汗水鋪就光明路

文／圖_馮曉杰

1月6日，鶴壁迎來2020年的第一場雪。一大早，鶴壁供電公司輸電運檢室員工邢孝龍、慕金鵬便拿上工器具，在220千伏ⅠⅡ晨熙線、Ⅰ靈朝線和110千伏靈海線、靈衛(wèi)線等重要“三跨”線路區(qū)段開展巡視工作，詳細排查可能發(fā)生的覆冰舞動故障。

連續(xù)42個月，總長度398.5千米，26條220千伏輸電線路實現(xiàn)“零跳閘”的背后，凝聚了鶴壁公司員工的不盡汗水與無數(shù)不眠之夜。孤獨與寂寞，責任與汗水，時常伴隨著輸電運檢室員工，他們與線路為伴，全年不間斷巡視，守護著電網(wǎng)動脈。

轉思想轉觀念，和“大鍋飯”說拜拜

在鶴壁公司輸電運檢室，有這樣一張看板，上面粘貼著一張統(tǒng)計表，詳細記錄著輸電運檢室全體人員的考核情況，從特殊巡視、工程驗收到現(xiàn)場監(jiān)察，再到工作票、PMS系統(tǒng)維護，一應俱全。這就是輸電運檢室績效考核統(tǒng)計表，也是鶴壁公司保持220千伏輸電線路“零跳閘、零外破”的一項措施。

為了將線路安全生產(chǎn)的責任和持續(xù)實現(xiàn)“零跳閘、零外破”的目標傳遞到輸電運檢室每個班組、每位員工，鶴壁公司建立了常態(tài)、長效的績效考核機制，利用線路安全生產(chǎn)重獎重罰，進一步激勵、鞭策運維檢修部及輸電運檢室干部員工緊緊圍繞線路“零跳閘、零外破”的安全運行目標開展工作，上下步調一致、目標統(tǒng)一。

“公司運維檢修部每個月都會編制、下達月度考核任務，每個部門會根據(jù)任務來制定和完善適合部門員工的績效考核實施細則?？冃Э己藱C制打破了以往‘吃大鍋飯’的績效弊端，極大地激發(fā)了員工積極性，提高了員工的責任意識，使線路安全生產(chǎn)工作更加平穩(wěn)?！痹摴据旊娺\檢室主任趙啟兵說。

績效考核機制將線路安全責任層層壓實，落實到人，堅持“誰負責，誰承擔”的原則，承擔責任與員工績效掛鉤，強化員工責任意識，把鶴壁公司對輸電運檢室的考核與該部門對員工的考核有機結合，最終實現(xiàn)崗位與能力相匹配、薪酬與水平相匹配的目標。

強責任抓落實，讓外破風險降到最低

2019年7月，正值持續(xù)高溫之際，鶴壁公司輸電運檢室員工武鵬杰正在收拾“行囊”，準備踏上巡線征程。

“杰哥啊，嫂子都快要生了，你咋還不回去照顧她呢？”同班的楊碩邊收拾工器具邊問。

“現(xiàn)在通道外破壓力那么大，我負責的線路下面正在施工，我得去盯緊點，不然容易出事。我給家里打個電話就行?！闭f罷，武鵬杰便拿起手機，詢問了妻子的狀況，也取得了妻子的理解。

這只是輸電運檢室全體人員的一個小小縮影，也正是因為這20個人“舍小家為大家”的精神和對工作負責任的態(tài)度，鶴壁地區(qū)220千伏輸電線路始終保持著人員安全、設備安全、線路安全。

在打井處“徘徊”、風箏下“觀望”、大型機械旁“蹲守”……針對輸電通道外破壓力，鶴壁公司輸電運檢室首先全面摸底，做到未雨綢繆：安排工作人員在春、夏季重點檢查線路附近是否有打井、放風箏、大型機械施工等行為；在秋、冬季重點檢查線路附近是否有防塵網(wǎng)、彩鋼瓦房、塑料大棚等異物。

