基于大數(shù)據(jù)的財(cái)務(wù)管理發(fā)展策略探討

趙玉轉(zhuǎn)

（河南曠世陶醉酒業(yè)有限公司，河南 鄭州 450000）

引言

在當(dāng)前社會發(fā)展中，互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)通信、云計(jì)算等技術(shù)得到了廣泛的應(yīng)用，而基于社會經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、生活等活動(dòng)中產(chǎn)生的大量數(shù)據(jù)，大數(shù)據(jù)技術(shù)逐漸出現(xiàn)在人們的視野中，并逐漸受到了各個(gè)行業(yè)的重視。在當(dāng)前時(shí)代背景下，數(shù)據(jù)爆炸是最為顯著的特點(diǎn)，而大數(shù)據(jù)則能夠快速有效的處理海量的信息和數(shù)據(jù)，對商業(yè)、管理的變革具有重要的推動(dòng)作用。而在企業(yè)工作中，財(cái)務(wù)管理工作更是以“數(shù)字”作為主要工作對象，在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下也需要對管理理念、模式、方法等進(jìn)行相應(yīng)的變革。對企業(yè)財(cái)務(wù)管理發(fā)展而言，大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)也帶來了全新的發(fā)展途徑。

一、建立財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)管理理念

（一）開設(shè)財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)管理知識培訓(xùn)課程

企業(yè)可以為財(cái)務(wù)管理人員培訓(xùn)相關(guān)的知識，從而提高財(cái)務(wù)工作人員的大數(shù)據(jù)管理知識掌握水平，使財(cái)務(wù)管理工作人員可以系統(tǒng)的了解大數(shù)據(jù)的相關(guān)概述以及大數(shù)據(jù)技術(shù)對企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來的不利影響，使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作人員可以及時(shí)的處理大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)所面臨的財(cái)務(wù)問題。另外，對阿里巴巴、亞馬遜等企業(yè)的大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行學(xué)習(xí)，通過理論和實(shí)踐兩個(gè)方面實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)人員在財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)管理知識方面認(rèn)知的全面提升。

（二）組織企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員舉辦大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理競賽活動(dòng)

企業(yè)可以組織財(cái)務(wù)管理工作人員舉辦知識競賽，讓企業(yè)財(cái)務(wù)人員在主動(dòng)和被動(dòng)兩個(gè)方面對財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)管理知識進(jìn)行深入的了解和掌握。在實(shí)際工作中可以適當(dāng)?shù)卦O(shè)置精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員積極參與到知識競賽和問卷調(diào)查活動(dòng)中，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的大數(shù)據(jù)知識水平全面提升。

（三）在大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)開展財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新工作研討會

基于大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的開展應(yīng)對財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理知識和大數(shù)據(jù)知識予以較高要求，以此作為前提將企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干、財(cái)務(wù)科長、企業(yè)總會計(jì)師組織起來，將實(shí)際工作情況作為依據(jù)，開展大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理發(fā)展和改革的研討會議。并在研討結(jié)果的基礎(chǔ)上，針對企業(yè)財(cái)務(wù)人員的大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理知識理解水平予以更深層次的提高，從而促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式在大數(shù)據(jù)環(huán)境下完成轉(zhuǎn)型。

二、建立財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)管理制度

（一）建立財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)收集制度

相比于企業(yè)中的設(shè)備、廠房等資源，數(shù)據(jù)不會因?yàn)槭褂么螖?shù)增多而降低價(jià)值，數(shù)據(jù)使用得越多反而說明其具有更高的價(jià)值。而多種數(shù)據(jù)之間合理的結(jié)合往往還能夠生成新的知識和信息，數(shù)據(jù)的價(jià)值也能夠更好地發(fā)揮出來。因此，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)中，必須對數(shù)據(jù)收集需要構(gòu)建健全的數(shù)據(jù)搜集管理體系，確定數(shù)據(jù)收集的范圍，同時(shí)還需要將獲取數(shù)據(jù)的方式進(jìn)行創(chuàng)新，并且和有關(guān)業(yè)務(wù)部門構(gòu)建交流和溝通平臺，對數(shù)據(jù)收集手段進(jìn)行不斷改善和強(qiáng)化。另外，還要明確規(guī)范數(shù)據(jù)的質(zhì)量，進(jìn)行數(shù)據(jù)質(zhì)量救助機(jī)制和管理流程的建立。

（二）建立財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用機(jī)制

在大數(shù)據(jù)時(shí)代形勢下，對企業(yè)財(cái)務(wù)管理的效果與企業(yè)的經(jīng)營情況進(jìn)行系統(tǒng)的分析不再是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析的正確手段，目前主要強(qiáng)調(diào)實(shí)時(shí)的分析企業(yè)的經(jīng)營績效指標(biāo)，這就要求企業(yè)財(cái)務(wù)部門構(gòu)建健全的數(shù)據(jù)分析運(yùn)用制度。企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員需要利用這個(gè)制度脫離部門的約束，進(jìn)而在企業(yè)的角度分析問題，具有戰(zhàn)略性、創(chuàng)造性運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)對數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘并進(jìn)行深度分析，將數(shù)據(jù)中隱含的具有潛在價(jià)值的決策信息準(zhǔn)確的提取出來，從而讓企業(yè)管理者能夠?qū)ζ髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況予以更加清晰的掌握，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營過程存在的風(fēng)險(xiǎn)，并及時(shí)作為科學(xué)的決策予以應(yīng)對，使企業(yè)數(shù)據(jù)分析可以在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中真正的落實(shí)。

