在深化改革過程中國有企業(yè)職工思想動態(tài)面臨的挑戰(zhàn)及對策研究

文/孫金桂，中交天航南方交通建設(shè)有限公司

隨著黨中央對改革工作重視程度的逐漸加大，國有企業(yè)的全面深化改革工作也進入到了關(guān)鍵時期，另外，國有企業(yè)改革工作的深化以及經(jīng)濟形式由計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟的改變都對企業(yè)職工的思想產(chǎn)生了重大的影響，職工的思想動態(tài)影響著國有企業(yè)的發(fā)展，因此國有企業(yè)也應(yīng)充分利用自身資源提出對策來加強對企業(yè)職工的思想政治工作，充分應(yīng)對職工思想動態(tài)面臨的巨大挑戰(zhàn)。

1 在深化改革過程中國有企業(yè)職工思想動態(tài)面臨的挑戰(zhàn)

1.1 國有企業(yè)職工自身物質(zhì)現(xiàn)狀以及職業(yè)理想帶來的挑戰(zhàn)

國有企業(yè)的深化改革極大地推動了企業(yè)自身的經(jīng)濟發(fā)展，國有企業(yè)也迎來了良好的發(fā)展機遇，大多數(shù)國有企業(yè)職工以為自己現(xiàn)有的工資過低，現(xiàn)有的物質(zhì)條件并不能達到自己的預(yù)期，物質(zhì)現(xiàn)狀并不能滿足自身的需求。國有企業(yè)的職工建立了新的自身職業(yè)理想信念，國有企業(yè)的職工本身仍具有正確的政治信念，但是在國有企業(yè)深化改革的過程中，國有企業(yè)職工的政治信仰已經(jīng)逐漸偏離正確軌道，更多的國有企業(yè)職工偏向于實現(xiàn)個人的理想，而不注重為過去的“實現(xiàn)共產(chǎn)主義”而奮斗，國有企業(yè)的職工理想變得更加私人化，或是改善自身的物質(zhì)現(xiàn)狀，提高自身的物質(zhì)條件，或是對組建家庭的期盼，國有企業(yè)職工的自身職業(yè)理想信念整體上呈現(xiàn)出多元化以及分散化。在市場經(jīng)濟的大形勢下，國有企業(yè)職工自身職業(yè)理想信念體制的不完善性也極大地影響了職工正確的價值觀念以及政治信念。因此，在深化改革過程中國有企業(yè)職工自身職業(yè)理想信念的改變也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。

1.2 國有企業(yè)職工思想觀念的兩極分化帶來所帶來的挑戰(zhàn)

在國有企業(yè)進行深化改革的過程中，企業(yè)職工的價值觀也發(fā)生了重大的變化，價值觀念的變化進而影響了職工自身的思想政治意識觀念。國有企業(yè)的職工對國有企業(yè)中的政治活動缺乏積極參與性，不僅在行動上缺乏表現(xiàn)力，而且思想觀念上也缺乏對政治活動的重視，大多數(shù)職工認(rèn)為國有企業(yè)中的政治活動是毫無意義的，認(rèn)為政治活動應(yīng)該是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任與義務(wù)，與自身沒有關(guān)系，因此也就極大地缺乏行動表現(xiàn)力，以漠視的態(tài)度對待國有企業(yè)中的政治活動，這是國有企業(yè)職工自身政治意識的一方面表現(xiàn)，而另一方面，國有企業(yè)的職工則對企業(yè)內(nèi)部的民主政治表現(xiàn)出高度的積極性，國有企業(yè)的職工渴望政治形式的改變，職工并不愿意參與企業(yè)所謂的政治活動，因為企業(yè)的政治活動滲透著形式主義，而政治活動的形式化在一定程度上降低了國有企業(yè)職工的政治參與積極性。國有企業(yè)內(nèi)部的民主政治建設(shè)可以滿足職工對企業(yè)民主氛圍的要求，也能在一定程度上加強企業(yè)對職工的思想政治建設(shè)工作。國有企業(yè)職工自身思想政治意識的兩極分化影響了國有企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，在一定程度上影響了現(xiàn)有經(jīng)濟形式下國有企業(yè)的深化改革工作進程。因此，國有企業(yè)職工自身思想政治意識的兩極分化形勢也是深化改革過程中職工思想動態(tài)面臨的巨大挑戰(zhàn)。

