如何提升機關(guān)事業(yè)單位思政工作實效性

季曉麗 江蘇省有色金屬華東地質(zhì)勘查局資源調(diào)查與評價研究院

社會的進步和發(fā)展離不開思政工作的有效開展，在2017年，機關(guān)事業(yè)單位進行了有關(guān)思政工作的改革，黨中央要求各機關(guān)事業(yè)單位保持思想的先進性，才能更好地在工作中抓住機遇。這表明了思政工作在機關(guān)事業(yè)單位的發(fā)展中有著重要的意義，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)時代的改革進一步優(yōu)化思政工作。

一、機關(guān)事業(yè)單位思政工作的重要價值分析

（一）有助于提高員工的工作意識和責(zé)任意識

隨著社會經(jīng)濟的不斷革新和發(fā)展，機關(guān)事業(yè)單位也在不斷的進行改革。機關(guān)事業(yè)單位是對黨政府機關(guān)及事業(yè)單位的統(tǒng)稱，在我國事業(yè)單位體系中占領(lǐng)著極其重要的地位。機關(guān)事業(yè)單位的改革直接影響著利益格局的變動，這使得在機關(guān)事業(yè)工作的工作人員可能會面臨許多挑戰(zhàn)和誘惑，這就需要機關(guān)事業(yè)單位的工作人員具有良好的工作意識和責(zé)任意識，保證工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和有序性。機關(guān)事業(yè)單位的思政工作是有效提高工作人員工作和責(zé)任意識的措施之一，它起著穩(wěn)定人心，提高員工工作積極性的作用。通過展開思政工作，讓員工了解時代的改變及思想革新的必然性，提高員工的使命感和責(zé)任感，加強員工的主人翁意識，在崗位上充分發(fā)揮自身的價值。

（二）有助于單位內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一

機關(guān)事業(yè)單位思政工作的實施還有助于機關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一。思政工作在機關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部建立起統(tǒng)一的思想政治理念，使得員工之間的思想和認(rèn)知相同，有著共同的認(rèn)知可以讓員工之間和諧相處，增強員工的向心力和團結(jié)性。思政工作提高了單位內(nèi)部的團結(jié)意識，當(dāng)員工的個人利益與集體利益發(fā)生沖突時，員工會優(yōu)先選擇集體利益，有利于促進機關(guān)事業(yè)單位的和諧發(fā)展，提高其工作效率。此外，機關(guān)事業(yè)單位思政工作的落實還使得人際交往得到改善，有利于構(gòu)建和諧社會。

二、當(dāng)前思政工作在機關(guān)事業(yè)單位發(fā)展中存在的問題

當(dāng)前我國機關(guān)單業(yè)單位的思政工作開展過程中，主要存在工作方式老舊、工作理念落后、工作內(nèi)容缺乏創(chuàng)新以及工作氛圍不夠的問題。由于機關(guān)事業(yè)單位本身具有一定的嚴(yán)肅性，在思政工作的開展方面往往落后于其他企業(yè)，無法與時代發(fā)展相同步，導(dǎo)致其思政工作的方式和理念都較為落后，不能夠很好的開展思政工作。思政工作的內(nèi)容太過古板嚴(yán)肅，缺乏創(chuàng)新意識，也影響著思政工作的穩(wěn)步推行，滯后了機關(guān)事業(yè)單位思思政工作的開展。思政工作的推行過程需要有良好的文化氛圍，從而實現(xiàn)提高員工工作積極性的目的，才能有效開展思政工作，但目前大部分機關(guān)事業(yè)單位的文化氛圍不足，打擊著員工的積極性，也使得思政工作的效果不佳。

三、提升機關(guān)事業(yè)單位思政工作實效性的策略

（一）改進工作的方式

時代的發(fā)展使得思政工作的開展也得到了改變，通過開展思政工作的經(jīng)驗來看，思政工作在于思想的解放與創(chuàng)新，而不是思想的束縛與停滯，只有緊跟時代做出優(yōu)化才能夠發(fā)揮思政工作的真正作用。這就需要機關(guān)事業(yè)單位的思政工作人員從工作方式方面做出改變。從傳統(tǒng)直接灌輸思想理念的方式改變成將員工作為主體，了解員工在思想上的問題并針對性解決，實現(xiàn)思政工作的民主性，有效提高思政工作的實效性。還可以針對不同年齡、不同性格特點以及不同愛好的員工進行針對性的思政教育，但要保證思政的核心意義不能有所改變，讓員工樹立起正確的人生觀、價值觀以及道德觀，促進機關(guān)事業(yè)單位的發(fā)展，發(fā)揮思政工作的真正作用[1]。

（二）轉(zhuǎn)換工作的理念

思政工作中應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)換傳統(tǒng)的工作理念，將每一個員工都放在同等地位，尊重每一個員工個性的不同，通過與各級員工的和諧相處來了解員工的真實想法，了解員工的思想問題，從而開展思政工作。針對不同的思想矛盾要勇于解決，并采取靈活的措施來進行解決，不能一味的強行轉(zhuǎn)換員工的思想觀念，使得思政工作更加合理化進行。運用現(xiàn)代化的思政工作理念建立起完善的工作體制，建立思政教育訓(xùn)練系統(tǒng)，積極提高員工的整體素質(zhì)，端正員工的工作態(tài)度，切實的解決員工的思想問題，建立激勵機制和考核機制，保證員工的工作水平達(dá)到要求，讓員工建立起積極的工作理念，提升思政工作的實效性。

（三）以創(chuàng)新求發(fā)展

機關(guān)事業(yè)單位的工作人員要依據(jù)新時代思政工作的創(chuàng)新規(guī)律，不斷完善自身的思政工作體系。在符合新時達(dá)思政的標(biāo)準(zhǔn)下，建立起完整的思政制度，讓單位內(nèi)部的每一個員工都能夠清楚的認(rèn)識到思政工作的重要性，并積極配合思政工作人員完成思政工作。重視對員工思想的采納，對以外思政工作的優(yōu)秀經(jīng)驗進行采納，并在其基礎(chǔ)上對思政工作不斷創(chuàng)新，但要注意原則性和實際性，有效提高思政工作的實效性[2]。

（四）創(chuàng)建文化氛圍

機關(guān)事業(yè)單位的文化氛圍對于思政工作的推進有著重要的影響，單位的思政工作人員應(yīng)當(dāng)意識到文化氛圍的重要性，積極創(chuàng)建良好的文化氛圍，促進思政工作的開展。文化氛圍的創(chuàng)建可以采用宣傳推廣的方式，在單位內(nèi)部的宣傳展報、報紙刊物以及單位網(wǎng)站等公共板塊進行宣傳，保證內(nèi)部的工作人員都能夠切實的感受到單位的文化氣息，給機關(guān)事業(yè)單位營造良好的工作氛圍，促進單位的和諧發(fā)展，提高員工的工作熱情，逐步推進思政工作的進行，讓員工對工作單位有歸屬感和責(zé)任感，主動配合思政工作的開展，使得思政工作能夠高效進行。

四、結(jié)論

綜上所述，當(dāng)前我國機關(guān)事業(yè)單位思政工作的開展還存在著許多問題，思政工作的落后不利于機關(guān)事業(yè)單位的發(fā)展。由本文分析可知，要提升機關(guān)事業(yè)單位思政工作的實效性，就要改進工作方式、轉(zhuǎn)換工作理念、創(chuàng)新工作內(nèi)容以及創(chuàng)建良好的文化氛圍。