文化產(chǎn)業(yè)集群知識(shí)溢出對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力的影響

姜照君 吳志斌

摘要：通過使用20個(gè)國(guó)家級(jí)廣告產(chǎn)業(yè)園區(qū)的714家文化企業(yè)數(shù)據(jù)，考察吸收能力調(diào)節(jié)作用下，文化產(chǎn)業(yè)集群知識(shí)溢出對(duì)文化企業(yè)創(chuàng)新能力的影響。主要研究發(fā)現(xiàn)：知識(shí)溢出影響文化企業(yè)不同維度的創(chuàng)新能力，提高文化企業(yè)組織管理創(chuàng)新與市場(chǎng)創(chuàng)新;潛在吸收能力與實(shí)現(xiàn)吸收能力對(duì)文化企業(yè)創(chuàng)新能力的影響也存在差異;潛在吸收能力正向調(diào)節(jié)知識(shí)溢出與文化企業(yè)市場(chǎng)創(chuàng)新，而實(shí)現(xiàn)吸收能力正向調(diào)節(jié)知識(shí)溢出與文化企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新及組織管理創(chuàng)新。為此，文化產(chǎn)業(yè)集群應(yīng)針對(duì)企業(yè)不同維度的創(chuàng)新能力，有效集成創(chuàng)新服務(wù)資源，更高效地發(fā)揮創(chuàng)新孵化優(yōu)勢(shì);文化企業(yè)應(yīng)合理分配吸收能力的時(shí)間與機(jī)會(huì)成本，提高吸收能力對(duì)知識(shí)溢出與創(chuàng)新能力的正向調(diào)節(jié)作用。

關(guān)鍵詞：知識(shí)溢出;吸收能力;創(chuàng)新能力

中圖分類號(hào)：F713.87? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? 文章編號(hào)：1001-862X（2020）06-0066-007

為了深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步激發(fā)各類市場(chǎng)主體的活力，雙創(chuàng)示范基地成為促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展動(dòng)力升級(jí)的重要抓手。國(guó)務(wù)院辦公廳相繼出臺(tái)了一系列文件：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于發(fā)展眾創(chuàng)空間推進(jìn)大眾創(chuàng)新的指導(dǎo)意見》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕9號(hào)）、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于建設(shè)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新示范基地的實(shí)施意見》（國(guó)辦發(fā)〔2016〕35號(hào)）、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于建設(shè)第二批大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新示范基地的實(shí)施意見》（國(guó)辦發(fā)〔2017〕54號(hào)）。國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局深入貫徹落實(shí)文件精神，努力引導(dǎo)各地廣告產(chǎn)業(yè)園區(qū)圍繞“大眾創(chuàng)業(yè) 萬(wàn)眾創(chuàng)新”的現(xiàn)實(shí)需求，充分發(fā)揮自身的創(chuàng)業(yè)基地和創(chuàng)新平臺(tái)作用，有效集成創(chuàng)新服務(wù)資源，提高創(chuàng)新效率。2017年，國(guó)家工商行政管理總局在全國(guó)開展廣告業(yè)創(chuàng)新示范基地創(chuàng)建工作，推出北京國(guó)家廣告產(chǎn)業(yè)園等30個(gè)國(guó)家廣告業(yè)創(chuàng)新示范基地，旨在指導(dǎo)廣告業(yè)形成一批創(chuàng)新高地，為創(chuàng)新者提供更好的創(chuàng)作、社交和資源共享空間，推動(dòng)廣告業(yè)創(chuàng)新發(fā)展?！蛾P(guān)于推動(dòng)創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級(jí)版意見》（國(guó)發(fā)〔2018〕32號(hào)），進(jìn)一步指出要推動(dòng)優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，促進(jìn)園區(qū)充分發(fā)揮自身的創(chuàng)業(yè)基地和創(chuàng)新平臺(tái)的作用，激發(fā)創(chuàng)新精神，形成國(guó)際化的創(chuàng)新集聚地。那么，對(duì)于國(guó)家級(jí)廣告產(chǎn)業(yè)園區(qū)而言，搭建的創(chuàng)新孵化平臺(tái)，提供的創(chuàng)新服務(wù)資源，能否加速文化產(chǎn)業(yè)集群的技術(shù)、工藝、研發(fā)能力、管理技能、營(yíng)銷技能等知識(shí)溢出，進(jìn)而提高園區(qū)文化企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新、組織管理創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新等多維度的創(chuàng)新能力，成為當(dāng)下十分值得關(guān)注的課題。

