提高企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量的重要性及措施

植建湘

（祥浩會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司，廣西 南寧 530028）

針對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)審計(jì)在其運(yùn)營(yíng)發(fā)展中發(fā)揮著重要意義，特別是對(duì)企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)起到了規(guī)范和約束的效果。但是，隨著各個(gè)企業(yè)快速發(fā)展，企業(yè)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)審計(jì)方式無(wú)法迎合企業(yè)發(fā)展步伐，并且對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)價(jià)值認(rèn)識(shí)不到位，影響財(cái)務(wù)審計(jì)功能的發(fā)揮，阻礙企業(yè)今后發(fā)展。因此，企業(yè)在開(kāi)展財(cái)務(wù)審計(jì)工作時(shí)，需要明確財(cái)務(wù)審計(jì)重要性，并結(jié)合財(cái)務(wù)審計(jì)現(xiàn)狀，采取企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)優(yōu)化對(duì)策，在減少財(cái)務(wù)審計(jì)問(wèn)題出現(xiàn)同時(shí)，提高財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量。

一、提高企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量的重要性

企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)作為現(xiàn)代化企業(yè)環(huán)境和審計(jì)體系下，由國(guó)家審計(jì)部門(mén)、內(nèi)部審計(jì)部門(mén)和審計(jì)人員結(jié)合審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和法律要求，采取現(xiàn)代化審計(jì)方式對(duì)企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者損益等財(cái)務(wù)信息真實(shí)性、財(cái)務(wù)支出業(yè)務(wù)合理性及企業(yè)管理人員擔(dān)任經(jīng)濟(jì)職責(zé)進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)管，從而揭露各種舞弊行為、維護(hù)財(cái)務(wù)安全，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而開(kāi)展的一種宏觀性審計(jì)監(jiān)管工作。針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作而言，其審計(jì)對(duì)象不僅僅為企業(yè)財(cái)務(wù)信息，而是需要根據(jù)審計(jì)發(fā)展要求，其審計(jì)對(duì)象應(yīng)該包含企業(yè)財(cái)務(wù)收支業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和管理人員擔(dān)任的經(jīng)濟(jì)職責(zé)等。通過(guò)加企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)，提升財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)科學(xué)把控，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)管和規(guī)范，給促進(jìn)我國(guó)企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展起到了重要意義。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)存在的問(wèn)題

（一）審計(jì)意識(shí)不強(qiáng)

當(dāng)前，部分企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)不足，掌握的理論依據(jù)不全面，在某種程度上缺少完善的制度體系，理論分析不徹底，影響財(cái)務(wù)審計(jì)工作順利開(kāi)展。內(nèi)部審計(jì)發(fā)展過(guò)于局限，管理層級(jí)沒(méi)有意識(shí)到財(cái)務(wù)審計(jì)在企業(yè)發(fā)展中起到的作用。部分企業(yè)即便建設(shè)了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，但是其和其他部門(mén)處于平等位置；一些企業(yè)把內(nèi)部審計(jì)設(shè)定為獨(dú)立體系，賦予對(duì)應(yīng)權(quán)限，但是在人員分配上不專業(yè)，審計(jì)范疇受到限制，導(dǎo)致審計(jì)部門(mén)設(shè)置過(guò)于形式。家族式管理在當(dāng)前企業(yè)中比較普遍，也就是在個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和實(shí)力下治理整個(gè)企業(yè)，憑借血緣關(guān)系為橋梁。核心財(cái)務(wù)工作往往由家族人員負(fù)責(zé)。財(cái)務(wù)審計(jì)片面認(rèn)為是對(duì)財(cái)務(wù)工作情況的監(jiān)管，沒(méi)有注重財(cái)務(wù)審計(jì)在提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上的價(jià)值，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作無(wú)法有序進(jìn)行。

