論“企業(yè)+社團(tuán)”模式對大學(xué)生求職成長的影響
——以大外智聯(lián)盟為例

謝海，徐紫文

（大連外國語大學(xué)商學(xué)院，遼寧大連 116044）

1 當(dāng)今大學(xué)畢業(yè)生的求職現(xiàn)狀

前言中已經(jīng)提到，中國高校大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量不斷增加，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為一種普遍的社會現(xiàn)象。中科院2017年《經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書》指出：今年年底將有100萬名大學(xué)生不能就業(yè)，將有592萬名大學(xué)生畢業(yè)面臨找工作，大學(xué)生就業(yè)問題非常嚴(yán)峻。

2017年就業(yè)藍(lán)皮書（中國大學(xué)生就業(yè)報告）指出，2017年本科院校大學(xué)生就業(yè)率有所下降，而職高院校學(xué)生就業(yè)率與往年持平。統(tǒng)計研究數(shù)據(jù)表明，2017屆大學(xué)畢業(yè)生半年后的就業(yè)率約為86%，比起2016屆大學(xué)生畢業(yè)半年后就業(yè)率下降了2個百分點;2017屆211院校畢業(yè)生半年后就業(yè)率為89%(非失業(yè)率90%)，非211本科院校為87%、高職高專為84%;而2016年屆半年后就業(yè)率211院校為93%(非失業(yè)率94%)、非211本科院校為90%、高職高專院校為84%。其中，2017屆大學(xué)畢業(yè)生約三分之一的就業(yè)是在畢業(yè)后半年內(nèi)完成的。

2 求職成長的必要性

企業(yè)對人才素質(zhì)的需求除了專業(yè)知識之外，還非?？粗毓ぷ鹘?jīng)驗/相關(guān)經(jīng)歷/職業(yè)素質(zhì)，比如《張家口地區(qū)用人單位人才素質(zhì)需求調(diào)查報告》（作者：劉麗莉）中顯示，33%的被調(diào)查者（即企業(yè)）對“專業(yè)知識”和“工作經(jīng)驗”比較看重，20%的人選擇了“職業(yè)素質(zhì)”。而“工作經(jīng)驗”和“職業(yè)素質(zhì)”在大學(xué)生活中就體現(xiàn)為求職成長，由此可見，大學(xué)生的求職成長在找工作的時候是十分重要的。

與此同時，在該報告中，對于“公司最看重員工”這一選項的調(diào)查，被調(diào)查者中19.2﹪的選擇“實踐能力”，“工作態(tài)度”“團(tuán)隊合作精神”“創(chuàng)新能力”“思想素質(zhì)”“交際能力”這些職業(yè)核心能力則占一半以上。而這些職業(yè)核心能力、實踐能力可以在大學(xué)的求職成長中得到很好的鍛煉，所以求職成長已經(jīng)成為一名求職者必須經(jīng)歷的一步。大學(xué)生如何在茫茫人海中脫穎而出、找到自己心儀的工作，除了需要具備良好的專業(yè)知識外，還需在求職成長的路上不斷深耕。

3 “企業(yè)+社團(tuán)”模式對求職成長的影響

“企業(yè)+社團(tuán)”模式在讓學(xué)生直接接觸企業(yè)、清晰職業(yè)規(guī)劃、豐富社會實踐經(jīng)驗、提升職業(yè)核心能力等方面發(fā)揮著極其重要的作用，這樣的模式也逐漸被認(rèn)可?！捌髽I(yè)+社團(tuán)”這一模式在求職成長方面的影響已經(jīng)被該校官方認(rèn)同。

3.1 讓大學(xué)生更直接地接觸企業(yè)

現(xiàn)如今，很多大型頂尖企業(yè)在全國各大高校都有著自己的校園團(tuán)隊，比如頂尖互聯(lián)網(wǎng)公司BATJ網(wǎng)易等，在高校里面存在的形式就是百度百科俱樂部、UC校園、騰訊視頻嗨劇社、京鷹會、網(wǎng)易云音樂校園俱樂部等社團(tuán)形式。

這給了在校大學(xué)生一個很好接觸企業(yè)的機會。作為某企業(yè)在高校的社團(tuán)成員，他可以直接聯(lián)系企業(yè)員工，享有非社團(tuán)成員享受不到的企業(yè)平臺和豐富的企業(yè)資源。且這些在高校中建立社團(tuán)的企業(yè)大都是大企業(yè)，這也使得學(xué)生的視野逐漸放寬、更早地了解企業(yè)，對大學(xué)生求職成長發(fā)揮著十分重要的作用。