（三）構(gòu)建嚴(yán)密的財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)防盜機(jī)制

伴隨著移動(dòng)通信技術(shù)的不斷發(fā)展，我國的社交網(wǎng)絡(luò)功能逐漸完善，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，個(gè)人信息數(shù)據(jù)的搜索變得更加容易，而這也造成了個(gè)人隱私數(shù)據(jù)的泄漏問題逐漸嚴(yán)重。相關(guān)的研究結(jié)果也指出，在云計(jì)算時(shí)代，大數(shù)據(jù)技術(shù)的出現(xiàn)已經(jīng)嚴(yán)重的威脅到了網(wǎng)絡(luò)用戶的個(gè)人隱私，比如在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)中經(jīng)常被人們提及的“人肉搜索”一詞，就充分的證實(shí)了這一問題的嚴(yán)重性。大數(shù)據(jù)技術(shù)的出現(xiàn)確實(shí)提升了數(shù)據(jù)分析和處理的效率，但同時(shí)也帶來了難以避免的弊端，而當(dāng)今企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)在應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)的同時(shí)，也應(yīng)該清晰地認(rèn)識到大數(shù)據(jù)背景下所蘊(yùn)含的風(fēng)險(xiǎn)因素。而為了有效解決大數(shù)據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)問題，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中需要做到以下幾點(diǎn)，首先，對用戶訪問控制機(jī)制和身份安全認(rèn)證進(jìn)行建立和完善，避免企業(yè)網(wǎng)絡(luò)遭到非法用戶訪問，從而確保企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不被盜竊；其次，根據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)構(gòu)建信息安全評價(jià)制度體系，從而有效地提高財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)的真實(shí)性和可靠性；之后，通過使用云計(jì)算技術(shù)制作虛假的信息，以便于可以有效地保證真實(shí)財(cái)務(wù)信息的安全性，同時(shí)還可以有效的檢測財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)信息的盜竊等行為；最后，企業(yè)可以設(shè)置專門的網(wǎng)絡(luò)信息監(jiān)察員職位，對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)整體運(yùn)行情況和數(shù)據(jù)庫活動(dòng)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，對入侵和誤用情況進(jìn)行及時(shí)檢測，從而避免企業(yè)財(cái)務(wù)信息暴露。

（四）建設(shè)財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)人才隊(duì)伍

企業(yè)財(cái)務(wù)管理的視野在大數(shù)據(jù)背景下得到了極大的拓展，同時(shí)也明顯地改變了傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的模式、理念以及思維方式，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的工作內(nèi)容逐步的改變成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)挖掘工作?，F(xiàn)階段，財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)管理環(huán)境要求財(cái)務(wù)工作人員具備更加專業(yè)的財(cái)務(wù)知識，因此，企業(yè)需要提升財(cái)務(wù)工作人員的知識結(jié)構(gòu)。企業(yè)需要儲備的財(cái)務(wù)人員主要有以下幾類：首先，會計(jì)預(yù)算、核算以及資金管理等方面的人才，財(cái)務(wù)管理人員仍然可以保留原有的業(yè)務(wù)職能，人員也無須大幅度調(diào)換，但需要經(jīng)過數(shù)據(jù)挖掘應(yīng)用知識培訓(xùn)和財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)管理理念的改造，從而逐漸養(yǎng)成符合大數(shù)據(jù)時(shí)代的財(cái)務(wù)管理要求，能夠適應(yīng)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的挖掘要求，同時(shí)在遇到簡單的問題時(shí)可以及時(shí)地對其進(jìn)行處理。其次，數(shù)據(jù)挖掘人才，該類人才需要熟練掌握統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)，并且還需要具備專業(yè)的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，同時(shí)需要具有豐富的數(shù)據(jù)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從綜合管理方面入手，擬定具有較高可行性的工作目標(biāo)和數(shù)據(jù)挖掘方案，在實(shí)際工作中主要負(fù)責(zé)具體的數(shù)據(jù)挖掘應(yīng)用工作，并對不確定和復(fù)雜目標(biāo)的挖掘方案進(jìn)行設(shè)計(jì)。再者，IT方面的專業(yè)技術(shù)人才，該類人才需要掌握計(jì)算機(jī)、通信、網(wǎng)絡(luò)等方面的信息技術(shù)，并能夠熟練地運(yùn)用，其專業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)管理方案的實(shí)時(shí)性和合理性和財(cái)務(wù)管理人員的能力水平具有緊密的關(guān)系，他們的工作職責(zé)主要是完成數(shù)據(jù)挖掘應(yīng)用方案中各項(xiàng)IT技術(shù)。企業(yè)可以考慮從而的社會招聘、大專院校錄用等途徑解決IT技術(shù)人才和數(shù)據(jù)挖掘人才的來源問題，對具有數(shù)據(jù)挖掘應(yīng)用專業(yè)背景的人才，企業(yè)應(yīng)予以重點(diǎn)培養(yǎng)和引入，從而實(shí)現(xiàn)快速高效的推進(jìn)數(shù)據(jù)挖掘工作。

三、結(jié)語

從上述分析可知，隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的產(chǎn)生和發(fā)展，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作的理念、模式、思維方式也應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)的變革。而企業(yè)管理者也應(yīng)該對大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用予以重視，并基于大數(shù)據(jù)背景下，制定科學(xué)的財(cái)務(wù)管理發(fā)展策略。