淺論會計職業(yè)道德問題與對策

文/左麗，山西天地賽福蒂科技有限公司

1 會計職業(yè)道德

職業(yè)道德是指從業(yè)者在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的行為規(guī)范的總和。顧名思義，所謂的會計職業(yè)道德，就是指在會計職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調(diào)整會計職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。即在從業(yè)過程中，不能用不正當(dāng)甚至非法的手段去謀取自身利益，不應(yīng)當(dāng)在雇主的授意或者壓迫下，罔顧法律，做出違背會計職業(yè)操守的行為等。會計職業(yè)道德具體包括以下六個方面：

1.會計職業(yè)理想，是指會計人員的擇業(yè)目標(biāo)，有的是為了維持生計，有的是自我興趣，有的是承擔(dān)社會義務(wù)。職業(yè)理想是會計職業(yè)道德中最重要的內(nèi)容，是會計職業(yè)道德的靈魂。2.會計工作態(tài)度。會計這一工作要求從業(yè)人員在從事工作時，要認(rèn)真負(fù)責(zé)，“錙銖必較”，又要積極主動，富有創(chuàng)造性。良好的工作態(tài)度是會計人員工作的基礎(chǔ)。3.會計職業(yè)責(zé)任，即會計人員擔(dān)任某項職務(wù)或從事某項工作后應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)義務(wù)。它是會計職業(yè)道德規(guī)范的核心，也是評價會計行為的準(zhǔn)繩。4.會計職業(yè)技能，包括完成工作所需要的知識以及工作能力與經(jīng)驗。是會計人員能否順利完成工作的物質(zhì)基礎(chǔ)和技術(shù)條件。5.會計工作紀(jì)律。包括保密性、廉正性（正直、誠實、廉潔）與超然性。這既是維護(hù)會計職業(yè)道德的保證，也是評價會計行為的標(biāo)準(zhǔn)。6.會計工作作風(fēng)。是指會計人員在長期工作實踐中所形成的習(xí)慣，是職業(yè)道德在工作中連貫性的體現(xiàn)。在工作中認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，兢兢業(yè)業(yè)，做到丁是丁，卯是卯，嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)以及會計規(guī)范辦事，自覺抵制不良誘惑等，均是良好的會計工作作風(fēng)。

2 會計行業(yè)存在的問題

2.1 職業(yè)道德觀念淡薄

現(xiàn)如今，隨著就業(yè)形勢日趨艱難，“考證熱”成為了趨勢。但是隨著“考證熱”相應(yīng)出現(xiàn)的，就是很多沒有系統(tǒng)完整學(xué)習(xí)過會計專業(yè)知識的人，憑借短期學(xué)習(xí)，就進(jìn)入了會計行業(yè)。一方面，他們對于會計的實際操作相當(dāng)生澀，往往都是邊學(xué)習(xí)邊工作，從而導(dǎo)致工作錯漏百出。另一方面，因為缺少系統(tǒng)的法律法規(guī)以及職業(yè)道德的學(xué)習(xí)，在工作中常常是“領(lǐng)導(dǎo)要我這樣做，我便這樣做”的現(xiàn)象存在，這就導(dǎo)致了很多違反職業(yè)道德的現(xiàn)象存在。而在市場經(jīng)濟(jì)條件下，多種所有制形式的企業(yè)并存，在個人利益與國家利益、社會利益發(fā)生沖突的時候，部分企業(yè)所有者和經(jīng)營者罔顧國家財務(wù)法律法規(guī)，單純強調(diào)自身企業(yè)利潤最大化，對會計人員“發(fā)出錯誤指令”，會計人員便提供了錯誤會計信息，使國家財產(chǎn)流失，導(dǎo)致社會誠信缺失。

2.2 利用職務(wù)謀求私利

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，個人主義、享樂主義、拜金主義等錯誤觀念，深刻的影響著人們的思想覺悟以及人生選擇。對于其他職業(yè)來說，這些錯誤觀念或許不會形成嚴(yán)重影響。但是對于會計這一職業(yè)，這些錯誤觀念將會嚴(yán)重影響著從業(yè)人員的職業(yè)操守和人生道路的選擇。會計人員管理著企業(yè)資金的往來，有些從業(yè)者為了自己的一己私利，便以權(quán)謀私，以身試法。在業(yè)務(wù)操作中，偽造、變造、毀損會計資料，甚至貪污、挪用公款，私開增值稅發(fā)票等。這不僅會毀掉自己的職業(yè)生涯，對于企業(yè)來說，更會蒙受巨大的損失。

