那些可能會(huì)毀了你一生的職場(chǎng)謊言

雨凡

她是主管助理，全部門誰(shuí)的年終獎(jiǎng)是多少，她都知道。她跟我說(shuō)她心里特別不平衡，因?yàn)槿ツ晁哪杲K獎(jiǎng)就是最少的，而去年年終獎(jiǎng)最多的那個(gè)姑娘今年又是最多。在她眼里，那姑娘一無(wú)是處，每天上班就是刷淘寶，玩游戲，而她勤勤懇懇兢兢業(yè)業(yè)，主管讓干啥就干啥，還經(jīng)常加班加點(diǎn)，甚至要替主管背黑鍋，但年終獎(jiǎng)墊底。她問(wèn)我要怎么讓主管知道，這樣對(duì)她是不公平的。

我說(shuō)去年主管給你最少的時(shí)候，你問(wèn)過(guò)沒？她說(shuō)沒有。

為什么呢？因?yàn)楫?dāng)時(shí)有一個(gè)同事嫌年終獎(jiǎng)少去找主管理論，主管直接在群里發(fā)了一篇“指桑罵槐文”，大致意思是，不要問(wèn)公司給了你多少錢，要問(wèn)你給公司創(chuàng)造了多少效益。那個(gè)同事羞憤之下退群辭職。

我跟她說(shuō)，我恰巧認(rèn)識(shí)一些老板或者部門主管，當(dāng)他們想要擠兌走一個(gè)員工的時(shí)候，他們往往采取讓人明顯不舒服的方式，比如降薪降職，少發(fā)或不發(fā)獎(jiǎng)金，員工受不了提出辭職，公司就正好省下一筆解約費(fèi)。

她覺得主管應(yīng)該不是為了擠兌她走，還是去找了主管。

主管說(shuō)：年輕人不要太在乎錢，要趁年輕多學(xué)習(xí)多長(zhǎng)本事。

她說(shuō)我不是在乎錢，我是覺得不公平，委屈。

主管又說(shuō)：如果連這點(diǎn)委屈都受不了，以后還能干成什么大事兒呢？

她無(wú)言以對(duì)，似乎主管說(shuō)得還挺有道理。主管又給她發(fā)了幾篇“職場(chǎng)小故事”，讓她認(rèn)真學(xué)習(xí)。

故事里講到一個(gè)計(jì)較錢的員工，因?yàn)橛幸患夜径嘟o了仨瓜倆棗就跳槽了，現(xiàn)在后悔得腸子都青了，因?yàn)樗x開的那家公司叫阿里巴巴，他前腳離開人家后腳就上市了。這個(gè)故事說(shuō)明，人要有遠(yuǎn)見，要能預(yù)判到誰(shuí)會(huì)是最終的勝利者，和勝利者同行，才能享受到勝利的果實(shí)。

先不論這個(gè)故事的真假，就說(shuō)這個(gè)結(jié)論——和勝利者同行，才能享受勝利的果實(shí)。不一定。韓信和劉邦一起打天下，享受到勝利果實(shí)了嗎？魏征最初是李世民哥哥那撥的，李世民殺了哥哥坐了天下，魏征反倒被重用，又怎么講？

并不是和勝利者同行，就一定能享受到勝利果實(shí)。換句話說(shuō)，即便是故事中那個(gè)被當(dāng)作反面教材的跳槽員工，沒有離開阿里巴巴，也不見得能笑到最后。難道隨便一個(gè)員工，只要愿意留下，就一定能去敲鐘嗎？

親，不要讓這些職場(chǎng)謊言毀了你！這些瞎編的職場(chǎng)故事中的“美德”，多數(shù)老板本人都不具備。對(duì)那些發(fā)給你連他們自己都不信的“職場(chǎng)謊言”的主管和老板們，為了錢為了房租為了長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)為了攢資歷，短期內(nèi)給他們打工干活沒問(wèn)題，但一定要伺機(jī)離開，尤其當(dāng)你覺得再也學(xué)不到新東西的時(shí)候，更不要浪費(fèi)時(shí)間。

有一種老板是絕對(duì)不能跟的，把你當(dāng)奴才使喚，隨意辱罵你，認(rèn)為你領(lǐng)他的工資就等于拿他的錢就等于他賞你飯吃就等于他花錢買了你的自尊，你一個(gè)奴才要什么尊嚴(yán)？對(duì)于這種老板，你要想獲得他的尊重，只有一種辦法，就是有一天你成為舉足輕重的人物，那時(shí)候他會(huì)即刻重新調(diào)整對(duì)你的態(tài)度。如果你混得比他好了，他會(huì)和你擁抱握手逢人就夸你。

當(dāng)然了，假如你說(shuō)我一輩子都不想當(dāng)老板，也不想創(chuàng)業(yè)，只是想做一個(gè)不被欺負(fù)、不受委屈、老老實(shí)實(shí)的員工，應(yīng)該怎么辦呢？親，找一個(gè)稍微有點(diǎn)“企業(yè)文化”的公司吧，至少在全世界范圍內(nèi)，被評(píng)為“受人尊敬的企業(yè)”的前100名里，沒有一家會(huì)標(biāo)榜“老板給你錢就是讓你當(dāng)牛做馬做奴才的”“做奴才就不要有那么強(qiáng)的自尊心”……