學(xué)歷造假被開除彰顯誠(chéng)信的價(jià)值

苑廣闊

2015年5月，90后章恒（化名）到北京一家網(wǎng)絡(luò)科技公司上班，擔(dān)任JAVA工程師。2017年3月，章恒升職為技術(shù)部項(xiàng)目經(jīng)理，月薪是過去的兩倍。但好景不長(zhǎng)，2017年底，公司發(fā)現(xiàn)章恒當(dāng)初入職提交的畢業(yè)證書是假的，便辭退了章恒。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議。

這位網(wǎng)絡(luò)科技公司的白領(lǐng)，不但在入職一年多以后就升任公司技術(shù)部項(xiàng)目經(jīng)理，而且月薪也達(dá)到了25000元。這足以說明他能夠勝任現(xiàn)在的工作，同時(shí)公司對(duì)他的工作能力等也是滿意的。然而，當(dāng)公司偶然得知他求職時(shí)提供的學(xué)歷是虛假的之后，還是毫不猶豫地辭退了他。為此，雙方對(duì)簿公堂，經(jīng)過一審、二審和終審，最終北京市高院認(rèn)為公司無(wú)需支付與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同的賠償金，依法裁定駁回了當(dāng)事人的再審申請(qǐng)。

這件事通過網(wǎng)絡(luò)曝光以后，引發(fā)了網(wǎng)友們的熱議。有網(wǎng)友認(rèn)為當(dāng)事人以提供虛假學(xué)歷的不正當(dāng)手段謀取工作，最后被辭退也是咎由自取。但也有網(wǎng)友認(rèn)為，即便他的學(xué)歷是假的，但是并不影響他的工作能力，同時(shí)在任職期間，他也沒有因?yàn)閷W(xué)歷造假而給公司造成損失，所以不應(yīng)該辭退他，否則就有“唯學(xué)歷是舉”之嫌。

“唯學(xué)歷是舉”確實(shí)不值得提倡，但是我們必須看到，公司之所以要辭退他，并不是因?yàn)閷W(xué)歷之高低，而是學(xué)歷之真假，所以這并不是“唯學(xué)歷是舉”的問題，而是一個(gè)人的誠(chéng)信問題，道德問題。尤其是在入職面試以后，當(dāng)事人還簽字確認(rèn)了如下申明“我對(duì)每一個(gè)問題的回答及所提供的資料都是真實(shí)的……我知道歪曲這份求職申請(qǐng)表上任何信息都是可以無(wú)償解聘的”。所以從情理上來(lái)講，他應(yīng)該對(duì)自己不誠(chéng)信的行為負(fù)責(zé)。

而從法律角度來(lái)看，幾乎所有的法律界人士，都支持了公司的做法，認(rèn)為公司辭退當(dāng)事人，并不違反國(guó)家相關(guān)法律，所以也就無(wú)須賠償，這與當(dāng)?shù)胤ㄔ核龀龅呐袥Q是一致的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，公司據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)不當(dāng)。誠(chéng)實(shí)信用原則是勞資雙方均應(yīng)當(dāng)遵守的基本原則，當(dāng)事人向公司提供了虛假的畢業(yè)證書，此行為顯然屬于以欺詐手段使得公司與自己建立勞動(dòng)關(guān)系。

更進(jìn)一步說，誠(chéng)實(shí)信用作為勞動(dòng)合同法的基本原則，是勞動(dòng)合同成立的基礎(chǔ)，雖然根據(jù)法律規(guī)定，一些和勞動(dòng)者任職情況無(wú)關(guān)的信息，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕提供，但是對(duì)于學(xué)歷、工作履歷等等和任職情況直接相關(guān)的信息，公司有權(quán)知道，也有權(quán)要求勞動(dòng)者保證所提供信息的真實(shí)性。

這件事在法律層面的塵埃落定，對(duì)我們每個(gè)人，尤其是年輕的求職者，確實(shí)是一個(gè)很好的警醒。人無(wú)信不立，誠(chéng)信是做人的基本原則，如果沒有誠(chéng)信的品質(zhì)為自己的人生保駕護(hù)航，那么即便學(xué)歷再高、能力再?gòu)?qiáng)，也早晚要摔跟頭、吃大虧。