周芝花 西山煤電集團有限責任公司馬蘭選煤廠
統(tǒng)計分析過程是圍繞數(shù)據(jù)進行,通過收集,整理,處理數(shù)據(jù)揭示事物的客觀規(guī)律。經(jīng)過統(tǒng)計分析呈現(xiàn)的數(shù)據(jù),能夠揭示事物特定時間、特定內容的數(shù)量特征,有助于國有企業(yè)實現(xiàn)事物的定量、定性分析,從而做出正確的決策。它是對事物聯(lián)系的一種揭示,所以它能夠抓住事物之間的聯(lián)系性,輔助企業(yè)經(jīng)營管理者運營企業(yè)?;诖?,下文從統(tǒng)計分析工作對國有企業(yè)經(jīng)營管理造成地積極影響入手,簡要分析當前企業(yè)統(tǒng)計工作中存在的問題和原因,并為統(tǒng)計分析在國有企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮有效作用提供策略。
統(tǒng)計分析運用于國有企業(yè)經(jīng)營管理之中,第一方面可以反映國有企業(yè)在某一時間點上的經(jīng)營管理現(xiàn)狀,另一方面也可以反映國有企業(yè)在某一特定時期內的運行動態(tài)。由此可見,它既可以反映國有企業(yè)當前的狀態(tài),又可以預測一定范圍內國有企業(yè)的運行狀態(tài),能夠對國有企業(yè)的經(jīng)營管理起到動態(tài)監(jiān)控、動態(tài)管理的作用。除此之外,統(tǒng)計分析還能夠對國有企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模以及國有企業(yè)的結構進行定性、定量分析,所以在一定程度上能夠為國有企業(yè)運行提供科學的依據(jù)。每個國有企業(yè)都以特定的步伐在前進,而統(tǒng)計分析工作可以分析國有企業(yè)運行的速度,同樣也能夠為國有企業(yè)經(jīng)營者控制企業(yè)速度,提高經(jīng)濟效應、社會效應服務。由此可見,統(tǒng)計分析工作運用于國有企業(yè)經(jīng)營管理方面,可以對規(guī)模、運行速度以及一定時間內的國有企業(yè)運行狀況進行監(jiān)測、控制。
目前許多國有企業(yè)在市場經(jīng)濟的影響下,都有了較完整的統(tǒng)計制度和統(tǒng)計指標體系,但現(xiàn)階段我國市場經(jīng)濟正在經(jīng)歷轉型,國有企業(yè)的統(tǒng)計分析工作也明顯存在削弱現(xiàn)象,究其原因主要體現(xiàn)在以下幾個方面。首先是由于國有企業(yè)本身的特殊性,導致其大部分企業(yè)不太重視統(tǒng)計分析工作,以至于目前國有企業(yè)內部的統(tǒng)計部門和統(tǒng)計工作崗位逐漸減少,有些部門甚至被撤銷和合并。其次,是由于企業(yè)統(tǒng)計臺賬和原始記錄在信息化的背景下愈發(fā)地不健全,如此影響了統(tǒng)計指標的準確性,對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的分析帶來影響,統(tǒng)計分析工作很難對企業(yè)管理者的決策提供科學依據(jù),如此就會降低統(tǒng)計數(shù)據(jù)的作用。直到統(tǒng)計數(shù)據(jù)難以在企業(yè)經(jīng)營管理之中發(fā)揮真正的效應,導致統(tǒng)計工作陷入怪圈。
