劉 蓉
(重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 重慶 400000)
黨的十九大提出“深化產(chǎn)教融合、校企合作”。產(chǎn)教融合上升為國家戰(zhàn)略,國家陸續(xù)出臺(tái)了《關(guān)于深化產(chǎn)教融合的若干意見》《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》等,明確提出要“促進(jìn)產(chǎn)教融合校企‘雙元’育人”。但目前,產(chǎn)教融合“校熱”“企冷”矛盾十分突出,產(chǎn)教融合校企合作機(jī)制創(chuàng)新亟待破題。
參與產(chǎn)教融合,企業(yè)先期必然要投入一定的人力、物力和財(cái)力,增加運(yùn)行成本。作為市場主體,企業(yè)以贏利為主要目標(biāo)[1]。但當(dāng)前產(chǎn)教融合在我國尚處起步階段,企業(yè)很難獲得明顯利潤,甚至長時(shí)間得不到相應(yīng)回報(bào)。盈利的不確定性致使企業(yè)參與產(chǎn)教融合不主動(dòng)。
職業(yè)院校與企業(yè)聯(lián)系的途徑主要有學(xué)校自主尋找、企業(yè)主動(dòng)上門、項(xiàng)目合作觸發(fā)、政府行業(yè)牽線或私人感情維系等[2]。而學(xué)校主動(dòng)搜尋合作企業(yè)是最主要方式。但由于溝通交流平臺(tái)缺乏、信息獲取途徑單一、企業(yè)信息掌握不全面等因素,校企合作對(duì)接還處于點(diǎn)與點(diǎn)對(duì)接的低效模式,有不少學(xué)校甚至找不到合適的合作企業(yè)。
一方面,高職院校主動(dòng)變革步伐緩慢,其專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)脫節(jié),課程轉(zhuǎn)型改革不到位,教學(xué)安排不靈活,致使培養(yǎng)的技術(shù)技能人才不能普遍滿足企業(yè)的要求;另一方面,高職院校在理論創(chuàng)新引領(lǐng)、教育培訓(xùn)保障、關(guān)鍵技術(shù)支撐、核心問題解決等方面的硬實(shí)力與真特色比較有限,難以給處于轉(zhuǎn)型升級(jí)中的企業(yè)帶來潛在商業(yè)價(jià)值,未能引起企業(yè)參與校企合作的興趣。
企業(yè)接受學(xué)生實(shí)習(xí)、教師掛職,需要安排專人培訓(xùn)、指導(dǎo)和管理,一定程度上影響了正常的生產(chǎn)秩序;學(xué)生因不熟練可能損壞設(shè)備,甚至發(fā)生安全事故;師生接觸企業(yè)核心秘密,存在泄密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)[3];因?qū)W生“違約”或被其他企業(yè)“挖人才”,企業(yè)還存在人才流失風(fēng)險(xiǎn)。因此,企業(yè)往往僅愿意與學(xué)校開展冠名、實(shí)習(xí)、訂單培養(yǎng)等淺層次的合作,參與校企合作不深入。
產(chǎn)教融合離不開激勵(lì)政策的牽引,更離不開法律法規(guī)的約束。比如,德國就通過《職業(yè)教育法》《青年人勞動(dòng)保護(hù)法》等法律法規(guī)明確規(guī)定企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生的義務(wù)和責(zé)任,確?!半p元制”順利實(shí)施。而我國只有一部《職業(yè)教育法》象征性、原則性地規(guī)定了企業(yè)和學(xué)校開展職業(yè)教育的義務(wù),對(duì)于企業(yè)有何具體義務(wù)、未履行義務(wù)該承擔(dān)何種責(zé)任等沒有具體規(guī)定,缺乏對(duì)企業(yè)參與產(chǎn)教融合的強(qiáng)制約束。
一是加大資金投入,在財(cái)政預(yù)算中設(shè)立產(chǎn)教融合專項(xiàng)資金,對(duì)重大項(xiàng)目給予補(bǔ)助;二是建立政府購買制度,將行業(yè)企業(yè)提供的學(xué)徒崗位、生產(chǎn)線、就業(yè)崗位等納入政府購買范疇;三是實(shí)施稅收優(yōu)惠政策,對(duì)企業(yè)接收學(xué)生實(shí)習(xí)、教師實(shí)踐、支付學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬等支出準(zhǔn)予計(jì)入成本進(jìn)行稅前抵扣;四是優(yōu)化資源配置,對(duì)產(chǎn)教融合“校中廠”“廠中?!彼杞ㄔO(shè)用地按教育用地性質(zhì)供地,并給予稅費(fèi)優(yōu)惠;五是將參與產(chǎn)教融合作為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要考核指標(biāo),建立獎(jiǎng)勵(lì)制度和星級(jí)評(píng)價(jià)制度。