一、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)

國(guó)家級(jí)廣告產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)揮空間集聚優(yōu)勢(shì)和政策集成優(yōu)勢(shì)，為園區(qū)文化企業(yè)提供資金、技術(shù)、管理和服務(wù)等支撐，匯聚創(chuàng)業(yè)力量，形成了各具特色的眾創(chuàng)空間。“雙創(chuàng)政策的背景是新技術(shù)不斷被發(fā)明創(chuàng)造，知識(shí)、技術(shù)和服務(wù)以更低廉的成本被共享使用”[1]，這也是知識(shí)的傳播、擴(kuò)散和再造的過程。知識(shí)不同于其他商品，具有溢出效應(yīng)。Stiglitz（1969）將知識(shí)溢出定義為“從事類似的事情并從其他的研究中獲得更多收益”[2]。Kokko（1994）則將知識(shí)溢出描述為“企業(yè)所擁有的知識(shí)未經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)讓而被其他企業(yè)所獲得”[3]的現(xiàn)象。雖然知識(shí)能夠在空間上轉(zhuǎn)移和利用[4]，但是知識(shí)溢出具有非常有限的地理范圍，知識(shí)溢出機(jī)制的本地化特征更明顯[5]。知識(shí)溢出的強(qiáng)本地性，不僅能夠促進(jìn)集聚效應(yīng)的形成[6]，使集聚經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生技術(shù)外部性，引起經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地域空間聚集和擴(kuò)散[7]，而且是促進(jìn)集群創(chuàng)新發(fā)展的最根本動(dòng)力[8]。Acs等學(xué)者（2013）提出創(chuàng)業(yè)的知識(shí)溢出理論，該理論認(rèn)為知識(shí)溢出來自知識(shí)儲(chǔ)備，知識(shí)溢出與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)之間存在著很強(qiáng)的關(guān)系。[9]創(chuàng)新活動(dòng)不僅包括改造現(xiàn)有產(chǎn)品或服務(wù)、創(chuàng)造新產(chǎn)品或服務(wù)的活動(dòng)，還包括使用新技術(shù)、新管理技能的活動(dòng)及開拓新市場(chǎng)的活動(dòng)。[10]產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)創(chuàng)業(yè)者的技術(shù)、工藝、信息、管理等知識(shí)溢出能夠被集群其他成員共享[11]，提高集群的整體知識(shí)存量，降低企業(yè)創(chuàng)新成本，激發(fā)集群更多的創(chuàng)新活動(dòng)[12]。對(duì)于國(guó)家廣告產(chǎn)業(yè)園區(qū)而言，集聚的大多是中小型文化企業(yè)，眾創(chuàng)空間、創(chuàng)新孵化平臺(tái)及公共服務(wù)平臺(tái)，為文化企業(yè)間的技術(shù)、工藝、信息、管理、市場(chǎng)等方面的知識(shí)擴(kuò)散、溢出提供了便利條件。[13]由此，本文提出如下假設(shè)：

