新常態(tài)下煤礦企業(yè)黨務(wù)政工隊伍建設(shè)分析

闕治磊 山西呂梁西山德威礦業(yè)管理公司

目前，我國煤礦企業(yè)急需解決的問題是如何將資源進行有效整合，推動煤礦企業(yè)在新常態(tài)下的持續(xù)性發(fā)展。而其中的黨務(wù)政工隊伍是煤礦企業(yè)管理的中堅力量，隊伍的整體素質(zhì)和煤礦企業(yè)的發(fā)展有直接關(guān)系。因此，加強煤礦企業(yè)黨務(wù)政工隊伍建設(shè)的力度具有重要意義，在實際建設(shè)中，由于受各種因素的影響，黨務(wù)政工隊伍建設(shè)成效并不明顯。

一、概述新常態(tài)

新常態(tài)是我國現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)人習(xí)近平總書記提出來的，主要包括以下幾個方面：一方面，國民經(jīng)濟增長速度呈現(xiàn)新常態(tài)；另一方面，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整表現(xiàn)出新常態(tài)；第三方面，宏觀政策呈現(xiàn)新常態(tài)，由前期的總量寬松、粗放刺激政策向總量穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化的政策轉(zhuǎn)變。為了順應(yīng)國家新政策，對煤礦黨務(wù)政工建設(shè)進一步加強是非常必要的，通過不斷提升煤礦企業(yè)經(jīng)營和管理能力，保證企業(yè)在節(jié)約成本的基礎(chǔ)上實現(xiàn)經(jīng)濟利益最大化，保證煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、新常態(tài)煤礦企業(yè)發(fā)展的具體現(xiàn)狀

新常態(tài)發(fā)展形勢下，企業(yè)不僅要重視經(jīng)濟增長的速度，還要加強對相關(guān)質(zhì)量的重視，要對經(jīng)濟增長速度做到有效把控，在保證經(jīng)濟速度合理增長的基礎(chǔ)上，保證經(jīng)濟發(fā)展中的優(yōu)質(zhì)優(yōu)量。對于目前的煤礦企業(yè)來說，以前持續(xù)應(yīng)用的高消耗、高速度的企業(yè)發(fā)展模式已經(jīng)不能適應(yīng)新常態(tài)發(fā)展的需求，因此，需要企業(yè)管理者積極轉(zhuǎn)變管理模式和經(jīng)營模式，以適應(yīng)新常態(tài)發(fā)展的最新要求，將綠色環(huán)保的理念貫徹到發(fā)展過程中，使企業(yè)在保證低能耗的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)高效、優(yōu)質(zhì)的增長。我國新常態(tài)下煤礦企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀是，煤礦企業(yè)黨務(wù)政工隊伍的整體水平亟待改善，缺乏嚴謹負責(zé)的工作態(tài)度，企業(yè)員工的專業(yè)水平缺乏，綜合素質(zhì)有待提高，這種現(xiàn)狀嚴重阻礙了新常態(tài)下煤礦企業(yè)的順利發(fā)展，只有努力提升黨務(wù)政工隊伍建設(shè)水平，提升企業(yè)員工和黨員干部的綜合素養(yǎng)，才能保證新常態(tài)下煤礦企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，才能實現(xiàn)低能、高效的最終目標(biāo)。

三、黨務(wù)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

黨務(wù)政工隊伍人員的思想政治覺悟不高，工作能力有待提升，同時煤礦企業(yè)在實際發(fā)展中沒有制定合理有效的發(fā)展規(guī)劃。黨務(wù)政工內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)層并沒有意識到自身工作的重要性，無法準(zhǔn)確把握黨務(wù)政工未來發(fā)展的方向，解決問題和看待事情的角度和眼光比較短淺。

1.煤礦企業(yè)對經(jīng)營理念和思想政治關(guān)系沒有進行明確，對思想政治工作為企業(yè)帶來的重要作用沒有引起足夠重視，另外，煤礦企業(yè)認為思想政治教育和黨建以及工會等工作只是普通的工作，其中黨務(wù)政工人員的工作成效得不到及時肯定，煤礦企業(yè)黨務(wù)政工隊伍沒有年輕力量，缺乏創(chuàng)新思想。

