淺析新形勢下企業(yè)民主管理發(fā)展趨勢和創(chuàng)新形式

文/徐盼，江西理工大學(xué)

為完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開，支持職工參與企業(yè)管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，依據(jù)憲法和相關(guān)法律，我國制定了《企業(yè)民主管理規(guī)定》，為企業(yè)的民主管理營造了良好的環(huán)境。

1 新形勢下企業(yè)民主管理發(fā)展趨勢

1.1 凝聚后期發(fā)展力量

從我國的企業(yè)管理情況來看，我們的企業(yè)民主管理現(xiàn)狀雖然得到了不斷的完善，職工的參與意識正在不斷的形成，工會工作也在不斷的深入，但總體管理情況仍舊不容樂觀。新形勢下，企業(yè)民主管理也位于新的起點(diǎn)上，為了全面維持我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性，企業(yè)民主管理具有了為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢凝聚力量的發(fā)展趨勢。在以習(xí)近平總書記為核心的黨中央的帶領(lǐng)下，我國的經(jīng)濟(jì)取得了顯著的建設(shè)成就，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，工人階級是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中堅(jiān)力量，而企業(yè)民主管理則是保證工人階級正當(dāng)權(quán)益的關(guān)鍵路徑，因此在中華民族偉大復(fù)興中國夢的實(shí)現(xiàn)過程中，企業(yè)民主管理具有著舉足輕重的作用，企業(yè)民主管理在新時(shí)期和新形勢下應(yīng)該發(fā)揮其應(yīng)有的管理效果，緊抓時(shí)代發(fā)展機(jī)遇，凝聚后期發(fā)展力量。

1.2 為社會主義民主政治建立基礎(chǔ)

自改革開放以來，我國十分重視民主政治局面建設(shè)，我國也正致力于解決重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)問題，縮短城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)差距。為了全面實(shí)現(xiàn)我國社會主義社會的建設(shè)目標(biāo)，各個(gè)企業(yè)也在我國相關(guān)友好政策的呼吁下，展現(xiàn)了社會和諧發(fā)展的良好局面。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)民主管理的重要性逐漸凸顯出來，在未來的長期發(fā)展路途中，企業(yè)民主管理不僅應(yīng)該延續(xù)傳統(tǒng)管理階段中的維護(hù)工人階級正當(dāng)利益的良好功能，還應(yīng)該以當(dāng)前社會環(huán)境為基礎(chǔ)，在以習(xí)近平總書記為核心的黨中央的帶領(lǐng)下，為我國社會主義民主政治的發(fā)展建立堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，企業(yè)民主管理也將通過有效的管理途徑，實(shí)施有效的管理措施，全面優(yōu)化企業(yè)的民主管理環(huán)境，提升企業(yè)的民主建設(shè)理念，讓企業(yè)員工成為實(shí)現(xiàn)社會主義政治民主化的基石。

1.3 構(gòu)建企業(yè)現(xiàn)代化民主管理體系

為了緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，在長期的經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中，企業(yè)工人階級的思想素質(zhì)得到了全面的提升，企業(yè)的管理模式逐漸趨于現(xiàn)代化，為企業(yè)的長期發(fā)展?fàn)I造了良好的環(huán)境。但是在這種環(huán)境下，企業(yè)傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)不能夠滿足社會的發(fā)展需求，因此就企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來看，企業(yè)應(yīng)該立足于當(dāng)前階段應(yīng)用的企業(yè)民主管理制度的實(shí)施情況，整合企業(yè)的民主管理信息數(shù)據(jù)，采用先進(jìn)的數(shù)據(jù)處理技術(shù)對其進(jìn)行分析，幫助企業(yè)決策者掌握企業(yè)現(xiàn)階段的民主管理情況，以便構(gòu)建企業(yè)新型民主管理體系。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)要想尋求長遠(yuǎn)發(fā)展，在現(xiàn)代化的民主管理格局中，應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)環(huán)境為基礎(chǔ)，相關(guān)的信息化技術(shù)手段為依托，構(gòu)建企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)管理體系，維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境友好，降低民主管理風(fēng)險(xiǎn)。