假設(shè)1：文化產(chǎn)業(yè)集群知識(shí)溢出能夠提高文化企業(yè)的創(chuàng)新能力。

國(guó)家級(jí)廣告產(chǎn)業(yè)園區(qū)形成的眾創(chuàng)空間和孵化平臺(tái)，能夠促進(jìn)各類市場(chǎng)參與主體開放技術(shù)、管理、市場(chǎng)等資源，在正式或非正式的交流中便捷地獲取知識(shí)溢出，降低創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)、門檻和成本。企業(yè)獲得、吸收、改造和利用新知識(shí)的能力，是企業(yè)創(chuàng)新的必要條件。[14]創(chuàng)新組織的吸收能力越強(qiáng)，越容易接入前沿技術(shù)網(wǎng)絡(luò)，提高創(chuàng)新績(jī)效。[15]Cohen 與 Levinthal（1990）最早將吸收能力定義為公司認(rèn)識(shí)到新的外部知識(shí)信息，并吸收、應(yīng)用于商業(yè)目的的能力。[16]Zahra 與George（2002）基于企業(yè)的動(dòng)態(tài)能力，將企業(yè)吸收能力劃分為對(duì)外部知識(shí)進(jìn)行獲取、消化的潛在吸收能力，以及對(duì)外部知識(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)化、利用的實(shí)現(xiàn)吸收能力兩部分。[17]潛在吸收能力能夠克服企業(yè)在創(chuàng)新過程中的能力陷阱，使企業(yè)的關(guān)鍵資源跨越企業(yè)邊界，嵌入到企業(yè)間的資源和慣例中。[18]實(shí)現(xiàn)吸收能力則能幫助企業(yè)整合內(nèi)外部知識(shí)信息，實(shí)現(xiàn)自身產(chǎn)品與工藝的優(yōu)化提升。[19]企業(yè)如果過于注重獲取、消化知識(shí)的潛在吸收能力，則需要不斷更新知識(shí)儲(chǔ)備，可能會(huì)導(dǎo)致獲取成本的損失，而無法從利用中獲得收益。[20]相反，對(duì)于那些過于注重轉(zhuǎn)化、利用和開發(fā)的企業(yè)而言，可能會(huì)獲得短期利益，但也會(huì)陷入困境能力陷阱。[21]由此，本文提出如下假設(shè)：

假設(shè)2a：潛在吸收能力正向調(diào)節(jié)文化產(chǎn)業(yè)集群知識(shí)溢出與文化企業(yè)創(chuàng)新能力。

假設(shè)2b：實(shí)現(xiàn)吸收能力正向調(diào)節(jié)文化產(chǎn)業(yè)集群知識(shí)溢出與文化企業(yè)創(chuàng)新能力。

雖然國(guó)內(nèi)外很多文獻(xiàn)證實(shí)了知識(shí)溢出對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效有顯著的正向影響[22]，但是大多數(shù)研究分析企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新或產(chǎn)品創(chuàng)新，鮮有對(duì)知識(shí)溢出影響文化企業(yè)創(chuàng)新的不同維度進(jìn)行探討，這也為本文綜合考察吸收能力的調(diào)節(jié)作用下，文化產(chǎn)業(yè)集群的知識(shí)溢出對(duì)文化企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新、組織管理創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新的影響機(jī)制提供了研究空間。基于以上文獻(xiàn)回顧和研究假設(shè)，本文以企業(yè)的潛在吸收能力與實(shí)現(xiàn)吸收能力為調(diào)節(jié)變量，構(gòu)建文化產(chǎn)業(yè)集群知識(shí)溢出影響文化企業(yè)創(chuàng)新能力的概念模型（見圖1），并采用全國(guó)20個(gè)國(guó)家級(jí)廣告產(chǎn)業(yè)園的714家文化企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)分析。

二、 研究設(shè)計(jì)

采用層次回歸的研究方法，以企業(yè)自身的潛在吸收能力與實(shí)現(xiàn)吸收能力為調(diào)節(jié)變量，構(gòu)建主效應(yīng)回歸模型和增加調(diào)節(jié)變量的計(jì)量回歸模型，通過文化企業(yè)微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，實(shí)證檢驗(yàn)文化產(chǎn)業(yè)集群知識(shí)溢出對(duì)文化企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新、組織管理創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新等創(chuàng)新能力的影響。