2.3 工作態(tài)度消極懶散

還有部分會計人員，雖然沒有以上的問題，但是工作消極懶散，也是違反職業(yè)道德的表現(xiàn)。有些會計人員認(rèn)為，自己一天到晚就是算賬、做憑證，工作辛苦，收入不高，責(zé)任還重大。與其他經(jīng)濟(jì)類行業(yè)相比，更有“做一天和尚撞一天鐘”的混日子思想，對待工作應(yīng)付了事、敷衍塞責(zé)，甚至對于“會計難當(dāng)，職權(quán)難用，成績難見，違紀(jì)難免”這樣的輿論深表認(rèn)同。這嚴(yán)重影響了其工作的積極性，也影響了工作的效率與效果。這些都是職業(yè)道德缺乏的表現(xiàn)。

3 會計職業(yè)道德約束與培養(yǎng)

3.1 加強會計職業(yè)道德培養(yǎng)

對于職業(yè)道德的培養(yǎng)，首先應(yīng)當(dāng)通過在校課程來進(jìn)行。將有關(guān)職業(yè)道德的相關(guān)課程，作為本專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)的必修課程，從而，加強學(xué)生對于職業(yè)道德的理解與認(rèn)識，提升對自己未來工作的認(rèn)同感、責(zé)任感與榮譽感?？酆脤W(xué)生“人生的第一顆扣子”。對于已經(jīng)參加工作的會計人員，要做到定期組織培養(yǎng)。不僅僅是對于會計行業(yè)新的政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，更重要的是對于職業(yè)道德的培養(yǎng)。要做到多層次多渠道，不斷鞏固提升在職人員職業(yè)道德水平，時刻保持職業(yè)敏感度，從而養(yǎng)成遵守職業(yè)道德的慣性思維。

3.2 建立健全法律制度，完善會計監(jiān)管機(jī)制

針對會計職業(yè)道德缺失的問題，首先應(yīng)當(dāng)建立健全相關(guān)法律制度，從國家層面，用強制力、以高壓態(tài)勢，形成有法可依，有法必依的社會氛圍。以此來約束會計人員行為，從而培養(yǎng)職業(yè)道德習(xí)慣。但是，僅僅依靠法律法規(guī)的制定，仍舊不能杜絕違紀(jì)行為的發(fā)生，此時，就要完善會計監(jiān)管機(jī)制。一方面要加強單位管理中的內(nèi)部控制，保證會計人員的工作能夠責(zé)任到人，落到實處。通過一人一職，從而形成職務(wù)之間相互協(xié)作，相互制約，共同構(gòu)成內(nèi)部控制機(jī)制。另一方面，是外部監(jiān)管。如定期進(jìn)行審計，核算。在遇到問題時，加大懲處力度，形成終身追責(zé)機(jī)制，從而提升職業(yè)責(zé)任感。

3.3 建立職業(yè)誠信檔案

將會計人員信息以及會計事務(wù)所的相關(guān)信息匯總，并對其行為進(jìn)行詳細(xì)記錄，從而把握會計行業(yè)的發(fā)展情況。在會計的職業(yè)生涯中，建立會計人員的誠信檔案。保證將會計工作的每一階段每一環(huán)節(jié)都記錄歸檔，對于已經(jīng)出現(xiàn)的違反職業(yè)道德的會計人員按其情節(jié)的輕重，從別予以警告，處罰。對于屢犯不改的會計人員，則要取消其從業(yè)資格。誠信檔案的建立，意味著其所有職業(yè)行為都會記錄在案，這些內(nèi)容將跟隨從業(yè)人員一生，對于那些存在誠信問題的人員，誠信檔案不僅會影響其職業(yè)生涯，嚴(yán)重的還會收到法律制裁。這在一定程度上，成為會計工作者的“緊箍咒”，深刻提醒著會計人員要恪守職業(yè)道德，加強自律性，從而從根本上減少違紀(jì)違法行為的發(fā)生。

3.4 改進(jìn)會計人員的管理體制

針對會計人員違反職業(yè)道德的行為，有些是源于自身的原因，但很多是因為上級以及雇主的授意。讓會計人員“不敢不違”。因此，只有改進(jìn)會計人員的管理體制，才能從根本上解決這一問題。對于會計人員的管理，要由原本的單位領(lǐng)導(dǎo)直接管理，改變?yōu)橛杀镜乇緟^(qū)相關(guān)財政主管部門進(jìn)行統(tǒng)一管理，會計人員不再屬于某一單位的職員，而是服務(wù)于雇主的第三方。對于雇主的授意，才能夠敢于提出質(zhì)疑，從而自覺抵制一切違法亂紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。與此同時，也會使得會計工作更加規(guī)范化和科學(xué)化，會計從業(yè)人員更加愿意積極的參與到職業(yè)道德建設(shè)中，為單位提供真實、準(zhǔn)確、可靠的會計信息。

在現(xiàn)如今更為開放與活躍的市場經(jīng)濟(jì)條件下，會計這一職業(yè)在企業(yè)發(fā)展乃至國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及稅收工作中都扮演著越來越重要的角色。只有不斷加強會計人員的職業(yè)道德培養(yǎng)，不斷提高其工作能力，才能真正的促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展。而對于會計職業(yè)道德的建立與培養(yǎng)，仍然任重而道遠(yuǎn)。