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    國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題及提升策略

    2019-12-20 08:47劉達
    卷宗 2019年33期
    關(guān)鍵詞:基層黨建思考國有企業(yè)

    摘 要:當(dāng)前正處在深化國有企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵時期,市場競爭激烈、經(jīng)營任務(wù)繁重、發(fā)展壓力持續(xù)增大,基層黨建工作要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用,創(chuàng)新工作思路,夯實推進高質(zhì)量發(fā)展的思想和工作基礎(chǔ),將“無形”的黨建工作成效轉(zhuǎn)化為“有形”的企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢,實現(xiàn)國有企業(yè)發(fā)展與黨的建設(shè)深度融合。

    關(guān)鍵詞:國有企業(yè);基層黨建;思考

    1 國有企業(yè)基層黨建工作的重要性

    1.1 保證國有企業(yè)改革的政治方向

    “政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線”,在國有企業(yè)加強黨的建設(shè)工作,就是使各級黨組織在思想上、行動上與黨中央保持一致,貫徹執(zhí)行黨中央、國務(wù)院關(guān)于加強國企黨建,促進國企改革發(fā)展的戰(zhàn)略部署,即黨建工作為經(jīng)濟工作和其他一切業(yè)務(wù)工作服務(wù),推動企業(yè)建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,提高企業(yè)保值和增值的實力與能力,適應(yīng)現(xiàn)代生產(chǎn)力發(fā)展要求。

    1.2 強化黨對國有企業(yè)的監(jiān)督作用

    加強對國有企業(yè)重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督,建立結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制度有力、運行高效的權(quán)力運行機制。在制度和機制上引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和技術(shù)骨干要勤政廉潔、愛崗敬業(yè),推進黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制的落實,規(guī)范國企中重大問題的決策,在職工代表大會制度下,實行民主監(jiān)督、民主管理、民主評議,健全生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)管理制度,規(guī)范經(jīng)營管理行為。

    1.3 有效促進干群關(guān)系及激發(fā)組織力

    目前企業(yè)文化和黨建工作面臨協(xié)同的趨勢,這是互相借鑒、互相補充、互相融合的過程。加強國有企業(yè)基層黨建工作,可以發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用,承擔(dān)“把方向、管大局、保落實”的主體責(zé)任,調(diào)動廣大黨員群眾的積極性,提升其攻堅克難的信心,對于國有企業(yè)營造和諧發(fā)展環(huán)境,完成經(jīng)營任務(wù),實現(xiàn)目標(biāo)和穩(wěn)定職工隊伍起到舉足輕重的作用。

    1.4 鞏固黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政能力

    國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱,國有企業(yè)改革是整個經(jīng)濟體制改革的中心環(huán)節(jié),加強國有企業(yè)基層黨建工作,可以促進國企基層黨組織更好地服務(wù)黨員群眾,穩(wěn)固黨在人民群眾中的基礎(chǔ),以產(chǎn)生更大的凝聚力和向心力,有利于推進黨的各項方針政策的落實,有利于黨的執(zhí)政地位和能力不斷得到鞏固與加強。

    2 目前國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題

    2.1 黨建工作內(nèi)容有待創(chuàng)新和豐富

    國企基層黨組織進行相關(guān)工作,主要以相關(guān)的黨建活動為載體。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入新的形式、新的時期,國有企業(yè)逐漸意識到要加強在黨員活動中的服務(wù)意識,意識到要為黨員提供更好的服務(wù)。但實際的黨建活動內(nèi)容還是較為傳統(tǒng)和單一。黨員教育培訓(xùn)活動的組織形式單一,主要上黨課、聽報告等活動形式,造成黨員的工作和學(xué)習(xí)的積極性不強,教育效果較差。一些相關(guān)的幫扶工作、思想工作等有同樣的內(nèi)容創(chuàng)新性不強、形式死板的問題,造成國企基層黨建工作的服務(wù)性不強。

    2.2 對黨建工作的重視程度有待提升

    國有企業(yè)盡管有設(shè)立基層黨建工作部門,但實際的工作中并沒有較強的黨建意識。許多國有企業(yè)還是將工作重點放到業(yè)務(wù)經(jīng)營中,注重創(chuàng)造經(jīng)濟成果。對于黨建工作的管理和意識不到位,沒有做到很好的調(diào)和業(yè)務(wù)工作和黨建之間的關(guān)系。企業(yè)內(nèi)部對于黨建工作的重視程度不夠,造成黨建工作和業(yè)務(wù)工作分離的問題,沒有將基層黨建工作融入國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的全過程。

    2.3 黨建工作基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有待完善

    進行黨建工作,需要有工作陣地和活動陣地,需要相應(yīng)的配套設(shè)施企業(yè)的工作經(jīng)費不夠和活動陣地單一的問題,很容易制約企業(yè)黨建工作的順利開展,造成基層黨建工作的效果不佳。黨員干部的配套工作設(shè)備的不健全也造成相關(guān)工作人員的工作效率低、工作質(zhì)量不佳等問題。

