探究林業(yè)調查規(guī)劃設計質量的影響因素

雷正娥

（湖南省永州市東安縣林業(yè)局 湖南永州 425900）

林業(yè)調查規(guī)劃設計具有系統(tǒng)性強、綜合性強的特點，并且林業(yè)調查規(guī)劃設計由很多方面內容組成，它為我國各個地區(qū)林業(yè)的發(fā)展壯大提供根本上的指示，同時它還防止了我國林業(yè)資源的流失，為生態(tài)平衡提供了保障。但是當下的林業(yè)調查規(guī)劃設計質量受多方面因素的影響，現(xiàn)階段林業(yè)部門工作人員正面臨著如何提高林業(yè)調查規(guī)劃設計質量的問題。

1 影響因素

1.1 有關工作者綜合素質的影響

隨著生態(tài)環(huán)境的不斷發(fā)展，我國逐漸重視起林業(yè)調查規(guī)劃設計的質量，林業(yè)調查規(guī)劃設計操作流程較為復雜，同時它還要求相關工作者具有認真、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，此外它還要求相關工作者要具有極強的專業(yè)素質。但是就目前來看，很多林業(yè)調查規(guī)劃設計的相關工作人員的專業(yè)素質沒有達到要求。因此，為了解決這一問題，就應該組織相關工作人員進行培訓，以此提高相關工作者的專業(yè)素質。此外，相關單位還需要觀察新招聘的人員的工作能力，在試用期時仔細考核未入職員工的工作能力，并且在新員工入職后還要對其進行嚴格培訓。只有這樣，才能將員工的潛力全部激發(fā)出來，這有利于企業(yè)人才的挑選。除此之外，有關單位還要定期對老員工進行培訓，以實現(xiàn)提高老員工工作能力的目的。在培訓時，單位上級管理人員可以制定一些獎勵和懲罰措施，通過這樣的方式激發(fā)相關從業(yè)人員的好勝心，促進更加高端、精銳人才的培養(yǎng)[1]。

1.2 人力、資金投入的影響

資金的投入影響了我國林業(yè)調查規(guī)劃設計質量。要想設計出高質量的林業(yè)調查規(guī)劃，就需要大量人力和資金資源的投入，只有這樣才能使林業(yè)建設長足發(fā)展。但是受多方面原因的影響，國家對林業(yè)調查規(guī)劃設計的重視程度還不夠高，如此一來，導致林業(yè)調查規(guī)劃設計沒有足夠的人力以及資金資源的支持。在此情況下，很多林業(yè)建設單位的工作停滯不前，最終無法保證林業(yè)調查規(guī)劃設計的質量。因此，為了更好的解決這一問題，政府相關的部門應發(fā)放更多的資金為林業(yè)建設單位順利工作提供支持。除此之外，有關的部門應深刻了解林業(yè)建設的重要性，知道林業(yè)建設與國家的發(fā)展息息相關，因此，有關部門一定要提高對林業(yè)建設的重視程度。資金為林業(yè)建設的運行和經(jīng)營提供攻略保障，同時資金的投入在一定程度上也影響了人才的開發(fā)[2]。

1.3 專業(yè)技術的影響

俗話說，創(chuàng)新是進步的關鍵。同樣的，要想在林業(yè)調查規(guī)劃設計上獲得進步，就需要相關從業(yè)人員不斷的創(chuàng)新。我國的林業(yè)調查規(guī)劃設計不是一舉成功的，它是經(jīng)過不斷的實踐才發(fā)展到今天這一步的，再加上林業(yè)調查規(guī)劃設計工作的復雜度較高，要想更好的完成林業(yè)調查規(guī)劃設計工作不僅需要相關工作人員的努力，還需要與時代一同發(fā)展的技術的支持，所以說，為了更好的完成林業(yè)調查規(guī)劃設計工作就必須培養(yǎng)相關工作人員的創(chuàng)新意識。但是很多林業(yè)相關工作人員安于現(xiàn)狀，不敢也不想在工作中尋求突破，大多數(shù)林業(yè)工作者還在沿用傳統(tǒng)的工作方式，長期以往，就會導致林業(yè)設計這項工作止步不前。我們都知道，林業(yè)工作者需要長期生活在野外，工作環(huán)境的惡劣程度可想而知，由于這一點導致很多工作能力強的人才不愿意從事林業(yè)工作。在這種情況下，可以在將先進的技術與林業(yè)工作相結合，以提高林業(yè)工作者的工作效率。例如：可以將遙感技術引進林業(yè)工作中來，以此減輕工作人員的工作壓力。隨著先進的、科學的技術的引入，林業(yè)調查規(guī)劃設計的工作效果已經(jīng)非常顯著了[3]。

