王文龍 呂城 新天龍集團(tuán)有限公司
財務(wù)管理在企業(yè)運營管理中起關(guān)鍵作用,是企業(yè)管理的命脈。管理優(yōu)劣關(guān)乎企業(yè)的生存與發(fā)展,如今科技飛速發(fā)展,企業(yè)財務(wù)管理已步入大數(shù)據(jù)、信息化、云計算、人工智能時代,但企業(yè)管理工作仍存在管理模式陳舊、觀念腐朽等問題,嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)也因跟不上時代發(fā)展而存在經(jīng)營風(fēng)險。如何打破傳統(tǒng)模式、轉(zhuǎn)變財務(wù)管理思維,成為企業(yè)在未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路中穩(wěn)步前行的重點。
第一,全球化。當(dāng)下全球化形勢在不斷深入,企業(yè)在開展財務(wù)管理工作的環(huán)節(jié)中需要創(chuàng)新管理模式。企業(yè)在開展財務(wù)管理工作的過程中,要將經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展方向作為依據(jù),充分結(jié)合企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,強化企業(yè)的管理力度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要注重市場競爭背景下企業(yè)內(nèi)、外部環(huán)境的變化。與此同時,企業(yè)要注重對管理環(huán)節(jié)中產(chǎn)生的問題的分析,探索出促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新的管理方法,促進(jìn)企業(yè)管理整體效率的提升。例如,由于各國生產(chǎn)經(jīng)營的國際化,各國之間產(chǎn)品與技術(shù)的交換、對外投資等活動,產(chǎn)生國際之間的資金運動,在全球化的影響下,財務(wù)管理內(nèi)容逐漸趨同。第二,多元化。企業(yè)在實施財務(wù)管理中,需要高度注重其管理的核心目標(biāo)以及在運行過程中產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)要不斷對其內(nèi)部資源進(jìn)行優(yōu)化,采取有效整合的方式,獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)要增進(jìn)與政府相關(guān)部門、企業(yè)客戶、產(chǎn)品供貨商間的往來,促進(jìn)企業(yè)盡快實現(xiàn)多元化的管理目標(biāo)。第三,交叉化。在新的經(jīng)濟(jì)背景下,企業(yè)需要對其現(xiàn)有的管理模式采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,不斷強化企業(yè)的信息化程度。持續(xù)對其財務(wù)管理的權(quán)利、職責(zé)與利益進(jìn)行優(yōu)化,增進(jìn)各個部門員工的協(xié)作與溝通,推動資源共享,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)各部門的協(xié)調(diào),提升部門人員的團(tuán)隊協(xié)作與互助意識。
要想有效的健全單位會計制度,最好的方法就是對預(yù)算會計制度進(jìn)行改革。第一,收付實現(xiàn)制度一直都是我們國家預(yù)算單位沿用的一種制度,但是這種制度和我們國家的目前的社會經(jīng)濟(jì)整體已經(jīng)非常不符,這種制度有很多漏洞存在資金負(fù)債核算內(nèi)容上面。在實際的資金交易過程中,不能有效的確認(rèn)后期的支付資金,造成準(zhǔn)確和有效低的預(yù)算核算。另外,因為我們國家現(xiàn)在的預(yù)算會計制度還是運用以前的會計制度,所以就會導(dǎo)致這些預(yù)算會計制度非常的教條化,因為我們國家的社會和經(jīng)濟(jì)在持續(xù)不斷的發(fā)展,政府自己本身的職能也發(fā)生了很大的變化,和國際的結(jié)合越來越緊密,所以,傳統(tǒng)的制度很難跟上社會發(fā)展的步伐。
在實際的工作中,財務(wù)管理相關(guān)工作人員的能力和素質(zhì)至關(guān)重要。一般的財務(wù)管理人員,往往都會使用傳統(tǒng)的管理方式,而缺乏科學(xué)有效地管理理念,所以在新的方式和技術(shù)創(chuàng)新方面,還有很大的不足。并且,當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)背景下,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有很大的前景,財務(wù)管理學(xué)的內(nèi)容也在不斷發(fā)展。所以,現(xiàn)在很多的財務(wù)管理人員的專業(yè)能力,還不能夠達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)需要引導(dǎo)相關(guān)工作人員,樹立終身學(xué)習(xí)的理念,不斷提升自身的能力和水平。要時刻跟上時代發(fā)展的步伐,在進(jìn)行財務(wù)管理的工作時,多采用新型的管理方式,提升工作效率,改進(jìn)和完善傳統(tǒng)的管理模式。
