轉(zhuǎn)變其工作態(tài)度和思想觀念，通過一些方式來樹立一個正確的工作價值觀和發(fā)展觀。管理者尤其要注重對現(xiàn)場操作人員進行培養(yǎng)，必須要讓其懂得并掌握崗位的職責(zé)與權(quán)限，對操作系統(tǒng)的管理更是要做到專心與專業(yè)，同時要將企業(yè)的總體發(fā)展與技術(shù)提升放在第一位。

（三）充分發(fā)揮信息化技術(shù)

電力系統(tǒng)自動化技術(shù)主要是借助信息化技術(shù)中的計算機技術(shù)才能夠最大程度地發(fā)揮出自身的優(yōu)勢，因此在電力企業(yè)電力系統(tǒng)自動化發(fā)展的過程中，必須要科學(xué)合理的運用信息化技術(shù)來實現(xiàn)工作效率的提高與信息資源的共享，進而促進電力企業(yè)整體管理水平的提升[5]。

五、結(jié)語

綜上所述，電氣工程和自動化技術(shù)所牽涉的技術(shù)范圍較廣，同時隨著目前的經(jīng)濟市場和高新技術(shù)的快速發(fā)展，能夠進一步完善和發(fā)展電力系統(tǒng)自動化技術(shù)水平。電力工業(yè)為基礎(chǔ)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)之一，其發(fā)展情況與社會經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)密切相關(guān)。