（一）數(shù)據(jù)來源

本文的研究對(duì)象是文化產(chǎn)業(yè)集群的文化企業(yè)，數(shù)據(jù)來自2018年全國(guó)20家國(guó)家級(jí)廣告產(chǎn)業(yè)園區(qū)的文化企業(yè)的問卷調(diào)查。課題組隨機(jī)發(fā)放1200份調(diào)查問卷，回收910份調(diào)查問卷，有效調(diào)查問卷714份，調(diào)查問卷回收率和有效率分別是75.8%和78.4%。

（二）計(jì)量模型設(shè)定

文化產(chǎn)業(yè)集群知識(shí)溢出、吸收能力與文化企業(yè)創(chuàng)新能力的研究假設(shè)可以分三步進(jìn)行檢驗(yàn)。第一步是建立只包含控制變量的回歸模型;第二步是文化產(chǎn)業(yè)集群知識(shí)溢出影響文化企業(yè)創(chuàng)新能力的主效應(yīng)回歸模型;第三步引入調(diào)節(jié)變量潛在吸收能力與實(shí)現(xiàn)吸收能力，以及潛在吸收能力與知識(shí)溢出交互項(xiàng)、實(shí)現(xiàn)吸收能力與知識(shí)溢出交互項(xiàng)的回歸模型，檢驗(yàn)潛在吸收能力與實(shí)現(xiàn)吸收能力的調(diào)節(jié)作用下，文化產(chǎn)業(yè)集群知識(shí)溢出對(duì)文化企業(yè)創(chuàng)新能力的影響。

只包含控制變量的模型：Yi=β0+β1Ci+εi

主效應(yīng)回歸模型：Yi=β0+β1Ci+β2Xi+εi

增加調(diào)節(jié)變量的模型：Yi=β0+β1Ci+β2Xi+β3Zi+β4XiZi+εi

其中，Yi表示文化企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新、組織管理創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新的創(chuàng)新能力指標(biāo);Ci表示企業(yè)年齡（Age）、企業(yè)規(guī)模（Size）、資產(chǎn)規(guī)模（Asset）、利潤(rùn)率（Prof）、人力資本（Hum）、企業(yè)核心者教育程度（Edu）等控制變量;Xi表示知識(shí)溢出（Spill）;Zi表示調(diào)節(jié)變量吸收能力，分為潛在吸收能力（Po Abs）與實(shí)現(xiàn)吸收能力（Re Abs）;εi表示隨機(jī)誤差項(xiàng)。

（三）變量說明

1.創(chuàng)新能力

本文的創(chuàng)新能力主要是指基于產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新、組織管理創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新等方面進(jìn)行的創(chuàng)新活動(dòng)，采用Likert五級(jí)量表的打分法，用1到5分，分別對(duì)應(yīng)企業(yè)“非常低、低、一般、高、非常高”的選擇賦值。

產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新，采用“創(chuàng)意或創(chuàng)新產(chǎn)生的速度非?？臁薄皠?chuàng)意或創(chuàng)新經(jīng)常達(dá)到或超出客戶預(yù)期”“新產(chǎn)品與服務(wù)的市場(chǎng)接受度較高”“經(jīng)常率先推出新產(chǎn)品或新服務(wù)”“經(jīng)常率先應(yīng)用新知識(shí)或新技術(shù)”5個(gè)題項(xiàng)進(jìn)行測(cè)度。從信度與效度的檢驗(yàn)來看，Cronbach Alpha值為0.912，KMO值為0.806，說明產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新具有很好的內(nèi)部一致性，非常適合進(jìn)行因子分析。

組織管理創(chuàng)新，采用“引入新的管理理念與方法”“對(duì)原有管理制度進(jìn)行調(diào)整”“對(duì)內(nèi)部運(yùn)作流程進(jìn)行了大量梳理和再造”3個(gè)題項(xiàng)進(jìn)行測(cè)度，Cronbach Alpha值為0.883，KMO值為0.740，說明組織管理創(chuàng)新的量表是可信的，適合進(jìn)行因子分析。

