林業(yè)技術(shù)推廣中存在的問題及對策分析

內(nèi)蒙古自治區(qū)烏蘭察布市林業(yè)和草原局 高國韻

在現(xiàn)代化的生態(tài)文明建設(shè)中，林業(yè)發(fā)展越來越受重視，林業(yè)產(chǎn)業(yè)之間的競爭也愈發(fā)激烈。林業(yè)作為我國生態(tài)化建設(shè)的重要組成部分，對促進(jìn)生態(tài)發(fā)展、保護(hù)生態(tài)環(huán)境和刺激經(jīng)濟(jì)增長都起到了至關(guān)重要的作用。所以目前林業(yè)技術(shù)推廣所顯露出來的問題急需得到分析與解決。

1 林業(yè)技術(shù)推廣中存在的問題

林業(yè)技術(shù)在推廣過程中存在著許多問題。第一，對林業(yè)技術(shù)推廣的重要性認(rèn)識不足。大多林業(yè)部門的工作重點沒有放在技術(shù)推廣上，涉及宣傳、示范、咨詢等方面的工作難以落實，加大了工作的難度。另外，相關(guān)意識比較薄弱，對技術(shù)推廣工作沒有正確的認(rèn)識。第二，林業(yè)技術(shù)推廣體系不完善?，F(xiàn)階段，林業(yè)技術(shù)推廣需要的是一套完整、科學(xué)、有針對性的制度體系，但相關(guān)部門在這方面所做的工作還比較匱乏。工作中無法把責(zé)任落實到具體部門，技術(shù)也無法有針對性地落實到具體工作中去，只是單純地推廣，并沒有應(yīng)用到實際中。第三，缺少林業(yè)技術(shù)推廣的專業(yè)工作人員。專業(yè)性人才缺乏的原因主要有兩個方面：一是林業(yè)技術(shù)推廣的培訓(xùn)不足，許多基層的員工思想和意識沒有與時俱進(jìn)，知識水平和綜合素質(zhì)也沒有提升。二是林業(yè)技術(shù)推廣人才的待遇并不高，工作環(huán)境與條件也不優(yōu)越，導(dǎo)致了一部分人才的流失。補(bǔ)充新的技術(shù)人員往往需要大量人力物力，效果也不顯著。第四，林業(yè)推廣的資金緊缺。技術(shù)推廣的各個環(huán)節(jié)都需要資金的支撐，但是相關(guān)部門沒有給予足夠的重視，財政資金也很緊張，導(dǎo)致經(jīng)費短缺，打擊了工作人員的工作積極性，阻礙了技術(shù)推廣的順利開展。

2 林業(yè)技術(shù)推廣問題的應(yīng)對措施

2.1 提高對技術(shù)推廣的認(rèn)識

推廣林業(yè)技術(shù)的第一步就是樹立正確的意識與觀念，正確地認(rèn)識這項工作的重要性。通過開展各種活動，包括培訓(xùn)班、現(xiàn)場會、會議講座、網(wǎng)絡(luò)、媒體宣講、宣傳車游行等多種宣傳方式，不斷深入對林業(yè)技術(shù)的認(rèn)識，認(rèn)識到技術(shù)推廣的重要性[1]?；鶎酉嚓P(guān)部門要起到模范帶頭作用，積極開展宣講、示范、咨詢等方面的工作，把技術(shù)落實到工作中。進(jìn)行宣傳工作的同時，也可以讓更多人了解我國林業(yè)技術(shù)的發(fā)展現(xiàn)狀，進(jìn)而關(guān)注林業(yè)，關(guān)注我國的生態(tài)文明建設(shè)。

2.2 完善林業(yè)技術(shù)推廣體系

首先要完善林業(yè)技術(shù)推廣的相關(guān)制度，把其中各個環(huán)節(jié)都詳細(xì)地落實到規(guī)定中。這樣不僅可以規(guī)范工作人員的行為，把責(zé)任落實到個人，還可以促進(jìn)林業(yè)部門同林農(nóng)之間的溝通。其次，把工作內(nèi)容細(xì)化，每個崗位負(fù)責(zé)具體的工作，管理、宣傳、技術(shù)研究等都有專門的人員負(fù)責(zé)，做到人人有分工。最后，進(jìn)一步優(yōu)化推廣的技術(shù)手段，使其更加多元有效。

例如，可以推廣網(wǎng)上信息平臺或者手機(jī)APP，整合多種實用功能與林業(yè)資源，為林農(nóng)提供有效、便利、及時的林業(yè)信息，包括林果種植管理、病蟲害防治、林業(yè)供求信息、林業(yè)綜合資訊等內(nèi)容，使技術(shù)推廣工作更加便捷高效，促進(jìn)我國林業(yè)朝著現(xiàn)代化的方向前進(jìn)。

2.3 培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)推廣人才

培養(yǎng)林業(yè)推廣方面的專業(yè)人才是一個長期的工作，必須在平時就打好基礎(chǔ)，重視專業(yè)性的培訓(xùn)。目前，我國從事林業(yè)技術(shù)推廣的工作人員比較少，加上重視程度不夠，各類培訓(xùn)跟不上，導(dǎo)致現(xiàn)在部分人員思想觀念落后，知識結(jié)構(gòu)老化，無法滿足現(xiàn)代化林業(yè)技術(shù)推廣建設(shè)的要求。因此，增加人員數(shù)量，培養(yǎng)思想觀念，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)是目前工作的重中之重。一方面可以加大培訓(xùn)的力度，如通過邀請專家授課、崗位培訓(xùn)、知識更新、專業(yè)技能指導(dǎo)等方式，注重林業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才、管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、崗位技能人才、科技帶頭人才、農(nóng)村實用新型人才的培養(yǎng)。另一方面，相關(guān)部門還需制定一套完善的管理制度，如獎懲制度、績效考核制度等。不斷激發(fā)工作人員的潛力與積極性，帶動林業(yè)技術(shù)的進(jìn)一步推廣。

2.4 拓展渠道保證資金充足

在技術(shù)推廣過程中，資金的短缺是制約工作開展的重要因素。一方面，可以進(jìn)一步拓寬獲取資金的渠道，除了林業(yè)部門和政府財政部的撥款，還可以吸收一些社會閑散資金以確保技術(shù)推廣工作的順利進(jìn)行。另一方面，可以了解政府相關(guān)的制度，結(jié)合優(yōu)惠政策，給予林業(yè)技術(shù)研發(fā)專項資金上的支持，使林業(yè)技術(shù)研發(fā)人員能夠憑借專項的研發(fā)資金開展和進(jìn)行先進(jìn)技術(shù)的研發(fā)，進(jìn)一步推動林業(yè)技術(shù)在我國生態(tài)林業(yè)建設(shè)中的應(yīng)用[2]。

3 結(jié)語

綜上所述，面對林業(yè)技術(shù)推廣現(xiàn)有的問題，必須做出具體的應(yīng)對方法，這是一項系統(tǒng)性、長期性的工作。通過樹立正確意識、完善相關(guān)制度、培養(yǎng)專業(yè)人才和拓寬資金渠道等方式有針對性地解決目前面臨的困難，從而使我國林業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。