之一，其管理質(zhì)量關(guān)系到現(xiàn)場管理工作的總體質(zhì)量。在管理過程中人員管理的難度大，易出現(xiàn)各種問題。當(dāng)前現(xiàn)場施工人員管理主要問題有：人員紀(jì)律性差。水利工程施工人員眾多，極大提高了管理難度；施工人員多，也會導(dǎo)致其技術(shù)水平參差不齊，不利于對施工質(zhì)量的管理；其自身意識不強，加大了現(xiàn)場管理難度。管理方法落后，施工人員的歸屬感與責(zé)任感不強，降低管理效率。

3.2 使大學(xué)生更加清晰自己的職業(yè)規(guī)劃

除了頂尖的互聯(lián)網(wǎng)公司BATJ網(wǎng)易外，還有很多其他行業(yè)的頂尖公司依舊有校園俱樂部，比如華為、OPPO、優(yōu)衣庫、戴爾、聯(lián)想等頂尖企業(yè)。學(xué)生通過參加或運營這些企業(yè)校園俱樂部，可以更多地接觸企業(yè)，了解不同企業(yè)不同的企業(yè)文化及企業(yè)特性，進(jìn)而了解到自己對什么企業(yè)或者行業(yè)感興趣，清晰自己的職業(yè)規(guī)劃。

如果通過對企業(yè)的了解決定自己畢業(yè)就業(yè)，那么在將來的求職過程中便能更加針對性地投遞申請企業(yè)、為自己想去某家企業(yè)做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。

如果通過對這些企業(yè)的了解覺得自己不適合畢業(yè)去企業(yè)就業(yè)，想考研、留學(xué)或者考公務(wù)員，也好提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。

3.3 豐富大學(xué)生社會實踐經(jīng)歷，提升實踐能力

企業(yè)高校俱樂部在招募高校負(fù)責(zé)人的時候，都會標(biāo)明表現(xiàn)優(yōu)異者，有機會進(jìn)入公司實習(xí)，并頒發(fā)實習(xí)證明（如網(wǎng)易、華為、京東等招募通知）。其實，運營高校企業(yè)俱樂部本來就是一種遠(yuǎn)程實習(xí)，期滿會頒發(fā)實習(xí)證明，這樣的經(jīng)歷寫進(jìn)簡歷，便是一份名企實習(xí)經(jīng)歷，雖然不同于坐班實習(xí)，但是只要做了事，那就是有含金量的。

某些企業(yè)高校俱樂部每年都會舉辦全國性的比賽，如網(wǎng)易云音樂全國校園歌手大賽等、這些比賽都是通過企業(yè)在高校所成立的俱樂部在該校進(jìn)行線下路演、執(zhí)行，達(dá)到在全國推廣的效果。每做這樣一次大型的比賽或者活動，便收獲了豐富的活動經(jīng)歷，提升個人實踐能力。

3.4 提升大學(xué)生職業(yè)核心能力

每做一次活動，都需要經(jīng)過前期線上會議、物料申請、前期策劃、人員安排、場地申請、效果預(yù)估、應(yīng)急方案以及落地執(zhí)行和后期反饋、復(fù)盤等過程，在這樣的過程中，不論是個人還是團(tuán)隊，每個人的 “工作態(tài)度”“團(tuán)隊合作精神”“創(chuàng)新能力”“思想素質(zhì)”“交際能力”等職業(yè)核心能力都得到了很好的鍛煉。這不是紙上談兵，而是一次次全國性的大型活動的參與、執(zhí)行，收獲自然不淺。

大學(xué)生的職業(yè)核心能力得到鍛煉后，在未來的求職路上自然會比別人順暢許多，也更容易拿到自己心儀的offer。

4 智聯(lián)招聘對大外智聯(lián)盟成員求職成長的影響

大外智聯(lián)盟是招聘巨頭智聯(lián)招聘在大連外國語大學(xué)發(fā)起成立的校園團(tuán)隊，隸屬于智聯(lián)招聘校園及海外事業(yè)部，對接于智聯(lián)招聘大連分公司市場部，旨在通過優(yōu)質(zhì)的課程、活動和實踐機會，提升大外學(xué)子的求職就業(yè)力。

4.1 使成員接觸到更多的企業(yè)資源

智聯(lián)招聘是一家國內(nèi)領(lǐng)先的招聘網(wǎng)站，2016第三季度數(shù)據(jù)顯示，其雇主客戶數(shù)量為391 782。海量的雇主客戶衍生除了龐大的宣講會數(shù)量，智聯(lián)招聘每一場宣講會都會對接給宣講會所在高校的校園團(tuán)隊即智聯(lián)盟。校園團(tuán)隊參與前期宣傳以及宣講會執(zhí)行，可以零距離地接觸企業(yè)、服務(wù)企業(yè)和了解企業(yè)。