（二）審計(jì)工作不獨(dú)立

企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作自身作為一個(gè)比較煩瑣的項(xiàng)目，其包含了企業(yè)管理各個(gè)環(huán)節(jié)和內(nèi)容，應(yīng)該綜合思考企業(yè)發(fā)展各個(gè)方面。所以，要求企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作應(yīng)該具備較強(qiáng)的獨(dú)立性和權(quán)威性。只有保證審計(jì)工作的獨(dú)立性和權(quán)威性，才能讓財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)發(fā)揮自身職責(zé)，更好給企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展決策制定提供數(shù)據(jù)支持，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展。但是，結(jié)合當(dāng)前我國(guó)大部分企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作具體情況來(lái)說(shuō)，審計(jì)部門(mén)往往受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)的干預(yù)，并且財(cái)務(wù)部門(mén)在制定決策以前，應(yīng)向企業(yè)上級(jí)部門(mén)匯報(bào)，在此過(guò)程中，容易出現(xiàn)各種問(wèn)題，從而影響財(cái)務(wù)審計(jì)最終結(jié)果。

（三）人員素養(yǎng)有待提升

從財(cái)務(wù)審計(jì)中深入到業(yè)務(wù)審計(jì)，核心內(nèi)容就是增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力。近幾年來(lái)，隨著企業(yè)快速發(fā)展，企業(yè)管理人員也逐漸認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)審計(jì)在企業(yè)發(fā)展中起到的作用，但是沒(méi)有結(jié)合財(cái)務(wù)審計(jì)要求，制定規(guī)范的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。部分企業(yè)沒(méi)有招聘專業(yè)審計(jì)人才，往往由財(cái)務(wù)人員擔(dān)任，使得財(cái)務(wù)人員需要從審計(jì)角度入手分析各種問(wèn)題時(shí)，由于財(cái)務(wù)人員掌握的專業(yè)知識(shí)不充分審計(jì)經(jīng)驗(yàn)不足，無(wú)法更好地勝任財(cái)務(wù)審計(jì)工作，導(dǎo)致最終審計(jì)結(jié)果不理想。由此可見(jiàn)，財(cái)務(wù)人員綜合素養(yǎng)將直接影響財(cái)務(wù)管理水平提升，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)是非常必要的。

三、提升企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量的優(yōu)化措施

（一）強(qiáng)化財(cái)務(wù)審計(jì)意識(shí)

企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展直接影響我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而財(cái)務(wù)管理作為確保企業(yè)安全運(yùn)營(yíng)的重要方式。合理的財(cái)務(wù)管理方式，能夠充分協(xié)調(diào)和處理各利益主體關(guān)系，同時(shí)對(duì)企業(yè)活動(dòng)權(quán)責(zé)加以明確規(guī)定，讓所有權(quán)得到充分分離，實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)資源調(diào)配，讓企業(yè)朝著理想的方向前行。在落實(shí)財(cái)務(wù)審計(jì)工作時(shí)，要想提升企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量，需要給予財(cái)務(wù)審計(jì)工作高度注重，精確財(cái)務(wù)審計(jì)在企業(yè)發(fā)展中起到的作用，強(qiáng)化財(cái)務(wù)審計(jì)工作意識(shí)，給財(cái)務(wù)審計(jì)工作順利落，實(shí)提供支持。結(jié)合當(dāng)前企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展情況來(lái)說(shuō)，由于法律意識(shí)薄弱，人員素養(yǎng)參差不齊，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱，財(cái)務(wù)管理不深入，使得財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不真實(shí)，無(wú)法給企業(yè)發(fā)展決策制定提供精準(zhǔn)的依據(jù)，造成決策失誤?；诖?，財(cái)務(wù)審計(jì)人員需要以第三者身份進(jìn)行監(jiān)管和核查，對(duì)財(cái)務(wù)管理情況綜合考核，保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)性，提高企業(yè)財(cái)務(wù)整體水平。