市場(chǎng)創(chuàng)新，采用“非常支持拓展市場(chǎng)的活動(dòng)”“進(jìn)入了很多新的市場(chǎng)”“將業(yè)務(wù)開拓到了很多新的地理區(qū)域”“向其他企業(yè)進(jìn)行股權(quán)投資（超過行業(yè)平均水平）”4個(gè)題項(xiàng)測(cè)度，Cronbach Alpha值為0.850，KMO值為0.806，說明市場(chǎng)創(chuàng)新的信度和效度均通過檢驗(yàn)。

2.知識(shí)溢出

采用貴企業(yè)能否從園區(qū)內(nèi)其他企業(yè)獲得“新技術(shù)與新工藝、最新行業(yè)信息、挖到專業(yè)人才、市場(chǎng)營(yíng)銷技能、產(chǎn)品或服務(wù)研發(fā)技能、企業(yè)管理技能”6個(gè)維度測(cè)度文化產(chǎn)業(yè)集群的知識(shí)溢出效應(yīng)。采用Likert五級(jí)量表的打分法，用1到5分，分別對(duì)應(yīng)企業(yè)“非常少、少、一般、多、非常多”的選擇賦值。然后對(duì)上述6個(gè)題項(xiàng)進(jìn)行因子分析。從信度與效度的檢驗(yàn)結(jié)果看，Cronbach Alpha值為0.939，說明量表具有非常高的內(nèi)部一致性，KMO值為0.903，說明非常適合進(jìn)行因子分析。

3.吸收能力

吸收能力是本文的調(diào)節(jié)變量。借鑒Zahra & George的做法，將吸收能力分為潛在吸收能力與實(shí)現(xiàn)吸收能力。潛在吸收能力主要是采用“企業(yè)識(shí)別外部知識(shí)的用途的能力”“企業(yè)通過非正式渠道獲取行業(yè)信息的能力”“企業(yè)跟蹤和分析市場(chǎng)需求變化的能力”“企業(yè)理解外部產(chǎn)品或服務(wù)機(jī)會(huì)的能力”4個(gè)題項(xiàng)測(cè)量，實(shí)現(xiàn)吸收能力主要采用“企業(yè)引進(jìn)外部知識(shí)的速度”“企業(yè)將外部知識(shí)轉(zhuǎn)化為自有知識(shí)的能力”“企業(yè)將新知識(shí)應(yīng)用于相關(guān)產(chǎn)品或服務(wù)的能力”3個(gè)題項(xiàng)測(cè)量。從信度檢驗(yàn)的結(jié)果看，潛在吸收能力的Cronbach Alpha值是0.893，實(shí)現(xiàn)吸收能力的Cronbach Alpha值是0.849，均大于0.8，說明量表是可信的。從效度檢驗(yàn)的結(jié)果看，潛在吸收能力的KMO值為0.826，實(shí)現(xiàn)吸收能力的KMO值為0.706，說明適合進(jìn)行因子分析。

4.控制變量

參照Nadler與Tushman、鄭江淮等學(xué)者的研究，引入企業(yè)層面的控制變量主要包括：反映企業(yè)年齡的成立時(shí)間、反映企業(yè)規(guī)模的員工數(shù)量、反映企業(yè)資金實(shí)力的資產(chǎn)規(guī)模、反映企業(yè)人力資本的大專及以上學(xué)歷員工占比。此外，考慮到受過大學(xué)教育的企業(yè)家具有冒險(xiǎn)精神、熱情和活力，比沒有受過大學(xué)教育的企業(yè)家能取得更好的公司業(yè)績(jī)。本文亦將企業(yè)核心決策者的受教育程度作為控制變量。

三、結(jié)果分析

采用國(guó)家級(jí)廣告產(chǎn)業(yè)園區(qū)文化企業(yè)的微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，實(shí)證檢驗(yàn)文化產(chǎn)業(yè)集群知識(shí)溢出對(duì)文化企業(yè)創(chuàng)新能力的影響。從計(jì)量回歸模型的擬合度R2來看，主效應(yīng)模型基礎(chǔ)上增加調(diào)節(jié)變量吸收能力之后，無論是解釋變量文化企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新、組織管理創(chuàng)新還是市場(chǎng)創(chuàng)新，模型R2都得到大幅提高，模型的解釋力也進(jìn)一步增強(qiáng)。

