新時期企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要意義

文/張念國，中國石化勝利油田分公司河口采油廠管理九區(qū)

1 引言

隨著我國全面深化改革開放進(jìn)入深水區(qū)，中國共產(chǎn)黨新一代領(lǐng)導(dǎo)核心高瞻遠(yuǎn)矚，向全社會提出了培育和弘揚社會主義核心價值觀以及文化強國和深化國有企業(yè)改革的偉大歷史任務(wù)。加快開展國有企業(yè)文化建設(shè)已成為當(dāng)前新形勢以及新的歷史任務(wù)下非常迫切需要解決的理論問題和實際問題。當(dāng)代企業(yè)只有具有了自己獨特的企業(yè)文化，才能使企業(yè)持續(xù)的發(fā)展壯大，才能使企業(yè)獲得更大的發(fā)展空間，也才能使企業(yè)具有更旺盛的生命力。未來社會將是文化管理以及文化致富的時代，企業(yè)管理最重要的將是獨特企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)的核心競爭力將是企業(yè)文化之間的競爭。當(dāng)前我國很多企業(yè)管理中存在很多問題，領(lǐng)導(dǎo)層和基層群眾之間缺乏溝通渠道，遇到重大問題難以達(dá)成共識，很多的明星企業(yè)都是曇花一現(xiàn)，從“明星”企業(yè)淪落為”“流星”企業(yè)，嚴(yán)重影響和制約了企業(yè)的發(fā)展壯大。每一個企業(yè)都要建設(shè)有自己獨特的企業(yè)文化，否則你的企業(yè)再優(yōu)秀再先進(jìn)也會在激烈的市場競爭中淘汰。

而石油企業(yè)引領(lǐng)著整個國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著極為重要的角色。石油產(chǎn)業(yè)可以說是國民經(jīng)濟(jì)的命脈之一，不僅能夠帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益，更是國家綜合國力的體現(xiàn)。如今全球化的大背景下，石油企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任和扮演的角色更加多樣和重要，所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)也更加復(fù)雜和艱巨。油田企業(yè)必須對自身的思想文化進(jìn)行探討與研究,不斷豐富和完善石油企業(yè)的思想文化建設(shè)。本文分析油田企業(yè)思想文化對企業(yè)發(fā)展的重大意義,為油田企業(yè)的思想文化工作的開展提供一定的借鑒,為油田企業(yè)的發(fā)展提供有效的思想文化保證,注入更為鮮活的動力。

2 何謂文化和企業(yè)文化？

2.1 文化

“文化”在中國歷史上最早是一個動詞，是指“以文教化”以及“以文化成”,無論是“教化”還是“化成”，都體現(xiàn)了一個行為過程。“文”是指道德、哲學(xué)思想、藝術(shù)等，引伸到企業(yè)文化中就是企業(yè)所倡導(dǎo)的企業(yè)精神；“化”是指教化，是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中形成的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總合。

2.2 企業(yè)文化

當(dāng)代企業(yè)的企業(yè)文化是隨著社會的不斷進(jìn)步和發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的日新月異，以及市場的全球化越來越快和市場競爭日趨激烈的條件下逐步發(fā)展起來的。

筆者認(rèn)為一個企業(yè)的企業(yè)文化是由企業(yè)物質(zhì)文化、企業(yè)制度文化以及企業(yè)精神文化三方面組成的，是企業(yè)在不斷發(fā)展壯大中逐漸形成的共同的價值理念和行為規(guī)范，缺一不可。

因此，一個企業(yè)要想持續(xù)、穩(wěn)定、快速的發(fā)展，要想獲得最大化的利潤，獲得良好的、持續(xù)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，就必須加大加強企業(yè)的文化建設(shè)，使自己的企業(yè)文化獨具特色，使企業(yè)有一個良好的社會形象，才能加大人們對本企業(yè)信賴度，獲得更多的忠誠的客戶群體，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益同步發(fā)展。

3 企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要意義

3.1 企業(yè)文化推動企業(yè)提高核心競爭力

企業(yè)文化的實質(zhì)就是在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，如何對人進(jìn)行統(tǒng)一有效的管理，把人文精神，匯入到企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之中，以此提高企業(yè)生產(chǎn)效率，實現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

3.2 企業(yè)文化增強企業(yè)競爭力

企業(yè)文化增強企業(yè)競爭力主要體現(xiàn)在以下五個功能：

3.2.1 凝聚功能。企業(yè)文化是一種合力，在企業(yè)文化得到豐富發(fā)展的同時，能夠使員工擁有一致的思想價值觀念，增強對企業(yè)的認(rèn)可度，使員工們在企業(yè)文化的推動下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展，心往一處想，力往一處使，從而把員工們緊緊的團(tuán)結(jié)在一起，行形成巨大的凝聚力。

3.2.2 導(dǎo)向功能。企業(yè)文化作為引導(dǎo)員工精神層面的主要因素之一，對員工們的思想價值觀念具有極大引導(dǎo)作用。豐富的企業(yè)文化，能夠使員工們在思想意識上得到統(tǒng)一，增強企業(yè)認(rèn)可度，形成價值導(dǎo)向，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

3.2.3 激勵功能。激勵方法對個人的發(fā)展具有重要的推動力。通過激勵，可以有效的提高員工的工作積極性，創(chuàng)造出更多的生產(chǎn)價值。而企業(yè)文化的豐富發(fā)展，就是激勵方法的豐富發(fā)展。

3.2.4 約束功能。企業(yè)文化具有一定的“灌輸”作用，可以向員工們傳導(dǎo)正確的企業(yè)規(guī)則，形成約束作用，為企業(yè)有規(guī)律，有原則的發(fā)展提供了保障。

3.2.5 公共形象功能。一個成功的企業(yè)都離不開良好的企業(yè)文化，想要成功的打造公眾心中的良好公共形象，就要通過企業(yè)文化向公眾展示特有的成功管理模范、企業(yè)持續(xù)盈利的現(xiàn)狀和符合大眾期盼的道德形象。通過上述方式，可以不斷為企業(yè)在公眾心中積累起良好印象，為企業(yè)日后的強大影響力奠定基礎(chǔ)。而這強大影響力和良好的道德形象，是一個企業(yè)被公眾認(rèn)可與否的精神財富。

當(dāng)今時代，精神文化不斷提高，社會的科技水平也發(fā)展到了一個全新的層次，隨之產(chǎn)生的管理問題也受到了企業(yè)的高度重視。企業(yè)的管理不能停留在曾經(jīng)的模式。應(yīng)隨著時代的發(fā)展而不斷創(chuàng)新，更符合當(dāng)今社會。

4 結(jié)語

一個企業(yè)能否百年長青的重要因素在于其是否擁有與時俱進(jìn)的企業(yè)文化。企業(yè)的生命力與企業(yè)文化建設(shè)是掛鉤的，在企業(yè)發(fā)展的方方面面都會受到企業(yè)文化的影響，好的企業(yè)文化會促使企業(yè)不斷成長，不斷進(jìn)步。使企業(yè)具有更強的力量發(fā)展，創(chuàng)造出新的創(chuàng)意，制造出更有市場的產(chǎn)品。企業(yè)的核心競爭力離不開優(yōu)良的企業(yè)文化。當(dāng)一個企業(yè)隨著時代不斷發(fā)展，企業(yè)文化隨著時代不斷進(jìn)步，那么這個企業(yè)會具有生生不息的生命力和強大的競爭力。由此可見，只有當(dāng)企業(yè)發(fā)展結(jié)合企業(yè)文化的成長，企業(yè)才會發(fā)展的更快更強。