新時(shí)期高速公路政工管理方式創(chuàng)新探究

楊軼 現(xiàn)代投資股份有限公司長(zhǎng)沙分公司

2014 年11 月，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化高速公路政工管理改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》，指出了完善高速公路現(xiàn)代政工管理制度，向創(chuàng)新的方向繼續(xù)發(fā)展。當(dāng)前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，為了提高高速公路的核心競(jìng)爭(zhēng)力，高速公路必須創(chuàng)新管理方法和管理理念。作為高速公路管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對(duì)高速公路政工管理進(jìn)行方式創(chuàng)新可以將整體員工的積極性、凝聚力以及綜合素養(yǎng)進(jìn)行提高[1]。本文結(jié)合當(dāng)前高速公路政工管理的現(xiàn)狀探究其存在的意義，分析其中的主要問(wèn)題，提出相關(guān)的創(chuàng)新措施。

一、高速公路政工管理現(xiàn)狀

（一）缺乏指導(dǎo)性

在高速公路發(fā)展的這個(gè)階段時(shí)，已經(jīng)逐漸認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，在政工管理中已經(jīng)逐步提升，但是，目前在文化建設(shè)過(guò)程中有很多高速公路，往往也僅僅是為了膚淺的工作，是在特定的過(guò)程中進(jìn)行的，缺乏深厚的文化內(nèi)涵，沒(méi)有針對(duì)深層開(kāi)采的高速公路文化精神，這導(dǎo)致在文化建設(shè)的過(guò)程中，仍然相對(duì)淺薄，這導(dǎo)致了在傳播過(guò)程中的持續(xù)文化精神，難以深入學(xué)習(xí)和理解高速公路精神，員工也很難擁有深刻的文化認(rèn)同感和理解力[3]。這些方面都會(huì)在一定程度上影響高速公路的文化建設(shè)及其能源發(fā)展的利益，影響政工管理的效果。

（二）缺乏考核標(biāo)準(zhǔn)

現(xiàn)階段很多高速公路的政工管理過(guò)程中仍然存在形式主，缺乏有效的考核標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)，相關(guān)政工管理工作力度較差，容易產(chǎn)生問(wèn)題。造成這種局面的現(xiàn)象不是一種原因造成的，而是多方面因素共同促成的。但是相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)的缺乏是造成形式主義現(xiàn)象嚴(yán)重的主要原因。

（三）整體素質(zhì)較差

在高速公路管理過(guò)程中，行政管理對(duì)高速公路來(lái)說(shuō)是一個(gè)特別重要的環(huán)節(jié)，但是在具體的實(shí)施過(guò)程中，也沒(méi)有特別重視思想政治工作，在具體實(shí)施工作環(huán)節(jié)中，缺乏與培訓(xùn)相關(guān)概念的管理人員，最終造成員工整體素質(zhì)較差的局面，所以要讓員工在日常工作中產(chǎn)生一定的身份確實(shí)是很難的[5]。

（四）工作環(huán)境差異較大

由于高速公路管理的特殊性，其建設(shè)的戰(zhàn)線較長(zhǎng)，跨過(guò)的區(qū)域也較多，但實(shí)際建設(shè)管理過(guò)程中會(huì)遭受很多困難。不管是惡劣的氣候還是艱苦的生活條件，都會(huì)對(duì)中影響高速公路的政工管理建設(shè)。由于高速公路線路較長(zhǎng)，站點(diǎn)較多，工作環(huán)境差異較大，這最終導(dǎo)致不同環(huán)境下的工作人員也有不同的思想，這一定程度上增加了政工管理的難度。

二、新時(shí)期公路政工管理方式創(chuàng)新策略

一個(gè)國(guó)家，一個(gè)民族，一個(gè)人都不能沒(méi)有思想，沒(méi)有思想的人只是一個(gè)空殼，高速公路同樣如此，沒(méi)有思想文化的高速公路就是紙老虎。因此，為了將高速公路內(nèi)在的潛力發(fā)揮出來(lái)，促進(jìn)高速公路深化改革，需要重視高速公路的政工管理，加強(qiáng)高速公路的思想政治工作管理，充分發(fā)揮其積極作用[2]。新形勢(shì)下，通過(guò)優(yōu)化高速公路政工管理方式，可以規(guī)范高速公路的方方面面，解放員工思想，在時(shí)代的潮流引領(lǐng)下不斷促進(jìn)高速公路的進(jìn)一步發(fā)展。

（一）更新員工思想

隨著時(shí)代的發(fā)展，新的理念、新的思想、新的方法不斷涌現(xiàn)，高速公路要抓住這些新鮮事物，及時(shí)運(yùn)用到政工管理中，才能夠更好地推動(dòng)高速公路的現(xiàn)代化建設(shè)，保證高速公路高效、靈活運(yùn)行。新形勢(shì)下，更新員工的思想政治觀念是進(jìn)行政工管理工作的最終目的，為了增強(qiáng)員工工作過(guò)程中的積極性和責(zé)任感，要加強(qiáng)政工管理的開(kāi)展，使得工作能夠又好又快完成。

（二）提高員工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)

在進(jìn)行政工管理時(shí)需要牽扯許多內(nèi)容，如果員工的理論知識(shí)以及責(zé)任感不強(qiáng)，那么很容易在工作過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題。因此，新形勢(shì)下高速公路政工管理工作人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)必須要提高，通過(guò)積極開(kāi)展培訓(xùn)鼓勵(lì)工作人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)以及文化素質(zhì)的提升，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)，不斷增強(qiáng)自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，更好地開(kāi)展政工管理工作，促進(jìn)高速公路的進(jìn)步。除此之外，通過(guò)政工管理的實(shí)施，還能夠加強(qiáng)員工之間的溝通，促進(jìn)之間的交流，增強(qiáng)員工之間的凝聚力，使得高速公路又好又快前進(jìn)。

（三）高速公路文化要加強(qiáng)滲透

新形勢(shì)下在高速公路文化發(fā)展的過(guò)程中，有必要充分發(fā)掘高速公路特定的文化內(nèi)涵，通過(guò)創(chuàng)新的文化發(fā)展促進(jìn)員工精神觀的改善。通過(guò)高度重視高速公路文化研究，加強(qiáng)文化與高速公路的實(shí)際發(fā)展相結(jié)合，才能在發(fā)展的過(guò)程中，高速公路文化能夠與高速公路的未來(lái)發(fā)展計(jì)劃一起。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新形勢(shì)下，高速公路高速公路在日常的政工管理工作中，只有不斷的做好相關(guān)的高速公路思想政治工作建設(shè)，才能夠幫助高速公路政工管理進(jìn)一步的發(fā)揮自身的效用。