（一）產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新

從主效應(yīng)模型2的檢驗(yàn)結(jié)果看，自變量知識(shí)溢出（Spill）與文化企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新在5%顯著水平下正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.218。控制變量企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模（Asset）、人力資本（Hum）、企業(yè)核心決策者受教育程度（Edu）均與文化企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新在1%顯著水平下正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)分別是0.186、0.109和0.207。

從增加吸收能力的調(diào)節(jié)效應(yīng)模型3的檢驗(yàn)結(jié)果看，知識(shí)溢出（Spill）對(duì)文化企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新的作用不再顯著，而潛在吸收能力（Po Abs）與實(shí)現(xiàn)吸收能力（Re Abs）均在1%顯著水平下正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.249和0.439。交互項(xiàng)知識(shí)溢出潛在吸收能力（Spill×Po Abs）對(duì)知識(shí)溢出與文化企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新的調(diào)節(jié)作用不顯著，而交互項(xiàng)知識(shí)溢出實(shí)現(xiàn)吸收能力（Spill×Re Abs）在1%顯著水平下正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.122。此外，控制變量資產(chǎn)規(guī)模（Asset）與文化企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新在1%顯著水平下正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.081;企業(yè)核心決策者受教育程度（Edu）與文化企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新在5%顯著水平下正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.065;企業(yè)年齡（Age）與文化企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新在10%顯著水平下負(fù)相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是-0.056，也就是說越年輕的文化企業(yè)，其產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新的能力越強(qiáng)。

（二）組織管理創(chuàng)新

從主效應(yīng)模型5的檢驗(yàn)來看，自變量知識(shí)溢出（Spill）與文化企業(yè)組織管理創(chuàng)新在1%顯著水平下正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.428?？刂谱兞科髽I(yè)的資產(chǎn)規(guī)模（Asset）與企業(yè)的組織管理創(chuàng)新在5%顯著水平下正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.084;企業(yè)的利潤(rùn)率（Prof）與企業(yè)的組織管理創(chuàng)新在10%顯著水平下正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.071;企業(yè)核心決策者受教育程度（Edu）與企業(yè)的組織管理創(chuàng)新在1%顯著水平下正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.135。

從增加吸收能力的調(diào)節(jié)效應(yīng)模型6的檢驗(yàn)結(jié)果看，知識(shí)溢出（Spill）與文化企業(yè)組織管理創(chuàng)新依然在1%顯著水平下正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.228。潛在吸收能力（Po Abs）與文化企業(yè)組織管理創(chuàng)新在1%顯著水平下正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.400;實(shí)現(xiàn)吸收能力（Re Abs）與文化企業(yè)組織管理創(chuàng)新在5%顯著水平下正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.109。交互項(xiàng)知識(shí)溢出實(shí)現(xiàn)吸收能力（Spill×Re Abs）對(duì)知識(shí)溢出與企業(yè)組織管理創(chuàng)新的正向調(diào)節(jié)作用在10%顯著水平下正相關(guān)。此外，控制變量資產(chǎn)規(guī)模（Asset）和利潤(rùn)率（Prof）均在5%顯著水平下與文化企業(yè)組織管理創(chuàng)新正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)分別為0.021和0.071。核心決策者受教育程度（Edu）與文化企業(yè)組織管理創(chuàng)新在10%顯著水平下正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.057。

（三）市場(chǎng)創(chuàng)新

從主效應(yīng)模型8的檢驗(yàn)來看，自變量知識(shí)溢出（Spill）與文化企業(yè)市場(chǎng)創(chuàng)新在1%顯著水平下正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.368?？刂谱兞科髽I(yè)的資產(chǎn)規(guī)模（Asset）、企業(yè)核心決策者受教育程度（Edu）與文化企業(yè)市場(chǎng)創(chuàng)新均在1%顯著水平下正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)分別是0.161和0.259。

