新時代國企意識形態(tài)工作的實踐與探索

郝定竑 山西省陽泉市陽煤集團

中國特色社會主義進入新時代，國有企業(yè)作為國有經(jīng)濟命脈的承擔(dān)者，責(zé)任更大了、擔(dān)子更重了。隨著國企改革的不斷縱深推進，國有企業(yè)意識形態(tài)領(lǐng)域工作也面臨著新的挑戰(zhàn)，不斷深化對意識形態(tài)領(lǐng)域工作的規(guī)律性認識，善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，是做好新時代國有企業(yè)意識形態(tài)領(lǐng)域工作的好路徑。

一、基本情況

意識形態(tài)領(lǐng)域是沒有硝煙的戰(zhàn)場，在這場沒有硝煙的戰(zhàn)斗中，國有企業(yè)是其中的一個重要陣地，重要性不言而喻，在意識形態(tài)斗爭的戰(zhàn)場上，能否頂?shù)米?、打的贏，把握好意識形態(tài)工作的時度效，直接關(guān)系企業(yè)意識形態(tài)安全和轉(zhuǎn)型發(fā)展大局。

近年來，陽煤集團聚焦“六新”突破，立足轉(zhuǎn)型大局，堅定發(fā)展定力，在“率先”上搶先機，在“蹚出”上下苦功，在“新路”上勇探索，堅持“轉(zhuǎn)型為綱”“項目為王”“改革為要”“創(chuàng)新為上”，大力實施“127”發(fā)展戰(zhàn)略，“雙一流”建設(shè)持續(xù)推進（持續(xù)對標(biāo)一流、挺進行業(yè)一流），高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展態(tài)勢更加凸顯，職工隊伍也呈現(xiàn)出凝心聚力、砥礪奮進的良好態(tài)勢，人人安全、人人勞動、人人創(chuàng)新、人人持證、人人營銷成為企業(yè)新風(fēng)尚，廣大干部職工安全生產(chǎn)、干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造、技能素質(zhì)、市場競爭的意識和能力得到全面提高，人心齊泰山移、人心旺百業(yè)興的發(fā)展氛圍愈發(fā)濃厚。

二、工作舉措

陽煤集團牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)，拓展工作陣地、豐富工作方法、深耕工作土壤，企業(yè)的凝聚力、向心力進一步增強。

（一）健全機制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，嚴格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制

近年來，先后制定下發(fā)黨委領(lǐng)導(dǎo)人員落實意識形態(tài)工作責(zé)任制的責(zé)任清單、意識形態(tài)工作責(zé)任制檢查考核辦法等文件，明確意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)機制、建立健全工作體系和考評機制。同時，建立責(zé)任清單，對集團黨委領(lǐng)導(dǎo)人員落實意識形態(tài)工作責(zé)任制進行分解、細化，將意識形態(tài)工作作為黨建責(zé)任制考核的重要內(nèi)容，納入黨委重點工作議事日程，納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度目標(biāo)管理考核，與黨的建設(shè)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作同部署、同落實、同檢查、同考核。集團各二級黨委也相應(yīng)制定了本單位意識形態(tài)工作實施細則、管理考核辦法、責(zé)任清單等，陽煤集團意識形態(tài)工作管理體系機構(gòu)健全、措施機制到位。

（二）拓寬戰(zhàn)線，筑牢平臺，加強意識形態(tài)領(lǐng)域陣地建設(shè)

充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)新媒體的優(yōu)勢，全面拓展報紙、電視臺、網(wǎng)站、微信、客戶端、抖音等宣傳平臺，從企業(yè)改革發(fā)展、黨的建設(shè)、新聞宣傳等不同角度唱響主旋律、弘揚正能量。“陽泉煤業(yè)集團”官方抖音賬號自2019年6 月創(chuàng)立以來，充分利用和發(fā)揮抖音優(yōu)勢，擴寬宣傳渠道，明確定位、選好角度，反映企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、“六新”突破、職工風(fēng)貌等的近200 個抖音作品用簡短、精煉的視聽語言和生動有趣的作品形式講述著陽煤故事、塑造著陽煤形象，結(jié)合改革開放40 周年、新中國成立70 周年、陽煤集團建企70周年等關(guān)鍵時間節(jié)點和重大戰(zhàn)略任務(wù)，陸續(xù)推出了“企業(yè)文化”“六新突破”“5G 賦能”“光盤行動”“我是黨員我自豪”“學(xué)習(xí)勞模好榜樣”“無奮斗不青春”“致敬最美‘逆行者’”“慶祝建企70 周年”等專輯內(nèi)容，貼近職工群眾，緊跟集團發(fā)展，引領(lǐng)價值導(dǎo)向，在黨員群眾中獲得廣泛贊譽，受到越來越多職工群眾的關(guān)注，已成為新時期宣傳陽煤的有力載體。

（三）統(tǒng)一思想，凝聚共識，形成轉(zhuǎn)型發(fā)展強大合力

以認真學(xué)習(xí)、強化宣傳、貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想及黨的十九大精神為指引，著力學(xué)懂弄通做實，變“請宣講”為“送宣講”，每年在全集團范圍內(nèi)組織開展各類主題宣講活動近10 次。集團公司級、礦處級、科隊級三個層次的千余名宣講員主動作為，以貼近實際的主題宣講“講到位”，做到了各級黨組織全覆蓋、黨員干部全覆蓋、職工群眾全覆蓋，形成了分眾化、立體式、全方位的理論宣講大格局，為集團公司轉(zhuǎn)型發(fā)展集聚了強大的精神合力。

