新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作思路探索

陳浩 中國(guó)石化管道儲(chǔ)運(yùn)有限公司后勤服務(wù)中心

面臨著競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境，企業(yè)要想得到持久的發(fā)展，就應(yīng)該強(qiáng)化企業(yè)黨組織的建設(shè)工作，不斷優(yōu)化發(fā)展規(guī)律，管理理念和模式的改變需要符合市場(chǎng)發(fā)展需求。同時(shí)，不斷分析和研究企業(yè)自身存在的問(wèn)題，并以黨的政策為指導(dǎo)方向，去解決存在的問(wèn)題。新形勢(shì)下，國(guó)企在黨建工作中，要做好隨時(shí)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，并把握市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)和動(dòng)向，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，去創(chuàng)造性的開展工作，這樣才能為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。

一、當(dāng)前企業(yè)黨建存在的不足分析

在部分國(guó)企生產(chǎn)和發(fā)展中，即使開展了黨建工作，但在黨建工作中過(guò)于追求經(jīng)濟(jì)效益而輕黨建工作現(xiàn)象時(shí)而發(fā)生。同時(shí)，有的管理人員在黨建中也只圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作內(nèi)容，要求少說(shuō)多做，重視處理實(shí)際問(wèn)題。然而，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻下，尤其是黨員干部隊(duì)伍存在著綜合素質(zhì)參差不齊的問(wèn)題，黨組織干部文化水平偏低，年齡呈現(xiàn)老齡化趨勢(shì)，整體黨組織隊(duì)伍整體素質(zhì)有待提升[1]。因此，開展黨建工作就顯得非常有必要，需要通過(guò)正確的引導(dǎo)和教育去幫助干部人員樹立正確的三觀，達(dá)到化解員工心理矛盾、提升凝聚力和向心力的目的。其次，在實(shí)際黨建工作過(guò)程中，有的企業(yè)黨建工作只是將上級(jí)黨委的指示和要求照搬下來(lái)，也不根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況去進(jìn)行具體的改革和處理問(wèn)題，進(jìn)而無(wú)法明確工作的重點(diǎn)。此外，信息技術(shù)的革新，人們獲取信息的方式越來(lái)越便捷，有的企業(yè)在黨建中工作形式和內(nèi)容缺乏創(chuàng)新性，對(duì)于青年員工而言，沒(méi)有足夠的吸引力。如果在這種情況下，依然采用傳統(tǒng)的方式實(shí)施黨建工作，不僅容易引發(fā)員工的抵觸和厭煩心理，還無(wú)法發(fā)揮出黨組織出吸引力，甚至導(dǎo)致員工都不愿意主動(dòng)的加入黨組織中來(lái)。

二、新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作的新思路

（一）提升對(duì)黨建工作的重視程度，不斷提升黨組織的綜合素養(yǎng)

黨的十八大報(bào)告提出，黨建工作不僅有利于企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也對(duì)小康社會(huì)的建設(shè)提供了動(dòng)力。因此，企業(yè)應(yīng)該提升對(duì)黨建工作的重視程度，全面認(rèn)識(shí)到黨建對(duì)企業(yè)的重要作用，并將其納入國(guó)企重點(diǎn)工作內(nèi)容中去，促進(jìn)企業(yè)黨建水平和管理水平的同步提升。其次，建立并完善黨員管理制度和體系，強(qiáng)化干部隊(duì)伍的建設(shè)，黨政干部隊(duì)伍作為企業(yè)黨建工作深化的重要因素。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)該強(qiáng)化教育和培訓(xùn)，根據(jù)各級(jí)黨政干部的不同特點(diǎn)和要求，以“復(fù)合型”黨政干部培養(yǎng)為主，進(jìn)行培訓(xùn)。此外，黨政干部應(yīng)該不斷自我學(xué)習(xí)和教育去提升自身的綜合素養(yǎng)，深入的解讀黨的方針、路線以及政策，并結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況去做好黨建工作，運(yùn)用先進(jìn)科學(xué)的理論和方式，去化解員工心中的困惑和矛盾，幫助他們樹立正確的三觀，最終達(dá)到提升員工工作積極性的目的，和企業(yè)站在統(tǒng)一戰(zhàn)線上。

（二）主動(dòng)探究新形勢(shì)下國(guó)企黨建工作的新機(jī)制、新手段

對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)而言，創(chuàng)新永遠(yuǎn)是持久發(fā)展動(dòng)力。因此，新形勢(shì)下，應(yīng)該不斷探究企業(yè)黨建工作的新機(jī)制、新思路和方法。一方面，為了確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行，應(yīng)該通過(guò)提升職工隊(duì)伍的整體素養(yǎng)和思想道德水平以及技能水平，并確保職工收入的穩(wěn)定增長(zhǎng)去評(píng)判企業(yè)黨建工作的成效[2]。另一方面，要從以往被動(dòng)工作狀態(tài)轉(zhuǎn)為主動(dòng)工作狀態(tài)，主動(dòng)的探索符合時(shí)代特征和企業(yè)實(shí)際需求的觀念和方法，這樣可以發(fā)揮出黨建工作在新的制度以及內(nèi)外環(huán)境下的針對(duì)性作用和現(xiàn)實(shí)意義。最終，企業(yè)黨建工作新思路的探索，需要改變思維方式，變單調(diào)為創(chuàng)新務(wù)實(shí)，找到職工群眾樂(lè)于參與和接受的黨建工作新形式和方法[3]。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，改革開放以來(lái)，國(guó)有企業(yè)面臨著越來(lái)越復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)力也日益劇增。作為國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的中堅(jiān)力量，要充分的發(fā)揮出引領(lǐng)作用，通過(guò)改革和創(chuàng)新意識(shí)去強(qiáng)化黨組織的建設(shè)。再放眼當(dāng)前國(guó)企內(nèi)部結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)多元化、勞動(dòng)關(guān)系契約化趨勢(shì)日益明顯，員工的個(gè)性化、自主化特征也更加的突出，思想問(wèn)題和矛盾也逐漸涌現(xiàn)。因此，國(guó)有企業(yè)黨建工作迎來(lái)改革機(jī)遇時(shí)，也面臨著新的問(wèn)題和困境。重視企業(yè)黨建工作不僅有利于自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也能全方面提升黨的執(zhí)政水平，并能直接提升國(guó)企的國(guó)際地位和競(jìng)爭(zhēng)力。