從增加吸收能力的調(diào)節(jié)效應(yīng)模型9的檢驗(yàn)結(jié)果來看，知識(shí)溢出（Spill）與文化企業(yè)市場(chǎng)創(chuàng)新在1%顯著水平下正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.195。潛在吸收能力（Po Abs）與文化企業(yè)市場(chǎng)創(chuàng)新在5%顯著水平下正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.120;實(shí)現(xiàn)吸收能力（Re Abs）與文化企業(yè)市場(chǎng)創(chuàng)新在1%顯著水平下正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.386。交互項(xiàng)知識(shí)溢出潛在吸收能力（Spill×Po Abs）對(duì)文化企業(yè)市場(chǎng)創(chuàng)新的影響也在5%顯著水平下正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.106。此外，控制變量企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模（Asset）在5%顯著水平下，與文化企業(yè)市場(chǎng)創(chuàng)新正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.083;企業(yè)核心決策者受教育程度（Edu）依然在1%顯著水平下，與文化企業(yè)市場(chǎng)創(chuàng)新正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)是0.149。

四、結(jié)論與政策建議

基于文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)積極搭建創(chuàng)新孵化平臺(tái)的現(xiàn)實(shí)，探討文化產(chǎn)業(yè)集聚知識(shí)溢出對(duì)文化企業(yè)創(chuàng)新能力的影響機(jī)制，采用全國(guó)20個(gè)國(guó)家級(jí)廣告產(chǎn)業(yè)園區(qū)的714家文化企業(yè)的微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，實(shí)證檢驗(yàn)潛在吸收能力與實(shí)現(xiàn)吸收能力調(diào)節(jié)作用，知識(shí)溢出對(duì)文化企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新、組織管理創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新的影響。

（一）主要結(jié)論

1.文化產(chǎn)業(yè)集群知識(shí)溢出對(duì)文化企業(yè)不同維度創(chuàng)新能力的影響不同。在增加了企業(yè)潛在吸收能力與實(shí)現(xiàn)吸收能力的調(diào)節(jié)作用下，知識(shí)溢出僅能顯著提升文化企業(yè)的組織管理創(chuàng)新與市場(chǎng)創(chuàng)新，而對(duì)產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新的影響不再顯著。

2. 潛在吸收能力與實(shí)現(xiàn)吸收能力對(duì)文化企業(yè)不同維度的創(chuàng)新能力均有顯著正向影響，但影響程度存在差異。潛在吸收能力對(duì)文化企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新、組織管理創(chuàng)新的正向影響高于市場(chǎng)創(chuàng)新。實(shí)現(xiàn)吸收能力對(duì)文化企業(yè)的文化產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新的正向影響高于組織管理創(chuàng)新。

3.潛在吸收能力與實(shí)現(xiàn)吸收能力對(duì)文化企業(yè)創(chuàng)新能力的調(diào)節(jié)作用也有所不同。潛在吸收能力僅能顯著正向調(diào)節(jié)知識(shí)溢出與文化企業(yè)市場(chǎng)創(chuàng)新，而實(shí)現(xiàn)吸收能力不僅能夠顯著正向調(diào)節(jié)知識(shí)溢出與文化企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新，而且能夠顯著正向影響知識(shí)溢出與文化企業(yè)的組織管理創(chuàng)新。[23] 4.文化企業(yè)核心決策者受教育程度越高、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模越大，越能夠顯著提高文化企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新、組織管理創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新。利潤(rùn)率越高的文化企業(yè)越能夠提高組織管理創(chuàng)新。越年輕的文化企業(yè)越能夠在產(chǎn)品和服務(wù)方面實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。

