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    企業(yè)人力資源管理對(duì)其經(jīng)濟(jì)效益的影響探討

    2020-01-18 12:46:33曾君中國(guó)廣州國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司黨群工作部
    環(huán)球市場(chǎng) 2020年15期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)效益人力資源管理

    曾君 中國(guó)廣州國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司黨群工作部

    人力資源管理就是對(duì)于人力資源的開發(fā)及合理地配置。通過科學(xué)的管理制度和程序,來(lái)有效的管理人力資源。它貫穿于企業(yè)的管理活動(dòng)當(dāng)中,其中包括對(duì)于企業(yè)人力資源的預(yù)測(cè)以及規(guī)劃;對(duì)現(xiàn)有員工的工作分析及設(shè)計(jì);人力資源的成本計(jì)算;對(duì)于人員進(jìn)行一定的甄選并合理的配置和使用,除此之外,還包括了對(duì)企業(yè)員工的教育和培訓(xùn)活動(dòng),不斷調(diào)動(dòng)員工的積極性以及提高員工的素養(yǎng)等等。人力資源管理對(duì)于企業(yè)而言是十分必要的,它是一個(gè)企業(yè)想要穩(wěn)步發(fā)展的一個(gè)保障。如今,很多企業(yè)都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人力資源管理對(duì)于其自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要性,它們會(huì)不斷培訓(xùn)員工,甚至送往國(guó)外進(jìn)修。企業(yè)只有不斷優(yōu)化自己的人力資源管理模式,才能夠做到企業(yè)和員工的共贏。

    一、國(guó)有企業(yè)中人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響

    (一)人力資源管理為國(guó)有企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)效益

    雖然計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的國(guó)有企業(yè)和其他類型的企業(yè)相比,其經(jīng)濟(jì)屬性并不顯著,更多的是政治屬性,但隨著經(jīng)濟(jì)全球化和改革開放的不斷推進(jìn),國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)屬性也得到進(jìn)一步提高,經(jīng)濟(jì)效益已然成為衡量一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上指出要堅(jiān)定不移把國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大,并強(qiáng)調(diào)要著力培養(yǎng)一支宏大的高素質(zhì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍,因此國(guó)有企業(yè)的人力資源管理工作的重要性愈發(fā)凸顯。人力資源管理不僅能夠使企業(yè)提高其運(yùn)作效率,更加能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供必要的人才支持。良好的人力資源管理不僅能夠提高員工的基本素養(yǎng)及工作技能,而且可以為企業(yè)日后的發(fā)展儲(chǔ)備管理人才。人力資源管理同時(shí)可以降低國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn),從而提升其經(jīng)濟(jì)效益。

    (二)人力資源管理為國(guó)有企業(yè)內(nèi)部資源管理夯實(shí)基礎(chǔ)

    人力資源對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言,是其正常運(yùn)行的一個(gè)基本組成部分,同時(shí)也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的支柱。從內(nèi)部資源出發(fā),人力資源管理是否有效會(huì)直接影響到企業(yè)的整體資源管理的好壞。如果人力資源發(fā)生改變,企業(yè)相應(yīng)的其他資源也會(huì)隨之改變。同時(shí),企業(yè)人員的變化還會(huì)相應(yīng)的影響其他方面的變動(dòng),在一定程度上會(huì)造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的變化。這也就是通常意義上的內(nèi)部資源變動(dòng)。企業(yè)的內(nèi)部資源變動(dòng)由一部分的人力資源管理的具體內(nèi)容來(lái)決定。因?yàn)闉榱吮WC國(guó)有企業(yè)的發(fā)展效益,其內(nèi)部資源配置應(yīng)當(dāng)不斷優(yōu)化。國(guó)有企業(yè)的人力資源管理工作要在保證質(zhì)量的前提下,才能夠確保企業(yè)內(nèi)部資源分配合理,最終使得企業(yè)使用最優(yōu)化的資源配置來(lái)獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。

