合同約定的失職賠償能否成為公司的處罰依據(jù)

江西省興國(guó)縣人民法院(342400) 顏東岳

【咨詢】我與公司在勞動(dòng)合同中約定：我作為保安，如果私自脫崗造成公司損失，必須賠償損失金額的50%。半年前的一天深夜，因好友邀我吃夜宵，考慮到相距不遠(yuǎn)，我心存僥幸偷偷前往。誰知，恰恰這期間公司的產(chǎn)品被盜，損失計(jì)4.8萬元。因公安機(jī)關(guān)一直破案未果，公司近日以合同約定為憑據(jù)，要求我賠償2.4萬元。請(qǐng)問：合同中的失職賠償究竟能否作為公司的處罰依據(jù)？

讀者：何林峰

【解答】合同中的失職賠償內(nèi)容對(duì)你具有約束力，可以作為公司的處罰依據(jù)。

一方面，失職賠償內(nèi)容不屬于法律規(guī)定的無效情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定,“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”。很明顯，本案并不符合上述規(guī)定的情形。一是你與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，你知道具體情況而認(rèn)同，表明公司既沒有故意陳述錯(cuò)誤事實(shí)或故意隱瞞真實(shí)情況使你陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)；也沒有以將要發(fā)生的損害或者以直接實(shí)施損害相威脅，使你產(chǎn)生恐懼；還沒有利用你的急迫需要或危急處境，迫使你違背本意接受于己明顯不利的條件。二是約定你嚴(yán)重失職時(shí)只需承擔(dān)50%損失的賠償責(zé)任，意味著并未免除公司的法定管理責(zé)任。三是目前的法律、行政法規(guī)中并沒有相應(yīng)的禁止性規(guī)定。另一方面，失職賠償在一定程度上被肯定。我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”。其中不僅沒有否定勞動(dòng)者與用人單位就賠償問題在勞動(dòng)合同中達(dá)成的一致意見，反而肯定了該做法，甚至明確了賠償?shù)耐緩脚c原則。正因?yàn)楣驹馐艿膿p失與你擅離職守密切相關(guān)，你對(duì)被盜具有主觀上的重大過失，所以必須賠償。