    2.4 基層黨建工作制度建設(shè)不完善

    國有企業(yè)的基層黨建工作應(yīng)按照相關(guān)制度進行具體的工作任務(wù)的實施。但就目前部分國有企業(yè)內(nèi)部的基層黨建制度中看,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員建立的工作制度并不十分健全,組織黨建工作的活動內(nèi)容等有待創(chuàng)新。同時,有些企業(yè)在執(zhí)行相關(guān)的工作制度時,力度不夠,黨建工作的推行效果一般。在進行教育和思想工作時,形式化特征明顯。黨員學(xué)習(xí)效果不佳、教育力度不夠,造成國企基層黨建工作的工作效果較差。因此,建立健全、科學(xué)的長效機制是國有企業(yè)基層黨建工作的重要工作內(nèi)容。

    3 提升國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量的策略

    3.1 加強配套設(shè)施的建設(shè)

    要推動黨建工作和企業(yè)的其他工作的有效結(jié)合,既能夠有效地提升黨建工作的質(zhì)量,提升黨建工作效果,又能夠充分的創(chuàng)新企業(yè)生產(chǎn)和其他管理活動的形式和內(nèi)容,有助于發(fā)展國有企業(yè)的經(jīng)營特色。在有效的豐富黨建工作載體的同時,應(yīng)當(dāng)做好配套設(shè)施的建設(shè)。適應(yīng)不同方面的工作載體,應(yīng)當(dāng)有配套的、針對性的設(shè)施建設(shè),從而為黨建工作的順利推進做出貢獻。

    3.2 提升對黨建工作的重視度

    進行國有企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展,要很好地調(diào)和企業(yè)生產(chǎn)和黨建工作的相關(guān)關(guān)系。企業(yè)應(yīng)當(dāng)以主營業(yè)務(wù)為核心,融合黨建工作,推動黨建工作融入企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的各個部分。企業(yè)應(yīng)當(dāng)首先明確國有企業(yè)黨建工作的定位,根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展和實際需要,進行具體的黨建工作的推進。企業(yè)應(yīng)當(dāng)提升對黨建工作的重視程度,可以通過制定生產(chǎn)工作的目標(biāo),按照相關(guān)的目標(biāo)進行具體的工作人物的推進。企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善黨建工作的相關(guān)制度,加強制度建設(shè),嚴(yán)格按照有關(guān)制度進行具體的工作任務(wù)的驅(qū)動。企業(yè)還要加強績效考核,通過績效考核,嚴(yán)格把控工作行為和成果,激發(fā)工作人員的工作積極性。

    3.3 創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容和活動形式

    要順應(yīng)經(jīng)濟社會的發(fā)展,迎合大眾需要和經(jīng)濟社會的發(fā)展需要積極引導(dǎo)工作人員活躍思維,從而有效地創(chuàng)新工作內(nèi)容和豐富活動形式。企業(yè)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)黨員進行活動機制和管理機制的有效創(chuàng)新,在這一環(huán)節(jié)中,應(yīng)當(dāng)保證黨員思想的純潔性,加強黨員的思想建設(shè)。企業(yè)并不能局限于“聽報告”“培訓(xùn)會”等工作形式,應(yīng)當(dāng)注重在經(jīng)營發(fā)展和各項工作的全過程中融合黨建工作的相關(guān)思想。企業(yè)應(yīng)當(dāng)落實責(zé)任制度,強化責(zé)任意識,在具體的實際工作中,要實現(xiàn)活動創(chuàng)新和思維創(chuàng)新的同時推進。加強監(jiān)督管理和績效考核,落實責(zé)任制,保證黨員同志有先進的思想境界。確保工作人員自身有提升自身思想境界和保證思想的純潔度的意識。

    4 結(jié)語

    總之,國有企業(yè)黨建工作是我國目前面臨的一個重要課題,新時代新挑戰(zhàn)新常態(tài)下,仍要不斷探索創(chuàng)新方法途徑,牢牢把握新機遇,促進組織新作為,著力提升國企黨組織力,把支部建設(shè)成堅強的戰(zhàn)斗堡壘,把黨員塑造成時代的先鋒模范。

    參考文獻

    [1]朱夢馨.關(guān)于國有企業(yè)基層黨建工作問題的幾點思考[J].科學(xué)中國人,2015(21).

    [2]冉常忠.企業(yè)基層黨建工作活力研究[J].現(xiàn)代企業(yè)教育,2012(23).

    [3]張楓.國有企業(yè)基層黨建工作存在問題及對策研究[J].現(xiàn)代國企研究,2018(08).

    作者簡介

    劉達(1987-),男,漢族,黑龍江哈爾濱人,本科,政工師,研究方向:企業(yè)黨建、企業(yè)文化及企業(yè)群團。

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