2 提高林業(yè)調查規(guī)劃設計質量的對策

2.1 提高工作者的專業(yè)素質

提高林業(yè)調查規(guī)劃設計質量的前提是培養(yǎng)高素質的專業(yè)人才。首先，相關林業(yè)建設單位可以利用優(yōu)厚的條件吸引人才的加入，然后從中選取專業(yè)能力強，綜合素質高的人才。其次，相關的林業(yè)建設單位可以招聘一些林業(yè)專業(yè)知識強的大學或是大專畢業(yè)生來單位任職，并且對他們進行培訓，并充分利用一切可利用的資源，例如：可以讓具有資歷的老員工在前期帶領新員工進行工作，并且在培訓期重視對新員工動手操作能力的培養(yǎng)，并且還要引導新員工將自己知道的理論知識和實際工作相結合，經(jīng)過一段時間的培養(yǎng)使新員工成為行業(yè)中的精英。再次，還要提高單位內部員工的工作能力和綜合素質，為了實現(xiàn)這一目的，林業(yè)建設有關單位可以定期對單位內部員工進行培訓，給他們創(chuàng)造和新員工競爭的機會，讓他們了解新的林業(yè)知識，這樣有利于提高整個單位員工的專業(yè)素質。最后，還可以引導專業(yè)能力強的員工帶領普通員工進行工作，以此促進整個林業(yè)建設行業(yè)的長足發(fā)展[4]。

2.2 加大資金資源的投入

林業(yè)調查規(guī)劃設計具有工作強度高、員工工作壓力大的特點，為了給林業(yè)調查規(guī)劃設計質量提供保障，應在林業(yè)建設中投入大量的資金，同時還要提高人力的投入。因此，我國林業(yè)建設有關單位首先要做的就是創(chuàng)設激勵機制，以此調動相關工作者工作的積極性，單位領導可以給予工作能力強的員工物質上面的獎勵，同時還應在節(jié)假日時給員工發(fā)放福利，從而激發(fā)員工的工作熱情。激勵機制在林業(yè)建設中的使用在有效提高員工工作效率的同時，還能刺激單位工作人員的責任感。其次，政府應提高對林業(yè)調查規(guī)劃設計的重視程度，盡可能的滿足林業(yè)設計相關單位的資金需求，加大對林業(yè)設計單位資金的投入。最后，林業(yè)設計相關單位應使用各種手段提高工作人員的專業(yè)技能和身體以及心理素質，為林業(yè)調查規(guī)劃設計的順利開展提供保障。

2.3 將先進的技術引入林業(yè)建設中

近年來，很多林業(yè)調查規(guī)劃設計都是由人工制作完成的，還有部分地區(qū)的林業(yè)設計相關單位使用計算機來分析數(shù)據(jù)。但是實際上，林業(yè)調查規(guī)劃設計工作涉及到很多方面的內容，在實驗過程中將會產(chǎn)生復雜性較高、處理起來較為困難的大批量數(shù)據(jù)，如果只是利用人工或是計算機進行工作，那么林業(yè)調查規(guī)劃設計的工作效率和工作質量的提高將會變得非常困難。所以，林業(yè)設計相關單位應將先進的技術引入林業(yè)調查規(guī)劃設計工作中來，以此提高林業(yè)調查規(guī)劃設計工作的效率和質量。在進行設計工作過程中，設計人員應改變傳統(tǒng)的人工工作方式，積極的進入大批量的科學技術。例如：相關工作人員可以經(jīng)GPS 技術引入林業(yè)調查規(guī)劃設計工作中來，為調查定位工作提供保障，提高數(shù)據(jù)的真實性、科學性，以此實現(xiàn)提高林業(yè)調查規(guī)劃設計工作質量的目的。

3 結語

林業(yè)調查規(guī)劃設計工作具有很強的復雜性和政策性，它符合現(xiàn)代的林業(yè)發(fā)展需求，從某些角度上來說，林業(yè)調查規(guī)劃設計的數(shù)據(jù)為現(xiàn)代林業(yè)建設的發(fā)展提供了保障，林業(yè)調查規(guī)劃設計還反映了現(xiàn)階段的林業(yè)資源狀況，所以人們應提高對林業(yè)調查規(guī)劃設計的關注程度。相關林業(yè)建設單位應采取先進的科學手段、提高相關工作人員的綜合素質，此外政府應加大對林業(yè)調查規(guī)劃設計工作資金與人力資源的投入，為林業(yè)建設的發(fā)展保駕護航。