國企黨組織如何在深化改革中做好思想政治工作

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思想政治工作關(guān)乎到國有企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，因此加大對(duì)思想政治工作的重視程度，可以有效改善企業(yè)發(fā)展的有利措施。針對(duì)當(dāng)前國有企業(yè)改革過程中，對(duì)于思想政工作的需求程度，深入發(fā)展思想政治工作已經(jīng)成為國有企業(yè)重要的探究方向。

一、構(gòu)建改革的總體布局，實(shí)現(xiàn)黨組織全盤的指揮和領(lǐng)導(dǎo)

（一）結(jié)合黨組織的大局觀念，實(shí)現(xiàn)相關(guān)政策、方針的精準(zhǔn)施策

國有企業(yè)的離不開黨組織的全力支持。結(jié)合黨組織的特殊性和重要性，以升維思考、降維打擊為布局原則，有效凸顯黨組織的對(duì)于企業(yè)發(fā)展的高瞻遠(yuǎn)矚。同時(shí)結(jié)合企業(yè)改革進(jìn)程的總體方案，進(jìn)行全面的指導(dǎo)和規(guī)劃。為企業(yè)的發(fā)展構(gòu)建總體的把控和指導(dǎo)，以企業(yè)發(fā)展的大局觀念，提升自身的思想意識(shí)建設(shè)。

（二）借助黨組織的領(lǐng)導(dǎo)理念，落實(shí)國有企業(yè)改革措施的有效實(shí)施

國有企業(yè)改制措施，需要大量的周密安排以及詳細(xì)的實(shí)施細(xì)則，因此在改革進(jìn)程中，需要提升思想政工作的重視程度，確保企業(yè)員工的政治統(tǒng)一性、組織周密性、制度有效性。作為黨的重要組成部分，黨組織應(yīng)該結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展情況，開展專項(xiàng)化、定制化、高效化的改制內(nèi)容，有效結(jié)合企業(yè)發(fā)展的整體戰(zhàn)略部署，實(shí)現(xiàn)對(duì)思想政治工作的重視程度。

二、以以人為本為基本原則，強(qiáng)化黨組織思想政治工作基本理念

國有企業(yè)的改革進(jìn)程，離不開以人為本的基本理念，黨組織應(yīng)該結(jié)合思想政治工作的實(shí)施形式，應(yīng)該注重人才、管理、制度等方面對(duì)于國有企業(yè)改革進(jìn)程的重要促進(jìn)作用，進(jìn)而凸顯思想政治工作的實(shí)踐價(jià)值。

（一）人才是企業(yè)發(fā)展之根本，加速人才戰(zhàn)略實(shí)施

國有企業(yè)的改革進(jìn)程中，傳統(tǒng)的管理思想已經(jīng)無法應(yīng)對(duì)當(dāng)前快速的發(fā)展局面，因此在改革進(jìn)程中，黨組織應(yīng)該改進(jìn)思想政治工作方式，持續(xù)推進(jìn)以人為本的基本原則。而人才戰(zhàn)略規(guī)劃就是企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中重要的改革內(nèi)容。傳統(tǒng)的國有企業(yè)對(duì)于人才的思想意識(shí)，依然停留在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展模式中，因此人才的戰(zhàn)略規(guī)劃存在著一定的局限性和片面性。

（二）管理是企業(yè)增效之基石，深化管理體制建設(shè)

黨組織在企業(yè)改革進(jìn)程中，應(yīng)該注重管理機(jī)制的改進(jìn)提升，尤其是在思想政治工作的推動(dòng)背景下，應(yīng)該結(jié)合國有企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力，應(yīng)對(duì)當(dāng)前的改革進(jìn)程實(shí)施有效的人員管理。企業(yè)的改革之路是挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存，因此強(qiáng)化企業(yè)管理成效，樹立企業(yè)發(fā)展的根本方向，是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。針對(duì)傳統(tǒng)管理模式的管理松懈、管理缺失、管理失職應(yīng)該進(jìn)一步優(yōu)化管理體制的架構(gòu)建設(shè)，提高管理效率的同時(shí)，改善企業(yè)當(dāng)前的管理問題。

（三）制度是企業(yè)穩(wěn)定之保障，推進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展進(jìn)程