對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理而言,財務(wù)管理占據(jù)重要地位。做好內(nèi)部會計控制工作,是企業(yè)開展高水平財務(wù)管理的關(guān)鍵。然而,由于企業(yè)管理者未能給予財務(wù)管理和內(nèi)部會計控制應(yīng)用重視,而是將關(guān)注核心放在經(jīng)營利益提升方面,因而內(nèi)部會計控制的內(nèi)在價值往往難以實現(xiàn),無法推動財務(wù)管理水平提升,無法有效助推企業(yè)實現(xiàn)長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。由于缺乏會計與財務(wù)控制能力,因而企業(yè)的財務(wù)情況經(jīng)常處于不透明狀態(tài),很容易受主觀因素影響,導(dǎo)致出現(xiàn)財務(wù)報表數(shù)據(jù)真實性與可靠性不足等一系列問題,嚴(yán)重阻礙企業(yè)資金正常運作。
財務(wù)預(yù)算是財務(wù)管理中的一項重要工作內(nèi)容。財務(wù)管理人員需要做好預(yù)算的編制、控制、執(zhí)行和考評等工作,所以財務(wù)管理人員務(wù)必嚴(yán)格謹(jǐn)慎。要做好財務(wù)預(yù)算工作,首先要完善企業(yè)的財務(wù)預(yù)算管理。對不同階段的項目進(jìn)行定期的追蹤,加強預(yù)算分析的工作。然后再將預(yù)算的數(shù)據(jù),與真實的數(shù)據(jù),進(jìn)行對比。進(jìn)一步深入判斷,兩者數(shù)據(jù)之間存在的差異。如果產(chǎn)生差異,就要根據(jù)實際的情況,來制定相關(guān)的解決策略。其次,企業(yè)財務(wù)預(yù)算的管理人員可以根據(jù)企業(yè)的發(fā)展,來制定一個目標(biāo),在不同的階段中起到不同的作用。所以,完善企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理工作至關(guān)重要。
在新形勢下,財務(wù)管理相關(guān)人員要轉(zhuǎn)變思想觀念,將崗位職責(zé)與企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)項目有機結(jié)合起來,形成統(tǒng)一的目標(biāo)。企業(yè)決策時,很大程度依托財務(wù)人員提供的分析數(shù)據(jù),這意味著財務(wù)人員要有較強的專業(yè)知識并且十分熟悉業(yè)務(wù)。二者融合才能全方位評價企業(yè)經(jīng)營可能會出現(xiàn)的風(fēng)險,才能使企業(yè)管理者作出正確決策,從而有效規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險。在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢下,企業(yè)需要豐富財務(wù)人員自身的專業(yè)知識和提高其業(yè)務(wù)水平,及時轉(zhuǎn)變觀念,適應(yīng)新時代的發(fā)展,使其成為有利于企業(yè)發(fā)展的管理工作者。企業(yè)建設(shè)專業(yè)、高水平的財務(wù)團(tuán)隊時,一是要摒棄原有的用人機制,要做到任人唯賢,公平競聘;二是要加強對財務(wù)人員的培養(yǎng)以及業(yè)績考核,包括鼓勵財務(wù)人員在職考證提升技能等;三是要建立相關(guān)的獎懲激勵機制和競崗淘汰機制,不斷提升財務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平。財務(wù)管理在企業(yè)中是一個緊密關(guān)聯(lián)、工作配合度較高的完整體系,因此企業(yè)構(gòu)建一支專業(yè)化的財務(wù)團(tuán)隊尤為重要。
綜上所述,財務(wù)管理工作作為企業(yè)的一項重要工作,一定要按照相關(guān)科學(xué)的制度以及正確的方法去開展執(zhí)行。根據(jù)企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的各種問題,相關(guān)企業(yè)一定要做出相應(yīng)的調(diào)整,促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展,同時,促進(jìn)我國財務(wù)管理事業(yè)的發(fā)展。