隨著經(jīng)濟快速發(fā)展,統(tǒng)計分析工作在國有企業(yè)經(jīng)營管理之中扮演的角色愈發(fā)不重要,所以導致統(tǒng)計人員以及經(jīng)營管理者對統(tǒng)計分析工作并不了解或是對統(tǒng)計工作的性質認識不清,究其原因主要有以下幾點。第一,國有企業(yè)經(jīng)營管理者認為統(tǒng)計分析工作是計劃經(jīng)濟下的產(chǎn)物,目前不能夠反映市場經(jīng)濟的需求。第二,國有企業(yè)經(jīng)營管理者對于統(tǒng)計分析工作的服務對象理解存在偏頗,其認為統(tǒng)計分析是為政府統(tǒng)計部門服務的,是為了完成上報任務,所以隨著國有企業(yè)工作負擔的加重,導致經(jīng)營管理者以及統(tǒng)計部門愈發(fā)地不重視,并減少了統(tǒng)計分析工作。甚而有部分國有企業(yè)認為統(tǒng)計分析對于企業(yè)而言主要是總結工作,充實工作報告,對于經(jīng)營管理決策沒有多少實際意義,由此導致統(tǒng)計分析工作被擱置。
在國有企業(yè)的經(jīng)營管理中,如何有效發(fā)揮統(tǒng)計工作的重要效用,首先,需要完善管理體制和運營方式,長期以來國有企業(yè)的統(tǒng)計分析工作都是由統(tǒng)計部門負責,而統(tǒng)計信息運營方式也是從下至上縱向進行的。統(tǒng)計數(shù)據(jù)通常是由基層到高層,再到統(tǒng)計部門,統(tǒng)計部門匯總后,再呈現(xiàn)給企業(yè)的領導,并對外報出,這種管理體制和運營方式存在以下弊端。第一,其并沒有設立專門的部門。第二,在收集、匯總的過程當中,難以對高層次的需求進行綜合分析,由此使信息的利用僅僅停留在基礎層次。第三,由于國有企業(yè)各部門之間難以實現(xiàn)有效地信息交流和共享,也就促使了信息的利用范圍縮短。針對以上問題,國有企業(yè)的統(tǒng)計分析運行方式應該從以下幾個方面得到革新。首先,應該建立專門的、綜合的統(tǒng)計機構,明確其職能,確保其獨立性,并制定國有企業(yè)統(tǒng)計指標體系,信息報送要求,充分地考慮到國有企業(yè)經(jīng)營管理的需要。其次,在收集匯總提供各種統(tǒng)計信息時,要將統(tǒng)計信息自下而上,單向運行變?yōu)樯舷伦笥叶喾竭\行,這樣才能夠增加信息的共享,促進信息的有效化。
要想規(guī)范國有企業(yè)的統(tǒng)計內容和計算方法,相關部門需從以下兩方面入手。首先,要根據(jù)國家統(tǒng)計報表制度明確國家基層表制度要求,再結合企業(yè)的基本情況、生產(chǎn)經(jīng)營情況、財務情況等多種情況,在規(guī)定基礎之上,對信息進行綜合以呈現(xiàn)規(guī)范化的統(tǒng)計內容。其次,在企業(yè)經(jīng)營管理之中,必然會涉及國家統(tǒng)計制度中尚未包括的內容,如此就應該增加對企業(yè)有較多影響的內容,比如產(chǎn)品質量統(tǒng)計、市場經(jīng)營營銷預測統(tǒng)計。
要想提高統(tǒng)計人員的業(yè)務素質,國有企業(yè)可以從以下三個層次入手。首先,重視統(tǒng)計人員的深厚專業(yè)知識,并且使其學會將專業(yè)知識與實際生活相結合,讓專業(yè)知識投入到實際工作當中去,以提高其水平。其次,新形勢下的統(tǒng)計工作人員必須要與時俱進,學習計算機,新技術,具備計算機操作能力,這樣才能夠推進統(tǒng)計工作管理信息化,所以用計算機技術進行統(tǒng)計分析工作,在一定程度上可以促進工作效率提升,提高數(shù)據(jù)分析的精準度。最后,新形勢下的統(tǒng)計工作人員,必須具有良好的表達能力以及書寫能力,這樣才能更好地促進信息的傳遞。
簡而言之,國有企業(yè)不應摒棄統(tǒng)計分析工作,應該認真落實統(tǒng)計分析工作,以科學的依據(jù)全面推進國有企業(yè)的發(fā)展。針對統(tǒng)計分析提供的數(shù)據(jù),設定系統(tǒng)、科學的統(tǒng)計工作制度,立足于實際情況,完成各項統(tǒng)計工作,只有這樣才能夠使統(tǒng)計分析工作真正為國有企業(yè)服務,從而促進國有企業(yè)的長遠發(fā)展。