1.3 國有企業(yè)職工對企業(yè)深化改革政策認(rèn)知模糊性所帶來的挑戰(zhàn)

改革深化政策的引導(dǎo)推動了國有企業(yè)的發(fā)展，而國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展帶來的利益也是企業(yè)職工可以切身感受到的，因此國有企業(yè)職工對于改革開放中深化改革的政策還是比較贊成的，因為切實可見的物質(zhì)利益提高了國有企業(yè)對深化改革政策的支持率，但是國有企業(yè)在深化改革過程中也會出現(xiàn)政治性問題以及社會性問題，國有企業(yè)職工會錯誤地認(rèn)為這些政治性問題以及社會性問題是改革開放政策帶來的負(fù)面影響。社會資源的不合理分配以及政治上的腐敗貪污問題都影響了國有企業(yè)職工對改革開放中國有企業(yè)的深化改革政策的正確認(rèn)識，因此如何改變國有企業(yè)職工對深化改革政策的模糊認(rèn)知性也是深化改革過程中國有企業(yè)職工思想動態(tài)面臨的挑戰(zhàn)。

2 深化改革過程中國有企業(yè)應(yīng)對職工思想動態(tài)挑戰(zhàn)的對策

2.1 加強國有企業(yè)內(nèi)部的思想政治建設(shè)工作

在深化改革的過程中，國有企業(yè)內(nèi)部的思想政治建設(shè)工作可以正確引導(dǎo)國有企業(yè)職工的思想政治意識，也有效引導(dǎo)國有企業(yè)職工的價值觀以及職業(yè)理想信念。思想政治建設(shè)工作也必須得到國有企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)者的高度重視，國有企業(yè)職工對待國有企業(yè)內(nèi)部的政治活動也應(yīng)該有高度積極的參與性。在現(xiàn)有經(jīng)濟形勢下，許多社會性以及政治性問題也逐漸顯現(xiàn)出來。在經(jīng)濟新常態(tài)的發(fā)展趨勢下，傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作也應(yīng)該加以創(chuàng)新并應(yīng)用到國有企業(yè)的管理中。另外，國有企業(yè)的思想政治建設(shè)體系也應(yīng)加以完善，完善的思想政治建設(shè)體系可以實現(xiàn)國有企業(yè)內(nèi)部資源的有效配置，并且改良國有企業(yè)中存在的腐敗風(fēng)氣，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該進一步健全思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機制以及評估機制，認(rèn)真落實國有企業(yè)內(nèi)部的思想政治建設(shè)工作，并樹立良好的政治榜樣，積極引導(dǎo)國有企業(yè)職工的正確政治意識觀念，切實提高國有企業(yè)職工的政治覺悟，使國有企業(yè)職工真正理解深化改革的意義，確保國有企業(yè)內(nèi)部思想政治建設(shè)工作的全面貫徹落實。