（二）政策建議

上述研究結(jié)論對(duì)于凸顯文化產(chǎn)業(yè)集群的空間集聚優(yōu)勢(shì)和知識(shí)溢出效應(yīng)，針對(duì)文化企業(yè)不同維度的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新活動(dòng)，更高效地發(fā)揮產(chǎn)業(yè)園區(qū)的創(chuàng)新孵化優(yōu)勢(shì)具有重要的政策啟示意義。一是，積極搭建園區(qū)創(chuàng)新孵化平臺(tái)，提高園區(qū)的創(chuàng)新活力和創(chuàng)新效率。孵化器對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)有顯著的積極影響，文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)應(yīng)積極利用廣告及其相關(guān)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的技術(shù)難度小、創(chuàng)業(yè)的資金門檻低、就業(yè)的吸納能力強(qiáng)等特點(diǎn)，發(fā)揮文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng)新平臺(tái)、創(chuàng)業(yè)基地的重要作用，激發(fā)創(chuàng)新精神，為園區(qū)中小微文化企業(yè)提供資金、技術(shù)、管理、市場(chǎng)等多元化服務(wù)與支撐，努力把文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)打造成為“創(chuàng)客集聚區(qū)、創(chuàng)新引爆點(diǎn)、創(chuàng)業(yè)首選地”。二是，促進(jìn)形成健全的集群創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，增強(qiáng)文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的協(xié)同效應(yīng)。[24]文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)集群創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)成，不僅要為文化產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新發(fā)展提供基本生活配套服務(wù)設(shè)施、便利的交通、優(yōu)越的地理環(huán)境、先進(jìn)的通訊和網(wǎng)絡(luò)等硬件環(huán)境，政府相關(guān)職能部門與園區(qū)管委會(huì)更應(yīng)因勢(shì)利導(dǎo)，搭建園區(qū)良好的信息、服務(wù)平臺(tái)，營(yíng)銷高效的知識(shí)交流共享氛圍，打破園區(qū)文化企業(yè)創(chuàng)新主體的關(guān)聯(lián)阻隔，加強(qiáng)彼此間的交流合作，加快園區(qū)技術(shù)、工藝、信息、管理、市場(chǎng)、人才等知識(shí)溢出，進(jìn)一步增強(qiáng)文化產(chǎn)業(yè)集群知識(shí)溢出對(duì)文化企業(yè)的組織管理創(chuàng)新和市場(chǎng)創(chuàng)新的正向影響。三是，企業(yè)應(yīng)合理分配知識(shí)吸收能力的時(shí)間成本與機(jī)會(huì)成本，高效發(fā)揮企業(yè)吸收能力對(duì)文化產(chǎn)業(yè)集群知識(shí)溢出影響文化企業(yè)創(chuàng)新能力的正向調(diào)節(jié)作用。[25]雖然潛在吸收能力與實(shí)現(xiàn)吸收能力能夠顯著提高文化企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效，但是潛在吸收能力與實(shí)現(xiàn)吸收能力對(duì)文化企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新、組織管理創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新等創(chuàng)新能力的影響程度并不相同，而且潛在吸收能力與實(shí)現(xiàn)吸收能力對(duì)知識(shí)溢出與文化企業(yè)不同維度的創(chuàng)新能力的調(diào)節(jié)作用也有所差異，文化企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身企業(yè)的知識(shí)儲(chǔ)備，以及文化企業(yè)的階段性創(chuàng)新發(fā)展目標(biāo)，合理安排投入在潛在吸收能力與實(shí)現(xiàn)吸收能力的時(shí)間成本與機(jī)會(huì)成本，有針對(duì)性地提高文化企業(yè)不同維度的創(chuàng)新能力。四是，營(yíng)造文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)集群創(chuàng)新環(huán)境，培養(yǎng)和激發(fā)企業(yè)家創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是企業(yè)家精神的核心。高學(xué)歷的企業(yè)家和年輕的企業(yè)往往更具有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和創(chuàng)新精神。對(duì)于集聚大量中小微文化企業(yè)的文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)而言，應(yīng)積極營(yíng)造勇于創(chuàng)新、尊重創(chuàng)新和激勵(lì)創(chuàng)新的文化氛圍，鼓勵(lì)園區(qū)文化企業(yè)家追求創(chuàng)新，以企業(yè)家精神和不斷創(chuàng)新推動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)集群高質(zhì)量發(fā)展。

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（責(zé)任編輯 張亨明）