2 新形勢下企業(yè)民主管理創(chuàng)新形勢

2.1 切實(shí)轉(zhuǎn)變管理思想

在現(xiàn)代企業(yè)制度下，要想有效地實(shí)施職工民主管理，保證職工依法行使民主參與、民主決策、民主監(jiān)督的權(quán)利，就必須提高認(rèn)識，把握正確方向。企業(yè)職工民主管理是一種機(jī)制，是企業(yè)管理的重要組成部分，任何一種先進(jìn)的、合理的企業(yè)管理制度，都必須包括民主管理的內(nèi)容，而合理的、先進(jìn)的民主管理機(jī)制的構(gòu)建，又必然是以管理思想的建立為基礎(chǔ)進(jìn)行的。現(xiàn)代企業(yè)制度中的職工民主管理，要以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工“互惠互利”為目標(biāo)，完成職工民主管理的基本任務(wù)，即維護(hù)職工的民主政治權(quán)利。職工民主管理思想必須符合“科學(xué)化”和“以人為本”的要求，推動企業(yè)建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏。企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人員應(yīng)該立足于新形勢下企業(yè)的民主管理環(huán)境，對個(gè)人的管理思想進(jìn)行全面的更新，以企業(yè)的經(jīng)營管理數(shù)據(jù)信息為基礎(chǔ)，時(shí)時(shí)審視企業(yè)民主管理情況。

2.2 健全協(xié)調(diào)機(jī)制

當(dāng)前階段中，我國企業(yè)內(nèi)部的工人階級代表了重要的經(jīng)濟(jì)發(fā)展意義，在長期的經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中，貢獻(xiàn)了巨大的發(fā)展力量。因此，要想進(jìn)一步推動企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，保持我國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展?fàn)顟B(tài)，相關(guān)人員應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部建立健全的協(xié)調(diào)機(jī)制，切實(shí)維護(hù)企業(yè)員工的根本利益。以下對健全協(xié)調(diào)機(jī)制提出相關(guān)建議：第一，相關(guān)人員應(yīng)該對企業(yè)內(nèi)部平等協(xié)商集體合同制度、勞動合同、勞動爭議協(xié)調(diào)機(jī)制三項(xiàng)制度進(jìn)行全面的分析，建立良好的溝通環(huán)境進(jìn)行民主化商議，保證協(xié)調(diào)機(jī)制的有效落地；第二，在當(dāng)前的社會發(fā)展局勢中，企業(yè)應(yīng)該立足于企業(yè)民主管理現(xiàn)狀，對員工的思維動態(tài)和心理動態(tài)進(jìn)行全面地掌握，分析員工的工作特點(diǎn)和生活需求，在企業(yè)員工的工作環(huán)境中充分的貫徹和落實(shí)企業(yè)文化精神。

2.3 推進(jìn)業(yè)務(wù)公開制度

業(yè)務(wù)公開制度是保證企業(yè)民主管理工作有效推進(jìn)的重要基礎(chǔ)，也是保證企業(yè)民主管理效果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此企業(yè)應(yīng)該充分審視企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)管理環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部的員工民主管理情況，對企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)進(jìn)行公開，制定覆蓋全面的業(yè)務(wù)公開制度，以下對其提出相關(guān)建議：第一，在企業(yè)的長期發(fā)展過程中，業(yè)務(wù)公開制度是企業(yè)得以良好運(yùn)行的重要前提，因此，企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)該對業(yè)務(wù)公開制度抱有與時(shí)俱進(jìn)的更新態(tài)度，以國家的相關(guān)政策為依托，對業(yè)務(wù)公開制度進(jìn)行合理優(yōu)化；第二，為了保證業(yè)務(wù)公開制度的良好運(yùn)行，相關(guān)人員還可以業(yè)務(wù)公開制度的運(yùn)行環(huán)境為基礎(chǔ)，整合業(yè)務(wù)公開制度的實(shí)施因素，制定相關(guān)的配套制度，為業(yè)務(wù)公開制度營造良好的運(yùn)行環(huán)境。

3 結(jié)論

總為言之，企業(yè)民主管理可以有效的貼近職工工作、解決職工問題、激發(fā)職工智慧、展現(xiàn)職工風(fēng)采的長期性、群眾性，致力于提升企業(yè)民主管理高度，凝聚向心力、激發(fā)工作熱情，對加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。