企業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師的行業(yè)素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)

趙龍 張敏勇 浙江灝宇科技有限公司

自21 世紀(jì)以來，在各行各業(yè)的市場競爭中，人力資源所處的地位一直都相當(dāng)關(guān)鍵。而人力資源方面的管理則指的是基于經(jīng)濟(jì)學(xué)、先進(jìn)的人本思想，以招聘、選擇、教育、薪酬等常見的管理方法，來更好地發(fā)揮內(nèi)外人力資源的作用，以適應(yīng)目前與以后的組織發(fā)展、實現(xiàn)組織目標(biāo)、改善成員的發(fā)展等。作為綜合素質(zhì)高的人才，高級經(jīng)濟(jì)師在推動企業(yè)發(fā)展方面，發(fā)揮著很關(guān)鍵的作用。所以在新時代下，有關(guān)方面很有必要深思人力資源方面管理戰(zhàn)略實施等問題。

一、高級經(jīng)濟(jì)師的行業(yè)素質(zhì)以及職業(yè)素養(yǎng)分析

具體而言，企業(yè)的高級經(jīng)濟(jì)師應(yīng)該具備以下的行業(yè)素質(zhì)以及職業(yè)素養(yǎng)。第一，要具備相關(guān)的學(xué)習(xí)能力。由于社會競爭日益加劇，社會市場的相關(guān)信息是瞬息萬變的，因此為了更好的適應(yīng)市場以及競爭的需求，高級經(jīng)濟(jì)師必須要具備學(xué)習(xí)的能力，能夠通過學(xué)習(xí)及時地了解發(fā)展動態(tài)以及市場的運行行情。通過進(jìn)行不斷的學(xué)習(xí)，能夠全面增強(qiáng)自身的綜合素質(zhì)，適應(yīng)市場的發(fā)展需要，尤其市場本身是一個優(yōu)勝劣汰的場所，只有提高自身的優(yōu)勢，不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)，才能夠?qū)崿F(xiàn)各自去發(fā)展。第二，要具備較高的職業(yè)道德。高級經(jīng)濟(jì)師不僅要具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，尤其是要具備愛崗敬業(yè)以及積極向上的奉獻(xiàn)精神，通過樹立良好的職業(yè)道德，能夠以積極的心態(tài)完成各項工作，并且推動金融行業(yè)的不斷發(fā)展。第三，要具備較好的創(chuàng)新決策能力。隨著市場競爭的日益加劇，高級經(jīng)濟(jì)師必須要具備創(chuàng)新能力，才能夠在日益激烈的競爭環(huán)境當(dāng)中把握住市場行情，作出科學(xué)合理的決策，推動行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，另外，只有保證創(chuàng)新能力，才能夠真正的抓住市場機(jī)遇。面對市場上的風(fēng)云變幻，能夠作出正確的判斷。

二、企業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師的行業(yè)素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)提升策略

（一）轉(zhuǎn)變原有的工作觀念

在信息時代，人力資源經(jīng)濟(jì)師被賦予了更高的工作標(biāo)準(zhǔn)，對個人素質(zhì)和專業(yè)知識本領(lǐng)的要求越來越高，特別是要在傳統(tǒng)工作模式的基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)代信息技術(shù)完成更加艱巨的工作。因此，改變傳統(tǒng)的工作觀念，接受并不斷吸收新思想、學(xué)會新技術(shù)、了解新知識更加必要。在信息化時代，只有通過信息發(fā)展帶來的壓力和正確認(rèn)識到崗位轉(zhuǎn)型的必要性，人力資源經(jīng)濟(jì)師才能更加積極地接受時代變化，努力提高自己，彌補自身不足，更加充分地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，促使他們成為信息化時代的杰出人才，擁有更多選擇，不會被信息時代所拋棄。同時，在信息時代，優(yōu)秀的人力資源經(jīng)濟(jì)師可以靈活地將信息技術(shù)應(yīng)用于具體工作，這將為企業(yè)帶來更高質(zhì)量的數(shù)據(jù)分析，使企業(yè)的人力決策更加科學(xué)，為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）提升專業(yè)能力與水平

