針對新時代下會計職業(yè)道德構(gòu)建問題初探

劉延山 翼城縣審計局

會計作為經(jīng)濟活動中的核算者，其職業(yè)道德素養(yǎng)至關(guān)重要，良好的職業(yè)道德素養(yǎng)可以確保經(jīng)濟活動客觀、公平、公允的呈現(xiàn)給關(guān)注經(jīng)濟信息者各方及社會的有效需求者；反之，其經(jīng)濟信息就會有目的的被植入人為因素，使部分參與者利益受損。新形勢、新事態(tài)下，會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)已經(jīng)成為整個會計行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，而針對新形勢下會計職業(yè)道德構(gòu)建策略的研究自然也是十分具有現(xiàn)實意義的。

一、當(dāng)前我國會計職業(yè)道德不夠優(yōu)秀的主要原因

（一）自身利益驅(qū)使

在現(xiàn)階段的會計行業(yè)中，很多會計人員的職業(yè)道德出現(xiàn)問題首要因素是面對社會誘惑不淡定。一方面，當(dāng)前很多企業(yè)對于會計工作雖然比較重視，會計人員的工作待遇也相對較好，但由于會計工作與多方經(jīng)濟利益直接相關(guān)，因此會計人員在工作中往往很容易受到各種各樣的誘惑，一旦會計人員存在工作責(zé)任感不強、工作態(tài)度不端正等情況，就很可能會為了個人的短期利益而采取違規(guī)操作，進而使企業(yè)利益受損。另一方面，在社會整體生活水平持續(xù)提升的背景下，人們對于生活品質(zhì)的追求也越來越高，這使得一些會計人員形成了嚴(yán)重的拜金主義思想，在掌握集體利益時，很容易出現(xiàn)擅自挪用公款、偽造會計數(shù)據(jù)等情況，這類事件在近些年也同樣并不少見[1]。

（二）外部環(huán)境使然

除會計人員自身問題外，外界社會環(huán)境的影響也同樣是導(dǎo)致會計職業(yè)道德問題的又一因素。自改革開放以來，市場經(jīng)濟在成就我國經(jīng)濟增長人們生活改善的同時，負(fù)面的利益至上的錯誤思想，濫用職權(quán)、以權(quán)謀私等現(xiàn)象也同時出現(xiàn)，這極大地破壞了當(dāng)前社會誠信環(huán)境；而在此環(huán)境的影響下，會計人員自然也很容易在潛移默化中出現(xiàn)職業(yè)道德問題；另外，會計人員與企業(yè)、單位領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中屬于從屬關(guān)系，其雖不直接負(fù)責(zé)會計工作，但卻直接決定會計人員工作待遇、職位晉升等；領(lǐng)導(dǎo)管理層為個人或企業(yè)、單位利益施壓會計人員，會計人員有時也只能違反職業(yè)道德違規(guī)操作。

（三）職能監(jiān)督難以到位

偽造會計數(shù)據(jù)、挪用公款既不符合會計行業(yè)的內(nèi)部規(guī)范，也違反了國家相關(guān)法律，但這類會計職業(yè)道德問題之所以能夠長期存在，在很大程度上于監(jiān)督的缺失相關(guān)。一般來說，無論是企業(yè)、單位內(nèi)部還是政府部門，都會針對會計工作展開包括審計監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督在內(nèi)各種監(jiān)督，但從目前來看，這些監(jiān)督工作的實際效果卻并不理想。例如在企業(yè)內(nèi)部審計監(jiān)督方面，很多企業(yè)雖然在內(nèi)部建立了審計監(jiān)督機制與相關(guān)監(jiān)督部門，但對于監(jiān)督工作的重視程度卻比較低，而審計監(jiān)督工作也往往只是走走形式，有時甚至?xí)陬I(lǐng)導(dǎo)人員授意下對會計人員違規(guī)行為視而不見；而稅務(wù)監(jiān)督更多借助大數(shù)據(jù)平臺，強化線上監(jiān)督，線下監(jiān)督較弱；國家審計監(jiān)督人員少，任務(wù)重，不能很好發(fā)揮監(jiān)督主力軍作用，致使職能監(jiān)督盲區(qū)多，震懾差。

