濮陽縣五項措施實現(xiàn)人社工作首季“開門紅”

2019年以來，濮陽縣人社局從實際出發(fā)，扎實創(chuàng)新，主動作為，早謀劃、早部署，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才隊伍建設、社會保險等重點工作首季“開門紅”，為全縣經濟社會發(fā)展貢獻力量。

一是切實加強領導，分解落實目標任務。分解細化全市人社工作會議提出的目標任務，實行主要領導分工負責制，對分管部門所承擔的任務指標、完成時限，必須做到了如指掌，心中有數(shù)。各股室（單位）每周制定工作臺賬，尤其對重點任務、關鍵環(huán)節(jié)要盯緊、抓牢，及時發(fā)現(xiàn)問題、及時解決問題。每周召開重點工作調度會督察落實。二是優(yōu)化就業(yè)服務，實現(xiàn)就業(yè)總量提升。將“春風行動”“就業(yè)援助月”等項公共就業(yè)服務活動作為穩(wěn)就業(yè)、惠民生、促和諧的重要舉措。充分發(fā)揮村級勞動保障協(xié)管員作用，定期搜集用工、務工信息，并利用各種載體對外發(fā)布。通過建立“一對一”幫扶制度，解決就業(yè)困難人員就業(yè)難題。截至目前，共發(fā)布招聘信息2000 余條，舉辦各類招聘活動18 場次，提供各類就業(yè)崗位3.7萬余個，實現(xiàn)全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)3378 人，完成第一季度計劃目標2700 人的125.1%，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1182人，完成第一季度計劃目標1000 人的118.2%，就業(yè)困難人員就業(yè)318 人，完成第一季度計劃目標310 人的106%。三是發(fā)揮職能作用，提升有組織化轉移就業(yè)程度。建立完善人力資源市場，強化管理，規(guī)范市場秩序，推動中介服務業(yè)健康發(fā)展。強化勞務對接，進一步加強中介服務行業(yè)的對外交流與合作。鼓勵本地中介機構與縣內外同業(yè)組織開展多種形式的合作，支持實力強、信譽高的中介機構“走出去”，鼓勵其到發(fā)達地區(qū)設立勞務輸出基地，同時積極引進外地知名中介機構到濮陽縣設立分支機構或區(qū)域性總部（2019年，引進江蘇咔咔聯(lián)創(chuàng)中介公司入駐濮陽）。截至目前，全縣實現(xiàn)新增農村勞動力轉移就業(yè)2085 人，完成第一季度計劃目標1500 人的139%。四是激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。積極落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)獎補政策，發(fā)揮政策鼓勵引導作用。廣泛開展創(chuàng)業(yè)孵化園、創(chuàng)業(yè)示范園（區(qū)）、星級充分就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范社區(qū)（村莊）創(chuàng)建和示范項目、“返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)之星”申報工作，鼓舞和激發(fā)廣大創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)熱情。截至目前，政策性扶持返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)694 人，完成第一季度計劃目標500 人的138.8%。五是強化職能培訓，有效提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能。開展培訓意愿調查，摸清培訓需求，建立農村勞動力實名制培訓臺賬，有針對性地設置培訓課程，讓培訓做到精準“接地氣”。集聚培訓資源，利用縣管家?guī)团嘤枌W校等培訓機構，充分發(fā)揮校校合作、校企合作平臺作用，大力開展職業(yè)技能培訓。截至目前，農村勞動力技能培訓2805 人，完成第一季度計劃目標900 人的311.7%，失業(yè)人員就業(yè)技能培訓492 人，完成第一季度計劃目標290 人的169.7%，創(chuàng)業(yè)培訓610 人，完成第一季度計劃目標80 人的762.5%，返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)輔導432 人，完成第一季度計劃目標400 人的108%，新增高技能人才421 人，全縣就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。