對于人力資源經(jīng)濟(jì)師專業(yè)水準(zhǔn)的要求更高，要求他們要應(yīng)對并充分理解時代發(fā)展和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域有關(guān)的政策是否會對自己的單位產(chǎn)生影響，并且還可以分析國內(nèi)、國外最新有關(guān)資訊，并做好深入分析、解讀，對未來發(fā)展趨勢能準(zhǔn)確預(yù)測并擬定企業(yè)、事業(yè)單位的最佳發(fā)展規(guī)劃。第一，作為一名的人力資源經(jīng)濟(jì)師，一定要會收集國內(nèi)、國外最前沿資訊的能力，特別是和本企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展有關(guān)的信息。這些信息里或多或少都可以起到一定的借鑒作用，人力資源經(jīng)濟(jì)師要學(xué)會從眾多信息中甄別出具有實際作用的信息用于工作中。第二，人力資源經(jīng)濟(jì)師還要具有分析國內(nèi)、國外有關(guān)領(lǐng)域發(fā)展規(guī)律的能力。企業(yè)、事業(yè)單位并非單獨存在的，而是要依賴總體經(jīng)濟(jì)環(huán)境并與其他企業(yè)一起來發(fā)展、經(jīng)營的。所以人力資源經(jīng)濟(jì)師要明確自己所在的企業(yè)其所處的大環(huán)境的地位、處境，可及進(jìn)對企業(yè)、事業(yè)單位的生存狀態(tài)進(jìn)行分析，并以此擬定有關(guān)策略，確保企業(yè)、事業(yè)單位在現(xiàn)代社會發(fā)展中是不斷穩(wěn)定前進(jìn)的?？偟膩碚f，人力資源經(jīng)濟(jì)師要與時代發(fā)展同步，并以此作為基礎(chǔ)擬定有關(guān)業(yè)務(wù)的規(guī)劃，對時代因素、自身條件的關(guān)系開展解讀與分析，幫助企業(yè)、事業(yè)單位在時代背景下，可以一直保持穩(wěn)定、正確的發(fā)展。

（三）要明確經(jīng)濟(jì)師的相關(guān)責(zé)任，提高其工作的積極性

在進(jìn)行高級經(jīng)濟(jì)師任用時，為了提高高級經(jīng)濟(jì)師的工作積極性，需要建立相關(guān)的責(zé)任制度，通過對制度進(jìn)行進(jìn)一步的細(xì)化，提高相關(guān)人員的工作積極性，可以建立與之相關(guān)的獎勵制度以及續(xù)聘制度，正所謂重金之下必有勇夫，通過完善其業(yè)務(wù)職能待遇，能夠使得員工們做好本職工作，并且真正的提高自身的經(jīng)濟(jì)服務(wù)水平，既能夠推動企業(yè)的發(fā)展，也能夠?qū)崿F(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)行業(yè)和領(lǐng)域的進(jìn)一步繁榮。通過完善任期的目標(biāo)責(zé)任制，激發(fā)經(jīng)濟(jì)師的工作動力，提高工作的積極性。在其任期范圍內(nèi)能夠獲得更多的成就，全面推動企業(yè)的發(fā)展。

（四）豐富選聘途徑

與一般基層職業(yè)不同的是，高級經(jīng)濟(jì)師必須具備超強(qiáng)的能力與基礎(chǔ)條件。所以，企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎選擇高級經(jīng)濟(jì)師。在選聘高級經(jīng)濟(jì)師時，應(yīng)適當(dāng)改革傳統(tǒng)的招聘方式，切不可再僅限于現(xiàn)場面對面的招聘，完全可以借助新媒體招聘平臺，來及時突破招聘的具體范圍、時間、地區(qū)等方面的限制，全面搜集全國范圍乃至世界范圍內(nèi)的優(yōu)秀人才，并加強(qiáng)人力資源部門在這方面人才的培養(yǎng)與配置。這么一來，便能為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，儲備足夠的高級經(jīng)濟(jì)師人才資源。與此同時，企業(yè)還應(yīng)專門制定一套人性化的晉升機(jī)制，并貫徹落實企業(yè)內(nèi)部的一切規(guī)章制度，透明化升職渠道等，以吸引更多的優(yōu)秀人才來企業(yè)就職。

三、結(jié)語

綜上所述，在新時代下，高級經(jīng)濟(jì)師在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的作用越來越明顯地凸顯出來，從工作來看高級經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)著很高的地位，且直接決定著企業(yè)的發(fā)展命運。所以，一個企業(yè)要想贏得可持續(xù)發(fā)展，則應(yīng)予以高級經(jīng)濟(jì)師足夠的重視，并制定科學(xué)的培訓(xùn)計劃與選聘途徑，提高企業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師的整體水平。