一是各省市成立推進(jìn)產(chǎn)教融合發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組,定期研究、協(xié)調(diào)解決有關(guān)重大問題;二是成立省市產(chǎn)教融合發(fā)展學(xué)會(huì),吸納政、行、企、校、研等領(lǐng)域人才參加,積極開展產(chǎn)教融合趨勢研判、需求分析、職業(yè)教育專業(yè)設(shè)置指導(dǎo)、校企合作配對(duì)等服務(wù);三是大力發(fā)展職教集團(tuán),在學(xué)校建設(shè)產(chǎn)教融合園區(qū),實(shí)現(xiàn)教學(xué)基地、經(jīng)營實(shí)體一體化,構(gòu)建優(yōu)良產(chǎn)教融合生態(tài)圈。
一是高職院校結(jié)合自身學(xué)科專業(yè)優(yōu)勢和服務(wù)對(duì)象,積極開展校企聯(lián)合科研攻關(guān)與技術(shù)轉(zhuǎn)化、經(jīng)驗(yàn)推廣與知名度共建等,提升對(duì)接服務(wù)產(chǎn)業(yè)能力;二是優(yōu)化專業(yè)設(shè)置,新設(shè)專業(yè)必須有相關(guān)企業(yè)參與,杜絕專業(yè)設(shè)置的隨意性;三是深化課程改革,根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)需要靈活調(diào)整學(xué)習(xí)板塊,在時(shí)間安排、地點(diǎn)選擇、課程設(shè)置、實(shí)習(xí)管理、就業(yè)服務(wù)等方面實(shí)施柔性教學(xué)管理;四是改進(jìn)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn),鼓勵(lì)以引企駐校、引校進(jìn)企、校企一體等方式,吸引優(yōu)勢企業(yè)與學(xué)校共建共享生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地。
一是政府設(shè)立產(chǎn)教融合風(fēng)險(xiǎn)基金或?qū)⑴c企業(yè)給予保險(xiǎn)補(bǔ)助,用于解決合作過程中儀器設(shè)備損壞、學(xué)生實(shí)習(xí)人身安全、合作項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化風(fēng)險(xiǎn)等問題;二是政府建立補(bǔ)償機(jī)制,在用地建設(shè)、資源規(guī)劃、項(xiàng)目審批等方面給予參與企業(yè)引導(dǎo)補(bǔ)助,或直接給予參與企業(yè)一定的成本補(bǔ)償;三是建立企業(yè)利益保護(hù)機(jī)制,規(guī)定共同培養(yǎng)人才優(yōu)先滿足合作企業(yè)的需要,明確學(xué)生、教師泄漏企業(yè)商業(yè)機(jī)密應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
一是推動(dòng)國家修訂職業(yè)教育法、制定校企合作法,完善教育法、勞動(dòng)法等,為現(xiàn)代學(xué)徒制發(fā)展提供法律依據(jù);二是推動(dòng)國家出臺(tái)產(chǎn)教融合促進(jìn)條例,明確政府、企業(yè)、學(xué)校、行業(yè)的具體責(zé)任,規(guī)范工作機(jī)制、運(yùn)行機(jī)制、保障機(jī)制、監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制等;三是制定職業(yè)教育企業(yè)資質(zhì)條例、企業(yè)師傅資質(zhì)條例、學(xué)生(學(xué)徒)實(shí)習(xí)條例等配套法規(guī),推進(jìn)產(chǎn)教融合規(guī)范化、科學(xué)化發(fā)展。