對于發(fā)現(xiàn)的每一處外破點，無論外破風險大小，鶴壁公司都會第一時間聯(lián)系施工單位負責人，在現(xiàn)場告知其安全隱患并下達安全隱患告知書，必要時安排專人現(xiàn)場蹲守。此外，針對長期外破施工點，要求施工方每次施工前，提前與供電企業(yè)聯(lián)系，在輸電專業(yè)人員現(xiàn)場指導和監(jiān)護下進行施工。此外，該公司還充分發(fā)揮屬地化運維及“四級聯(lián)防”群眾護線優(yōu)勢，建立市縣聯(lián)防微信群，號召他們發(fā)現(xiàn)外破隱患及時在群里發(fā)布，并為發(fā)現(xiàn)隱患及時、處置得當?shù)膯T工或群眾申報公司安全生產(chǎn)特殊貢獻獎進行獎勵，大大激發(fā)了供電員工和群眾保電護線的積極性。

2019年，鶴壁公司層層落實防外破措施，經(jīng)受了快速通道擴建、同力電廠熱力管道工程、鶴壁東區(qū)建設、垃圾發(fā)電廠建設、養(yǎng)殖場排污系統(tǒng)建設、鄭濟鐵路修建等外破考驗，累計投入外破特巡400余人次、車輛200余臺次，現(xiàn)場蹲守監(jiān)護200余人次，將線路外破風險牢牢拒之門外。

重傳承提技能，讓師徒攜手并進

“線路巡視守規(guī)程，落實安措再出發(fā)；認清號牌找準塔，一看二聽三檢查；一看樹竹和施工，異物鳥巢不落空；二聽噪聲和異響……”已經(jīng)成為鶴壁供電公司輸電運檢室班長的姜馬超，仍會時常想起剛入職時師傅付治國傳授的巡線順口溜。

2014年，剛畢業(yè)的姜馬超入職鶴壁公司輸電運檢室，與老師傅付治國簽訂了師帶徒協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，付治國要把姜馬超從新手變成能手。為了能讓姜馬超盡快適應工作，便有了上面的順口溜。

師帶徒讓徒弟快速融入班組、順利工作，同樣也因為新入職員工接受能力強、學習快的特點，讓新員工在學習師傅的經(jīng)驗和技術的同時，及時掌握新技術。

“剛引進激光炮遠程消缺技術那會兒，我們老員工都不敢碰，尋思著這么貴重的高科技設備，萬一弄壞了咋辦？不僅會影響工作，而且還會給公司帶來財產(chǎn)損失?！柄Q壁公司輸電運檢室張河告訴筆者，由于種種顧慮，公司決定讓姜馬超當?shù)谝粋€吃螃蟹的人。

學成之后，姜馬超也將學到的技術及時反哺，與老師傅協(xié)同并進，同時與班組其他成員相互學習，成功地運用先進技術發(fā)現(xiàn)和處理各種線路缺陷，大幅提升了線路安全運行水平。2019年，輸電運檢室員工通過無人機精細化巡檢發(fā)現(xiàn)220千伏湯岳線、衡湯線、靈淇線部分線路區(qū)段架空地線嚴重銹蝕，積極向公司申請大修項目儲備，更換架空地線，消除地線脫落隱患；采用激光炮遠程消缺技術，及時處理了8次線路異物缺陷，從發(fā)現(xiàn)到消缺不到30分鐘，將作業(yè)安全風險降到了最低。

此外，該公司還運用高科技手段開展“三跨”線路無人機精益化巡檢22條次，及時發(fā)現(xiàn)并處理缺陷9處，安裝分布式故障診斷裝置6套、安全備份線夾60個，開展紅外測溫656次，成功發(fā)現(xiàn)并處理110千伏靈海線電纜終端設備線夾發(fā)熱缺陷，避免了一次重大停電事件。