    二、國(guó)有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)存問題

    (一)人力資本投入力度小

    目前,很多國(guó)有企業(yè)的管理人員會(huì)缺乏人力資本的投資意識(shí),也就是說,其管理模式并不是十分良好的。員工的積極性很大程度上來(lái)自上級(jí)的鼓勵(lì)及工作被認(rèn)可時(shí)的滿足感,不能夠簡(jiǎn)單的用物質(zhì)來(lái)衡量。大部分國(guó)有企業(yè)會(huì)忽視長(zhǎng)期培訓(xùn)對(duì)于員工的重要作用,這樣會(huì)使得他們的員工無(wú)法在工作中不斷進(jìn)步,從而企業(yè)也不會(huì)得到一個(gè)良好的發(fā)展,員工和企業(yè)都會(huì)存在停滯不前的問題。國(guó)有企業(yè)在今天要真正做到合理利用人力資源,重視培訓(xùn)對(duì)員工的積極作用,這樣才能使員工得以進(jìn)步,從而使企業(yè)也得到長(zhǎng)足穩(wěn)定的發(fā)展。

    (二)國(guó)有企業(yè)管理權(quán)限集中

    國(guó)有企業(yè)的構(gòu)成非常龐大,下設(shè)的部門也很多,但在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中,更注重的是管理層的發(fā)展,下設(shè)崗位員工的工作效率并沒有很高。這一現(xiàn)象同時(shí)也會(huì)使國(guó)有企業(yè)管理人員的權(quán)力過于集中,高層管理人員會(huì)出現(xiàn)“鐵飯碗”的類似觀念,這一想法會(huì)抑制其他員工的發(fā)展,也會(huì)阻礙高層管理者的進(jìn)一步提升。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天,國(guó)有企業(yè)更加需要重視人才的重要性,企業(yè)有了良好的人力資源配置,才會(huì)有一個(gè)穩(wěn)定的發(fā)展前景。

    三、提高國(guó)有企業(yè)人力資源管理的策略

    (一)把提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益列為重點(diǎn)

    總的來(lái)說,人力資源管理對(duì)于國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響是十分顯著的。良性的人力資源管理能夠提高國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展速度,也可以使企業(yè)處于一個(gè)穩(wěn)步增長(zhǎng)的狀態(tài)。國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理活動(dòng)時(shí),要把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益放到優(yōu)先考慮的位置。高層管理人員要不斷改變其思想觀念,正確對(duì)待人力資源管理的重要意義。拋棄傳統(tǒng)落后的管理理念,不能夠僅僅憑借硬性規(guī)定來(lái)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的員工,也不能放任員工自由發(fā)展,高層管理人員要不斷探索,找到最優(yōu)化的管理方式。另一方面,企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)都要以經(jīng)濟(jì)效益為基準(zhǔn)。在企業(yè)招聘、培訓(xùn)及調(diào)配等人力資源活動(dòng)中,都要本著以提升國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的原則來(lái)進(jìn)行。

    (二)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人力資源建設(shè)

    不僅對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言,在企業(yè)最終發(fā)揮作用的人是經(jīng)過一系列管理活動(dòng)的員工。換句話說,管理人員素質(zhì)的高低會(huì)影響到人力資源管理的質(zhì)量和企業(yè)的最終經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)在發(fā)展過程中,要注重對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)工作,要將一部分精力投入到員工的提升工作中去。企業(yè)可以定期的舉辦一些相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng),不斷提升員工的知識(shí)理論,除此以外,企業(yè)還需要重視員工的實(shí)操技能,不斷提高員工的實(shí)踐能力。這就需要國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)相關(guān)部門的發(fā)展和工作規(guī)劃,真正做到人力資源管理將有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

    四、總結(jié)

    在新時(shí)代的背景下,國(guó)有企業(yè)如果想要取得更好地發(fā)展,就應(yīng)該對(duì)人力資源管理工作提起重視的態(tài)度,針對(duì)現(xiàn)存的管理問題,不斷改進(jìn)管理方式,形成適用于國(guó)有企業(yè)的人力資源管理模式,只有做到不斷地創(chuàng)新,國(guó)有企業(yè)才會(huì)在未來(lái)的發(fā)展道路上走得更好。國(guó)有企業(yè)要不斷提高其思想高度及專業(yè)知識(shí)來(lái)使管理更加地有效,從而推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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