淺析新形勢下提升電力企業(yè)政工工作質效的措施

王毅 邱春燕 國網江西省電力有限公司于都縣供電分公司

電力企業(yè)是我國的重要產業(yè)之一，隨著社會經濟的發(fā)展，企業(yè)的政工工作中出現了許多不足之處，不能夠很好的適應當前新形勢的發(fā)展需求。而黨務政工工作能夠保證企業(yè)發(fā)展方向正確而合理，是企業(yè)運行不可忽略的關鍵環(huán)節(jié)。因此，為了電力企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，新的形勢下企業(yè)管理層必須對電力企業(yè)的黨建工作加以格外重視。尤其對于電力企業(yè)中存在的部分問題，需及時加以改進。

一、政工工作的現狀與不足

電力企業(yè)政治思想工作范圍主要分為兩個層面，一個是企業(yè)的黨建工作，一個是思想政治。如今企業(yè)政工質效不如意的重要原因便是企業(yè)政工體系存在部分內容缺乏這一問題，企業(yè)的終極目標是產生盈利，而政工工作的職能成效并非是立竿見影的，它長期性和不明顯性的特點使得有些人認為政工工作是可有可無的存在，就直接導致企業(yè)管理層對政治思想工作的管理方面不夠重視。而這一問題便從根本上限制了電力企業(yè)政工工作的開展，甚至是影響到正常開展。

另外，電力企業(yè)缺乏相關的體制工作，電力企業(yè)的工作規(guī)章制度煩冗，需要花費大量的時間精力去了解，更重要的是去遵守這一規(guī)章制度。但是由于政工工作的不到位，使得職工人員對這些規(guī)章制度的蔑視和不屑一顧，認為其是抽象、虛假、糊弄人的。這一消極態(tài)度便極大影響了企業(yè)的生產效率。

二、新形勢下的工作提升措施

（一）明確企業(yè)中政工工作的重要性

電力企業(yè)政工工作在企業(yè)經營管理發(fā)揮著不可小看的重要作用，并且直接影響了企業(yè)是否能夠持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。因此，企業(yè)要著重經營管理、安全生產和經濟效益，但這并不意味著在企業(yè)管理中可以忽視黨建工作的。企業(yè)要從基本出發(fā)，從長遠的角度看待問題，提高管理水平，一味的追求盈利的企業(yè)是不會走遠的。生產和穩(wěn)定都是企業(yè)運營的主要目標，在指定整體工作方案中，必須兼顧生產運營和黨建工作兩個方面。將企業(yè)職工及企業(yè)文化等的精神文明建設提高到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度。進一步建設企業(yè)文化并弘揚出去，樹立一個良好的企業(yè)形象。為政工工作搭建成長平臺，為消除消極情緒，發(fā)揮思想政治教育的功能，為政工人員積極開展工作提供合適的環(huán)境。

另一方面，對于政工人員來說，要對本職工作有積極正確的認識，提升自身政治素質，實現自我價值。勇當先鋒，與基層職工同呼吸，積極關注職工的生活等問題，與他們緊密結合，把握員工思想動態(tài)，為企業(yè)精神文明建設起到帶頭作用。不斷學習相關的工作內容方法，充分認識到政工管理工作的意義，努力創(chuàng)新以改善政工的工作形式，使其與時俱進，適應新形勢。

（二）加強政工人才的培養(yǎng)

著力提高電力企業(yè)專職政工工作人員的配置比例，加強對政工工作人員進行教育培訓。充實其政治思想修養(yǎng)、組織紀律、思考創(chuàng)新能力，辨析駕馭能力等綜合素質。這一教育培訓需注重政治思想道德教育，并同時保障建立健全培訓的制度，以期望通過這個制度，來實現培養(yǎng)出優(yōu)質的政工人才，增強其職業(yè)水平和綜合素質，成為一名更加合格，更有責任心的政工人員[1]。堅持不斷學習，深入了解國家政治政策以及企業(yè)規(guī)范內容，從而推動企業(yè)的文化建設，調動職工的工作積極性。

爭取更多優(yōu)質的政工人才，優(yōu)良的知識儲備和工作綜合能力包括政治敏銳、精通業(yè)務、熱愛本職工作、能干實事等是一名優(yōu)秀的政工人員需要具備的基本素質。注重政工人才的工作培養(yǎng)，及時掌握新的理念并促使其積極發(fā)揮主觀能動性，不斷保持學習狀態(tài)，積極創(chuàng)新發(fā)展。充分激發(fā)工作人員的內在潛力，調動職工的工作積極性，提高職工對企業(yè)的認可度、忠誠度，增強職工對政治工作的光榮與使命感，提高職工的主人翁意識，這樣才能為電力企業(yè)的健康穩(wěn)定，持續(xù)繁榮提供堅強的思想政治方面的保障。竭力促進電力企業(yè)內部的和諧穩(wěn)定，為企業(yè)健康持續(xù)提供內在動力。

（三）完善政工工作體制

為有效的保證政工工作進行，完善的工作與培養(yǎng)機制必不可少，是政工工作進行的核心和根本內容，著力加強對工作機制的完善，進更好更快更加效率的促進工作進行，從而有效提升政工工作質效[2]。及時發(fā)現處理改正完善工作中出現的問題，利用先進的科學技術平臺，提升工作流程的效率。采取更加有效的傳達與處理形式，創(chuàng)造一個更加有利于發(fā)展的工作氛圍，切實提升政工工作水平和工作效率，確保落實各項工作內容。

另外，通過建立健全每名職工的政治思想檔案這一舉措，將群眾路線應用到政工工作中，提高工作質效[3]。政工人員明確職工們的家庭狀況，生活背景等，才能在工作中更好的，有針對性的進行開展。完善的工作制度，為工作人員提供良好的發(fā)展與自我提升空間，從內部出發(fā)，加強企業(yè)的核心競爭力，為電力企業(yè)政工工作提供穩(wěn)定不竭的發(fā)展土壤與動力。

三、結語

綜上，為了持續(xù)提高電力企業(yè)的市場競爭力，就必須將注重政工工作，將企業(yè)的政治思想工作做到位。企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展的根本，在于職工，在于職工對工作是否有積極的態(tài)度。正確做好職工的政治思想工作是政工績效的重要考核標準，在急速發(fā)展的新時代，需要企業(yè)各方面人員從自身做起，共同努力，去擺正心態(tài)，直面困難，總結過去，完善制度，改正過失，不斷提升企業(yè)經濟效益、外在形象。才能在新的社會形勢下，取得新突破，擁有強大的企業(yè)競爭力。