2.煤礦企業(yè)黨務(wù)政工隊伍對安全意識不夠重視，對煤礦企業(yè)的市場前景及經(jīng)營管理還有企業(yè)的生產(chǎn)流程和相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)沒有進行充分了解，很難將煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和黨務(wù)工作做得有機融合。

3.黨務(wù)政工人員的教育培訓(xùn)不夠完善，相關(guān)知識比較傳統(tǒng)老套，跟不上時代前進的步伐，不去深入基層，對煤礦操作人員的心理狀態(tài)不夠了解，在黨務(wù)政工主持工作中，缺乏較強的針對性和創(chuàng)新性，并且對于基層員工提出的問題無法給出令人滿意的回復(fù)。

4.黨務(wù)政工人員普遍學(xué)歷不高且年齡較大，其中的部分領(lǐng)導(dǎo)人都是從基層員工做到了領(lǐng)導(dǎo)的位置，雖然有豐富的實踐經(jīng)驗，對企業(yè)員工各種狀況比較了解，但對黨務(wù)政工建設(shè)缺乏足夠的認識，在進行相關(guān)政治學(xué)習(xí)等研討會時，只是照本宣科讀文件或機械的匯報經(jīng)營狀況，并不會真正深入的學(xué)習(xí)黨的思想文化和政治理念，也不會對企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)做到真正的提升，對基層員工出現(xiàn)狀況時，只是簡單粗暴的做經(jīng)濟方面的懲治，并不會從根本上找原因，不會對基層員工進行思想的開導(dǎo)和教育，對思想政治教育工作沒有做到真正落實。

因此，針對煤礦企業(yè)黨務(wù)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，需要認真加強黨務(wù)政工隊伍建設(shè)，提升黨務(wù)政工人員的綜合素質(zhì)，為煤礦企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供有利條件，以保證新常態(tài)下煤礦企業(yè)的低能、高效發(fā)展。

四、提升黨務(wù)政工人員的綜合素養(yǎng)

（一）提升黨務(wù)政工人員的政治素養(yǎng)

黨務(wù)政工人員要保持時刻學(xué)習(xí)的狀態(tài)，利用空閑時間學(xué)習(xí)黨的理論知識，根據(jù)自身知識的掌握程度將理論應(yīng)用到實踐工作中，保持謙遜嚴謹、不驕不躁的工作態(tài)度，同時還要有艱苦奮斗的工作作風(fēng)。不僅如此，還要將政治立場和信仰放在學(xué)習(xí)的首位，對待任何事情和人都始終保持堅定鮮明的態(tài)度，在工作中積極帶頭起到良好的表率作用，嚴格遵守黨紀(jì)黨規(guī)，始終堅守黨務(wù)人員的工作底線和基本原則。多深入企業(yè)基層，了解煤礦企業(yè)不同員工的需求和心理情況，工作中把黨和煤礦企業(yè)及職工的利益放在第一位，做一名盡心盡力為企業(yè)服務(wù)的合格黨務(wù)人員。

（二）提升黨務(wù)政工人員的思想道德修養(yǎng)

黨務(wù)政工人員要有正確的人生觀和價值觀，在工作中，要起到以身作則的帶頭作用，如果涉及黨和企業(yè)的利益，需要把個人利益拋到腦后，保持先進的思想，帶領(lǐng)企業(yè)職工共同奮斗在煤礦企業(yè)的最前沿。同時，黨務(wù)政工人員必須具備一定的思想修養(yǎng)，始終保持大無畏的犧牲精神，還要有先吃苦后享受的高尚品德，在實際工作中，如果出現(xiàn)問題，先從自身開始檢討，為廣大職工樹立以身作則的好榜樣，為煤礦企業(yè)更好的開展黨務(wù)政工隊伍建設(shè)奠定基礎(chǔ)。