2.2 開拓創(chuàng)新，有效利用現(xiàn)代傳播媒介資源

現(xiàn)代傳媒應(yīng)用日益普遍，企業(yè)職工對現(xiàn)代傳媒技術(shù)的應(yīng)用也日益普遍，因此，現(xiàn)代傳媒技術(shù)對企業(yè)職工產(chǎn)生了較大的影響，尤其在企業(yè)職工的思想影響方面?，F(xiàn)代傳媒網(wǎng)絡(luò)具有極大的信息量，也具有極為廣泛的覆蓋面積，并且現(xiàn)代傳媒為企業(yè)職工帶來了全新的視聽感受以及思想引導(dǎo)。因此國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可創(chuàng)新利用現(xiàn)代傳媒的廣泛傳播性來進行對企業(yè)職工的企業(yè)化教育，拓寬國有企業(yè)職工的受政治教育方式，提高國有企業(yè)內(nèi)部政治思想建設(shè)工作的開展效率，對國有企業(yè)職工進行不同程度，不同階段的政治思想教育，充分發(fā)揮現(xiàn)代傳媒技術(shù)的應(yīng)用，將傳媒技術(shù)創(chuàng)新融入到國有企業(yè)內(nèi)部的思想政治建設(shè)工作中，更加形象直觀地對國有企業(yè)職工進行政治教育。

2.3 拓寬國有企業(yè)內(nèi)部思想政治工作范圍

國有企業(yè)職工的周圍環(huán)境也會影響到深化改革過程中職工的思想動態(tài)，大部分國有企業(yè)職工都有自己的家庭，組建家庭也是國有企業(yè)職工自身職業(yè)理念中的一個職業(yè)目標(biāo)，因此，思想政治工作的范圍也應(yīng)相應(yīng)地拓寬到國有企業(yè)職工的家庭中，為國有企業(yè)職工創(chuàng)造一個更為良好的生活以及工作環(huán)境，提高國有企業(yè)職工工作的效率，進而推動國有企業(yè)深化改革工作的發(fā)展，國有企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作可以正確引導(dǎo)國有企業(yè)職工的工作理念以及正確的價值觀，使在深化改革過程中國有企業(yè)職工可以保持正確以及具有特性的自我價值理念，因此國有企業(yè)必須貫徹落實國有企業(yè)內(nèi)部的思想政治建設(shè)工作。另外，國有企業(yè)內(nèi)部的思想政治建設(shè)工作內(nèi)容也應(yīng)進行不斷的擴展，物質(zhì)文化教育與精神文化教育應(yīng)該同時進行，對國有企業(yè)職工進行一定的精神文化灌輸，不斷創(chuàng)新思想政治工作，積極應(yīng)對企業(yè)職工思想動態(tài)面臨的挑戰(zhàn)。

2.4 注重加強國有企業(yè)內(nèi)部有效溝通和協(xié)調(diào)

國有企業(yè)內(nèi)部良好的階層關(guān)系不僅可以為國有企業(yè)職工創(chuàng)造一個良好的工作氛圍，有效提高國有企業(yè)職工的行動表現(xiàn)力，而且還可以對上層領(lǐng)導(dǎo)的工作行為進行有效及時地監(jiān)督，切實提高國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力，推動國有企業(yè)深化改革工作的發(fā)展，企業(yè)的管理應(yīng)按照“以人為本”的管理理念，注重對企業(yè)職工的心理疏導(dǎo)，使國有企業(yè)的人才管理模式更加人性化以及合理化，落實對職工的業(yè)績考核體系，完善獎懲制度體系，開展多功能培訓(xùn)班來切實提高國有企業(yè)職工的技能，提高國有企業(yè)職工的積極性，增強國有企業(yè)職工的工作信心，注重加強國有企業(yè)內(nèi)部的有效溝通與協(xié)調(diào)，不斷加強企業(yè)各部門之間的交流與合作。

3 結(jié)束語

國有企業(yè)的深化改革是改革開放形勢下的必要舉措，深化改革為國有企業(yè)帶來了巨大的效益，但同時深化改革也使國有企業(yè)面臨全新的挑戰(zhàn)，國有企業(yè)職工的思想動態(tài)影響著職工的自身發(fā)展以及國有企業(yè)的發(fā)展，深化改革形勢下國有企業(yè)職工的思想動態(tài)也面臨著眾多挑戰(zhàn)，因此國有企業(yè)應(yīng)該著重做好國有企業(yè)的政治教育工作，貫徹落實國有企業(yè)的基層黨務(wù)工作，積極推動深化改革過程中國有企業(yè)的發(fā)展。