大外智聯(lián)盟在2017年秋招服務(wù)企業(yè)數(shù)量50+，其中包含金地、萬科、神馬電力等知名企業(yè)，更是直接接觸到企業(yè)HR，了解職場最新動態(tài)！

4.2 使成員接觸到更多的實習(xí)求職信息

雇主成了智聯(lián)招聘的客戶之后，都會在智聯(lián)招聘網(wǎng)上發(fā)布實習(xí)求職信息，登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)即可了解到海量的實習(xí)求職信息。

雖然每一個人都可以登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站查找實習(xí)求職信息，但智聯(lián)招聘總部智聯(lián)盟負(fù)責(zé)人時常會整理出一批內(nèi)推崗位，針對智聯(lián)盟內(nèi)部成員進(jìn)行崗位內(nèi)推；除此之外，和大連分公司對接之后，分公司也會直接向大外智聯(lián)盟發(fā)布人才需求。

4.3 線上課程及線下活動提升成員的求職能力

4.3.1 線上課程

智聯(lián)校園針對大外智聯(lián)盟發(fā)放內(nèi)部專享求職課程優(yōu)惠券，可免費收聽智聯(lián)校園主播間的求職課程。同時每位智聯(lián)盟成員都可以得到免費的求職卡，現(xiàn)在已經(jīng)擁有的課程涵蓋了職業(yè)規(guī)劃、簡歷、面試、網(wǎng)申、辦公技能等方面，其中甚至有一門名叫《心想事呈100天》的課程，主講人為智聯(lián)招聘各大總裁，通過100天的線上學(xué)習(xí)提升學(xué)員的職業(yè)素養(yǎng)。

4.3.2 線下活動

（1）智聯(lián)校園每個月都會策劃一場主題活動，路演活動等。然后在全國各大高校執(zhí)行，如一周cp、智聯(lián)杯吃雞大賽等。路演活動主要包括公司招聘宣傳類，通過智聯(lián)盟成員自我策劃路演活動使得大家更好地參與到流程中，讓大家明白團(tuán)結(jié)的重要性外還可以提升各方面的硬素質(zhì)能力。

除此之外，大外智聯(lián)盟也自主策劃活動，如前輩經(jīng)驗分享會（華為&港中大）、智聯(lián)培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)大外、走進(jìn)外企（惠普）等多個活動，這個過程就會涉及前期的多方面的事務(wù)，這使得大外智聯(lián)盟成員的團(tuán)隊協(xié)作能力、執(zhí)行能力、交際能力得到了很好的鍛煉和提升。

（2）實習(xí)求職社群以及三大平臺的運營。大外智聯(lián)盟現(xiàn)有QQ和微信求職社群，群內(nèi)人數(shù)總計500+，每天為大外學(xué)子發(fā)布實習(xí)求職信息，不定期推送企業(yè)內(nèi)推信息、群內(nèi)求職相關(guān)分享；三大平臺的運營有專門的負(fù)責(zé)人開設(shè)課程講解如何進(jìn)行平臺運營并學(xué)習(xí)其他新媒體相關(guān)知識。這兩項內(nèi)容大大提升了大外智聯(lián)盟運營人員的運營水平和能力。

4.4 產(chǎn)出

大外智聯(lián)盟現(xiàn)有成員22名，其中大三5名，大二14名，大一3名。22名成員有過實習(xí)經(jīng)歷的占比77.00%，其中在大二就進(jìn)入世界500強實習(xí)的占比18.00%，實習(xí)企業(yè)包括京東、網(wǎng)易、碧桂園、聯(lián)想、招商銀行。22名成員中，比賽拿過獎的有占比66.18%，獎項包含第十屆網(wǎng)商大賽省級一等獎、全國三等獎；三創(chuàng)賽省級二等獎；22名成員中學(xué)生干部占比72.20%。

這樣的團(tuán)體，在校內(nèi)可以說是高質(zhì)量的；由此可見，“企業(yè)+社團(tuán)”模式對于一個人的求職成長的影響是非常大的，對于當(dāng)前的在校大學(xué)生來說是一種極具競爭力的培養(yǎng)自身求職能力的方式。

5 結(jié)語

在就業(yè)形勢如此嚴(yán)峻的情況下，大學(xué)生應(yīng)該提前做好打算，以應(yīng)對就業(yè)所帶來的壓力。加入企業(yè)類社團(tuán)將有助于大學(xué)生更好地完成自身規(guī)劃，使大學(xué)生更好地成長。