（三）提升黨務(wù)政工人員的業(yè)務(wù)能力

在煤礦企業(yè)中，黨務(wù)政工人員需要具備綜合性較強的業(yè)務(wù)能力。煤礦企業(yè)有不同的操作人員，黨務(wù)人員要具備較強的組織能力來組織這些人員，還要利用不斷實踐和學(xué)習(xí)的機會來提升自身的組織能力。不僅如此，黨務(wù)人員還要有一定的文字表達能力，面對不同的基層員工要隨時轉(zhuǎn)換語言，用更接近于職工的語言同他們溝通交流，以便于工作的順利開展，另外，針對黨務(wù)工作中遇到的問題，還能夠通過文章形式反映出來，還要保證語言的簡明扼要，生動鮮明。在實際工作中，會遇到一些問題職工，這就需要黨務(wù)政工人員具備一定的溝通能力，通過對教育員工做全面了解，根據(jù)實際情況進行合理有效的教育。黨務(wù)人員還要善于創(chuàng)新積極組織企業(yè)各種活動，帶動企業(yè)員工積極工作的同時也為企業(yè)及所有工作人員帶來快樂。

五、建立完善黨務(wù)政工隊伍建設(shè)體系

（一）完善選聘任用制度

提升黨務(wù)政工人員的選聘等級，對黨務(wù)人員的基本工作性質(zhì)進行明確，根據(jù)煤礦企業(yè)的實際情況確立黨務(wù)人員任用標(biāo)準(zhǔn)，通過專業(yè)知識、學(xué)歷背景、相關(guān)閱歷等來確定黨務(wù)人員的最終人選，采用擇優(yōu)錄取的方式進行人員的選擇，提升黨務(wù)政工隊伍的整體水平。在選聘過程中，嚴格遵循公平公開的透明招聘方式，實行逐級考核制，根據(jù)煤礦企業(yè)崗位需求選擇更加適合的黨務(wù)人員。根據(jù)應(yīng)聘人員的實際業(yè)務(wù)水平和思想政治素養(yǎng)還有溝通能力等進行工作崗位的合理安排，保持每一位黨務(wù)人員工作才能的充分發(fā)揮。

（二）建立完整的人才培養(yǎng)體系

對黨務(wù)人員進行入職前的專業(yè)培訓(xùn)，同時還要保證工程中的持續(xù)教育，不斷提升黨務(wù)人員的知識水平和業(yè)務(wù)能力。為黨務(wù)人員提供知識培訓(xùn)的機會，并對他們的思想政治和業(yè)務(wù)水平進行重點培養(yǎng)，通過培訓(xùn)交流等提升黨務(wù)人員的綜合能力。

（三）建立健全責(zé)任制度

對黨務(wù)工作任務(wù)進行明確，提升黨務(wù)人員的工作責(zé)任心，實施權(quán)責(zé)分明的工作制度，要求黨務(wù)人員多進入車間等基層，并將黨務(wù)工作和生產(chǎn)經(jīng)營及文化活動等緊密聯(lián)系起來，保證黨務(wù)工作在企業(yè)各領(lǐng)域的統(tǒng)一性，做到齊抓共管，將黨務(wù)人員的作用充分發(fā)揮出來。

六、結(jié)語

煤礦企業(yè)要提升對黨建、工會等工作的重視度，給黨務(wù)政工人員的工作成效及時認可并鼓勵，激發(fā)黨務(wù)人員的工作熱情并適時引入綜合性專業(yè)人才來提升黨務(wù)政工隊伍的整體水平。提升黨務(wù)人員的政治修養(yǎng)和道德素養(yǎng)，還要提升他們的業(yè)務(wù)能力，使黨務(wù)人員在保持嚴謹負責(zé)的工作態(tài)度的同時，要將企業(yè)利益和黨的利益放在工作首位，并將黨務(wù)工作和生產(chǎn)經(jīng)營等密切聯(lián)系起來，使黨務(wù)人員的作用在煤礦企業(yè)中得到充分發(fā)揮，促進煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。