（四）傳播文明，弘揚正氣，推進社會主義核心價值觀教育

將培養(yǎng)和踐行社會主義核心價值觀作為打牢全集團共同奮斗的思想基礎(chǔ)，把握新時代特征，以社會主義核心價值觀為統(tǒng)領(lǐng)，建設(shè)“1+9”文化體系，用文化凝聚力量，以文化引領(lǐng)行動。編印下發(fā)《陽煤“1+9”企業(yè)文化手冊》，確定了員工日常文明行為規(guī)范、日常文明用語、行為禁忌規(guī)范和職業(yè)文明行為基本規(guī)范，使員工言行舉止有規(guī)可循。以“道德講堂”為載體，深入推進社會主義核心價值觀教育，定期為職工群眾帶來精神上的洗禮，道德上的提升，每年各基層單位開展各類形式的“道德講堂”活動近百場，通過高唱《道德歌》、深入解讀中華民族傳統(tǒng)文化、道德楷模講述感人事跡，使職工群眾深刻感受到中華民族傳統(tǒng)文化的深厚內(nèi)涵，社會主義核心價值觀的實踐要求，道德文明的精神力量，于潛移默化中提升自我、凝聚思想、匯聚動能。

（五）“333”黨建模式，“五個人人”活動，鑄魂塑形促企業(yè)根深葉茂

堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，始終把政治建設(shè)擺在首要位置，以“國企之強在黨建之強”引領(lǐng)企業(yè)黨建工作，在各單位中全面推行“333”黨建模式，確立了黨建工作在企業(yè)各項工作中的主導(dǎo)引領(lǐng)地位，是國有企業(yè)黨委把方向、管大局、保落實職能的組織化、制度化、具體化。為扎實推動“333”黨建模式落實落地，集團黨委組織工作專班，對各單位黨委、直屬黨總支推行“333”黨建模式情況進行了調(diào)研督導(dǎo)，不斷增強推進“333”黨建模式的思想自覺和行動自覺，通過選樹典型、總結(jié)經(jīng)驗、宣傳推廣，使“333”黨建模式在各級黨組織落地落實，全面提升基層黨建工作水平，服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)和轉(zhuǎn)型發(fā)展，打響陽煤黨建工作品牌。開展“人人安全、人人勞動、人人創(chuàng)新、人人持證、人人營銷”活動，通過活動的開展，在全體干部職工中進行一場學(xué)習(xí)的革命、思想的革命、工作的革命，實現(xiàn)理念的大提升、本領(lǐng)的大提升、作風(fēng)的大提升，全面提高干部職工安全生產(chǎn)、干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造、技能素質(zhì)、市場競爭的意識和能力，營造安全、奉獻、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、變革的濃厚氛圍，將職工群眾中蘊藏的巨大潛力激發(fā)出來，匯聚起改革創(chuàng)新的磅礴力量，增強廣大干部職工“我為陽煤而自豪、陽煤因我而驕傲”的自信心與自豪感。

三、下一步工作方向

當(dāng)前意識形態(tài)領(lǐng)域的斗爭未有趨緩勢頭，社會思想意識復(fù)雜多樣、相互交織，為此，要進一步認識意識形態(tài)工作的極端重要性，把握好意識形態(tài)工作的時度效，牢牢把握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)，切實推進國企意識形態(tài)領(lǐng)域工作上臺階。

一是通過多種方式帶動職工群眾讀正史，培養(yǎng)大家獨立思考的習(xí)慣，使大家掌握的歷史圖鑒脈絡(luò)更加清晰，不為歷史虛無主義所迷惑和蠱惑，能對歷史虛無主義的散布和傳播有起碼的鑒別能力。

二是增加主流輿論影響力，對職工群眾關(guān)注的熱點話題保持敏銳嗅覺，清晰了解大家的關(guān)注點，圍繞關(guān)注點，多推送主流觀點，發(fā)表主流意見，敢于預(yù)設(shè)話題、打造主流輿論“流量池”。

三是加大形勢任務(wù)宣傳教育，對可能影響企業(yè)效益、經(jīng)營形勢等的因素要提前進行宣傳講解，給出客觀的評估，凝聚職工群眾與企業(yè)共渡難關(guān)的思想共識，將事實擺上臺面，遠比一萬句“對不起”更能讓職工感受到擔(dān)當(dāng)和作為。

四是順應(yīng)新媒體發(fā)展趨勢，普及網(wǎng)絡(luò)法律法規(guī)、弘揚網(wǎng)絡(luò)主旋律、傳播網(wǎng)絡(luò)正能量，抓住敏感時間節(jié)點、瞄準(zhǔn)熱點焦點輿情、堅持正面宣傳引導(dǎo)，嚴密防范來自網(wǎng)絡(luò)空間的“黑天鵝”“灰犀?！笔录?/p>

五是加大對干部職工網(wǎng)絡(luò)空間斗爭意識的引導(dǎo)和教育，善于團結(jié)“網(wǎng)絡(luò)大V”，在原則問題上寸步不讓，在策略問題上靈活機動，把握時度效，提升引導(dǎo)力，同不當(dāng)言論、錯誤行為作堅決斗爭，筑牢國企網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)領(lǐng)域的思想基礎(chǔ)。