二、新時代下會計職業(yè)道德構(gòu)建的有效策略

（一）構(gòu)建匹配的管理制度

從整個會計行業(yè)的角度來看，會計人員的個人思想觀念問題雖然比較難以解決，但只要能夠加強對會計人員的管理，就仍然能夠?qū)⑦@一問題的影響降到最低，因此在新形勢下的會計職業(yè)道德建設(shè)中，可以從國家層面對現(xiàn)有會計人員管理制度進行頂層設(shè)計，從會計工作要求與實際情況出發(fā)對會計人員進行有效管理。首先提高準(zhǔn)入門檻。在選聘制度中添加明確的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格按照這一選聘制度來對會計人員進行素質(zhì)把關(guān)，避免職業(yè)道德變壞的會計人員進入到企業(yè)、單位內(nèi)部中來[2]。其次，構(gòu)建會計職業(yè)道德評價與利用體系。建立與市場經(jīng)濟環(huán)境相適應(yīng)的會計職業(yè)道德體系與會計人員職業(yè)道德評價體系，從職業(yè)道德方面對會計人員提出詳細(xì)、明確的工作要求，并定期對其職業(yè)道德情況展開評價，并切實引用結(jié)果，讓違規(guī)者付出高昂的成本。第三要配套思想教育，強調(diào)職業(yè)道德素養(yǎng)的重要性，以幫助會計人員樹立正確的職業(yè)道德觀念與工作責(zé)任感，促使其能夠自覺約束自身工作行為。

（二）大力度引入社會監(jiān)督

讓會計監(jiān)管在陽光下運行，當(dāng)前絕大多數(shù)公眾對于違反職業(yè)道德的行為仍然持堅決抵制態(tài)度，為此可強制性要求，企業(yè)單位與有關(guān)政府部門引入社會監(jiān)督，向社會公眾開通電話、網(wǎng)絡(luò)等多渠道的監(jiān)督舉報路徑，并鼓勵社會公眾對會計人員乃至整個企業(yè)、單位的違規(guī)行為展開監(jiān)督，這樣在社會監(jiān)督所帶來的壓力下，無論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理人員還是會計人員，都會更加自覺地嚴(yán)守職業(yè)道德規(guī)范與工作要求，進而使會計職業(yè)道德問題迅速減少[3]。另外，由于社會監(jiān)督是面向社會全體公眾的，因此隨著類似舉報事件的持續(xù)增多，社會公眾的思想觀念也會逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變，并正確認(rèn)識到職業(yè)道德素養(yǎng)的重要性。

（三）切實強化職能監(jiān)督

要多方施策統(tǒng)籌財政、審計、稅務(wù)等國家職能監(jiān)督力量，確保強化國家職能監(jiān)督，實施監(jiān)督全覆蓋。并從完善針對偽造會計數(shù)據(jù)、挪用公款等違規(guī)行為的相關(guān)法律制度，將職業(yè)道德缺失與法律法規(guī)聯(lián)系起來，為相關(guān)監(jiān)管工作提供明確法律支持；另一方面則要引導(dǎo)企業(yè)單位注重內(nèi)部監(jiān)督，讓內(nèi)部監(jiān)督發(fā)揮作用，嚴(yán)格按照法律法規(guī)及企業(yè)、單位內(nèi)部工作制度來對職業(yè)道德缺失的會計人員進行懲處，使違規(guī)、違法成本能夠高于所獲利益，這樣會計人員職業(yè)道德缺失的問題也會變得越來越少。

三、結(jié)語

總而言之，當(dāng)前我國會計職業(yè)道德問題不夠優(yōu)化，但只要找準(zhǔn)癥結(jié)，并在法律法規(guī)完善、人員管理、職能監(jiān)管、內(nèi)部監(jiān)督、社會監(jiān)督等方面采取適用的會計職業(yè)道德構(gòu)建措施，會計職業(yè)道德問題必然能夠得到有效解決。