（二）提升財(cái)務(wù)審計(jì)獨(dú)立性

獨(dú)立性和威嚴(yán)性是財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)在開(kāi)展財(cái)務(wù)審計(jì)工作時(shí)的依據(jù)。因此，企業(yè)各個(gè)層級(jí)管理人員需要從思想上注重其重要性和意義，深入分析審計(jì)部門(mén)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展的利弊關(guān)系。在開(kāi)展財(cái)務(wù)審計(jì)工作時(shí)，應(yīng)該給財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)提供獨(dú)立工作環(huán)境，便于審計(jì)人員不會(huì)受到各級(jí)部門(mén)及人員的干預(yù)，正常開(kāi)展審計(jì)工作， 及時(shí)找出企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展中存在的問(wèn)題，并提出解決思路。與此同時(shí)，企業(yè)需要賦予財(cái)務(wù)審計(jì)人員工作權(quán)限和職責(zé)，并實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)人員科學(xué)調(diào)配，讓財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)可以根據(jù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展，適當(dāng)調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，防止由于獨(dú)立性不強(qiáng)而導(dǎo)致各種不必要問(wèn)題出現(xiàn)，損壞企業(yè)自身利益。除此之外，財(cái)務(wù)審計(jì)作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要因素，應(yīng)該具備權(quán)威性。也就是憑借較高的組織地位健康發(fā)展，還要得到企業(yè)各個(gè)層級(jí)的認(rèn)可和支持。工作成果將會(huì)受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)人員態(tài)度影響，審計(jì)人員在參與到企業(yè)管理活動(dòng)中時(shí)，應(yīng)該得到領(lǐng)導(dǎo)人員的支持和認(rèn)可。財(cái)務(wù)審計(jì)工作通過(guò)財(cái)務(wù)主線了解業(yè)務(wù)情況，協(xié)調(diào)其他部門(mén)根據(jù)現(xiàn)有問(wèn)題深入分析，獲取理想的審計(jì)成果。只有保證審計(jì)工作的獨(dú)立性和權(quán)威性，才能對(duì)企業(yè)各個(gè)部門(mén)工作情況加以客觀評(píng)估和考核，及時(shí)提出合理優(yōu)化對(duì)策，給管理層級(jí)制定決策提供數(shù)據(jù)支持，給企業(yè)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)提供條件。

（三）提升財(cái)務(wù)審計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)

財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員需要清楚地認(rèn)識(shí)到提升財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量的重要性和意義，這也是保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作順利落實(shí)的重要因素，防止審計(jì)工作過(guò)于表面化，停留在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)層級(jí)中，把監(jiān)管模式滲透到各個(gè)環(huán)節(jié)中，并朝著服務(wù)導(dǎo)向方向過(guò)渡。財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員作為財(cái)務(wù)審計(jì)工作直接參與者，其專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)將直接影響財(cái)務(wù)審計(jì)效果。企業(yè)需要結(jié)合財(cái)務(wù)審計(jì)要求，選擇高能力、高素養(yǎng)的綜合型人才。客觀、專業(yè)工作能力和態(tài)度是保證審計(jì)工作順利開(kāi)展的條件。所以，企業(yè)可以結(jié)合現(xiàn)有審計(jì)人員專業(yè)水平，定期開(kāi)展培訓(xùn)工作，提升財(cái)務(wù)審計(jì)人員工作能力和專業(yè)素養(yǎng)。后續(xù)再教育可以給企業(yè)培養(yǎng)更多專業(yè)人才，便于財(cái)務(wù)審計(jì)人員綜合發(fā)展，給企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造提供強(qiáng)有力的支持。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，給予財(cái)務(wù)審計(jì)工作高度注重，提升財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量，不但可以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)資金運(yùn)用情況的監(jiān)管，還能減少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)，對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展科學(xué)調(diào)控，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展，給我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)奉獻(xiàn)一分力量。由此可見(jiàn)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)管理，對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展有著重要意義。