國有企業(yè)尤其體系龐大，涉及的分支公司、組織眾多，為了充分落實(shí)黨組織思想政治工作的有效實(shí)施，進(jìn)一步確保國有企業(yè)改革進(jìn)程中，各項(xiàng)改制內(nèi)容有效實(shí)施，確立有效的管理制度，是企業(yè)改革進(jìn)程中的必要措施。制度是維系企業(yè)穩(wěn)定的重要保障，為促進(jìn)企業(yè)全體成員思想的統(tǒng)一性、政治路線的正確性、改革發(fā)展的有效性，務(wù)必確保企業(yè)制度的科學(xué)制定?；谥贫鹊墓芾韮?nèi)容，規(guī)范企業(yè)員工的日常行為，進(jìn)而提升企業(yè)員工的工作成效。

三、以實(shí)事求是為發(fā)展準(zhǔn)則，確定思想政治工作路線

（一）尊重事實(shí)，正確看待企業(yè)存在的相關(guān)問題

思想政治工作的發(fā)展路線，應(yīng)該秉持著實(shí)事求是的管理原則。黨組織作為企業(yè)的核心指導(dǎo)構(gòu)架，應(yīng)該秉持對(duì)于企業(yè)發(fā)展的正確態(tài)度，尤其是根據(jù)企業(yè)當(dāng)面改革過程中的相關(guān)問題，應(yīng)該正確看待問題的發(fā)生和影響，結(jié)合企業(yè)存在改革障礙，充分發(fā)揮黨組織的重要的管理執(zhí)行，端正企業(yè)員的工思想政治工作態(tài)度，主動(dòng)迎戰(zhàn)企業(yè)面臨的相關(guān)問題。無論是組織構(gòu)架、人員職能、制度搭建，均應(yīng)該按照實(shí)事求是的發(fā)展原則，尊重事實(shí)的改革理念，進(jìn)行具有針對(duì)性的改制措施。對(duì)于組織構(gòu)建的問題，應(yīng)該積極發(fā)揮黨組織的架構(gòu)優(yōu)勢，對(duì)于精簡組織流程的管理內(nèi)容，優(yōu)化組織的管理流程，實(shí)現(xiàn)科學(xué)的管理對(duì)策。而針對(duì)于人員的管理，應(yīng)該在制度的建設(shè)環(huán)境中，實(shí)現(xiàn)對(duì)人員的規(guī)范管理，積極落實(shí)管理職能的有效實(shí)施。同時(shí)針對(duì)企業(yè)的發(fā)展格局，妥善解決相關(guān)企業(yè)問題。針對(duì)企業(yè)未來發(fā)展過程中，需要的相關(guān)支持和幫助，積極發(fā)展企業(yè)的創(chuàng)新理念，以黨組織的思想政治意識(shí)為主要發(fā)展動(dòng)力，結(jié)合行業(yè)的主流科研趨勢，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新。

（二）有效應(yīng)對(duì)，理性實(shí)施企業(yè)改革進(jìn)程中的相關(guān)政策

面對(duì)問題，黨組織應(yīng)該積極落實(shí)對(duì)于思想政治工作的管理辦法，積極拓展企業(yè)改革進(jìn)程中發(fā)展領(lǐng)域，完善當(dāng)前企業(yè)的生產(chǎn)制度體系，以理性思考、客觀對(duì)待作為企業(yè)改革進(jìn)程的部分改變。在企業(yè)員工中，廣泛宣傳改革進(jìn)程中的諸多優(yōu)勢，對(duì)于相關(guān)制度的施行以及可以帶來的利益影響，應(yīng)該保持黨組織的領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)，積極克服可能存在的改革困難，同時(shí)完善自身的思想政治意識(shí)，進(jìn)而提高對(duì)于黨忠誠度、信任度。以高效的執(zhí)行力和良好的工作狀態(tài)來面對(duì)企業(yè)開展的改革內(nèi)容，以組織的大局觀念作為自身的發(fā)展動(dòng)力，理性看待個(gè)人的利益得失，按部就班推進(jìn)相關(guān)的改革內(nèi)容，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的改制成功以及個(gè)人的思想進(jìn)步。

四、結(jié)論

綜上所述，執(zhí)行正確的思想政治路線的管理方式，是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)改革進(jìn)程的不二法寶，強(qiáng)化國有企業(yè)員工的思想意識(shí)建設(shè)，不斷強(qiáng)化自身的職業(yè)技能，為企業(yè)的順利改革出謀劃策，充分凸顯黨組織的核心價(jià)值。